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「不適切動画」とUA-cam側に判断され、絶望の淵にいます。本当に「問題動画」かどうか、みなさん中身を見てみて下さい！！！みんなに届けー！！！
無事解決して良かったです
度々お騒がせしてすみません。ありがとうございます！！
不適切動画ではないですもんね。人は、得体の知れないモノには恐怖や不安を覚えます。新人ナースたちが、とっつきにくくて訳の分からない理不尽な言動ばかりしてくる先輩プリセプターさんを３つのパターンに分類し、「ああ、この先輩は自分なりの信念で私にそう言ってくるんだ。そういう態度を取るんだ」ということが分かれば、不安や恐怖を覚えたり、無意味に自己嫌悪で凹んだり、泣いたりしなくて済みます。新人看護師が覚える看護技術の量は膨大ですから、そこに集中するためにも、今回のNバクさんの動画は画期的な内容だと思います。看護師同士の人間関係を言語化し、客観的に見れるようにしていく訓練は、看護の仕事をする上でもとても大事なことだと思います。
奥原光子さん、本当にいつもありがとうございます！！仕事上では、圧倒的に人間関係の悩みが多いですが、それについて誰も何も教えてくれないですよね。だからこそ、同僚との関わり方を間違えたり、後輩への本来の指導を誤ったり、自分が悪いと思って病んでいく人が多いのかなと思います。Nバクの動画を通して、それについて考えたり、見直すきっかけになればと思って制作しています。そんな想いが伝わっていて、本当に感謝です。ありがとうございます！
Nバク【頑張るナースに捧ぐ】 これからも応援しております。ご自分を信じて頑張ってください👍😊💕💕💕
タイムリーでした。なぜあの先輩の言い方、態度が威圧的なのか。ラウンドの時タイムを測られるのか。パワハラのシャワーを浴びて辞める人を見てます。昭和の古い体質やめて頂きたい。周りに話したらあっという間に耳に入っていたり。人間不信になります…
いつの間にか話が広がっているっていうことありますね。怖い世界です。パワハラのシャワー浴びたくないです！！どこに居てもいる人達なので、そんな人達との「自分なりの付き合い方」を見つけることができれば…と思います。
私の職場、わりと塩タイプの先輩がいます。質問しなきゃとはわかっているんですが、新人って「分からないことが分からない」ことも多いんですよね…泣
オペ室は職人気質の人も多いように思います。「背中を見て学べ」というやつです。わからないことがわからない場合は、ぜひこちらの動画も観てみてください。そんな状況に陥っている人のために作りました。【即改善】ua-cam.com/video/XDhisDpMNdk/v-deo.html
「自分の信念が第一」まさにそれです。こういう人たちは例外なくそうです。必ず病棟に1人はいますね。自分が先輩になった時に絶対こうならないようにと思って２０年働いてきました。おかげで後輩たちは気軽に質問してくれますし、いい関係を築けているのではないかなと思ってます。
どこにでも居ますよね。そんな人達を反面教師として学ばれたんですね！素晴らしいです。気軽に話し合える関係性は、仕事をする上でも大切ですね。
現在の部署での出来事です。あるベテランNSが3年目NSの看護行為について、とってもきつい口調で正論振りかざして問い詰めてました。（←タバスコですね！）3年目NSは涙をこらえてました。そして、3年目NSがその場から離れたらベテランタバスコNSはドスの効いた声で言いました。「あの子嫌い！早く辞めればいいのに。」と。このベテランタバスコNSは、受け持ち患者についても「今日のわたしの担当患者、ハズレくじ」と言ってました。状態悪化のサインなどきめ細かく観察し、急変対応などではリーダーシップを発揮できるのに、自分の選り好みで看護業務にあたっているんでしょうね。こういう人に看護師を続けて欲しくないと思います。反面教師の題材の一人です。
例えいくら仕事の能力があったとしても、人間的に問題がある人は「仕事ができる」とは言わないですよね。反面教師として、自分の人間力を磨いていきたいですね。
相変わらずわかりみが深い。そしてどんどんエンターテイメント性も上がっていて、毎回次の動画が待ち遠しいです。
ありがとうございます！！エンターテイメント感出してみました。気付いてくださって嬉しいです！！
スパイスの例えが絶妙で最高です！ちなみにワタシはわさび気質と塩気質アリです！教える立場になった時は美味しく提供できるよう頑張りまーす！今回もありがとうございましたー！
ありがとうございます！！私はワサビとタバスコの最悪な組み合わせでした。辛味だけでなく、美味しさの提供大切ですね！
いつも例えが秀逸で、とても楽しく見させていただいてます！自分の職場の先輩の顔を浮かべながら、そうそうそう！！と思ってなんだか笑ってしまいましたwどこに行ってもこういう人たち居ますよね。一度苦手な先輩に対して悩み始めると、思考の大部分を埋めてしまうのですが、自分のために美味しいとこだけいただこう、あとはお水で流そうの精神で仕事頑張ろうと思います！
ありがとうございます！！そうなんです。どこに行っても居る人達なので、その人達と上手く付き合っていく方法を見つけるしかないんですよね。私の伝えたいことが伝わって良かったです。お水で流しまくってください！！
「鼻に抜けるわさび風味」の例えに吹きました😂ほんとそんな感じで😇双方にとって有益なことをらわかりやすくまとめてくれて助かります✨ありがとうございます😊映像の乱れのところに日常的に出くわすのもナースの日常ですよね😂
ありがとうございます！！私は過去に調味料側だったので、調味料の言い分もよく理解していて、どちらか一方の肩を持つのではなく、双方の思いが交わえば…と思って作っています。そう言って頂けて嬉しいです！確かに、ナースの日常は映像の乱れだらけですね。ツラい…
とても分かりやすかったです！もやもやしていた気持ちが的確に言語化されて、頭の中がすっきりしました。
自分の経験ではパワハラタイプは自分が新人の時 仕事ができず先輩に怒られてた（自信がない）親が厳しくて褒めてもらえなかった夫と上手くいってないこういうめちゃめちゃ迷惑なタイプでした。Nバクさんの言う信念がある人はまだマシだなあと勉強になりました。見れてよかったです!ありがとうございます(^o^)
確かにそうですね。信念やスタンスと言うと、良いように聞こえますが、こだわりとか執着という言葉の方が合っている人がいるのかもしれないですね。自分の考えを持つことは大切ですが、押し付けや強要はNGですよね。
看護師6年目です。1年目で就職した病院はワサビ、塩、タバスコ全ての上司が揃ったパワハラのロイヤルストレートフラッシュでした。転職し今の病院では、どうしたらこの人はやる気になるかな？伝わるかな？と考え、コミュニケーションを取りながら指導してます。自分が本当は受けたかった指導を、他の人にするチャンスだと思ってます😂一人一人の意識改革が必要ですね。パワハラの負の連鎖は断ち切りたいです。
自分がされて嫌なことはしない、素敵な考え方です。人に伝えるのって難しいですよね。同じように説明しても、伝わる人と全然違う解釈をする人もいる。でもどう伝わったかを確認し、どんな伝え方がベストかを考え続けることって、指導をする上で最低限必要なことだと思っています。パワハラ連鎖、断ち切りましょう！
今の私です。もちろん新人側…私がぐずぐずするから相手にも伝わりイラつかせるのか、もう頭がおかしくなりそうです。できるはずの事も先輩の目が怖くて手が震えてしまいます。確認すると、あっているのか間違いなのかも答えてもらえず、自分で考えてと言われてしまいます。誰も信じられません。先輩は悪口ばかり聞こえるように言ってきます。
フォローの先輩によって、自分が発揮できる能力って変わりますよね。それが同じ「見られている」という行為でも「見張られている」と思うのか「見守られている」と感じるかの違いだと思います。先輩の目や態度はどうしても気になりますよね。そこばかり気を取られてしまうと自分もしんどくなってしまうので、自分ができることに目を向けると良いと思います。例えば先輩への確認の仕方で、「～と思うのですがコレで合ってますか？」という聞き方をすると自分の考えや理解を加えた質問になってるのでいいと思います。
調味料、良き例えですね☺️私の新人の時も調味料やスパイスだらけでした。今は自分がHSPと分かり、過去の指導の先輩達の苦労も感じられるようになりました。過去として聞けるようになって、ちょっと嬉しい😆
スパイスだらけ…つらかったですね。先輩側の想いを知ろう、わかろうとするそのTOMOさんの姿勢が素敵だと思います！！
@@nbaku ご返信ありがとうございます。仕事を辞めるまで、常に勉強ですね。看護師を続けている皆さん、素敵です😻
クリニックで10年働いてる看護師です。まさに今日、院長のパワハラに耐えかね退職を決意したところです。機嫌が悪いと、冷たい対応したり、粗探しして注意してきたりします。ストレスで潰瘍や突発性難聴、パニック発作起こしたことも。何度も退職を申し出たのですが、その度引き止められます。今度こそ退職したい！
TOPがパワハラをしているとなると、どこに相談したら良いかわからないですよね。身体を壊してまでそこで働く必要は絶対にないです。自分のことを1番に考えた道を進めるよう願っています。
@@nbakuご理解 ありがとうございます。信じて努力した10年でした。むなしい限りです。
なるほど！と思うこと満載でした。ナースで産科歴20年でしたが、今は精神・心療内科で勤務しています。分からない事ばかりで、周りのみんなが先輩で、指導してもらってばかりで、毎日疲弊してます。人間関係は鏡！適量を受け取る！になるほどなーと納得しました。こちらの動画を見てから、1番苦手な人に好かれ様と頑張り過ぎなくて良いと分かり、昨日は業務のホウレンソウも随分と気楽に出来た気がします！コメント欄をみて、不適切な動画？！となっていたと知り、マジでビックリしました😨ちゃんと内容見てんのかーい？！😡って！頑張っていて悩んでるナースへのアドバイスのどこが不適切なんだ😤私的には、Nバクさんは"マジ神☆"[映像が乱れています]には、笑っちゃいました。
ありがとうございます！！動画の内容を自分の中で噛み砕き、意識や見方を変えて行動できているのが素晴らしいです。そしてそれを伝えてくださって、ありがとうございます。先輩の言うことや態度全部を受け止めすぎず、美味しいとこ取りをするというイメージでいくと良いのかなと思います。
これを病棟スタッフに見せれば、少しは自分の関わり方がどうなのか考え直すきっかけになってくれるかなあと…自分の新人の時は塩だった、わさびだった、タバスコだった、だから自分もされたようにそのまま指導…今の子たちは甘い！ってゆーのが根付いてしまっていて悲しい😂
「自分の頃は…」と昔話を語るのは、絶対NGなんですよね。【ダメな叱り方】の動画でもお伝えしましたが、相手に全く伝わらないということに気付いてほしいです。こちらの動画もぜひ一緒に観てほしいです。ua-cam.com/video/nqrC8BJqPUY/v-deo.html
何てわかりやすい…！昨日見つけたんですけど、一気に何本か観ちゃいました！私のプリセプターがワサビとタバスコのコラボでした。笑塩に指導されてる同期をいいなあと思ってた記憶があります😂今では自分が指導する側ですが、自分の時の辛かったことを思い出して、逆に後輩に叱れなくなってしまいました…。涙
ありがとうございます！！自分の経験から、それを反面教師に指導されていること、スゴイと思います。叱る…確かに時にそれが必要な時もありますからね。でもその後のフォロー、日頃の信頼関係が出来ていれば「間違っていることは間違っている」と言っても大丈夫だと思います。
過去の出来事を思い出しました。あの時、好みの量だけ味わえば良かったのか～😆と納得。辛くて辞めた黒歴史が少し違って見えてきました。
そう言っていただけると嬉しいです。初めはどんな味か分からなかったり、全部食べないと！と思いがちなんですが、全部を口に入れて味わう必要はないんです。美味しいとこ取りをしていきましょう！！
最近多いのが塩対応を誇りというか自慢している方（３０代後半～４０代半ば）、けっこうみかけるんですよね、、、正直不快です。
量を自分の好みに合わせると言われても、仕事がそのパワハラ先輩を中心で進捗するなら、下の人間はその量の調整なんて不可能
いつも学びや気付きをもらってます。去年からオープンしたての介護施設の管理者になっていろんな病院から集まった看護スタッフを指導しています。管理者になってからやたらと厳しめに指導してしまい自分で頭を痛めてます。今日は自分の行動と心理がわかり恥ずかしいです。自分の信念も大切だけど、もう少し相手の気持ちを考えないといけないですね。気持ちを切り替えて行きます‼️ありがとうございます🎵
色々抱えることが多いと、自然と自分にも周囲にも厳しくなってしまいますよね。私も部署合併を任された時、ワサビとタバスコを混ぜ合わせたようなタイプの上司で、周囲に厳しくしていたと思います。そんな自分へ作った動画でもあります。管理者として気負い過ぎず、周囲の力を借りつつやっていくというのも一つだと思います。応援しています！！
@@nbaku ありがとうございます❗そうですね、かなり気負いすぎていたと思います😅スタッツフの力を借りながら時間をかけて良い施設作りをしていきます🎵気持ちが軽くなりました😄次回の動画も楽しみにしてます🙌追伸、私は問題動画とは思いません
ホント数年前はワサビとタバスコばかりの激辛パーティーだったのを思い出しました笑
激辛パーティ！！！笑それは中々な職場でしたね。
保育士ですが、塩タイプとわさびタイプが融合された上司(30代)がいて、毎日仕事が辛いです😭この動画を何度も見て参考にします
混合タイプと一緒に働くのはしんどいですね。その嫌な上司のことで頭が一杯になるとしんどいので、他に目を向けたいところですね…
看護師の業界でなく、飲食の現場ですが、タバスコとわさびを1人で併せ持ったツワモノが居ます。もう刺激過多でわけわからくなってます。後に何も残らないです。
自分はナースでなく医療事務としてクリニックで働いてます。この動画で話されてる調味料を一人で全て持ってる人が上司です。クリニックなのでスタッフも少なく事務長でもあるのでその人の帝国の様な感じになってます。この動画を見て少しわかった様な気がします。
クリニックという限られた人数で、毎日同じメンバーと顔を合わせるからこそツラいこともありますよね。嫌な相手だと思いますが、相手がどんな人でどんなことを考えていて、どんな風に感じているのかを知ることで、出来る対策もあると思います。
今は介護職を辞めて無職してます。パワハラ問題に関して入職してからずっとパワハラされてました。上司が一度きれると2時間コースでした。ほぼ毎日。よく怒りの言葉が出てくるなぁと聞いてるふりして他の事を考えてた時もあります。他の部署の上司も何が気に入らないのか分からないし、私はその上司の悪口なんて言ってないのに、完全に私のせいにされて「私の悪口言うてたでしょう。言いたいなら私に言ってくれたらいいでしょう。みんながあなたが言ってた」という人もいました。私の失敗を笑って同僚の前で言われたこともあります。もう頭の中は思考停止状態でした。私がいなくなればもういいのでしょう？と思えましたね。当時は。おかげで今も働けません。人の言葉が怖くて。
自分が思ってなくても、下からパワハラと思われたらパワハラ何ですよねー。最近は勉強しても負担になるからパワハラになります。勉強してなければ、一緒に時間外に勉強。でもそうすると帰る時間が遅くなるからパワハラ。仕事が遅くて、患者数減らしても、それはそれで他の新人と比べて出来ないと凹むからやめてほしい。でも頑張らないから、フォローが全部やり、フォローがえぐい残業時間…。上からのパワハラもありますが、下からのパワハラもあると思います。
ありますね…じゃあどうすればいいの？！というやつですね。同じような行動や発言をしても、信頼関係が出来ていたり、コミュニケーションがしっかり取れていれば、安易に「パワハラだ」という考えにはならないように思います。
いつも大変興味深い動画ありがとうございます︎︎︎︎☺︎往々にしてハラスメントは無自覚ですからね…あと、広告復活してましたよ！
こちらこそ観て頂きありがとうございます！！広告は一部制限がかかっており、残念ながら完全復活というワケではないんです。なので、UA-cam側もオススメ動画としてプッシュしてくれている訳ではないんですが、それでも、これだけコメントやイイねを押してくださっている方に感謝です。
看護師1年目です。いつも見てて元気をもらってます✨今日の指導者さんがまさに褒めない人で、「半年も経つのにできないなんて」、「みんなあなたをフォローしてるのに17時に終わらないのはおかしい」などゴリゴリに精神を削ってきます。もう頑張っても何にもならないんだなと最近燃え尽きつつありますが、この動画を見てなんとか1年はがんばりたいと思いましたm(._.)m
ありがとうございます！！それはまさにワサビとタバスコの混合タイプですね。頑張っても何にもならないなんてこと絶対ないです。先輩の言うこと全部を受け止めなくて良いです。特に人格否定する言葉は右から左でいいので、自分ができているところにまず自分が目を向けてみてください。
横から失礼します私も1年生なのですが、全く同じ先輩居ます😭そして同じようなこと言われました😭辛いですよね、、早くその先輩移動してくれないかと願う日々あと半年で1年なので1年は頑張りましょ、、
とあるベテランの看護師は、その患者さんが、どんな人間性の患者さんであっても、最低限の援助関係、信頼関係、ラポールを形成する訓練は、何年も積んでいて、とっても得意だったりするのに、新人とラポール形成するのは敢えて苦手な振りをしているのか、はたまたホントに苦手なのか、なぜだか新人と信頼関係を結ぶことに関しては全然出来ない人が結構、居ますね(笑)不思議だなと思います(笑)
確かにそうですね。「人」と関わる仕事である看護師なのに、一緒に働いている仲間を大切にしない人が多いですよね。患者さんとの関わりに注力しすぎてしまうのでしょうか？不思議ですね。
なるほど…そうだったのか…自分の信念第一なんですね。タバスコを浴びて撃沈しました😱次回働く時に参考にします！ありがとうございました
タバスコを浴び続けないでください。身体も心もヒリヒリしてしまいます。信念やスタンスを持って働くことはとても大切ですが、それを強要したり相手に押し付けるのは違いますよね。
領域別実習の初手で、指導者・教員が実習グループ内で私に対してだけタバスコでめっちゃ泣かされたことを思い出しました。友達からは辛さを理解されず、指導者からは「いつも言い訳ばっかりだ。実習なんて記録さえやってればいい。」、教員からは「泣かされるのが実習だ、現場の苦しさを知るのが実習だ」と言われ、現実的で具体的な指導は全くされませんでした。次の日が来なければいいのに…なんて思って三徹しながらふらふらになりながら実習に行ってたのを思い出します。もしかしたらちゃんと指導をしてもらってたのかもしれません。余裕のない私が気づけなかったことや私のキャパ不足が悪かったのでしょうが、人によって態度を変える指導者や教員の先生、という頼るべきところを見失った大変辛い実習だったな、と思いました。その後の実習は何一つつらいと感じることはなかったので、きっとこの人たちのおかげで私は成長したんだ、と思っていますが、ちょっとPTSDっぽくなっていて、心の傷はなかなか癒されません。来年から就職ですが、激辛パーティーはもうごめんだな、と思います。すみません、動画をみて取り止めのないことを言ってしまいました。不快な気持ちにさせてしまっていたらすみません。長文失礼しました。
実習では指導者の態度が悪かったり、教員が謎に厳しかったりしますよね。今でもそうなんですね。大変な思いをされましたね…例え、他に適切な指導っぽいことを言われていたとしても、大ダメージをくらった言葉だけが心に残りますよね。それって指導としては最悪で、何も伝えられていないということなんですが、そんな指導者がまだまだ居るのが現状です。指導を受ける側としては、その指導の本質を見抜いて、美味しいとこ取りをすることが必要になってきます。指導者の言葉全部を受け止める必要はないので、自分の成長に繋がる言葉だけを取り入れていってほしいなと思います。
まさにいまの教育係がこれです、全部まじでぜんっっぶ当てはまってます、、、、。絶滅危惧種みたいですが、一生褒めないうえにダメなところだけ一生細かく細かく細かく言う上司で、理不尽にキレるし、人として微塵も尊敬できません。もうすでに手遅れなくらい大嫌いです。なぜ人の感情を理解する必要ないと思って自分を優先するのかまじでわかりません、、、、
「怖い先輩って思われてるな、向こうの雰囲気が変わったな」と感じると（じゃあいいよ好きにして？）と急に指導する気が失せてしまう…でも今のままじゃ後輩、自分のためにもならない…何より患者にとっても良くないなあ…また明日から頑張ろう…T^T
めっちゃ分かります！！今回、そんな先輩側の思いも入れてみました。「でもこのままじゃダメだ」と思う、ちこーっさんは素敵な指導者だと思います。
素晴らしい動画でした。ありがとうございます！あと、声が好きです
例え話、上手いこと言うわ〜！ 記憶に残りやすーい！
嬉しいコメントありがとうございます！
ナースに限らず、どの業種でも言えますね☺️
どこにでも存在しますよね…その人たちの中身を知ることは大切だと思っています。
わさびの先輩との関係がくさってる🥺ほんとに褒めなしダメ出しばかりで、しまいには私が少し離れたところに居るのにも関わらず「患者の世話もして看護師の世話までせんなんとかほんとに疲れる」「他の1年生に置いてかれるよ、もう置いてかれてるのかもしれないけど」って言われました🙂え、それが先輩の役割でしょって思うんですがそんな事は言える訳もなく、影でしゅんってなってプリさんに私何が足りないんですかね、○○(同期)と何が違うんですかねって相談するくらいです、、名前出してこの人にこういうこと言われましたと言おうもんなら、先輩間で情報共有されそうでその先輩の耳に入りそうで怖くて言えません嫌な先輩は来月から2ヶ月ほど夜専になるらしく、あぁ、終わった、、と絶望してます
それはワサビ＋タバスコですね。教育する上で、新人の進捗状況や課題などを情報共有することは必要ですが、それ以外の情報共有と言う名の「愚痴共有」が多いですよね。その場を目撃することもしばしばで、落ち込むこともあると思います。そんな相手を嫌って、避けて、例えば必要な情報を必要なタイミングで報告できなかったりすると、さらに追い打ちをかけるような言葉を放ってきます。好きになる必要は全くないですが、必要以上にその人の言葉を重く受け止めず、「報告がこのタイミングで必要だった」ということだけを自分の中に取り入れる、ということが大切かと思います。
Nバク【頑張るナースに捧ぐ】 報告に限らずコミュニケーションが取れなければそこを言われるので、最低限はとる努力しようとは思います、この間副師長さんにこういうことあって、、と話すことができて、何か変わるかは分かりませんが副師長さんからは「全く全然気にしなくていいんだけど難しいよね、、でもできとるしその調子でやってけばいいよ」と言われたので、嫌な先輩はその人だけなのでその人の言葉に惑わされず頑張って行こうと思います
一年目の自分に見せたかったです。私のプリセプターが塩、ワサビ、タバスコのトリプルNsでした！笑 しかも、PNS方式だったので常に生き地獄でNバク動画に早く出会いたかったな〜
自身の経験や調べたこと・学んだことを踏まえ、動画を作っていますが、私も早く知りたかった～と思うことだらけです。笑
372パターン、映像の乱れ、笑いました(笑)
私が意識したポイント！！嬉しすぎます！！ありがとうございます！！
@@nbaku Nバクさん、いつも充実した内容の動画をありがとうございます。決して、気休め程度にNバクさんをなぐさめようと思ってお伝えしたいという訳ではないのですが今回、不適切動画と認定されてしまっている要因について、私から、あくまでも個人的な見解をここでお伝えさせてもらってもよろしいでしょうか？(^_^;)偉そうに意見してしまってすみません。もしよかったら読んでいただけると嬉しいです。（もし不快でしたすぐコメントは消します。）UA-camアルゴリズムについての、私の完全な憶測になってしまうし、うまくお伝えできるかわからないです。（また今回のケースとは関連性は低いかもしれません。）今までYou Tubeで強制的に削除された動画やチャンネルをいくつか私も見てきたのですが、その動画やチャンネルのテーマや傾向を見ますと、たとえば「大麻は海外では合法です。その有用性とは？」ですとか「安楽死は果たして尊厳死なのか？自殺幇助ではないのか？」ですとか「そんなにサービス残業したくないのならその仕事辞めれば？」ですとかタイトルはうろ覚えですが、だいたい、このようなテーマ内容の動画は、広告適応が除外されてしまったり、アカウント停止されたりして、投稿主さんがひどく落ち込んで、「これから先どうしよう。。」と半泣きの声で、近況報告している動画も私は見たこともあります。つまり、国によってルールが違ったり、人類がまだ共通の明確な答えを出せない部分であったり、そもそも言葉の定義づけ自体が、まだまだ曖昧だったり、非常に深いところ、ナイーブなところの議論について、万が一、一瞬でも断定的なことを言ってしまうとUA-cam側の人による判定は「危険な偏った情報を流布している人物かもしれない」とセンサーが発動して不適切判定を下してしまうのではないか、と私は感じました（あくまでも私の推測です）。それと、動画を、最後まで観ると、「このようなことが起こらないように対策しましょう！」みたいな感じで動画前半のネガティブな伏線が全て回収されて、マイナス×マイナスで、最後にはとってもハッピーでポジティブなプラスになって、終わる動画でたとえあっても、動画の前半だけしか見ないで、「暴力的な表現が多いな」と不適切判定を下す判定員が居る可能性もあのかなあ、なんてこともありそうな気がしています。今回のNバクさんの動画で、もしUA-camの判定員が引っ掛かるとしたら、「ハラスメント」というワードが、ナイーブな案件にきっと該当するのだと思います。UA-cam運営側の不適切動画判定員の人間は、日本人ではないかもしれませんし、英語圏の人や外資系の人かもしれません。そういったひとたちには、俳句や短歌の文化もありませんし、言葉の裏側の情景を反語的に汲み取ったり、皮肉でユーモラスに伝えた部分のことが、英語訳するとダイレクトに伝わってしまっているのかもしれません。私も上手い例えが見つからなくてアレなのですが、少し前は病院や学校のなかでも喫煙してる人がいましたが、ちょうど最近完全に禁煙になりましよね。この世の中のトレンドの中で「やっぱり学校、病院の中でも喫煙OKにした方が合理的ですよね？理由はこちらです。」みたいな動画を出してしまう人が居たら、すぐに広告は外されてしまうと思います。どんなに合理的で有用性の高いことアップロードしていても、です。同様に、今、世界では「ハラスメント」は絶対に1ミリたりとも世の中に存在してはいけない案件として、ピリピリとした空気を持って、監視している世の中になっちゃっています。このタイミングで「パワハラと言われることを恐れないで」「パワハラという言葉だけで片付けないで」というワードを出してしまうと、You Tubeの判定員は「いやいや、ハラスメントはハラスメントですから！れっきとしたハラスメント、それをする側を応援するメッセージを少しでも放送する動画なんて、そういうのは断固として許しません。」と不適切判定を下さざるを得ないのかなと、感じました。言葉尻を捕まえるようで、揚げ足取りをされているようで、腹が立つとは思いますが、You Tubeの判定員は、多分Nバクさんの他の動画を見ていませんので、そういう表面の言葉だけしか追いかけていないと思います。もちろん、私は、Nバクさんの動画をほとんど全て拝見しているので、Nバクさんに信頼感を持っていますし、Nバクさんがどのような温度感で「パワハラ」というワードを使っているかは、私は、なんとなくでも理解ができるので、「パワハラと言われることを恐れないで」という文字もある意味、ポジティブに捉えられますし、今回も勉強になったなあ！ありがとう！と感謝して、毎回動画を見ることができますがNバクさんのこれまでのアップロードを知らないYou Tube判定員が初めてこの動画を見て、「先輩はパワハラと言われることを恐れないで」という文章を見たとき、「いやいやいや、パワハラと言われることは恐れましょうよ！？だってソレれっきとしたハラスメントですよね！？はい広告をつけるのには不適切動画と判定します」となってしまってもおかしくはないのだと思います。。。なんか、こういう揚げ足取りが乱発すると、つまらない世の中になりますね(笑)実は私自身もTwitterで看護師あるある投稿でフォロワーを6千人まで増やし、情報発信をしていことがあるのですが、Twitter運営側から突然アカウントを凍結されてしまい、泣いた過去があるので、今回の事件はとても共感してしまいました(^_^;)これからも応援しています。身体に気をつけて活動、頑張ってください。
@@gatotkaca2067 さん、いつも本当にありがとうございます！！なるほど！そんなUA-camの傾向があるんですね。すごく勉強になります。UA-cam Japanなので、日本人が判定しているのですが、その判断の具体的な理由が不明なので、根本解決には至らないですよね。どうせなら、どの部分が何の規約に違反しているのかまで説明があると、UA-cam内の動画のクオリティが担保されると思うのですが…ガトートカチャさんもTwitterでそんな経験されたんですね！理由がわからないなんて、次にどう生かせばよいか考えられないですよね。ただこんなことがあったのも、前に進むきっかけとして受け止めて、進んでいきたいと思います。今後も引き続き、よろしくお願いします！！
@@nbaku返信ありがとうございます。読んでくださったみたいで嬉しいです。ちなみに最近、ボディビル系ユーチューバーや、パーソナルトレーナー系ユーチューバーの人たちが続々と広告を外されているそうでして、彼らはその理由がなかなかわからず、下の規約をジックリ、ガッツリ読み解いてみたそうです。 support.google.com/youtube/answer/6162278?hl=jaそうすると、んーやっぱりどこにも引っ掛かるような投稿はしていないなぁ、、、、、、あ、でも、ただ1つ、規約に引っかかりそうだとしたら、それは「乳首」だ！という流れになり、乳首が動画の中に映らないように、肌色のテープで隠したり、モザイクを掛けたりして投稿しなおしたところ、無事に広告適応されたそうですよ(笑)ほんとバカバカしいですよね(笑)その発見があってから、ボディビル系ユーチューバー、パーソナルトレーナー系ユーチューバーの人たちが、乳首を続々と隠して、筋肉をアップロードするという、現在のトレンドになっています。そういう感じで、ある意味、人間も機械的に判断しているみたいで、あまり深く考えなくていいのかもしれません。
Gatotkacaガトートカチャさん、UA-camお詳しいんですね！度々変わる規約の変更も本来は敏感でなければいけないのかもしれませんが、正直難しいですからね。自分の伝えたいことはしっかり、ハッキリと、ただ表現に気を付けて発信していきたいと思います。ありがとうございます！
前の病院では誉められるなんてこと一度もなかった。同期もみんなそう。新人と先輩達の間がうまくいかないからか上の看護部が新人だけあつめて話聞いたりしてきたけど、その時に「普段誉められることってある？」と聞かれた時、みんなで「誉められるって何ですか？」という反応になってしまった。
褒めない指導者もまだまだ居ますよね。看護部が指導者側からだけ話を聞くのではなく、新人からも情報を取りに行くのが良いですね。そして看護部がどう動いたのかが気になります。
部長、師長、事務の2人に狭い部屋で詰められて辞めました。
調味料で例えるの面白すぎる😂😂
ありがとうございます！！例えが好きなんです。笑
相手を責める前に自分を省みる行為はどのような環境下においても必要です。絶対一つくらいあるはずです。メモも取っていないのに理解出来たような返事をした、仰ぐように言われたにもかかわらず独断で判断し、事を進め失敗。心当たりは絶対あるはずです。完璧な新人などいません。早く仕事を覚えろ！という事ではなく、一人前になる前の勝手な判断は相手を事故に巻き込み、更には先方がこれから得るであろう利益を侵しかねないと言う事を最初に教え込みたいんですよ。勿論、勘のいい新人もいますから相手にもよるんでしょうけどね。※切れやすい更年期オバサンがいるのは確かです😔
そうですね。感情的で気分によって態度が変わる先輩もいますが、なぜそのようなことを言われているのかを新人側は考えないといけないですし、先輩側はなぜ伝わらないのかを考えないといけないなと思います。双方、他責思考に傾くのではなく、自分はどうすればいいのか？を考えたいですね。
新人看護師です。初っ端から既に限界です😇 9割型優しい看護師だけど、1割のせいでお豆腐メンタル崩壊ってお仲間いますか？
全員いる〜ッッッッ一回身体壊して夜勤やっと再開し始めたんで、今は優しい先輩がメンバーといさせてもらせてるんですよ…夜勤慣れてきてもこんな感じの先輩たちとまたやっていけるのかと思うとめちゃくちゃ怖いです😭でもスパイスとして怖い先輩の指導を好みの量だけ味わう。ちょっと意識してみます！
分かります。私の先輩はスパイスとわさびの混合タイプです😂割と出来てきたと思っている仕事でも、ダメなところを突き、最終的にはいつも言ってるよね？抜けがないように対策立てといてねとキツく言われ泣きながら帰ったこともしばしば😢対策をいくら立てても新たにミスを突いてくるのでイタチごっこですが、自分の中で取り入れるべきことを見定めることは大事ですね！これからも頑張ります！
コメントありがとうございます。アドバイスをいかして頑張ってみます。これからも楽しみに拝見させていただきますね。よろしくお願いします❗
介護で仕事してて思います笑共感の嵐でしたw
「共感の嵐」！！！ありがとうございます。
2~3年目指導、学生指導、院内スタッフの指導…すっとこどっこいオンパレードで指導者の私が白旗振りました😅
すっとこどっこいオンパレード、ありますね…白旗振る指導者多いと思います。この活動をするようになり、新人や若手の本当の気持ちを知ることができ、思いはあるのに伝わらないということが両者に起きていると感じています。どうかその行き違いになった思いを繫ぎたいです。
初コメです🙇♀️最近、登録しました。毎日観てます🙇♀️スパイスが多すぎて食べれなくなって、泣きました😭でも、今は、そのスパイスがあったから、適度な辛さがわかるようになってきたかなぁ…と思います😅今は、楽しく仕事ができてます😂
今楽しく仕事が出来ているんですね！良かったです。辛味は適度に取り入れないと、全部飲み込んでしまうとツラくなってしまいますよね…
介護職です。まさに、塩とタバスコのお姉さま&おば様がいます(笑)タバスコのおばさんは、何かある度に「後は後は？」って口癖の様に毎日言ってます。便が出てないと、「なんで日中に出さなかったの」ってブツブツ言ってます。うるさいので、その人と勤務組むときだけ耳栓欲しいです(笑)塩の人は………うん、扱いが難しいです(笑)忙しい振りを見せながら、ろくに申し送りもしてくれないので(笑)長々と失礼しましたm(_ _)m
核をついたことを言っていることもあるんですが、何せ辛いものでコーティングされているので、そこまで味わえないんですよね。耳栓いいですね！その人の声だけをシャットアウトしてくれる、そんな耳栓があれば売れるかな～笑塩は1番関わりが簡単だと思います。その人から何かを得たい時には、自分からどんどん関わっていけばいいので。もし良ければ、試してみてください！
わかりやすいお話ありがとうございます医療以外の病院勤務です今の職場には勤務年数長いお坪のような人で意地悪が好きな先輩います新人ついてもすぐ辞めてしまいますこのような先輩は仕事できてもよくは思われないし何も言えないのが現実です役職がついているわけではない年齢も７０歳過ぎの人なので私の考えはかかわらないようにするしかないと思っていますどこの職場もお坪様いると思いますが退職するまで我慢ですかね人を指導するのは厳しいのは必要だと思いますが意地悪が先に顔や言葉に出る人は誰もつかないと考えています人間関係で上下関係でも役職あれば良いけどただ古いだけで新人は我慢するしかないのでしょうか?わかりやすい動画で勉強になります
分かりやすい❗納得☺️ちょっと悩んだらすぐここに来てしまいます💦私は指導する側なので😅どのタイプなんだろうなぁ～
ウチの職場は全員このタイプでした...汗調味料の例えもうまかったです。励みになりました😊
思うところがとても参考になりました
参考になり良かったです！
パワハラ上司、先輩いました😆30年たった今でも思い出しても府に落ちません。今は全く向上心なく、CV介助やなかなか無い検査に付くように言ってもやる気がない新人に悩みます(汗)
ヤル気がない新人…確かに居ますよね。ここに関しては、また動画にする予定です。
うわー、やっと見れました😊
本当にすみません！！ありがとうございます。
素晴らしい会社に変えましたよ♫
新人です。先日赤信号になってしまいました。転職難民です‥
赤信号…でも自分には合わない、無理と思った職場で働き続けると、自分が壊れてしまいます。壊れて動けなくなる前に、行動できてよかったと思いますよ。
介護施設にも3つ当てはまるナース、結構、居ますね…。
他の先輩に聞こうものなら自分に聞かれなかったことにムカつかれてさらにヒートアップしたことがあります
自分に聞かれない、という事実をもっと深く受け止め、理由を考えるべきですよね。
いつも参考になっています。質問なんですが手術中の匂いはどんな感じなんですか？
手術中のにおい…あまり言葉にするのもどうかなと思うのですが、慣れてきたら全然何も思わないです。慣れていない時は血生臭い感じや、焦げた臭いなど、その時の手術操作によって臭いが変わります。
つまり、パワハラをする人ってわがままなのですね？
相手の想いを想像せず、自分本位に振る舞ってしまうんですよね。パワハラなのかはしっかりと見極めることが大切だと思います。
パワハラとセクハラで自殺まで考えてます、辞めようとすると無責任とか迷惑を考えろとか甘いと言われて毎日眠れないですし、ずっと泣いてます…
辞めることは、無責任でも甘い訳でもないです。自分を守るために取る行動が、人によって「こうだ！」と決めつけられるのはおかしいです。自分が弱いからとか、自分がダメだからではなく、ただその職場に合わなかっただけなんです。他に沢山、自分が働きやすいと思える場所はありますし、今自分が居る所だけが水田さんの居場所ではないですよ。逃げてもいいんです。負けないために！【1年目で辞めたいナースに告ぐ】ua-cam.com/video/-k3YPL3DAVU/v-deo.htmlこの動画の最後の部分を観てほしいです！
命、大切です無責任、迷惑だと言われてもいいのでは？病院をかえても 良いですよ上司に辞める意思を伝えて、日にちの調整をとってもらえば良いのです☺️あなたに合う職場があると思います☺️
パワハラで自分も職場を変えることを考えた時期がありました。転職に失敗して、同じ病院にいますが、別に１つの病院にこだわる必要はないかと思います。命さえあれば、転職してもいいし…一度看護師から離れるって選択肢もあるはずです。最後は自分が選んだ道が正解だと思ってください。とりあえずSNSでも思いを吐き出せて良かったですね❗みんなのアドバイスを見て納得の行く道を進んでくださいね。
草
病棟はチームで動くし、いつも先輩がいると思ってた。でも、夜勤デビューを考えた時、きっと転倒があっても私は見てません。あの1年生が全部対応してました。って言われるんだろうなぁって思うことが何度もありました。キャパオーバーなので移動を今日希望したばかりです。
まだ一人にされるのが怖いと思う瞬間って多いですよね。自分はまだまだ不安なのに、どんどん一人にされていく…それが無理と言って同じように異動した人が私の職場にも居ました。先輩側としては、何が不安なのか、どこを見ていてほしいのか、具体的に言えるとフォローしやすいと思います。
私は、基本塩ですね。何から教えたら良いのか分からないので…むしろピンポイントで聞かれたら、いらないような情報まで教えています。
いつもありがとうございます。仲良くしたい人とはめちゃ良い笑顔なんですが、私には氷の様です。ミスをして謝罪してもほぼ無視です。大丈夫だよって言って欲しいんだけど…無駄ですね。
質問しても、調べてきた？でしたね。今とは違う
納得です😂
良かった🥰
ありがとうございます！！お騒がせ致しました。
ここに出てくる不快な先輩は、新人時代にどんな指導を受けていたのでしょうか。また、僕は医療機関では働いていないので、あくまで想像ですが、研修は患者の前でも行われる事を考えると、患者の前でパワハラ行為が行われると、最悪の場合、患者本人と当該医療機関との間での信頼関係にもヒビが入る可能性も捨てきれません。限られた部署の中でのできごとなので、病院上層部にも伝わりにくい点が問題を更にややこしくさせる可能性もあります。
こんなためになる動画を不適切っておかしい。単なるプロモーション動画より全然有意義なのに。
自分のプリが塩、ワサビ、タバスコが合体した究極完全体です。
質問があります！！看護学生です。現在3回生なのですが、そろそろ就職の事を考えていかなければならないとおもっています。そこで就職先を決める際のポイントや注意点などあれば教えて欲しいです！！
何がやりたいかが明確になっていれば、それができる病院での就職で良いのですが、単科の病院ではなく、総合病院をお勧めします。病床数は多ければ多い程、様々な経験ができるので、初めの頃は症例を浴びるように学ぶ方が良いと私は考えます。病院見学は絶対に行くべきです。そこで話される説明より、病棟などの見学時にスタッフの雰囲気を見ます。自分達に挨拶をするか、笑顔があるか、スタッフ間でのコミュニケーションがあるか等を注意してみると良いと思います。就職活動、上手くいくように応援しています！！
不適切ではないなぁむしろ、上手く伝えてると思いました👍️不適切ってやった人こそ３つの調味料にあてはまってるひとやない？？
笑いました！！そう言って頂けると救われます。ありがとうございます！！
見れたー！
お待たせしました！！ありがとうございます。
@@nbaku 投稿おつかれさまです！いつも夫婦で楽しく拝見させていただいてます(^^)
後輩のためと思っていたけれど、塩とワサビ先輩みたいな態度をとっている心当たりが、、、。自分のためなのに後輩のためってすり替えていたのかなあ。反省
みれました！！
お騒がせしました！！ありがとうございます。
わさびがウチの父だw
身近な方にいらっしゃるんですね。それは取り入れる量を考えないと、ツーンとなってしまいますね。
お疲れ様です。うちの上司、塩わさびタバスコ全部入なんですが(/^o(･･*)
全部入り！強烈ですね。しかも上司！
新人です、短気な先輩が本当にツライです。😢
ワサビさんとタバスコさんを適量取り入れるために距離をおこうにも、向こうから迫ってくる場合ってどうしたらいいんですか？
距離を置くというのは、一緒に働いていると難しいですよね。迫ってくるのを拒否したり、逃げたりするのは無理なので、言われた通り全てを受け取るのではなく自分が納得した所だけを受け入れたら良いと思います。それでもズタズタにやられた場合は、よく話を聞いてくれる先輩や同僚に話を聞いてもらったり、自分の行動が合っているかを他者に確認したりしてみてください。
@@nbaku 実はこちら前職の話で、職場の他の方にも相談していたのですが、ワサビさんとタバスコさんから毎日のように叱られ、自信がなくなり、ミスも増え、病休→退職しました。今は新しい職場で働いていますが、また同じような人がいたら恐ろしいなと(ToT)
自分の信念というより頭でっかちなんだと思う
その三タイプ詰め合わせみたいな人がいるから辞めたい
わさび塩タバスコ風味みたいな先輩おるなあ…
リーダーはわさびで同僚はタバスコです特に同僚は自分のやり方と同じじゃない人は仕事出来ない認定して、攻撃してきます
今どきの若い人て、自分が頼んでいないことにはお礼言わないよね…コッチはOK？いえ、OKですが…
言いたい事は分かりますけどもこれは実現不可能ですね。自分が絶対者だと思っている人は何があっても譲りませんから笑
正直、タバスコタイプには全力でやり返した方がいいよ。結構打たれ弱い人多いから
何が問題なのか？さっぱりわからんね。聞いても教えてくれないのでしょ？青空から突然の雷、驚くわな。
そんな風に言って頂けて嬉しいです。ありがとうございます！！
誉めて育ってないから、褒め方知らないと思います😅
パワハラ問題は欠かせませんね💧言ってることが合ってても正直言い方ですよね？自分も学生指導や後輩指導ではキツい言い方もしますし、「今は余裕がないから指導に行けない」とか自分自身を優先してしまうことは多々あります。ただ、それでも一定数の後輩からはなぜか“あの人、スゲー💦”と尊敬の眼差しに変わっています😲まぁ、全員ではないですけどね😂自分のことを嫌いや苦手と思う人はいるはずです。指導する時に気にしてるのは「昔はこうだった」とかは考えずに、相手のレベルまで分かりやすいように下げて話すことは意識してますね💦パワハラは受け手次第😅送り手としては方法を考えなきゃですね😁
言い方や関係性もあると思います。言ってることが正しくても、相手に届かなければ意味がないんですよね。届けたい思いがある場合は、その持っていき方、言葉のチョイス、タイミングは意識したいです。
わさびと塩しかいない現場。
見てて思ったのは、私はどちらかというと、塩🧂お姉様かもしれません。まだ話しかけられているのは、一応話しかけられれば答えているからでしょうか？まさに、自分の事しか考えてません。
そうなんですね！！私はかつて、わさび&タバスコだったので強烈だったと思います。動画を観て、自己を振り返ることができるゆっぴぃさんは素晴らしい方だと思います。
声掛けないと法的にパワハラになるんですか？
パワハラだと思うかどうかは、相手次第です。声をかけてくれないということが、いじめやパワハラだと感じる人もいれば、声をかけられずに済んでラッキーと思う人もいると思います。全ては受け取り方次第なので、相手がどのように受け取る人なのかを知っておいたり、日頃の関係性を築いておかないといけないと思います。
うちの看護師長と全く一緒。
おぅ…師長がパワハラする人なんですね…
タバスコが上長で毎日つらい
タバスコ上司！それはツラいですね・・・
みんなで美味しくなろう.な✨
美味しく味わいたいです！！
「不適切動画」とUA-cam側に判断され、絶望の淵にいます。
本当に「問題動画」かどうか、みなさん中身を見てみて下さい！！！
みんなに届けー！！！
無事解決して良かったです
度々お騒がせしてすみません。ありがとうございます！！
不適切動画ではないですもんね。
人は、得体の知れないモノには恐怖や不安を覚えます。
新人ナースたちが、
とっつきにくくて訳の分からない
理不尽な言動ばかりしてくる先輩プリセプターさんを３つのパターンに分類し、「ああ、この先輩は自分なりの信念で私にそう言ってくるんだ。そういう態度を取るんだ」ということが分かれば、不安や恐怖を覚えたり、無意味に自己嫌悪で凹んだり、泣いたりしなくて済みます。
新人看護師が覚える看護技術の量は膨大ですから、そこに集中するためにも、今回のNバクさんの動画は画期的な内容だと思います。
看護師同士の人間関係を言語化し、客観的に見れるようにしていく訓練は、看護の仕事をする上でもとても大事なことだと思います。
奥原光子さん、本当にいつもありがとうございます！！
仕事上では、圧倒的に人間関係の悩みが多いですが、それについて誰も何も教えてくれないですよね。
だからこそ、同僚との関わり方を間違えたり、後輩への本来の指導を誤ったり、自分が悪いと思って病んでいく人が多いのかなと思います。
Nバクの動画を通して、それについて考えたり、見直すきっかけになればと思って制作しています。
そんな想いが伝わっていて、本当に感謝です。ありがとうございます！
Nバク【頑張るナースに捧ぐ】
これからも応援しております。
ご自分を信じて頑張ってください👍😊💕💕💕
タイムリーでした。
なぜあの先輩の言い方、態度が威圧的なのか。
ラウンドの時タイムを測られるのか。
パワハラのシャワーを浴びて辞める人を見てます。昭和の古い体質やめて頂きたい。
周りに話したらあっという間に耳に入っていたり。人間不信になります…
いつの間にか話が広がっているっていうことありますね。怖い世界です。
パワハラのシャワー浴びたくないです！！
どこに居てもいる人達なので、そんな人達との「自分なりの付き合い方」を見つけることができれば…と思います。
私の職場、わりと塩タイプの先輩がいます。質問しなきゃとはわかっているんですが、新人って「分からないことが分からない」ことも多いんですよね…泣
オペ室は職人気質の人も多いように思います。「背中を見て学べ」というやつです。
わからないことがわからない場合は、ぜひこちらの動画も観てみてください。そんな状況に陥っている人のために作りました。
【即改善】ua-cam.com/video/XDhisDpMNdk/v-deo.html
「自分の信念が第一」
まさにそれです。こういう人たちは例外なくそうです。必ず病棟に1人はいますね。自分が先輩になった時に絶対こうならないようにと思って２０年働いてきました。おかげで後輩たちは気軽に質問してくれますし、いい関係を築けているのではないかなと思ってます。
どこにでも居ますよね。
そんな人達を反面教師として学ばれたんですね！素晴らしいです。
気軽に話し合える関係性は、仕事をする上でも大切ですね。
現在の部署での出来事です。あるベテランNSが3年目NSの看護行為について、とってもきつい口調で正論振りかざして問い詰めてました。（←タバスコですね！）3年目NSは涙をこらえてました。そして、3年目NSがその場から離れたらベテランタバスコNSはドスの効いた声で言いました。「あの子嫌い！早く辞めればいいのに。」と。
このベテランタバスコNSは、受け持ち患者についても「今日のわたしの担当患者、ハズレくじ」と言ってました。状態悪化のサインなどきめ細かく観察し、急変対応などではリーダーシップを発揮できるのに、自分の選り好みで看護業務にあたっているんでしょうね。こういう人に看護師を続けて欲しくないと思います。反面教師の題材の一人です。
例えいくら仕事の能力があったとしても、人間的に問題がある人は「仕事ができる」とは言わないですよね。
反面教師として、自分の人間力を磨いていきたいですね。
相変わらずわかりみが深い。
そしてどんどんエンターテイメント性も上がっていて、毎回次の動画が待ち遠しいです。
ありがとうございます！！
エンターテイメント感出してみました。気付いてくださって嬉しいです！！
スパイスの例えが絶妙で最高です！
ちなみにワタシはわさび気質と塩気質アリです！教える立場になった時は美味しく提供できるよう頑張りまーす！
今回もありがとうございましたー！
ありがとうございます！！
私はワサビとタバスコの最悪な組み合わせでした。辛味だけでなく、美味しさの提供大切ですね！
いつも例えが秀逸で、とても楽しく見させていただいてます！
自分の職場の先輩の顔を浮かべながら、そうそうそう！！と思ってなんだか笑ってしまいましたw
どこに行ってもこういう人たち居ますよね。一度苦手な先輩に対して悩み始めると、思考の大部分を埋めてしまうのですが、自分のために美味しいとこだけいただこう、あとはお水で流そうの精神で仕事頑張ろうと思います！
ありがとうございます！！
そうなんです。どこに行っても居る人達なので、その人達と上手く付き合っていく方法を見つけるしかないんですよね。
私の伝えたいことが伝わって良かったです。お水で流しまくってください！！
「鼻に抜けるわさび風味」の例えに吹きました😂ほんとそんな感じで😇双方にとって有益なことをらわかりやすくまとめてくれて助かります✨ありがとうございます😊
映像の乱れのところに日常的に出くわすのもナースの日常ですよね😂
ありがとうございます！！
私は過去に調味料側だったので、調味料の言い分もよく理解していて、どちらか一方の肩を持つのではなく、双方の思いが交わえば…と思って作っています。そう言って頂けて嬉しいです！
確かに、ナースの日常は映像の乱れだらけですね。ツラい…
とても分かりやすかったです！
もやもやしていた気持ちが的確に言語化されて、頭の中がすっきりしました。
自分の経験では
パワハラタイプは
自分が新人の時 仕事ができず先輩に怒られてた（自信がない）
親が厳しくて褒めてもらえなかった
夫と上手くいってない
こういうめちゃめちゃ迷惑なタイプでした。
Nバクさんの言う信念がある人は
まだマシだなあと勉強になりました。見れてよかったです!
ありがとうございます(^o^)
確かにそうですね。信念やスタンスと言うと、良いように聞こえますが、こだわりとか執着という言葉の方が合っている人がいるのかもしれないですね。
自分の考えを持つことは大切ですが、押し付けや強要はNGですよね。
看護師6年目です。1年目で就職した病院はワサビ、塩、タバスコ全ての上司が揃ったパワハラのロイヤルストレートフラッシュでした。転職し今の病院では、どうしたらこの人はやる気になるかな？伝わるかな？と考え、コミュニケーションを取りながら指導してます。
自分が本当は受けたかった指導を、他の人にするチャンスだと思ってます😂一人一人の意識改革が必要ですね。パワハラの負の連鎖は断ち切りたいです。
自分がされて嫌なことはしない、素敵な考え方です。
人に伝えるのって難しいですよね。同じように説明しても、伝わる人と全然違う解釈をする人もいる。
でもどう伝わったかを確認し、どんな伝え方がベストかを考え続けることって、指導をする上で最低限必要なことだと思っています。
パワハラ連鎖、断ち切りましょう！
今の私です。もちろん新人側…私がぐずぐずするから相手にも伝わりイラつかせるのか、もう頭がおかしくなりそうです。できるはずの事も先輩の目が怖くて手が震えてしまいます。確認すると、あっているのか間違いなのかも答えてもらえず、自分で考えてと言われてしまいます。誰も信じられません。先輩は悪口ばかり聞こえるように言ってきます。
フォローの先輩によって、自分が発揮できる能力って変わりますよね。それが同じ「見られている」という行為でも「見張られている」と思うのか「見守られている」と感じるかの違いだと思います。
先輩の目や態度はどうしても気になりますよね。そこばかり気を取られてしまうと自分もしんどくなってしまうので、自分ができることに目を向けると良いと思います。
例えば先輩への確認の仕方で、「～と思うのですがコレで合ってますか？」という聞き方をすると自分の考えや理解を加えた質問になってるのでいいと思います。
調味料、良き例えですね☺️
私の新人の時も調味料やスパイスだらけでした。
今は自分がHSPと分かり、過去の指導の先輩達の苦労も感じられるようになりました。
過去として聞けるようになって、ちょっと嬉しい😆
スパイスだらけ…つらかったですね。
先輩側の想いを知ろう、わかろうとするそのTOMOさんの姿勢が素敵だと思います！！
@@nbaku
ご返信ありがとうございます。
仕事を辞めるまで、常に勉強ですね。
看護師を続けている皆さん、素敵です😻
クリニックで10年働いてる看護師です。まさに今日、院長のパワハラに耐えかね退職を決意したところです。機嫌が悪いと、冷たい対応したり、粗探しして注意してきたりします。ストレスで潰瘍や突発性難聴、パニック発作起こしたことも。何度も退職を申し出たのですが、その度引き止められます。今度こそ退職したい！
TOPがパワハラをしているとなると、どこに相談したら良いかわからないですよね。
身体を壊してまでそこで働く必要は絶対にないです。自分のことを1番に考えた道を進めるよう願っています。
@@nbakuご理解 ありがとうございます。信じて努力した10年でした。むなしい限りです。
なるほど！と思うこと満載でした。
ナースで産科歴20年でしたが、今は精神・心療内科で勤務しています。分からない事ばかりで、周りのみんなが先輩で、指導してもらってばかりで、毎日疲弊してます。人間関係は鏡！適量を受け取る！になるほどなーと納得しました。こちらの動画を見てから、1番苦手な人に好かれ様と頑張り過ぎなくて良いと分かり、昨日は業務のホウレンソウも随分と気楽に出来た気がします！コメント欄をみて、不適切な動画？！となっていたと知り、マジでビックリしました😨ちゃんと内容見てんのかーい？！😡って！
頑張っていて悩んでるナースへのアドバイスのどこが不適切なんだ😤
私的には、Nバクさんは"マジ神☆"
[映像が乱れています]には、笑っちゃいました。
ありがとうございます！！
動画の内容を自分の中で噛み砕き、意識や見方を変えて行動できているのが素晴らしいです。そしてそれを伝えてくださって、ありがとうございます。
先輩の言うことや態度全部を受け止めすぎず、美味しいとこ取りをするというイメージでいくと良いのかなと思います。
これを病棟スタッフに見せれば、少しは自分の関わり方がどうなのか考え直すきっかけになってくれるかなあと…
自分の新人の時は塩だった、わさびだった、タバスコだった、だから自分もされたようにそのまま指導…今の子たちは甘い！ってゆーのが根付いてしまっていて悲しい😂
「自分の頃は…」と昔話を語るのは、絶対NGなんですよね。
【ダメな叱り方】の動画でもお伝えしましたが、相手に全く伝わらないということに気付いてほしいです。こちらの動画もぜひ一緒に観てほしいです。
ua-cam.com/video/nqrC8BJqPUY/v-deo.html
何てわかりやすい…！
昨日見つけたんですけど、一気に何本か観ちゃいました！
私のプリセプターがワサビとタバスコのコラボでした。笑
塩に指導されてる同期をいいなあと思ってた記憶があります😂
今では自分が指導する側ですが、自分の時の辛かったことを思い出して、逆に後輩に叱れなくなってしまいました…。涙
ありがとうございます！！
自分の経験から、それを反面教師に指導されていること、スゴイと思います。
叱る…確かに時にそれが必要な時もありますからね。
でもその後のフォロー、日頃の信頼関係が出来ていれば「間違っていることは間違っている」と言っても大丈夫だと思います。
過去の出来事を思い出しました。
あの時、好みの量だけ味わえば良かったのか～😆と納得。
辛くて辞めた黒歴史が少し違って見えてきました。
そう言っていただけると嬉しいです。
初めはどんな味か分からなかったり、全部食べないと！と思いがちなんですが、全部を口に入れて味わう必要はないんです。
美味しいとこ取りをしていきましょう！！
最近多いのが塩対応を誇りというか自慢している方（３０代後半～４０代半ば）、けっこうみかけるんですよね、、、正直不快です。
量を自分の好みに合わせると言われても、仕事がそのパワハラ先輩を中心で進捗するなら、下の人間はその量の調整なんて不可能
いつも学びや気付きをもらってます。去年からオープンしたての介護施設の管理者になっていろんな病院から集まった看護スタッフを指導しています。
管理者になってからやたらと厳しめに指導してしまい自分で頭を痛めてます。
今日は自分の行動と心理がわかり恥ずかしいです。自分の信念も大切だけど、もう少し相手の気持ちを考えないといけないですね。気持ちを切り替えて行きます‼️ありがとうございます🎵
色々抱えることが多いと、自然と自分にも周囲にも厳しくなってしまいますよね。
私も部署合併を任された時、ワサビとタバスコを混ぜ合わせたようなタイプの上司で、周囲に厳しくしていたと思います。そんな自分へ作った動画でもあります。
管理者として気負い過ぎず、周囲の力を借りつつやっていくというのも一つだと思います。応援しています！！
@@nbaku ありがとうございます❗そうですね、かなり気負いすぎていたと思います😅スタッツフの力を借りながら時間をかけて良い施設作りをしていきます🎵気持ちが軽くなりました😄次回の動画も楽しみにしてます🙌追伸、私は問題動画とは思いません
ホント数年前はワサビとタバスコばかりの激辛パーティーだったのを思い出しました笑
激辛パーティ！！！笑
それは中々な職場でしたね。
保育士ですが、塩タイプとわさびタイプが融合された上司(30代)がいて、毎日仕事が辛いです😭この動画を何度も見て参考にします
混合タイプと一緒に働くのはしんどいですね。
その嫌な上司のことで頭が一杯になるとしんどいので、他に目を向けたいところですね…
看護師の業界でなく、飲食の現場ですが、タバスコとわさびを1人で併せ持ったツワモノが居ます。
もう刺激過多でわけわからくなってます。後に何も残らないです。
自分はナースでなく医療事務としてクリニックで働いてます。この動画で話されてる調味料を一人で全て持ってる人が上司です。
クリニックなのでスタッフも少なく事務長でもあるのでその人の帝国の様な感じになってます。
この動画を見て少しわかった様な気がします。
クリニックという限られた人数で、毎日同じメンバーと顔を合わせるからこそツラいこともありますよね。
嫌な相手だと思いますが、相手がどんな人でどんなことを考えていて、どんな風に感じているのかを知ることで、出来る対策もあると思います。
今は介護職を辞めて無職してます。パワハラ問題に関して入職してからずっとパワハラされてました。上司が一度きれると2時間コースでした。ほぼ毎日。よく怒りの言葉が出てくるなぁと聞いてるふりして他の事を考えてた時もあります。他の部署の上司も何が気に入らないのか分からないし、私はその上司の悪口なんて言ってないのに、完全に私のせいにされて「私の悪口言うてたでしょう。言いたいなら私に言ってくれたらいいでしょう。みんながあなたが言ってた」という人もいました。私の失敗を笑って同僚の前で言われたこともあります。もう頭の中は思考停止状態でした。私がいなくなればもういいのでしょう？と思えましたね。当時は。おかげで今も働けません。人の言葉が怖くて。
自分が思ってなくても、下からパワハラと思われたらパワハラ何ですよねー。
最近は勉強しても負担になるからパワハラになります。勉強してなければ、一緒に時間外に勉強。でもそうすると帰る時間が遅くなるからパワハラ。仕事が遅くて、患者数減らしても、それはそれで他の新人と比べて出来ないと凹むからやめてほしい。でも頑張らないから、フォローが全部やり、フォローがえぐい残業時間…。
上からのパワハラもありますが、下からのパワハラもあると思います。
ありますね…じゃあどうすればいいの？！というやつですね。
同じような行動や発言をしても、信頼関係が出来ていたり、コミュニケーションがしっかり取れていれば、安易に「パワハラだ」という考えにはならないように思います。
いつも大変興味深い動画ありがとうございます︎︎︎︎☺︎
往々にしてハラスメントは無自覚ですからね…
あと、広告復活してましたよ！
こちらこそ観て頂きありがとうございます！！
広告は一部制限がかかっており、残念ながら完全復活というワケではないんです。なので、UA-cam側もオススメ動画としてプッシュしてくれている訳ではないんですが、それでも、これだけコメントやイイねを押してくださっている方に感謝です。
看護師1年目です。いつも見てて元気をもらってます✨
今日の指導者さんがまさに褒めない人で、「半年も経つのにできないなんて」、「みんなあなたをフォローしてるのに17時に終わらないのはおかしい」などゴリゴリに精神を削ってきます。
もう頑張っても何にもならないんだなと最近燃え尽きつつありますが、この動画を見てなんとか1年はがんばりたいと思いましたm(._.)m
ありがとうございます！！
それはまさにワサビとタバスコの混合タイプですね。頑張っても何にもならないなんてこと絶対ないです。先輩の言うこと全部を受け止めなくて良いです。特に人格否定する言葉は右から左でいいので、自分ができているところにまず自分が目を向けてみてください。
横から失礼します
私も1年生なのですが、全く同じ先輩居ます😭そして同じようなこと言われました😭辛いですよね、、
早くその先輩移動してくれないかと願う日々
あと半年で1年なので1年は頑張りましょ、、
とあるベテランの看護師は、その患者さんが、どんな人間性の患者さんであっても、最低限の援助関係、信頼関係、ラポールを形成する訓練は、何年も積んでいて、とっても得意だったりするのに、新人とラポール形成するのは敢えて苦手な振りをしているのか、はたまたホントに苦手なのか、なぜだか新人と信頼関係を結ぶことに関しては全然出来ない人が結構、居ますね(笑)
不思議だなと思います(笑)
確かにそうですね。「人」と関わる仕事である看護師なのに、一緒に働いている仲間を大切にしない人が多いですよね。
患者さんとの関わりに注力しすぎてしまうのでしょうか？不思議ですね。
なるほど…そうだったのか…自分の信念第一なんですね。タバスコを浴びて撃沈しました😱次回働く時に参考にします！ありがとうございました
タバスコを浴び続けないでください。身体も心もヒリヒリしてしまいます。
信念やスタンスを持って働くことはとても大切ですが、それを強要したり相手に押し付けるのは違いますよね。
領域別実習の初手で、指導者・教員が実習グループ内で私に対してだけタバスコでめっちゃ泣かされたことを思い出しました。友達からは辛さを理解されず、指導者からは「いつも言い訳ばっかりだ。実習なんて記録さえやってればいい。」、教員からは「泣かされるのが実習だ、現場の苦しさを知るのが実習だ」と言われ、現実的で具体的な指導は全くされませんでした。次の日が来なければいいのに…なんて思って三徹しながらふらふらになりながら実習に行ってたのを思い出します。
もしかしたらちゃんと指導をしてもらってたのかもしれません。余裕のない私が気づけなかったことや私のキャパ不足が悪かったのでしょうが、人によって態度を変える指導者や教員の先生、という頼るべきところを見失った大変辛い実習だったな、と思いました。
その後の実習は何一つつらいと感じることはなかったので、きっとこの人たちのおかげで私は成長したんだ、と思っていますが、ちょっとPTSDっぽくなっていて、心の傷はなかなか癒されません。
来年から就職ですが、激辛パーティーはもうごめんだな、と思います。
すみません、動画をみて取り止めのないことを言ってしまいました。不快な気持ちにさせてしまっていたらすみません。長文失礼しました。
実習では指導者の態度が悪かったり、教員が謎に厳しかったりしますよね。今でもそうなんですね。大変な思いをされましたね…
例え、他に適切な指導っぽいことを言われていたとしても、大ダメージをくらった言葉だけが心に残りますよね。それって指導としては最悪で、何も伝えられていないということなんですが、そんな指導者がまだまだ居るのが現状です。
指導を受ける側としては、その指導の本質を見抜いて、美味しいとこ取りをすることが必要になってきます。指導者の言葉全部を受け止める必要はないので、自分の成長に繋がる言葉だけを取り入れていってほしいなと思います。
まさにいまの教育係がこれです、全部まじでぜんっっぶ当てはまってます、、、、。
絶滅危惧種みたいですが、一生褒めないうえにダメなところだけ一生細かく細かく細かく言う上司で、理不尽にキレるし、人として微塵も尊敬できません。もうすでに手遅れなくらい大嫌いです。なぜ人の感情を理解する必要ないと思って自分を優先するのかまじでわかりません、、、、
「怖い先輩って思われてるな、向こうの雰囲気が変わったな」と感じると（じゃあいいよ好きにして？）と急に指導する気が失せてしまう…でも今のままじゃ後輩、自分のためにもならない…何より患者にとっても良くないなあ…また明日から頑張ろう…T^T
めっちゃ分かります！！今回、そんな先輩側の思いも入れてみました。
「でもこのままじゃダメだ」と思う、ちこーっさんは素敵な指導者だと思います。
素晴らしい動画でした。ありがとうございます！あと、声が好きです
例え話、上手いこと言うわ〜！ 記憶に残りやすーい！
嬉しいコメントありがとうございます！
ナースに限らず、どの業種でも言えますね☺️
どこにでも存在しますよね…
その人たちの中身を知ることは大切だと思っています。
わさびの先輩との関係がくさってる🥺
ほんとに褒めなしダメ出しばかりで、しまいには私が少し離れたところに居るのにも関わらず「患者の世話もして看護師の世話までせんなんとかほんとに疲れる」「他の1年生に置いてかれるよ、もう置いてかれてるのかもしれないけど」って言われました🙂
え、それが先輩の役割でしょって思うんですがそんな事は言える訳もなく、影でしゅんってなってプリさんに私何が足りないんですかね、○○(同期)と何が違うんですかねって相談するくらいです、、
名前出してこの人にこういうこと言われましたと言おうもんなら、先輩間で情報共有されそうでその先輩の耳に入りそうで怖くて言えません
嫌な先輩は来月から2ヶ月ほど夜専になるらしく、あぁ、終わった、、と絶望してます
それはワサビ＋タバスコですね。
教育する上で、新人の進捗状況や課題などを情報共有することは必要ですが、それ以外の情報共有と言う名の「愚痴共有」が多いですよね。
その場を目撃することもしばしばで、落ち込むこともあると思います。
そんな相手を嫌って、避けて、例えば必要な情報を必要なタイミングで報告できなかったりすると、さらに追い打ちをかけるような言葉を放ってきます。好きになる必要は全くないですが、必要以上にその人の言葉を重く受け止めず、「報告がこのタイミングで必要だった」ということだけを自分の中に取り入れる、ということが大切かと思います。
Nバク【頑張るナースに捧ぐ】
報告に限らずコミュニケーションが取れなければそこを言われるので、最低限はとる努力しようとは思います、
この間副師長さんにこういうことあって、、と話すことができて、何か変わるかは分かりませんが副師長さんからは「全く全然気にしなくていいんだけど難しいよね、、でもできとるしその調子でやってけばいいよ」と言われたので、嫌な先輩はその人だけなのでその人の言葉に惑わされず頑張って行こうと思います
一年目の自分に見せたかったです。私のプリセプターが塩、ワサビ、タバスコのトリプルNsでした！笑 しかも、PNS方式だったので常に生き地獄でNバク動画に早く出会いたかったな〜
自身の経験や調べたこと・学んだことを踏まえ、動画を作っていますが、私も早く知りたかった～と思うことだらけです。笑
372パターン、映像の乱れ、笑いました(笑)
私が意識したポイント！！
嬉しすぎます！！ありがとうございます！！
@@nbaku Nバクさん、いつも充実した内容の動画をありがとうございます。
決して、気休め程度にNバクさんをなぐさめようと思ってお伝えしたいという訳ではないのですが
今回、不適切動画と認定されてしまっている要因について、私から、あくまでも個人的な見解をここでお伝えさせてもらってもよろしいでしょうか？(^_^;)
偉そうに意見してしまってすみません。もしよかったら読んでいただけると嬉しいです。（もし不快でしたすぐコメントは消します。）
UA-camアルゴリズムについての、私の完全な憶測になってしまうし、うまくお伝えできるかわからないです。（また今回のケースとは関連性は低いかもしれません。）
今までYou Tubeで強制的に削除された動画やチャンネルをいくつか私も見てきたのですが、その動画やチャンネルのテーマや傾向を見ますと、たとえば
「大麻は海外では合法です。その有用性とは？」ですとか
「安楽死は果たして尊厳死なのか？自殺幇助ではないのか？」ですとか
「そんなにサービス残業したくないのならその仕事辞めれば？」ですとか
タイトルはうろ覚えですが、だいたい、このようなテーマ内容の動画は、広告適応が除外されてしまったり、アカウント停止されたりして、投稿主さんがひどく落ち込んで、「これから先どうしよう。。」と半泣きの声で、近況報告している動画も私は見たこともあります。
つまり、国によってルールが違ったり、人類がまだ共通の明確な答えを出せない部分であったり、そもそも言葉の定義づけ自体が、まだまだ曖昧だったり、非常に深いところ、ナイーブなところの議論について、万が一、一瞬でも断定的なことを言ってしまうと
UA-cam側の人による判定は「危険な偏った情報を流布している人物かもしれない」とセンサーが発動して不適切判定を下してしまうのではないか、と私は感じました（あくまでも私の推測です）。
それと、動画を、最後まで観ると、「このようなことが起こらないように対策しましょう！」みたいな感じで動画前半のネガティブな伏線が全て回収されて、マイナス×マイナスで、最後にはとってもハッピーでポジティブなプラスになって、終わる動画でたとえあっても、動画の前半だけしか見ないで、「暴力的な表現が多いな」と不適切判定を下す判定員が居る可能性もあのかなあ、なんてこともありそうな気がしています。
今回のNバクさんの動画で、もしUA-camの判定員が引っ掛かるとしたら、「ハラスメント」というワードが、ナイーブな案件にきっと該当するのだと思います。
UA-cam運営側の不適切動画判定員の人間は、日本人ではないかもしれませんし、英語圏の人や外資系の人かもしれません。そういったひとたちには、俳句や短歌の文化もありませんし、言葉の裏側の情景を反語的に汲み取ったり、皮肉でユーモラスに伝えた部分のことが、英語訳するとダイレクトに伝わってしまっているのかもしれません。
私も上手い例えが見つからなくてアレなのですが、少し前は病院や学校のなかでも喫煙してる人がいましたが、ちょうど最近完全に禁煙になりましよね。
この世の中のトレンドの中で「やっぱり学校、病院の中でも喫煙OKにした方が合理的ですよね？理由はこちらです。」みたいな動画を出してしまう人が居たら、すぐに広告は外されてしまうと思います。どんなに合理的で有用性の高いことアップロードしていても、です。
同様に、今、世界では「ハラスメント」は絶対に1ミリたりとも世の中に存在してはいけない案件として、ピリピリとした空気を持って、監視している世の中になっちゃっています。
このタイミングで「パワハラと言われることを恐れないで」「パワハラという言葉だけで片付けないで」というワードを出してしまうと、You Tubeの判定員は「いやいや、ハラスメントはハラスメントですから！れっきとしたハラスメント、それをする側を応援するメッセージを少しでも放送する動画なんて、そういうのは断固として許しません。」と不適切判定を下さざるを得ないのかなと、感じました。
言葉尻を捕まえるようで、揚げ足取りをされているようで、腹が立つとは思いますが、You Tubeの判定員は、多分Nバクさんの他の動画を見ていませんので、そういう表面の言葉だけしか追いかけていないと思います。
もちろん、私は、Nバクさんの動画をほとんど全て拝見しているので、Nバクさんに信頼感を持っていますし、Nバクさんがどのような温度感で「パワハラ」というワードを使っているかは、私は、なんとなくでも理解ができるので、「パワハラと言われることを恐れないで」という文字もある意味、ポジティブに捉えられますし、今回も勉強になったなあ！ありがとう！と感謝して、毎回動画を見ることができますが
Nバクさんのこれまでのアップロードを知らないYou Tube判定員が初めてこの動画を見て、「先輩はパワハラと言われることを恐れないで」という文章を見たとき、
「いやいやいや、パワハラと言われることは恐れましょうよ！？だってソレれっきとしたハラスメントですよね！？はい広告をつけるのには不適切動画と判定します」となってしまってもおかしくはないのだと思います。。。
なんか、こういう揚げ足取りが乱発すると、つまらない世の中になりますね(笑)
実は私自身もTwitterで看護師あるある投稿でフォロワーを6千人まで増やし、情報発信をしていことがあるのですが、Twitter運営側から突然アカウントを凍結されてしまい、泣いた過去があるので、今回の事件はとても共感してしまいました(^_^;)
これからも応援しています。身体に気をつけて活動、頑張ってください。
@@gatotkaca2067 さん、いつも本当にありがとうございます！！
なるほど！そんなUA-camの傾向があるんですね。すごく勉強になります。
UA-cam Japanなので、日本人が判定しているのですが、その判断の具体的な理由が不明なので、根本解決には至らないですよね。どうせなら、どの部分が何の規約に違反しているのかまで説明があると、UA-cam内の動画のクオリティが担保されると思うのですが…
ガトートカチャさんもTwitterでそんな経験されたんですね！
理由がわからないなんて、次にどう生かせばよいか考えられないですよね。
ただこんなことがあったのも、前に進むきっかけとして受け止めて、進んでいきたいと思います。
今後も引き続き、よろしくお願いします！！
@@nbaku
返信ありがとうございます。読んでくださったみたいで嬉しいです。
ちなみに最近、ボディビル系ユーチューバーや、パーソナルトレーナー系ユーチューバーの人たちが続々と広告を外されているそうでして、彼らはその理由がなかなかわからず、下の規約をジックリ、ガッツリ読み解いてみたそうです。
support.google.com/youtube/answer/6162278?hl=ja
そうすると、んーやっぱりどこにも引っ掛かるような投稿はしていないなぁ、、、
、、、あ、でも、ただ1つ、規約に引っかかりそうだとしたら、それは「乳首」だ！
という流れになり、乳首が動画の中に映らないように、肌色のテープで隠したり、モザイクを掛けたりして投稿しなおしたところ、無事に広告適応されたそうですよ(笑)
ほんとバカバカしいですよね(笑)
その発見があってから、ボディビル系ユーチューバー、パーソナルトレーナー系ユーチューバーの人たちが、乳首を続々と隠して、筋肉をアップロードするという、現在のトレンドになっています。
そういう感じで、ある意味、人間も機械的に判断しているみたいで、あまり深く考えなくていいのかもしれません。
Gatotkacaガトートカチャさん、UA-camお詳しいんですね！
度々変わる規約の変更も本来は敏感でなければいけないのかもしれませんが、正直難しいですからね。
自分の伝えたいことはしっかり、ハッキリと、ただ表現に気を付けて発信していきたいと思います。
ありがとうございます！
前の病院では誉められるなんてこと一度もなかった。同期もみんなそう。新人と先輩達の間がうまくいかないからか上の看護部が新人だけあつめて話聞いたりしてきたけど、その時に「普段誉められることってある？」と聞かれた時、みんなで「誉められるって何ですか？」という反応になってしまった。
褒めない指導者もまだまだ居ますよね。
看護部が指導者側からだけ話を聞くのではなく、新人からも情報を取りに行くのが良いですね。
そして看護部がどう動いたのかが気になります。
部長、師長、事務の2人に狭い部屋で詰められて辞めました。
調味料で例えるの面白すぎる😂😂
ありがとうございます！！
例えが好きなんです。笑
相手を責める前に自分を省みる行為はどのような環境下においても必要です。絶対一つくらいあるはずです。メモも取っていないのに理解出来たような返事をした、仰ぐように言われたにもかかわらず独断で判断し、事を進め失敗。心当たりは絶対あるはずです。完璧な新人などいません。早く仕事を覚えろ！という事ではなく、一人前になる前の勝手な判断は相手を事故に巻き込み、更には先方がこれから得るであろう利益を侵しかねないと言う事を最初に教え込みたいんですよ。勿論、勘のいい新人もいますから相手にもよるんでしょうけどね。※切れやすい更年期オバサンがいるのは確かです😔
そうですね。
感情的で気分によって態度が変わる先輩もいますが、なぜそのようなことを言われているのかを新人側は考えないといけないですし、先輩側はなぜ伝わらないのかを考えないといけないなと思います。
双方、他責思考に傾くのではなく、自分はどうすればいいのか？を考えたいですね。
新人看護師です。初っ端から既に限界です😇 9割型優しい看護師だけど、1割のせいでお豆腐メンタル崩壊ってお仲間いますか？
全員いる〜ッッッッ
一回身体壊して夜勤やっと再開し始めたんで、今は優しい先輩がメンバーといさせてもらせてるんですよ…
夜勤慣れてきてもこんな感じの先輩たちとまたやっていけるのかと思うとめちゃくちゃ怖いです😭
でもスパイスとして怖い先輩の指導を好みの量だけ味わう。ちょっと意識してみます！
分かります。私の先輩はスパイスとわさびの混合タイプです😂割と出来てきたと思っている仕事でも、ダメなところを突き、最終的にはいつも言ってるよね？抜けがないように対策立てといてねとキツく言われ泣きながら帰ったこともしばしば😢対策をいくら立てても新たにミスを突いてくるのでイタチごっこですが、自分の中で取り入れるべきことを見定めることは大事ですね！これからも頑張ります！
コメントありがとうございます。アドバイスをいかして頑張ってみます。
これからも楽しみに拝見させていただきますね。よろしくお願いします❗
介護で仕事してて思います笑
共感の嵐でしたw
「共感の嵐」！！！
ありがとうございます。
2~3年目指導、学生指導、院内スタッフの指導…すっとこどっこいオンパレードで指導者の私が白旗振りました😅
すっとこどっこいオンパレード、ありますね…
白旗振る指導者多いと思います。この活動をするようになり、新人や若手の本当の気持ちを知ることができ、思いはあるのに伝わらないということが両者に起きていると感じています。どうかその行き違いになった思いを繫ぎたいです。
初コメです🙇♀️
最近、登録しました。毎日観てます🙇♀️
スパイスが多すぎて食べれなくなって、泣きました😭
でも、今は、そのスパイスがあったから、適度な辛さがわかるようになってきたかなぁ…と思います😅
今は、楽しく仕事ができてます😂
今楽しく仕事が出来ているんですね！良かったです。
辛味は適度に取り入れないと、全部飲み込んでしまうとツラくなってしまいますよね…
介護職です。まさに、塩とタバスコのお姉さま&おば様がいます(笑)タバスコのおばさんは、何かある度に「後は後は？」って口癖の様に毎日言ってます。便が出てないと、「なんで日中に出さなかったの」ってブツブツ言ってます。うるさいので、その人と勤務組むときだけ耳栓欲しいです(笑)
塩の人は………うん、扱いが難しいです(笑)忙しい振りを見せながら、ろくに申し送りもしてくれないので(笑)長々と失礼しましたm(_ _)m
核をついたことを言っていることもあるんですが、何せ辛いものでコーティングされているので、そこまで味わえないんですよね。
耳栓いいですね！その人の声だけをシャットアウトしてくれる、そんな耳栓があれば売れるかな～笑
塩は1番関わりが簡単だと思います。その人から何かを得たい時には、自分からどんどん関わっていけばいいので。もし良ければ、試してみてください！
わかりやすいお話ありがとうございます
医療以外の病院勤務です
今の職場には勤務年数長いお坪のような人で意地悪が好きな先輩います
新人ついてもすぐ辞めてしまいますこのような先輩は仕事できても
よくは思われないし何も言えないのが現実です
役職がついているわけではない年齢も７０歳過ぎの人なので私の考えはかかわらないようにするしかないと思っています
どこの職場もお坪様いると思いますが退職するまで我慢ですかね
人を指導するのは厳しいのは必要だと思いますが意地悪が先に顔や言葉に出る人は誰もつかないと考えています
人間関係で上下関係でも役職あれば良いけどただ古いだけで新人は我慢するしかないのでしょうか?
わかりやすい動画で勉強になります
分かりやすい❗納得☺️
ちょっと悩んだらすぐここに来てしまいます💦
私は指導する側なので😅
どのタイプなんだろうなぁ～
ウチの職場は全員このタイプでした...汗
調味料の例えもうまかったです。励みになりました😊
思うところがとても参考になりました
参考になり良かったです！
パワハラ上司、先輩いました😆30年たった今でも思い出しても府に落ちません。今は全く向上心なく、CV介助やなかなか無い検査に付くように言ってもやる気がない新人に悩みます(汗)
ヤル気がない新人…
確かに居ますよね。ここに関しては、また動画にする予定です。
うわー、やっと見れました😊
本当にすみません！！ありがとうございます。
素晴らしい会社に変えましたよ♫
新人です。先日赤信号になってしまいました。転職難民です‥
赤信号…
でも自分には合わない、無理と思った職場で働き続けると、自分が壊れてしまいます。
壊れて動けなくなる前に、行動できてよかったと思いますよ。
介護施設にも3つ当てはまるナース、結構、居ますね…。
他の先輩に聞こうものなら自分に聞かれなかったことにムカつかれてさらにヒートアップしたことがあります
自分に聞かれない、という事実をもっと深く受け止め、理由を考えるべきですよね。
いつも参考になっています。
質問なんですが手術中の匂いはどんな感じなんですか？
手術中のにおい…
あまり言葉にするのもどうかなと思うのですが、慣れてきたら全然何も思わないです。
慣れていない時は血生臭い感じや、焦げた臭いなど、その時の手術操作によって臭いが変わります。
つまり、パワハラをする人ってわがままなのですね？
相手の想いを想像せず、自分本位に振る舞ってしまうんですよね。パワハラなのかはしっかりと見極めることが大切だと思います。
パワハラとセクハラで自殺まで考えてます、辞めようとすると無責任とか迷惑を考えろとか甘いと言われて毎日眠れないですし、ずっと泣いてます…
辞めることは、無責任でも甘い訳でもないです。
自分を守るために取る行動が、人によって「こうだ！」と決めつけられるのはおかしいです。
自分が弱いからとか、自分がダメだからではなく、ただその職場に合わなかっただけなんです。
他に沢山、自分が働きやすいと思える場所はありますし、今自分が居る所だけが水田さんの居場所ではないですよ。
逃げてもいいんです。負けないために！
【1年目で辞めたいナースに告ぐ】
ua-cam.com/video/-k3YPL3DAVU/v-deo.html
この動画の最後の部分を観てほしいです！
命、大切です
無責任、迷惑だと言われてもいいのでは？
病院をかえても 良いですよ
上司に辞める意思を伝えて、日にちの調整をとってもらえば良いのです☺️
あなたに合う職場があると思います☺️
パワハラで自分も職場を変えることを考えた時期がありました。転職に失敗して、同じ病院にいますが、別に１つの病院にこだわる必要はないかと思います。
命さえあれば、転職してもいいし…一度看護師から離れるって選択肢もあるはずです。最後は自分が選んだ道が正解だと思ってください。
とりあえずSNSでも思いを吐き出せて良かったですね❗みんなのアドバイスを見て納得の行く道を進んでくださいね。
草
病棟はチームで動くし、いつも先輩がいると思ってた。でも、夜勤デビューを考えた時、きっと転倒があっても私は見てません。あの1年生が全部対応してました。って言われるんだろうなぁって思うことが何度もありました。
キャパオーバーなので移動を今日希望したばかりです。
まだ一人にされるのが怖いと思う瞬間って多いですよね。自分はまだまだ不安なのに、どんどん一人にされていく…それが無理と言って同じように異動した人が私の職場にも居ました。
先輩側としては、何が不安なのか、どこを見ていてほしいのか、具体的に言えるとフォローしやすいと思います。
私は、基本塩ですね。
何から教えたら良いのか分からないので…
むしろピンポイントで聞かれたら、いらないような情報まで教えています。
いつもありがとうございます。仲良くしたい人とはめちゃ良い笑顔なんですが、私には氷の様です。ミスをして謝罪してもほぼ無視です。大丈夫だよって言って欲しいんだけど…無駄ですね。
質問しても、調べてきた？でしたね。今とは違う
納得です😂
良かった🥰
ありがとうございます！！
お騒がせ致しました。
ここに出てくる不快な先輩は、新人時代にどんな指導を受けていたのでしょうか。また、僕は医療機関では働いていないので、あくまで想像ですが、研修は患者の前でも行われる事を考えると、患者の前でパワハラ行為が行われると、最悪の場合、患者本人と当該医療機関との間での信頼関係にもヒビが入る可能性も捨てきれません。
限られた部署の中でのできごとなので、病院上層部にも伝わりにくい点が問題を更にややこしくさせる可能性もあります。
こんなためになる動画を不適切っておかしい。
単なるプロモーション動画より全然有意義なのに。
自分のプリが塩、ワサビ、タバスコが合体した究極完全体です。
質問があります！！
看護学生です。
現在3回生なのですが、そろそろ就職の事を考えていかなければならないとおもっています。そこで就職先を決める際のポイントや注意点などあれば教えて欲しいです！！
何がやりたいかが明確になっていれば、それができる病院での就職で良いのですが、単科の病院ではなく、総合病院をお勧めします。病床数は多ければ多い程、様々な経験ができるので、初めの頃は症例を浴びるように学ぶ方が良いと私は考えます。
病院見学は絶対に行くべきです。そこで話される説明より、病棟などの見学時にスタッフの雰囲気を見ます。自分達に挨拶をするか、笑顔があるか、スタッフ間でのコミュニケーションがあるか等を注意してみると良いと思います。
就職活動、上手くいくように応援しています！！
不適切ではないなぁ
むしろ、上手く伝えてると思いました👍️不適切ってやった人こそ
３つの調味料にあてはまってるひとやない？？
笑いました！！
そう言って頂けると救われます。ありがとうございます！！
見れたー！
お待たせしました！！ありがとうございます。
@@nbaku 投稿おつかれさまです！いつも夫婦で楽しく拝見させていただいてます(^^)
後輩のためと思っていたけれど、塩とワサビ先輩みたいな態度をとっている心当たりが、、、。
自分のためなのに後輩のためってすり替えていたのかなあ。反省
みれました！！
お騒がせしました！！ありがとうございます。
わさびがウチの父だw
身近な方にいらっしゃるんですね。それは取り入れる量を考えないと、ツーンとなってしまいますね。
お疲れ様です。
うちの上司、塩わさびタバスコ全部入なんですが(/^o(･･*)
全部入り！強烈ですね。しかも上司！
新人です、短気な先輩が本当にツライです。😢
ワサビさんとタバスコさんを適量取り入れるために距離をおこうにも、向こうから迫ってくる場合ってどうしたらいいんですか？
距離を置くというのは、一緒に働いていると難しいですよね。
迫ってくるのを拒否したり、逃げたりするのは無理なので、言われた通り全てを受け取るのではなく自分が納得した所だけを受け入れたら良いと思います。それでもズタズタにやられた場合は、よく話を聞いてくれる先輩や同僚に話を聞いてもらったり、自分の行動が合っているかを他者に確認したりしてみてください。
@@nbaku
実はこちら前職の話で、職場の他の方にも相談していたのですが、ワサビさんとタバスコさんから毎日のように叱られ、自信がなくなり、ミスも増え、病休→退職しました。今は新しい職場で働いていますが、また同じような人がいたら恐ろしいなと(ToT)
自分の信念というより頭でっかちなんだと思う
その三タイプ詰め合わせみたいな人がいるから辞めたい
わさび塩タバスコ風味みたいな先輩おるなあ…
リーダーはわさびで同僚はタバスコです
特に同僚は自分のやり方と同じじゃない人は仕事出来ない認定して、攻撃してきます
今どきの若い人て、自分が頼んでいないことにはお礼言わないよね…コッチはOK？
いえ、OKですが…
言いたい事は分かりますけどもこれは実現不可能ですね。
自分が絶対者だと思っている人は何があっても譲りませんから笑
正直、タバスコタイプには全力でやり返した方がいいよ。結構打たれ弱い人多いから
何が問題なのか？さっぱりわからんね。聞いても教えてくれないのでしょ？青空から突然の雷、驚くわな。
そんな風に言って頂けて嬉しいです。ありがとうございます！！
誉めて育ってないから、褒め方知らないと思います😅
パワハラ問題は欠かせませんね💧
言ってることが合ってても正直言い方ですよね？自分も学生指導や後輩指導ではキツい言い方もしますし、「今は余裕がないから指導に行けない」とか自分自身を優先してしまうことは多々あります。ただ、それでも一定数の後輩からはなぜか“あの人、スゲー💦”と尊敬の眼差しに変わっています😲まぁ、全員ではないですけどね😂自分のことを嫌いや苦手と思う人はいるはずです。
指導する時に気にしてるのは「昔はこうだった」とかは考えずに、相手のレベルまで分かりやすいように下げて話すことは意識してますね💦
パワハラは受け手次第😅送り手としては方法を考えなきゃですね😁
言い方や関係性もあると思います。
言ってることが正しくても、相手に届かなければ意味がないんですよね。
届けたい思いがある場合は、その持っていき方、言葉のチョイス、タイミングは意識したいです。
わさびと塩しかいない現場。
見てて思ったのは、私はどちらかというと、塩🧂お姉様かもしれません。まだ話しかけられているのは、一応話しかけられれば答えているからでしょうか？まさに、自分の事しか考えてません。
そうなんですね！！
私はかつて、わさび&タバスコだったので強烈だったと思います。動画を観て、自己を振り返ることができるゆっぴぃさんは素晴らしい方だと思います。
声掛けないと法的にパワハラになるんですか？
パワハラだと思うかどうかは、相手次第です。
声をかけてくれないということが、いじめやパワハラだと感じる人もいれば、声をかけられずに済んでラッキーと思う人もいると思います。
全ては受け取り方次第なので、相手がどのように受け取る人なのかを知っておいたり、日頃の関係性を築いておかないといけないと思います。
うちの看護師長と全く一緒。
おぅ…師長がパワハラする人なんですね…
タバスコが上長で毎日つらい
タバスコ上司！それはツラいですね・・・
みんなで美味しくなろう.な✨
美味しく味わいたいです！！