Waarom zit mijn werkgever te pushen op re-integratie tijdens mijn langdurig ziekteverzuim?
Вставка
- Опубліковано 13 лис 2022
- Lees de hele blog hier: www.deontslagexpert.nl/hrblog...
We krijgen vaak vragen van mensen die ziek zijn die het gevoel hebben dat hun werkgever enorm zit te pushen op re-integratie terwijl ze zelf vinden dat ze hier nog niet klaar voor zijn. Waarom doen werkgevers dit en wat zijn nou de verplichtingen waaraan voldaan moet worden?
- MEER INFO -
Heb je hulp nodig met jouw ontslag? Wij zorgen voor een eerlijk en kloppend ontslag met onze 13 jaar aan ervaring, zodat jij met een gerust hart kan tekenen. Ben je benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem dan gratis en vrijblijvend contact met ons op.
- CONTACT -
Email: vragen@deontslagexpert.nl
Telefoonnummer: 085 7600 891
Website: www.deontslagexpert.nl
#ontslag #vaststellingsovereenkomst #arbeidsrecht #ontslagtip #ontslaghulp #ontslagexpert #VSO #beeindigingsovereenkomst
Heel veel dank voor jouwe verlichte adviezen
Geen probleem🤗
Mijn werkgever is eigenrisicodrager die geen afspraken nakomt. De kans is dus erg groot dat er een loonsanctie komt. Het derde ziektejaar gaat komen aangezjen ik een chronische darmziekte heb. Het lukt mij ondanks aanpassingen niet om er echt vat op te krijgen. Ik zit ook echt niet te wachten om nog een jaar onder de vleugels van mijn werkgever te zitten.. maar ik gun ze de boete/sanctie wel. Zodat ze hun gedrag kunnen aanpassen voor toekomstige werknemers!
Vertrouw niemand meer intussen in mijn bedrijf.
Heel vervelend dat je dit zo ervaart. Helaas gaat dit vaak zo. Als je eens wil overleggen over jouw situatie, je kan ons bereiken op 085-7600891 of stuur een mailtje naar vragen@deontslagexpert.nl
Met die houding ga je ook geen openheid krijgen van je werknemers.. en vertrouwen? Als ze uiteindelijk bij de bedrijfsarts zitten dan worden ze onder de loep genomen en een beetje onder druk gezet. Een liegende werknemer zou tot het eerste ziektejaar kunnen liegen over zijn situatie. Bij het tweede spoor word er zoveel verwacht, daar zit een leugenaar niet op te wachten natuurlijk. Dus ja wantrouwen kan je in het eerste jaar een beetje hebben maar erna echt niet meer!! Het is heel opvallend dat veel mensen voor het eerste ziektejaar plots beter zijn.
Wat ik ook wel eens zie is dat werkgevers zich met de rug tegen de muur voelen staan omdat ze niks mogen vragen over klachten of medische dingen.. en daarmee zichzelf compleet afsluiten van de werknemer.. wat niet de bedoeling is want zo ontstaat er een kloof. Je mag best interesse tonen... Dat is niet verboden en zorgt er juist voor dat medewerkers zich gezien voelen. De praktijk mag uitwijzen of dat goed of slecht is.
Ik ben zelf een werknemer van een wantrouwende werkgever. Ik heb tot mijn uitval mijn best gedaan om te blijven werken. Ik ben voor mijn uitval, tot mijn uitval en een geheel jaar erin heel open geweest over hoe het gaat. Maar ik heb over al die tijd nooit steun of begrip gekregen van ze. Ze kozen er zelfs voor om mij zwart te praten bij andere collega's. Dat is best pittig als je werkgever je zo behandelt en jijzelf ziek bent.
Mijn werkgever heeft ervoor gezorgd door mij niet te vertrouwen, niet te helpen, mij weg te kijken en zwart te praten. Dat ik nog zieker ben geworden. Ik hoop enigzins dat jij je werknemers anders benaderd en niet met die wantrouwende houding. Ikzelf zie er van buiten hartstikke goed uit, daar doe ik mijn uiterste best voor, maar ik kamp wel met een chronische darmziekte met alle gevolgen daarvan!! Ik ben 29 jaar en mijn hele leven ligt op zn kop, en mijn werkgever, ziet mij als lastige kostenpost.
mijn baas belt al dag na ziekmelding of ik kan komen....
Dat is vervelend, na een ziekmelding zou werkgever een bedrijfsarts kunnen inschakelen.
@@deontslagexpert En de bedrijfsarts schrijft na 1 consult het re-integratiedoel : "ander werk, andere werkgever" :-) ...mijn excuses Linda, je denkt wel erg eerlijk ...... momenteel 10000 bevoegde leraren in de UWV.
@@maxmaddy2790Gelukkig zijn de meeste bedrijfsartsen zeker niet zo hoor!