Підкажіть будь ласка чи входять надурочні часи і робота у вихідний день при рахуванні середньої заробітної плати для розрахунку відпускних за 2023та2024рік.Дякую.
Надурочні роботи і робота у вихідний день не входять до середньої заробітної плати при обчисленні відпускних. В Україні розрахунок середньої заробітної плати для відпускних регулюється Постановою Кабінету Міністрів № 100 від 8 лютого 1995 року. Вона визначає, що при обчисленні середньої зарплати для відпускних не враховуються виплати за надурочні роботи та роботу у вихідні чи святкові дні. Це означає, що надурочні й додаткові виплати за вихідні дні у 2023 та 2024 роках не включаються до розрахункової бази для визначення відпускних.
Добрий день! Хочу установити такий графік роботи, але як обґрунтувати вихід на роботу працівника на 12 годин три дні поспіль, якщо є ст.59 КЗПП Стаття 59. Перерви між змінами Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Дякую!
Добрий день! Встановлення графіка роботи з 12-годинною зміною три дні поспіль дійсно вимагає врахування норм трудового законодавства, зокрема статті 59 КЗпП України, яка регламентує перерву між змінами. Ось як можна обґрунтувати такий графік роботи, враховуючи вимоги статті 59 КЗпП: 1) Якщо специфіка роботи потребує відпрацювання подовжених змін, підприємство може запровадити підсумований облік робочого часу. Це дозволяє компенсувати подовжені зміни наданням додаткових вихідних днів або зменшенням кількості робочих змін у розрахунковий період (наприклад, місяць, квартал). Підсумований облік може бути доцільним у виробництвах, медичних закладах, службах безпеки тощо, де неперервний режим роботи важливий. 2) Щоб відповідати вимогам статті 59 КЗпП, можна чергувати робочі зміни з періодами відпочинку, що відповідають подвійному часу попередньої зміни. Наприклад, після трьох змін по 12 годин працівникам надаються додаткові вихідні дні для компенсації. 3) Встановлення такого графіка роботи може бути погоджено з працівниками та закріплено в колективному договорі. Якщо колективний договір передбачає таку організацію роботи і є згода працівників, це забезпечує гнучкість у дотриманні статті 59 КЗпП. 4) Якщо ваші умови праці підпадають під галузі або сфери діяльності, де графіки роботи за змінним режимом вважаються виправданими (неперервне виробництво, чергування), це може бути додатковим обґрунтуванням для подібного графіка. Важливо також проконсультуватися з юридичним відділом, щоб графік відповідав усім вимогам законодавства і потребам вашого підприємства.
Доброго дня! Згідно з податковим законодавством України, право на податковий кредит за вхідною податковою накладною (ПН) виникає тільки після її реєстрації в Єдиному реєстрі податкових накладних (ЄРПН). Незареєстрована податкова накладна не дає права на податковий кредит та списання на витрати до моменту її реєстрації. Якщо податкова накладна залишилась незареєстрованою в 2021 році: - Податковий кредит і витрати: Оскільки незареєстрована ПН не визнається в податковому кредиті, її сума не може бути включена до витрат у тому податковому періоді, коли вона була отримана (тобто у 2021 році). - Витрати після реєстрації: Якщо ПН буде зареєстрована пізніше, у платника виникає право віднести її до податкового кредиту та витрат у податковому періоді, коли відбулася реєстрація. Наприклад, якщо ПН буде зареєстрована у 2023 році, право на витрати і податковий кредит виникає саме в 2023 році. - Уточнююча декларація: Якщо підприємство хоче включити витрати на підставі цієї ПН заднім числом, це можливо лише шляхом подання уточнюючої декларації, але тільки за той період, коли ПН була фактично зареєстрована. Таким чином, вхідна незареєстрована ПН не може бути списана на витрати за 2021 рік. Витрати та податковий кредит будуть відображені тільки після її реєстрації, незалежно від дати складання накладної.
Підкажіть будь ласка чи входять надурочні часи і робота у вихідний день при рахуванні середньої заробітної плати для розрахунку відпускних за 2023та2024рік.Дякую.
Надурочні роботи і робота у вихідний день не входять до середньої заробітної плати при обчисленні відпускних. В Україні розрахунок середньої заробітної плати для відпускних регулюється Постановою Кабінету Міністрів № 100 від 8 лютого 1995 року. Вона визначає, що при обчисленні середньої зарплати для відпускних не враховуються виплати за надурочні роботи та роботу у вихідні чи святкові дні.
Це означає, що надурочні й додаткові виплати за вихідні дні у 2023 та 2024 роках не включаються до розрахункової бази для визначення відпускних.
Добрий день! Хочу установити такий графік роботи, але як обґрунтувати вихід на роботу працівника на 12 годин три дні поспіль, якщо є ст.59 КЗПП
Стаття 59. Перерви між змінами Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
Дякую!
Добрий день! Встановлення графіка роботи з 12-годинною зміною три дні поспіль дійсно вимагає врахування норм трудового законодавства, зокрема статті 59 КЗпП України, яка регламентує перерву між змінами. Ось як можна обґрунтувати такий графік роботи, враховуючи вимоги статті 59 КЗпП:
1) Якщо специфіка роботи потребує відпрацювання подовжених змін, підприємство може запровадити підсумований облік робочого часу. Це дозволяє компенсувати подовжені зміни наданням додаткових вихідних днів або зменшенням кількості робочих змін у розрахунковий період (наприклад, місяць, квартал). Підсумований облік може бути доцільним у виробництвах, медичних закладах, службах безпеки тощо, де неперервний режим роботи важливий.
2) Щоб відповідати вимогам статті 59 КЗпП, можна чергувати робочі зміни з періодами відпочинку, що відповідають подвійному часу попередньої зміни. Наприклад, після трьох змін по 12 годин працівникам надаються додаткові вихідні дні для компенсації.
3) Встановлення такого графіка роботи може бути погоджено з працівниками та закріплено в колективному договорі. Якщо колективний договір передбачає таку організацію роботи і є згода працівників, це забезпечує гнучкість у дотриманні статті 59 КЗпП.
4) Якщо ваші умови праці підпадають під галузі або сфери діяльності, де графіки роботи за змінним режимом вважаються виправданими (неперервне виробництво, чергування), це може бути додатковим обґрунтуванням для подібного графіка.
Важливо також проконсультуватися з юридичним відділом, щоб графік відповідав усім вимогам законодавства і потребам вашого підприємства.
Коли списувати на витрати вхідну незареєстровану ПН за 2021 рік. С.32 #66 ''Все про бухгалтерський облік''
Доброго дня! Згідно з податковим законодавством України, право на податковий кредит за вхідною податковою накладною (ПН) виникає тільки після її реєстрації в Єдиному реєстрі податкових накладних (ЄРПН). Незареєстрована податкова накладна не дає права на податковий кредит та списання на витрати до моменту її реєстрації.
Якщо податкова накладна залишилась незареєстрованою в 2021 році:
- Податковий кредит і витрати: Оскільки незареєстрована ПН не визнається в податковому кредиті, її сума не може бути включена до витрат у тому податковому періоді, коли вона була отримана (тобто у 2021 році).
- Витрати після реєстрації: Якщо ПН буде зареєстрована пізніше, у платника виникає право віднести її до податкового кредиту та витрат у податковому періоді, коли відбулася реєстрація. Наприклад, якщо ПН буде зареєстрована у 2023 році, право на витрати і податковий кредит виникає саме в 2023 році.
- Уточнююча декларація: Якщо підприємство хоче включити витрати на підставі цієї ПН заднім числом, це можливо лише шляхом подання уточнюючої декларації, але тільки за той період, коли ПН була фактично зареєстрована.
Таким чином, вхідна незареєстрована ПН не може бути списана на витрати за 2021 рік. Витрати та податковий кредит будуть відображені тільки після її реєстрації, незалежно від дати складання накладної.