Menyelesaikan Perselisihan Antara Perusahaan dan Karyawan Sebelum Ke Pengadilan
Вставка
- Опубліковано 18 вер 2024
- Untuk dapat mengajukan gugatan hukum ke Pengadilan Hubungan Industrial karena adanya perselisihan diantara perusahaan dan karyawan, maka para pihak harus melakukan mediasi terlebih dahulu di Disnakertrans. Dan sebelum perselisihan itu dicatatkan di DIsnakertrans untuk proses mediasi, perusahaan dan karyawan wajib menyelesaikan perselisihan mereka secara bipartit (penyelesaian dua pihak secara internal diantara perusahaan dan karyawan).
Untuk men-download contoh Perjanjian Bersama dalam penyelesaian perselisihan secara bipartit antara perusahaan dan karyawan, silahkan ikuti link berikut ini:
www.legalakses...
Perjanjian Bersama diatas adalah contoh Perjanjian Bersama, Anda dapat memodifikasi sesuai dengan kebutuhan dan hasil kesepakatan antara perusahaan dan karyawan.
====================================
Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut:
Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian:
Silahkan follow kami juga di:
Website: www.legalakses...
Instagram: / legalakses
Facebook: / legalaksess
Twitter: / legalakses
Trima kasih . Sy yg malas baca buku tertolong degn adanya video2 edukasi seperti ini . 🙏🙏🙏
TANYA APA: Kadang profesi Mediator dianggap kurang (Taring) karna tidak mempunyai kekuatan hukum.. krn orang Indo banyak yg ngeyel kl blm di beri shock terapi belum mau mengalahh.. makanya kadang sudah di kantor Polisi baru mau damai..
Saya pernah ada perselisiha antara atasan menejemen dan serikat pekerja sudah melakukan pembicaraan dengan baik baik tapi saya tidak mendapatkan kesejahteraan di perusahaan dari itu saya merasa terkekang tidak nyaman sampai tidak semangat bekerja ( saya mangkir ) terus di lakukan PHK .
Saya melakukan itu karena tidak ada yg bisa bantu saya dan terpaksa. Saya sadar saya cuma orang yg ikut kerja orang dan melakukan perdebatan dengan perusahaan pasti.. kalah
Mantap penjelasannya. Terimakasih telah berbagi file dokumen. Semoga makin sukses chanelnya pak. Wajib subscribe.
mantap penjelasannya rinci detail. thanks Pak
Doa kn prusahaan yg kita krj kn rzki ny lncr doa kn bos ny pjng umur sehat seklrg ny inzak alloh dngn bismillah usaha ny lncr terus doa kn bos ny yg kasih rzki yg halal yg puny rzki tnam kn kebaikan amin
terimakasih bang...sukses LA
konten hanya sebatas konten, tidak ada interaksi, dan tidak ada respon atas pertanyaan2 di kolom komentar. Mungkin ybs gak paham, hanya pandai bernarasi aja.
Langsung ke konsultan hukum saja Bos. Ada orang pinter yg mau berbagi ilmu sedikit sudah perlu kita syukuri. ☺
Alhamdulillah maksih ilmunya
Ribet pak keburu karyawan tidak nyaman dan akhirnya ttp aja karyawan yg spd
Salam Legal Akses,, mohon pencerahannya, langka apa yang diambil jika setelah mediasi di Disnakertrans , tapi Mediator tidak mau mengeluarkan Anjuran tertulis sehingga perselisihan HI trsebut bgitu saja dan tdk bisa di bawa kE Pengadilan. Mohon petunjuk nya 🙏
Makasih infonya 👍
terimakasih ilmunya
Assalamualaikum pak selamat malam bisa bantu saya pak..
Saya mau tanyak, saya kerja di perusahaan dengan kontrak 5 tahun dan saya ada masa training nya 6 bulan bahkan sekarang training/ saya di tambah malah 1.5 tahun pak apakah dengan masa percobaan itu otomatis kontrak saya batal demi hukum pak? Mohon jawaban nya pak trmaksih
izin untuk menggunakan konten video ini sebagai materi edukasi pada layanan ketenagakerjaan di Kelurahan (Daerah Istimewa Yogyakarta)
Bila tidak ada rekomendasi dr disnaker apakah tetap bisa diajukan gugatan ke abritase? Apakah karyawan bisa langsung menggugat perusahaan bila tidak melewati ketentuan yg bpk jelaskan. Terimakasih
Saran saya, setiap mediasi minta dibuat berita acara yg di TTD antara perusahaan dan karyawan serta mediator. ini sbg modal telah adanya mediasi
Hanya membagi Info, bagi yang butuh pendampingan Hukum secara cuma-cuma dalam mengurus sengketa Ketenagakerjaan, silakan hubungi Lembaga Bantuan Hukum (LBH) terdekat di kota/kabupaten anda. 🙏
Mantab, sdh dibukakan jalan utk solusi sengketa ketenagakerjaannya oleh @Rangga Satria Madisha
Mohon maaf caranya bagaimana ya untuk menghubungi pihak tersebut?🙏🏻
Searching aja kak di internet, Lembaga Bantuan Hukum di kota/kabupaten anda. Setelah dapat alamat/kontaknya langsung saja dihubungi.
Sy sudah ajukan pengaduan LBH mksr.. masalah phk sepihak..sementara berproses
saya ngalamin ini pak, atasan saya dipindah cabang dan belum ada pengganti.
jadi saya diminta 'acting ' as manager dengan tambahn insentif yang sangat sedikit.
bahkan gaji saya sebagai acting manager lebih kecil dari supervisor yang saya lead.
ini sudah terjadi 1,5 tahun dan belum ada kejelasan sampai kapan.
saya berencana melepas manager 'acting' ini.
(kebetulan tidak ada surat kontrak terkait ini)
kira 2 kalo dianggap menolak perintah, bagaimana pak?
👍👍👍👍👍
Bagaimana jika perusahaan tidak kooperatif/ tidak bersedia melakukan bipartit pak? Atau disnaker tidak bersedia melakukan tripartit? Tolong penjelasannya pak🙏🙏
Apabila terjadi suatu perselisihan hak dan perselisihan PHK dalam waktu yang bersamaan perselisihan yang mana yang harus diselesaikan terlebih dahulu dan apakah dampak yang timbulkan dari perselisihan tersebut?
Berbelit Belit percuma ada UU kalo semua caranya berbelit Belit dan prosesnya lama ...kelemahan aturan yg selalu dimanfaatkan pihak perusahaan...nasib...
keanapanya berbelit?
Selamat pagi bang, saya mau tanya, saya bekerja di hotel dan sebagai Manager pegang 2 Departemen, kontrak saya tidak di perpanjang tanpa ada sebuah reason atau alasan yang jelas, dan saya tanya ke HRD QPI ngga ada, alasannya karena Pimpinan tidak mau memperpanjang kontrak, hak apa saja atau langkah apa saja yang harus saya lakukan?? Terimakasih, salam🙏🙏
Izin jawab min, silahkn baca PP 35/2021 bg
Bahas juga yang kontrak/orsos PK...
Pak bolehkah saya melapor ke disnaker, karena salinan perjanjian kontrak yg saya tandatangani tidak mau memberikan kepada saya
Saya minta suda berkali- kali..
Mohon jawaban Pak
Mita langsung aja kalau gak mau kasih lapor ke pengawas
Apa_apa saja yang dapat apabila pensiun dini oleh perusaan ?
Tanya soal ijin Jumat an
kita orang awam kalo di suruh seribet itu.....banyak ngalahnya bang di samping itu tidak tau jalur juga.....datangi pabri" sidak dia....tanyakan apakah hak karyawan sudah terpenuhi...
Kalau perusahaan mempersulit untuk mengeluarkan paklaring untuk pencairan BPJs bagaimana ya
Laporin sudinaker setempat aj
@@mudrikahnurulmujahidah8818 Batul
Tothepoin aja.
Biaya untuk mencapai sidang berapa..??
Selama berselisih dan sengketa ke phi,apakah karywan akan tetap digaji?
Saya sudah sidang mediasi yg ke 3 tetapi perusahaan masih tdk mau membayarkan uang kompensasi sesuai dengan masa kerja di pkwt, dan sekarang sudah 1 bulan sejak mediasi ke 3, saya masih belum mendapat surat anjuran
Bagaimana mungkin saya bisa lanjut ke pengadilan hub industrial?
Saya sudah 5 bulan kompensasi belum cair bang, bingung harus gimana mohon di bantu
Terjadi insiden kecelakaan saat mengikutin kegiatan perusahaan.
Tapi tidak sepenuhnya perusahaan bertanggung jawab.
Hal tersebut melaporkannya kemana ya pak.mohon bantuannya?
Itu namanya muter hukum nya kurang kuat
Kalo anjuran itu pun ga di lakukan pengusaha toh ga ada sanksi pidana nya
Saya ada kasus penganiayaan diluar jam kerja dgn teman saya pk,dan sdh diselesaikan damai dikepolisian apakah saya mendapatkan pesangon ok?
Maaf agak beda dikit tapi ini termasuk perselisihan hubungan industrial...
Kalau alasan peraturan perusahaan nya harus yg bersangkutan yang ambil upah kemudian si pekerjanya jatuh sakit atau tidak bisa dengan alasan tertentu lalu si pekerja memberikan surat kuasa pengambilan upah kpd suami atau kerabat lain namun di tolak dan selalu di tolak hanya sampai di security (di suruh pergi😭) tidak sampai ke bagian admin apalagi pimpinan tertinggi nya sebuah perusahaan bagaimana itu solusinya
Ijin bang mhn di bantu.masalah pesangon.gagi sy 3jt masa kerja 25 thn berapa seharusnya sy terima uang pesangon ? Mhn penjelasan nya terima kasih
Engga ada yang lebih simpel...atau langsung lapor ke pengadilan..?
Boleh tanya pak , singkat saja dan pertanyaannya sbb :
Secara hukum bila seorang sedang menjalani cuti tapi ybs msh melakukan penandatanganan pada dokumen yg diproses oleh instansi tsb, apa boleh seperti itu dan dianggap tidak melanggar hukum
Terima kasih atas perhatiannya
apa itu juga berlaku d perusahaan Batu bara
🙏🏻izin bertanya..Apakah untuk yang karyawan kontrak sudah melewati 1 tahun ke karyawan baru apakah sudah mendapatkan cuti tahunan?
Klo Udah capek debat sama bos tetap gak mau gaji kan sarap Ya Allah kenapa PT expedisi ku berbeda 🥲
Berapa lama masa treinai
Sy sudah lama bekerja di perusahaan sy belum mepunyai bpjs ketenagaan kerja dan juga bpjs kesehatan,setiap saya bertanya mereka bilang masih dalam pengurusan,bagai mana cara saya biar secepatnya keluar.
Wah perusahaan saya mah gk bisa di musawarah orang HRD gk jelas .
Lawan!
Assalamualaikum
Mau tanya
Apa yang dilakukan mediator....ketika terjadi perselisihan antara perusahaan dan masyarakat....karena perusaan tersebut dapat mencemari lingkungan ...seperti sungai??
Pak saya mau tanya saya sdh bekerja 11 tahun.saya di PHK merasa dibohongi utk tanda tangan surat perjanjian bersama agar dpt pesangon sesuai UUD cipta kerja yg sudah di sahkan perusahaan..pertanyaanya saya menolak utk pesangon dgn nilai tsb tapi saya sdh ttd spb.. langkah apa saja pak yg harus saya tempuh
Masuk ke indisipliner ya...
Maksudnya apa y itu dan apa itu@@budisusanto1062
Kalau lsm bisa ngga Pa menjadi loyer karyawan yg maling?
Maaf pak Dadang Sukandar SH ..
Saya lagi bingung pak
Semenjak bulan September hingga November saya blm di gaji
Dan akhirnya pada awal Desember saya mengundurkan diri
Waktu saya mengundurkan diri
Gaji saya kata nya mau di cicil pembayarannya
Dan sampe saat ini
Saya blm pernah uang sepeser pun dari tmpt saya bekerja..
Nah ini gmna pak..
Dan saya harus melapor ke nama..
Mohon penjelasan nya pak.🙏🙏🙏🙏
selamat siang pak,gimana kbrnya apakah gaji skr sdh dibayar ?
Hlo saya dari Timor Leste saya kurang tahu bahasa Indonesia jd saya penasaran dengan kata perselisihan. JD apa itu perselisihan?
Makasih
Saya mau tanya pak, ini masalh kerja lembur yang d potong oleh pihak prosahaan dari lembur mencapai 4,5 jam d potong setengah jam, dan lembur mencapai 8,5 jam dan seterusnya d potong satu jam apakah ada aturan undang-undang cipta kerja ataupun tentang PP nya 🙏
Emang mas seperti itu
Tolong pk minta nomor wa ny karena
Ada masalah ditempat aku yg meninggal dunia gk di bayar jaminan kematian ny
Tolong 🙏🙏🙏🙏 balas pk
Aslmkum map bpk yg trhormt sy mu brtny ?pt sy skrg bnyk pmutusan kontrak slm 2 thn cm dkasih konpensasi 1 juta aj jd itu bs d perselisihkn ga mhon pnjelasannya mksih sblmny
Assalamualaikum wr wb
Bang kalo untuk karyawan kontrak atau karyawan pkwt itu bisa melakukan perundingan Bipartit tidak bang,mintak tolong di jawab ya bang
Pak..aku mau tanya.
Saya hanya para pedagang umkm dan karyawan saya menuntut gaji ump,sedangkan kesepakatan awal kita sdh sepakat dengan gaji 45rb per hari + bonus penjualan + bonus kerajinan + bonus kebersihan.dia bekerja 1 bulan 2 minggu lalu dia risegn..
Setelah risegn tiba2 dia menuntut saya selaku utk membayar gaji ump..
Saya keberatan krn perjanjian awal saya tdk pernah menjanjikan gaji ump krn saya hny pegadang umkm.
Yg mau saya tanyakan apkh para pedagang umkm hrs membyr ump kpd karyawannya? Adakah undang2 nya? Mksh
Pasal 81 angka 28 UU Cipta Kerja yang memuat baru Pasal 90B ayat (1) UU Ketenagakerjaan yang berbunyi:
Ketentuan upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 88C ayat (1) dan ayat (2) dikecualikan bagi Usaha Mikro dan Kecil.
Boleh tanya bang
Bang cara manggil mediator gimana bang
langsung aja datang ke kantor dinas tenaga kerja dan transmigrasi bg
Ass wr wb pak minta info yg bisa sy hub call maupun wa y
Bos mau tanya saya kerja sudah 15 thn dan saya selama 5 thn tanpa kontrak setelah 5 thn baru ada kontrak apa saya sudah dah menurut aturan UU ketenagaan kerja an jadi karyawan tetap karena saya sekarng dapet PHK mohon pencerahannya bos untuk mslh tuntutan hak2 saya trimaksih
Saya malah aneh dapat sk karyawan tetap tapi dianggap salah cetak...dan di ajukan kontrak lagi dengan nama PT lain...dan sekarang dicari kesalahan saya diminta tanda tangan dikertas kosong kirim dengan format PDF dan sepertinya mau disalah gunakan tanda tangan saya biarlah Tuhan maha tau dan Karma itu ada kalo memang tanda tangan saya mau dibuat atau dibubuhkan ke kontrak perjanjian kerja...dan sk karyawan saya diambil kembali oleh pimpinan saya intinya Tuhan Maha Kuasa dan maha tau...Karma itu ada...
Cara lapor ke dinas ketenaga kerjaan gimana bg??
terlalu bertle-tele rakyat kecil gak paham.
serusnya pemerintah lebih proaktif menindak perusahan² yg nakal.
Sudah jangan ditonton.
Kita komentar tak akan di balas.
Apakah boleh d dampingi advokasi
Disnaker kebanyakan makan duit perusahaan disuap, percuma aja melapor, mereka tidak berpihak kepada kebenaran, atau peraturan perundangan undangan, mereka kebanyakan berpihak kepada duit perusahaan, kasian juga ya jadi karyawan
Mantap setuju banget. Sumpah
Laporan dari karyawan adalah rejeki buat disnaker 😂
maaf kalau boleh tau apakah bpk pernah punya pengalaman seperti ini ? soalnya saya jg sedang ad masalah dan ingin melapor ke disnaker.
@@Nizerzz bisa aja abg melapor ke disnaker,
Tapi ada syarat nya,
Abg harus terdaftar sebagai anggota spsi..
Itu yg mendaftarkan abg ke spsi itu pihak perusahaan, abg didaftarkan ketika abg mulai bekerja di perusahaan tersebut..
Dan tanda abg sudah terdaftar sebagai anggota spsi abg diberi kartu, seperti kartu ktp gitu bg.
Itu syarat pertama,
Syarat kedua
orang disnaker pasti minta biaya,
Mereka gak mau gerak tanpa biaya..
Didepqn kita aja Bilang nya mereka akan memproses, tapi kalo gak ada amplopnya, saya yakin mereka gak gerak..
Nah kalo abg kasih amplop, mereka akan gerak, tapiiii
Bisa jadi Pihak perusahaan akan memberi mereka amplop juga.
Nah disitu gagal lagii...
Jujur aja bg, melawan perusahaan itu berat..
Mereka itu orang pandai, licik, dan gak mau rugiii...
Bang,kalau kariawan toko,yang tidak mengikuti aturan uu ketenangakerjaan,apakah berhak mendapatkat pasangon jikalaudi putus hubungan kerja PHK.
Setidaknya Ada perjanjian kerja /kontrak antara pekerja dengan boss nya agar dapat di jadikan dasar