Przejście z umowy o pracę na b2b - programisto, na to uważaj!
Вставка
- Опубліковано 27 бер 2021
- Czy zastanawiasz się nad rezygnacją z zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i rozpoczęciem prowadzenia własnej działalności gospodarczej?
W tym filmie staram się opowiedzieć o najważniejszych zaletach wynikających z podjęcia takiej decyzji, ale również o największych zagrożeniach - zwłaszcza, jeśli umowę zamierzać podpisać ze swoim byłym pracodawcą. Podpowiadam też, na co zwrócić szczególną uwagę przed podpisaniem kontraktu.
Pamiętaj proszę, że treści przedstawione w filmie nie stanowią i nie zastępują porady prawnej, lecz są subiektywną opinią autora o prezentowanym zagadnieniu. - Навчання та стиль
Dzięki za wartościowe i darmowe informacje, aż ciężko uwierzyć, że tak wartościowa wiedza jest dostępna za darmo.
Dziękuję za rzeczowy materiał 🙂🙂
Super film. Bardzo dziekuje i prosze o wiecej!
Super materiał. Fajnie, że wytłumaczyłaś na przykładzie programistów bo akurat to mnie najbardziej dotyczy. Dzięki wielkie
Dziękuję bardzo za ten miły komentarz! Wspaniałego weekendu :)
Na UoP też można pracować na luzie. Wystarczy znaleźć firmę na poziomie...
A na zachodzie, to już w ogóle cuda na kiju (w sensie to "efekt kontrastu", bo w sumie to po prostu CYWILIZACJA! :D)- nic ich nie obchodzi, oprócz wyniku, a czy będę 4 dni leżał i potrafię zrobić w jeden, to już moja sprawa (a tym bardziej, gdy zatrudniają kogoś o dużo wyższych kompetencjach na niższym stanowisku- (prawie) sama "obecność" (wpływanie na kulturę firmy) jest już wystarczającą wartością).
Firma zarabia, ja szczęśliwy...
Everybody happy! Karuzela się kręci...
Może tam przykład, bo u nas mało ludzi to ogarnia.
Pracowałem dla bardzo renomowanej firmy, która pracowała dla światowego korpo (super dyrektor na Europę :) I w UoP jest zapisane, że nie mogę sobie chodzić jak chcę i gdzie chcę, ale z drugiej strony nie mogłem im powiedzieć, że siedzę i oglądam mecze w restauracji (chodziło, żeby nie zrzucać odpowiedzialności na nich, więc nie ukrywałem się, a oni udawali, że nie widzą- raz nawet wiceprezes przeszedł koło mojego stolika i "nie zauważył mnie"- dobre jaja; dogaduję się z Niemcami :D)
Co ciekawe- jak coś chcieli to dzwonił prezes i nie chciał słuchać, gdzie jestem, tylko żebym wpadł na bajerę, bo jakieś szkolenie będzie...
Jaka była moja rola? Chodziłem i "prałem mózgi", czyli ludzie jacyś bardziej radośni byli i Niemcy to widzieli, więc się odczepili (i nawet chcieli mnie na stałe zatrudnić :D Samochód, fanty, banany...w skrócie "Avocado everywhere!" jak mówią Ameryce Południowej na bogactwo/ dobrobyt).
Analogicznie w Holandii, tylko tam jeszcze usprawniłem pół magazyny logistycznego (procesy/ optymalizacja/ automatyzacja zadań). Ale pół dnia czasami byłem w parku, albo gdzieś tam (tam nawet ochrona została wciągnięta w proceder i mnie nie odbijali, bo nie mogłem wychodzić, ale przecież kamery nagrywają i raz minąłem dyrektora... nie zauważył mnie :D Wszystko wiedzieli, więc to nie było oszustwo- po prostu na tych usprawnieniach tyle zarobili, że im się opłacało jak chociaż 5h/ tydzień podrapałem się po głowie i coś wymyśliłem). A po 2 msc szkoliłem ludzi.
Jaki efekt końcowy po 3 msc?
Oferta x2 + mieszkanie ;)
Inny świat... inna głowa.
super
Dziękuję za materiał - rzeczowo i przystępnie - tak lubię.
Czy może Pani odpowiedzieć na pytanie: Jak definiuje się "nowego pracodawcę" wg litery prawa? Nie mogę doszukać się tej informacji. W moim przypadku sytuacja wygląda tak, iż nie będę już pracował w firme X na UoP, ale w firmie Y na B2B (ryczałt 12%). Obie firmy, X i Y mają różny NIP ale należą częściowo lub całkowicie do tej samej osoby (zwanej "szefem"). W moim rozumieniu w odniesieniu do przedstawionego materiału są to 2 rózne firmy i ograniczenia związane z przejściem nie występują - tzn. nie pracując wcześniej na B2B mogę ubiegać się o ulgę na start i mały ZUS i zmienić formę opodatkowania ze skali podatkowej na ryczałt bez czekania. Zakładam, że to powszechna praktyka w IT i jest to całkowicie zgodne z prawem i mogę to zrobić bez problemów? Z góry dziękuję za odpowiedź.
To naprawdę świetne pytanie. Generalnie, przyjmuje się, że "pracodawcę" definiujemy zgodnie z art. 3 kodeksu pracy jako "jednostkę organizacyjną, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one pracowników". W skrócie, pracodawcą jest ktoś, kto zatrudnia, czyli osoba (np. prawna), z którą mamy zawartą umowę o pracę. Jeśli więc np. pracujesz w spółce z o.o., to pracodawcą jest ta spółka, a nie jej wspólnik (nawet jeśli miałby 100% udziałów). Inna spółka z o.o., w której ten wspólnik też jest udziałowcem, nie jest już Twoim pracodawcą. Pozdrowienia! :)
1. Czyli jak chcesz wyzerować ulgi ZUS to zawieszasz działalność, idziesz na UoP na pół roku, znajdujesz innego pracodawcę i wznawiasz działalność? dostaniesz te 6mc ulgi i 2 lata stawkę preferencyjną ponownie?
2. A co jeśli przechodzisz z UoP na B2B u tego samego pracodawcy i nie korzystasz z ulg bo nie możesz, ale po 3 miesiącach zmianiasz pracodawcę na innego, wówczas możesz kontynuować pozostałe 3 mc ulgi na zus i później 2 lata preferencyjną stawkę?
1. Niestety, zawieszenie działalności nie powoduje, że ulga na start się przedłuża, tzn. działa tylko w ciągu 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej (oczywiście, jeśli podejmujesz działalność w trakcie miesiąca, to pierwszego z tych miesięcy nie liczymy). Dot. to też 24 miesięcy preferencyjnego ZUS.
2. ZUS kiedyś zajął stanowisko w tego typu indywidualnej sprawie - tam przedsiębiorca zakończył współpracę z byłym pracodawcą w okresie, kiedy to zostało mu jeszcze kilka miesięcy, w czasie których mógł korzystać z preferencyjnego zusu. ZUS potwierdził, że może to robić - oczywiście, po zakończeniu współpracy i tylko w pozostałym okresie z 24 miesięcy :)
Mam pytanie :)
W sytuacji kiedy jestem zatrudniony w urzędzie " umowa o pracę na czas nieokreślony " i dodatkowo chciałbym otworzyć działalność w celu świadczenia usług jako programista na zasadzie B2B. Jedno i drugie miejsce zatrudnienia nie mają ze sobą nic wspólnego.
W związku z taką sytuacją nadal mogę korzystać z ulg? Wiem że puki będę zatrudniony na UOP, będę płacił tylko składkę zdrowotną bo zus płaci mój pracodawca, który zatrudnia mnie na UOP.
Ale co w sytuacji kiedy z czasem postanowię zerwać umowę o pracę i zostać tylko przy B2B? Z automatu będę płacił duży zus ?
Z góry dzięki za odpowiedź :)
Cześć, tak, generalnie możesz skorzystać z ulgi, jeśli nie będziesz świadczyć usług jako przedsiębiorca dla swojego pracodawcy. W międzyczasie możesz zrezygnować z zatrudnienia na UoP :) Pozdrowienia!
3:14 a jeżeli zakres usług zmieni się kompletnie? Czyli ten sam pracodawca, a zupełnie inne stanowisko/ obowiązki? Czy ulga na start przysługuje w takiej sytuacji?
Tsk :) pozdrowienia!
Świetny film. Czy umowa na czas określony (6 miesięcy, nie jest to próbna umowa) jest traktowana jako zwykła UoP? Czy w momencie zakończenia terminu takiej umowy i przejściu na B2B nie można korzystać z ryczałtu lub podatku liniowego? Pozdrawiam! :)
Tak, umowa o pracę na czas określony też jest umową o pracę w rozumieniu tego filmu i przy uldze mamy tutaj te same obostrzenia. Pozdrawiam :)
A jak jest w przypadku gdy pracuję na UOP i chcę przejść na B2B świadcząc dalej uslugi dla byłego pracodawcy a jednocześnie bedąc osobą pobierającą emeryturę.? Rozumiem, że to prawo jest jakby powyżej i jako emeryt na JDG nie muszę płacić ZUSu w ogóle mimo, iż będę dalej świadczył te same uslugi dla tego samego pracodawcy. Jedyny minus, że muszę przez 2 lata być dalej na skali podatkowej zamiast skorzystać z ryczałtu 12%.
Dzień dobry Panie Mariuszu, tak, ma Pan rację, ZUS dla emeryta prowadzącego działalność nie jest obowiązkowy :) Pozdrawiam serdecznie!
Dzień dobry. Mam pytanie. Jest sobie firma XYZ Sp. z.o.o, która ma filię np. w Stanach Zjednoczonych (LLC, Inc.) Co, jeżeli pracowałem w firmie XYZ Sp. z.o.o na umowie o pracę i proponują mi umowę B2B na zagraniczną firmę. Czy wtedy przysługuje ulga na ZUS? Pozdrawiam
Cześć! Nie mogę udzielić tutaj porady prawnej (zapraszam do indywidualnego kontaktu). Ogólnie jednak rzecz ujmując, pracodawcą jest tylko podmiot, z którym została zawarta umowa o pracę, a nie jego cała grupa kapitałowa (tak np. w uchwale Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2016 r., sygn. akt III UZP 6/16). Pozdrawiam! :)
Czy wygląda to również tak samo w przypadku zakończenia umowy na okres próbny tym samym kończąc de-facto współpracę z daną firmą i w następnej kolejności przejście na B2B również w tej samej firmie, pełniąc te same obowiązki?
Cześć, niestety, umowa o pracę na okres próbny jest traktowana tutaj tak jak "zwykła" UoP. Pozdrowienia! :)
@@bytelaw Tego niestety się spodziewałem. Dziękuję za ODP i życzę miłego weekendu!
@@Flowman1991 Dziękuję i wzajemnie! :)
Pani Ewo, co w przypadku przejścia z Umowy Zlecenie na B2B u tego samego pracodawcy, jeżeli będziemy wykonywać tę samą pracę - czy wtedy możemy skorzystać z ulg tj. ulga na start?
nie
Można, rozpoczynasz działalność
Tak, można :)
Na umowie zlecenia nie mamy pracodawcy, czyli nie współpracujemy ze zleceniodawcą ani na podstawie stosunku pracy, ani spółdzielczego stosunku pracy - a takich przypadków dotyczy ograniczenie przy uldze na start.
Pozdrawiam serdecznie! :)