Бесподобный мини вебинар! Чётко, с примерами! Без воды и рекламы! Просто бомба! Прошу нижайше ответить на вопрос: Если работник Был принят в сентябре 2020г с июня 2022 был в отпуске за свой счёт без сохранения (военный отпуск) и увольняется в апреле 2024 года. В отпуске ни разу не был. и работа 3 дня в неделю (неполная рабочая неделя), то Какую сумму для расчёта отпускных брать 1.за период с 09.2020 по 06.2022 (средний заработок фактический за последние 12 месяцев?) 2. За период с 06.2022 по 12.2023 какой (от минималки за период 2023?) Благодарю за ответ!
Вітаю, дякую за відгук! Уточніть, будь ласка, працівник перебував в безоплатній відпустці з червня 2022 по день звільнення в квітні 2024 року? Якщо так, то йому потрібно компенсувати тільки дні відпустки, накопичені до 31.12.2023 року. В 2024 році, якщо він перебував в відпустці без з\п, то дні щорічної основної відпустки не набігали. Тому потрібно розрахувати тільки одну середнью для днів до 31.12.2023. Формула наступна: оклад на квітень 2024 (або МЗП, якщо оклад менший від мінімалки) * 12 місяців / 365 кал. днів.
@@АннаІванова-я9х Большое спасибо! То есть за все года, за все дни надо ориентироваться на оклад апреля 2024года? У него всегда меньше минималки получалось, так как неполная рабочая неделя... Если рассчитывать от минималки 8000грн- то это очень накладно по налогам получается этому бедной ФОП,, которая с детьми уехала в Польшу. Как вы думаете, если я посчитаю от среднего заработка за все годы, когда он получал зарплату - налоговая сильно обратит внимание? В отчёте по ЕСВ+ДФ будут видны и дни и сумма......А если ЕСВ не платить в бюджет - штрафные за это есть? Работник в суд обращаться не будет. ФОП просит её закрыть....
@@Лана-б8с Так, потрібно врахувати, що працівника працює на умовах неповного робочого часу. Тому розрахунок середньої потрібно провести з окладу на момент звільнення (або з МЗП, якщо повний оклад менший за МЗП) пропорційно зайнятості. Тобто, формула буде така: оклад (або МЗП) * кількість штатних одиниць * 12 міс.\ 365 днів. Наприклад: 8000 грн. * 0.6 ставки * 12 міс./ 365 днів = 157.81 грн.
Дякую за семінар. Підкажіть будь ласка чи правильно я зрозуміла. Мобілізований працівник з 26 лютого 2022 року звільняється за власним бажанням 25.05. 2024 року, демобілізований по догляду за дружиною 15.05.2024 року. До 19.07.2022 року у нього було 30 днів відпустки. Середня буде 8000*12/365= 263,01. 263,01*30=7890,30.
Підкажіть будь ласка чи входять надурочні роботи і робота у вихідний день у середню заробітну плату при обчисленні відпускних за 2023рік та 2024рік Дякую за допомогу.
Працівник набуває права на соціальну відпустку на дітей під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, чи після виходу на роботу?
Велика вдячність за чудове роз'яснення!!!
Бесподобный мини вебинар! Чётко, с примерами! Без воды и рекламы! Просто бомба!
Прошу нижайше ответить на вопрос:
Если работник
Был принят в сентябре 2020г
с июня 2022 был в отпуске за свой счёт без сохранения (военный отпуск)
и увольняется в апреле 2024 года. В отпуске ни разу не был.
и работа 3 дня в неделю (неполная рабочая неделя), то
Какую сумму для расчёта отпускных брать 1.за период с 09.2020 по 06.2022 (средний заработок фактический за последние 12 месяцев?)
2. За период с 06.2022 по 12.2023 какой (от минималки за период 2023?)
Благодарю за ответ!
Вітаю, дякую за відгук! Уточніть, будь ласка, працівник перебував в безоплатній відпустці з червня 2022 по день звільнення в квітні 2024 року? Якщо так, то йому потрібно компенсувати тільки дні відпустки, накопичені до 31.12.2023 року. В 2024 році, якщо він перебував в відпустці без з\п, то дні щорічної основної відпустки не набігали. Тому потрібно розрахувати тільки одну середнью для днів до 31.12.2023. Формула наступна: оклад на квітень 2024 (або МЗП, якщо оклад менший від мінімалки) * 12 місяців / 365 кал. днів.
@@АннаІванова-я9х Большое спасибо! То есть за все года, за все дни надо ориентироваться на оклад апреля 2024года?
У него всегда меньше минималки получалось, так как неполная рабочая неделя...
Если рассчитывать от минималки 8000грн- то это очень накладно по налогам получается этому бедной ФОП,, которая с детьми уехала в Польшу.
Как вы думаете, если я посчитаю от среднего заработка за все годы, когда он получал зарплату - налоговая сильно обратит внимание?
В отчёте по ЕСВ+ДФ будут видны и дни и сумма......А если ЕСВ не платить в бюджет - штрафные за это есть? Работник в суд обращаться не будет. ФОП просит её закрыть....
@@Лана-б8с Так, потрібно врахувати, що працівника працює на умовах неповного робочого часу. Тому розрахунок середньої потрібно провести з окладу на момент звільнення (або з МЗП, якщо повний оклад менший за МЗП) пропорційно зайнятості. Тобто, формула буде така: оклад (або МЗП) * кількість штатних одиниць * 12 міс.\ 365 днів. Наприклад: 8000 грн. * 0.6 ставки * 12 міс./ 365 днів = 157.81 грн.
Дякую за семінар. Підкажіть будь ласка чи правильно я зрозуміла. Мобілізований працівник з 26 лютого 2022 року звільняється за власним бажанням 25.05. 2024 року, демобілізований по догляду за дружиною 15.05.2024 року. До 19.07.2022 року у нього було 30 днів відпустки. Середня буде 8000*12/365= 263,01. 263,01*30=7890,30.
Підкажіть будь ласка чи входять надурочні роботи і робота у вихідний день у середню заробітну плату при обчисленні відпускних за 2023рік та 2024рік Дякую за допомогу.
Працівник набуває права на соціальну відпустку на дітей під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, чи після виходу на роботу?