Todo sobre el Onboarding de Empleados
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- Опубліковано 16 жов 2024
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El primer día en la empresa es complicado tanto para la empresa como para el empleado. Esta semana entramos en profundidad a hablar sobre el onboarding de empleados, de todas los aspectos a tener en cuenta cuando alguien se incorpora al equipo y cómo configurar una lista de tareas o un checklist.
En este podcast hablamos de qué pasa en el día previo a empezar a trabajar, qué incluir en la ficha de personal así como cómo realizar la gestión y protección de datos. Factorial te lo pone fácil con sus herramientas de onboarding y de control horario 👉 factorialhr.es...
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Si queréis echarle leer más sobre el tema, echa un vistazo a este artículo: factorialhr.es/blog/plan-onboarding-empleados/
Hay alguna ley en contra de las "referencias" o "chismes" laborales?
Yo tuve un caso en donde trabaje en una empresa con una jefa antipatica y prepotente. Lo que llamariamos "persona toxica". Se ofendia por nada, a veces regañaba por nada, y siempre eran los empleados los que se "equivocaban", etc. En total en mis 4 meses ahi, vi entrar y salir a 3 empleados bajo su cargo, sin incluirme a mi y a otro que ya llevaba 5 años trabajando ahi. En total 5 empleados que renunciaron bajo su cargo. No fueron despedidos, todos renunciaron.
Despues me entere que esa misma ex jefa estaba hablando mal de mi cuando pedian referencias en otras empresas a las que yo queria entrar. Me parece una practica poco profesional que en algunas empresas se basen en chismes sin contexto y sin conocer el tipo de persona a quien le preguntan, literalmente eso es lo que es, chismes sin mas ni menos aunque quieran usar palabras formales como "referencias". Me arruino al menos 3 oportunidades de empleo en buenas empresas.
Vaya que yo no hablaba mal de esa empresa ni de mi jefa, solo decia que me sali por cuestiones de distancia, contra tiempos y objetivos personales, etc. Pero peinso que en esos casos es mejor ser transparentes aunque quemes a la empresa, al menos de esa forma, si aun van a contactar, ya anticipan que hablaran mal de uno y tomaran una decision mas objetiva y neutra
Al final tuve que remover esa experiencia laboral por completo para evitar que la contactaran
Desde donde nos habláis sois geniales enhorabuena
Hola Factorial. Una pregunta! Es necesario dar una copia original en papel al empleado, o simplemente con la copia digital debidamente firmada ya sería suficiente? Gracias!
Yo siempre la doy en papel, pero siempre que este firmado, no habría problema!