Как стать HR-менеджером? Навыки, Зарплата, Перспективы | Luxoft | Профессии в IT
Вставка
- Опубліковано 2 чер 2024
- Если Вы хотите освоить новую IT профессию, тогда переходите в IT ALGORTM: bit.ly/3h13lOv
Друзья, привет. Я - Эдуард Водопьянов. Сегодня мы поговорим про профессию HR в IT. Мы приехали в компанию Luxoft, чтобы разобрать для Вас профессию HR, которая, как я считаю, недооценена.
Luxoft - это огромная сервисная компания, которую год назад купили за $2 млрд. долларов. Всего в ней работает 13 тысяч человек, а это значит, что они могут разобрать профессию максимально глубоко, потому что у них есть огромная мировая экспертиза.
Давайте разбираться. Приятного просмотра!
Гость выпуска:
Ирина Чаплинская - Global HR Business Partner Luxoft
Навигация по выпуску:
0:00 В этом выпуске
1:46 Ирина Чаплинская
1:58 Нужен ли HR?
2:50 Какие существуют направления в HR?
4:13 Куда идти начинающему HR-у?
5:49 Какие навыки должен иметь "идеальный HR"?
9:05 Какие основные инструменты HR использует в своей работе?
9:45 Что по английскому языку?
9:58 Отличается ли HR в IT-компании и не в IT?
10:58 Как Вы решаете проблемы с удаленной работой?
13:15 На какую зарплату может рассчитывать человек, который пришел на должность HR?
14:14 Сколько нужно поработать HR, чтобы стать средним специалистом?
15:05 Готовы ли брать в Luxoft HR-ов без опыта работы?
15:59 Советы для HR-специалистов
Стоит посмотреть:
Финансист в IT - • Кто управляет деньгами...
Как стать Data Scientist? - • Как стать Data Scienti...
Контакты:
Instagram - /
Telegram-канал ALGROTM - t.me/algortmgroup
Facebook - / algortm
Telegram-канал IT на Миллард - t.me/it_milliard
Инстаграм Эдуарда - / edvurd
#algortm #itнамиллиард #it
Если Вы хотите освоить новую IT профессию, тогда переходите в IT ALGORTM: bit.ly/3h13lOv
Интересно, книга Наука самоосознания случайно попала в кадр? Книги Прабхупады не так часто увидишь в офисе
HR - менеджмент возник в США изначально как способ компромиссной работы между бизнесом и профсоюзами. Вот почему в США в каждой компании есть HR департамент. Он занимается связью с общественностью и переговорами с профсоюзами. В США очень сильны профсоюзы (Trade-Unions). В США под АФТ - КПП (Американская Федерация Труда - Конгресс Производственных Профсоюзов) прогибаются Слоны (партия республиканцев) и Ослы (партия демократов). В Великобритании есть Лейбори́стская па́ртия (англ. Labour Party - Трудовая партия) - это мощное политическое лобби профсоюзов. Вот почему в США и Великобритании HR - менеджеры являются необходимостью для бизнеса. В РФ независимых профсоюзов нет. Есть государственные сохранившиеся со времен СССР. Потому необходимости в HR - менеджменте в РФ просто нет. Они не нужны! В России "HR - менеджерами" называют пафосных девах - кадровичек. И все! Связью с общественностью и переговорами с профсоюзами они не занимаются. Одно название есть! А функционала нет!
Как стать hr без опыта? Везде отказывают(( а желание есть большое
В телеграмме заинтересовала фраза: "Хотите знать, как собрать крутую команду?". Ожидал немного более конкретных инструментов для этой цели (судя по месседжу). С другой стороны сценарий работы HR с целью (собрать крутую команду) step-by-step должен быть заточен под конкретную цель. Вроде как и сам виноват что ждал большего.
Как я поняла, спикер сделала акцент на инструментах, которые нужны для подбора команды, и что нужно знать чр-у для того, чтобы ее собрать. Мол, не рыбу, а удочку дала спикер. Хотя, мне тоже чуть не хватило детальней разбора применения тех самых инструментов.
@@user-kc9fg5wd2r Спикер на самом деле может быть полезна в окресностях Дубая, ибо даёт столько воды что ею можна было бы напиться.
Посоветуйте, пожалуйста , курсы по обучению HR
Spalah, levelup_ua, mymonday.by
Не плохой у ребят офис, и сериал Офис -- тоже ничего))
Не самая очевидная из IT-профессий, хорошо, что разобрали)
У меня вопрос к Ирине. на что вы обращаете в первую очередь, когда собеседуете нового кандидата на позицию HR - софт или все же хард скилы?
Оксана, при отборе кандидатов, я бы рекомендовала исходить из профиля роли на которую вы их рассматриваете, а также учитывать их потенциал.
@@irinachaplinskaya621Как сказать что-то не сказав ничего) От создателей "Для успешной работы необходимы и рабочие навыки и желание работать" , "Спортсмену требуются для его профильной деятельности не только руки, но и ноги" и "Принятие решений по данному вопросу производится путем комплексного анализа и вынесения конечного результата"
Девчонка симпатичная
Больше высоких слов, абстрактных смыслов в изотерическом контексте:=) Короче, нужно как-то на коленке запилить пару скриптов для автоматизации всей этой багалельни, а к ним будет ёще носовой платочек полагаться, для вытирания соплей сотрудников галер не спомощью "HR специалиста".
Hr єто риелтор