Werknemers: een burn-out en ontslag, kan dat?
Вставка
- Опубліковано 9 тра 2017
- Lees meer informatie over ontslag en burn out in mijn blog:
www.arbeidsrechtlab.nl/een-bu...
Uitval vanwege een burn out komt steeds vaker voor. Mijn ervaring is dat de burn out vrij vaak het gevolg is van werken bij die specifieke werkgever. Dat hoeft niet te betekenen dat er iets mis is met de werkgever; vaak is het een wisselwerking en is het beter uit elkaar te gaan. En dat kán. Het is alleen wel cruciaal dat dat op de juiste manier gebeurt en de stappen correct worden gezet.
Toen ik een burnout kreeg, werd ik niet ontslagen door de werkgever. Maar de werkgever werd wel op staande voet ontslagen door mij. Met het vriendelijke doch dringende verzoek mij nooit meer in te huren. Jaren nadat ik mijn baan woedend had opgezegd, vertelde een oud collega dat er een heuse leegloop van oud personeel heeft plaatsgevonden. Na mij zijn er nog een aantal mensen met een burnout thuis komen te zitten. En de oud collega waarvan ik dit hoorde, die zat bij de kliniek voor alcoholverslaving. Ook door dat bedrijf, ook met een burnout. Een heel bizar karmisch domino effect heeft daar plaats gevonden. Dit noem je nou "op tijd een zinkend schip verlaten." En met een reden als burnout, depressie, schulden, en dakloosheid als resultaat van al dat harde werk, mogen ze blij zijn dat ik dat schip niet letterlijk achter mij verband heb.
Hoe zit met beperking en ontslag ?