Все правильно такой человек нужен,когда начальник уже психи с главным бухгалтером,голова болит от счетов ,долгов,сделок и проверок.И что он сделает с попавшим под горячую руку новым работником,который идёт с какими то своими вопросами и требованиями !?Скажет не нравится -уходи!!!! А потом сидят и воют = работать некому, люди уходят!И это сплошь и рядом я вижу .Это лично моё мнение.Может я и ошибаюсь ....но как то так .
Подскажите пожалуйста. Предложили должность рекрутера(удаленка) , но я по первому пункту точно не подхожу на эту должность. В чем подвох? Или я настолько не разбираюсь в себе и в людях?
Здравствуйте, такой вот вопрос у меня) Ребят которые проходят дистанционные курсы Hr стратегия компании, берут ли в дальнейшем на работу или курсы особой роли не играют? Высшего образования нет
Лучший вариант высшее образование в данной направленности. Только такое образование нужно для такого специалиста. Лучший специалист специалист в узкой направленности.
Никак, откликнуться на вакансию и забыть. Может быть сто причин почему вам не отвечают. Для Hr важно дать ответ только, если вы прошли какой-то этап собеседования
Лера, привет) Пока мы делаем, как можем. Но делаем. Это основное правило в настоящий момент. В будущем будем улучшать и улучшать всё, постепенно. Спасибо, что написала! :)
Действительно HR-руководитель может быть вторым лицом в компании, быть правой рукой, но ведь понятное дело, что это не просто специалист будет по типу подборщика персонала или рекрутера, а HR-директор , который будет отслеживать все функции своего отдела, выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд организации.
@@danielmoon9595 вы хотя бы смотрите, сколько времени прошло с момента комментария. Ваш ответ про какой-то эйчар, который по вашему одно и тоже что эйчар директор - это на столько не актуально, что даже название специальное придумали "Некропостинг"
Платите хорошие бабки и чел будет хорошо работать и держаться за работу ! Hr не нужен! Это сурагат. К сожалению это издержки , побочка нашего чумачедшего времени!
Вот создадите свою огромную прибыльную компанию и специально не возьмёте ни одно hr-а :) а вообще если ест спрос, то наверно они всё-таки нужны, хотя бесят иногда капец конечно
Все правильно такой человек нужен,когда начальник уже психи с главным бухгалтером,голова болит от счетов ,долгов,сделок и проверок.И что он сделает с попавшим под горячую руку новым работником,который идёт с какими то своими вопросами и требованиями !?Скажет не нравится -уходи!!!! А потом сидят и воют = работать некому, люди уходят!И это сплошь и рядом я вижу .Это лично моё мнение.Может я и ошибаюсь ....но как то так .
Не от должностных отталкиваются инструкций, а от задач компании, и необходимо учитывать компетенции которые необходимы HR именно в этой компании!!!
как говорили мои преподы, объяснение на уровне человека с улицы
Круто 🙌🏻 благодарю
высшее образование "реклама и связь с общественностью" будет как бонус?
я думаю вполне
Подскажите пожалуйста. Предложили должность рекрутера(удаленка) , но я по первому пункту точно не подхожу на эту должность. В чем подвох? Или я настолько не разбираюсь в себе и в людях?
Не поняла вопроса: вы не понимаете почему вам предложили должность Рекрутера, при том, что у вас нет опыта? Правильно?
Здравствуйте, такой вот вопрос у меня) Ребят которые проходят дистанционные курсы Hr стратегия компании, берут ли в дальнейшем на работу или курсы особой роли не играют? Высшего образования нет
Играют! Обязательно впишите это в резюме и сообщите на собеседовании, если устраиваетесь в HR отдел
Полезное видео, спасибо. Лапочка***
Супер рассказали, спасибо большое.
Спасибо Вам за коммент!
Интересное видео, но есть проблемы со звуком(
Лучший вариант высшее образование в данной направленности. Только такое образование нужно для такого специалиста. Лучший специалист специалист в узкой направленности.
А как реагировать на тотальное молчание от самих HR, когда им отправляешь резюме????
Никак, откликнуться на вакансию и забыть. Может быть сто причин почему вам не отвечают. Для Hr важно дать ответ только, если вы прошли какой-то этап собеседования
Вы правы. У многих нет обратной связи.
Смонтированно отвратительно конечно...вроде есть слова по делу, но монтаж отвратительный
Лера, привет) Пока мы делаем, как можем. Но делаем. Это основное правило в настоящий момент. В будущем будем улучшать и улучшать всё, постепенно. Спасибо, что написала! :)
Вам срочно нужен микрофон!)
Хочу в команду к Наталье!
Спасибо 🤝🤝🤝
дешевые менеджеры в итоге дорого обходятся . найми проффи
С таким монтажом заикой стать можно. Эйчар после директора... смищьно. Уборщицу не забудьте.
Действительно HR-руководитель может быть вторым лицом в компании, быть правой рукой, но ведь понятное дело, что это не просто специалист будет по типу подборщика персонала или рекрутера, а HR-директор , который будет отслеживать все функции своего отдела, выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд организации.
@@danielmoon9595 вы хотя бы смотрите, сколько времени прошло с момента комментария. Ваш ответ про какой-то эйчар, который по вашему одно и тоже что эйчар директор - это на столько не актуально, что даже название специальное придумали "Некропостинг"
нужна знать математику?
Конечно 😒
Лучше русский язык подучи
хехе))
@@astromashulka может он не в России работает. Зачем ему русский?
@@hrmarket фу после такого вашего не профессионального ответа, нет желания смотреть ваше видео. Вы явно так себе HR
Это ужас
Платите хорошие бабки и чел будет хорошо работать и держаться за работу ! Hr не нужен! Это сурагат. К сожалению это издержки , побочка нашего чумачедшего времени!
Это правильно, в этом вся суть.
Эйчары самый бесполезный ресурс любой уважающей себя компании.
Вот создадите свою огромную прибыльную компанию и специально не возьмёте ни одно hr-а :) а вообще если ест спрос, то наверно они всё-таки нужны, хотя бесят иногда капец конечно
Да правильный подход ) Нужно получше разобраться в кандидатах ...прежде чем сделать какие-то выводы. И считывать все качества 😁🤓