Los tipos de DESPIDOS LABORALES
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- Опубліковано 27 гру 2024
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Hoy Allende, abogada laboral en Factorial, nos habla de los dos tipos de despidos y de sus cualificaciones.
Aclarando las dudas frecuentes de los responsables de RRHH sobre este tema. Allende desmonta varios mitos sobre los despidos, como el mito del "tercer tipo de despido" o el del "despido express".
Si tu también tienes dudas con este tema, ¡Nuestro primer episodio de esta secunda temporada de las dosis de RRHH es para ti!
Para saber más 👉 factorialhr.es
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A mí lo que me pone mucho...son esas empresas que utilizan "gratuitamente" el despido disciplinario con acusaciones falsas o para tapar las vergüenzas de los superiores "sin talento"para el cargo.
En el primer caso para deshacerse de un trabajador que reclama que la empresa cumpla con los convenios y compromisos laborales son capaces de inventar causas para el despido disciplinario y por ineptitud acaban perdiendo en los juzgados...
En el segundo caso, utilizan el despido disciplinario para quitarse lastre de personal cuando el problema radica en los mandos al no estar preparados para la función que han sido contratados y la solución fácil es echar a los "peones" del tablero.
Si la persona afectada es un poco avispada a la empresa le sale cara la desfachatez e incluso en muchos casos readmisión más salarios atrasados y al final desde arriba hacen caer a la "figura", ya que a golpe de talonario descubren la verdad 😂😂😂
Canal fantástico para los que queremos estar al día y repasar conceptos del mundo laboral. Enhorabuena por vuestro trabajo!.
Da gusto escucharte!!! Que bien explicas!!!
La carga de pruebas cae sobre la empresa y es un juez quien dictaminara la procedencia o no
Gracias por el tema ,
Excelente explicación.
Muy buen video!
Buenas! Si te despiden por un procedente no te dan indemnización? 20 días por año?
Gracias!
Hola.. una pregunta me dijo k tenía 2 días de prueba lunes i martes .... el viernes firmamos el contrato mi el miércoles de la semana siguente me echa .... i me dise que ya no ... eso es normal????
Hola! Deberías revisarlo con un abogado laboralista para poder analizar los motivos del despido. Un saludo.
Por favor ayuda trabajo como mecánico en minería ellos me dicen que soy mecánico lider sin yo tener ninguna capacitación de la empresa y hoy me despiden por no fijarme que dos de mis colegas no ayan bloquiado una máquina puedo demandar a a la empresa
Por defecto entonces una startup que no ha superado el break-even puede aplicar siempre un despido objetivo?
Un despido objetivo no debe ser tratado de forma discrecional, sin coherencia con lo que se aplica al conjunto del resto de trabajadores. Una startup que está creciendo, contratando y que levanta dinero de inversores no tiene sentido que aplique la modaildad de despido objetivo por pérdidas económicas.
Hola buenas, yo estoy trabajando en Navarra en una empresa de limpieza industrial y mi Dan de alta el dia 1 y el día 30 mi Dan de baja es un contrato de mes a mes y trabajo 48 horas a la semana el contrato tengo solo 24 horas. Y ahora llevo 1 año y 2 meses y mi van despider antes de llege a 2 años, Por favor si esto no es legal dimi que tengo que hacer, gracias
Hola Abdelhakim! Te recomendamos consultarlo con un abogado laboralista, quien podrá analizar tu caso en particular. Muchas gracias.
18/03/2021 llego a la nave después de mi jornada laboral y me entran 6 días de vacaciones que NO SOLICITÉ..... ahora bien... aca siempre despiden al trabajador cuando llega de esas vacaciones..... no firmé prefiero hablarlo el lunes y que me lo expliquen.... son unos voladores de los derechos del trabajador... echamos horas como esclavos y no pagan ninguna....
Hola amigo cómo estás sigues trabajando ahí.
Buen dia....
consulta: un trabajador que esta en argentina que fue contratado desde España (por teletrabajo) , hace 3 meses que no le dan mas trabajo (practicamente ya lo echaron). ESTÁ EN NEGRO... ¿¿¿CUANTO TIEMPO TIENE PARA INICIAR EL RECLAMO???? porque tendria que viajar para hacerlo?
Hola Angel, El el contrato de trabajo debería especificar el periodo y las condiciones de trabajo. Te recomendamos consultarlo con un abogado laboralista. ¡Un saludo!
Existe un error capital en este video y desde mi punto de vista prepotente en la empresa española, la falta de mención del Comité de Empresa. Porque a la abogada se le olvida decir, que a veces suele haber comités, y si es un despido disciplinario, el Comité debe saberlo, y en este video lo ignora, LAMENTABLE. Y luego vienen los problemas.
Una persona convdespudo disciplinario tiene derecho a paro?.
No cambias no interrumpir a la abogada xfa