@@jessrabbitxt , никак. Что такое джун или синьер, вопрос субъективны. По хорошему, джун, это по определению 0, чего там может не хватать? )) А занизить мидла до джуна или синьера до мидла, любимое занятие при собесе. Потому, что это экономия бабла компании и хорошая сделка, получить синьера по цене мидла. ) Тоже и для ждуна.
@@jessrabbitxt , с каких пор? Я работаю с тех пор, когда понятий таких не было. С появлением таких понятий, джуны начинались с 0. Потом некоторые компании начали растить требования. Даже сегодня нет четких определений, кто есть кто. Джуны идут на мидлов и даже на синьеров... Главное грамотно причесать. ) У кого язык подвешен, тот и прибивается. )
Я не вижу ничего плохого в том, чтобы не указывать Junior/Middle/Senior грейд в заголовке - там разберутся, по опыту, по скилам итд. А мне зачем воронку найма самому себе заужать? Пусть охват будет больше, может пройдёт. Открою тайну - грейды это пустая туфта, чтобы можно было обосновать отношение к сотруднику, если джун то «это джун, от него ничего хорошего по-первой не будет», если синьор, то ему в рот заглядывать надо. Ноль корреляции со знаниями, опытом, навыками, это не более чем самооценка, это не часть профессии.
Могу предложить, можно в тайм-кодах рядом с цифрами приписать "резюме". Чтоб таймкоды были следующими: Начало 1-е резюме 2-е резюме 3-е резюме и т.д. до 17-го включительно Когда я в первый раз минут 40 назад увидел тайм-коды с цифрами, то я по началу думал, что это номер ошибки, а не номер резюме по счету... я ж не один такой, верно? К тому же, Николай еще в начале видео не объяснял, что будет разбирать сейчас именно резюме по очереди, а не ошибки.
16:22 - HR туда вниз даже не дойдёт, потому что 1000 резюме перебирает и по первым ниочёмским строчкам уже вывод сделает и сразу потеряет интерес к такому кандидату. А ещё всё это выглядит как езда по ушам )) Пол лета - лаборант вообще не айтишник даже, и условно пол года стажёр в ноунейм банке )))) Ну камон! ) А дальше +100500 суперкрутых навыков! ) Ну брехня же очевидная )))
По 5 пункту, возможно человек работал и ему в трудовой написали "Ведущий программист" и по этому он вписал себе эту должность)) Я несколько лет назад работал в банке на джун позиции и в трудовой у меня и у коллег было "Ведущий программист" разница была только в ЗП)))
Это как всех менеджерами назначали. ) Хотя обычные продаваны, а на деле менеджер, это управленец. ) А ведущий программист, так может у вас ведущий, подразумевалось, тот кто стоял во главе команды и принимал решение? ) Например, те же тех. директора, как впрочем и директора не должны разбираться во всем, для этого нанимают специально обученных людей.)
Черный цвет на синем фоне, это точно не к разработчику. Это к дизайнеру и к заказчику. ) Но айчарке конечно будет плевать, она тем более в этом ничего не понимает. )
я бы не согласился с рекомендацией разбивать опыт в одной компании на несколько пунктов. Формат hh: компания+должность (по-моему, stackoverflow как раз делит по проектам - в таком конструкторе резюме согласился бы). Тебе еще не попалась ОЧЕНЬ типовая сейчас вещь: шаблонная копипаста опыта и секции о себе. Когда смотришь десятки резюме - это очень бросается в глаза. ИМХО, неприятно читать.
А вот мне часто попадалось мнение, что лучше не указывать слово "Джуниор" в резюме.
А как это спасет если опыт на Джуна или ниже
@@jessrabbitxt Не знаю. Но многие советуют почему-то.
@@jessrabbitxt , никак. Что такое джун или синьер, вопрос субъективны. По хорошему, джун, это по определению 0, чего там может не хватать? ))
А занизить мидла до джуна или синьера до мидла, любимое занятие при собесе. Потому, что это экономия бабла компании и хорошая сделка, получить синьера по цене мидла. ) Тоже и для ждуна.
@@soversus5374 джун это не 0, и если вкатун с 0 опыта называет себя джуном - это неправильный грейд, дальше можно не продолжать.
@@jessrabbitxt , с каких пор?
Я работаю с тех пор, когда понятий таких не было.
С появлением таких понятий, джуны начинались с 0. Потом некоторые компании начали растить требования.
Даже сегодня нет четких определений, кто есть кто.
Джуны идут на мидлов и даже на синьеров... Главное грамотно причесать. )
У кого язык подвешен, тот и прибивается. )
Здравствуйте, Николай! У Вас круто получилось. Пойду перепишу резюме. И буду рада ещё выпуску (выпускам) на эту тему.
Хорошее видео, коротко, полезно и местами смешно. Мне понравилось))
Как я рад что вы вернулись в ютуб))
Отличный контент! Наверное один из лучших каналов в плане подачи информации: чётко, структурировано, без лишней лирики. Спасибо!
Хорошо изложил , всё по теме!
Приложение в стиле rest это здорово! Я бы еще сказал: гхеть-запрос 😂
Ну сам REST - архитектурный стиль над HTTP, но в целом как-то криво написано, согл)
Написано безграмотно но в общем верно. Смотрится как масло масленое, но это не ошибка. )
Я не вижу ничего плохого в том, чтобы не указывать Junior/Middle/Senior грейд в заголовке - там разберутся, по опыту, по скилам итд. А мне зачем воронку найма самому себе заужать? Пусть охват будет больше, может пройдёт.
Открою тайну - грейды это пустая туфта, чтобы можно было обосновать отношение к сотруднику, если джун то «это джун, от него ничего хорошего по-первой не будет», если синьор, то ему в рот заглядывать надо. Ноль корреляции со знаниями, опытом, навыками, это не более чем самооценка, это не часть профессии.
А с какого сайта эти резюме?
Могу предложить, можно в тайм-кодах рядом с цифрами приписать "резюме".
Чтоб таймкоды были следующими:
Начало
1-е резюме
2-е резюме
3-е резюме
и т.д. до 17-го включительно
Когда я в первый раз минут 40 назад увидел тайм-коды с цифрами, то я по началу думал, что это номер ошибки, а не номер резюме по счету... я ж не один такой, верно?
К тому же, Николай еще в начале видео не объяснял, что будет разбирать сейчас именно резюме по очереди, а не ошибки.
спасибо за идею, дописал
16:22 - HR туда вниз даже не дойдёт, потому что 1000 резюме перебирает и по первым ниочёмским строчкам уже вывод сделает и сразу потеряет интерес к такому кандидату.
А ещё всё это выглядит как езда по ушам )) Пол лета - лаборант вообще не айтишник даже, и условно пол года стажёр в ноунейм банке ))))
Ну камон! ) А дальше +100500 суперкрутых навыков! ) Ну брехня же очевидная )))
На этих курсах от нетологии или подобных, учат указвать обучение как опыт, поэтому у многих этот пункт есть.
По 5 пункту, возможно человек работал и ему в трудовой написали "Ведущий программист" и по этому он вписал себе эту должность)) Я несколько лет назад работал в банке на джун позиции и в трудовой у меня и у коллег было "Ведущий программист" разница была только в ЗП)))
Это как всех менеджерами назначали. ) Хотя обычные продаваны, а на деле менеджер, это управленец. )
А ведущий программист, так может у вас ведущий, подразумевалось, тот кто стоял во главе команды и принимал решение? )
Например, те же тех. директора, как впрочем и директора не должны разбираться во всем, для этого нанимают специально обученных людей.)
Черный цвет на синем фоне, это точно не к разработчику. Это к дизайнеру и к заказчику. )
Но айчарке конечно будет плевать, она тем более в этом ничего не понимает. )
А автор - разраб или HR?
автор - человек с более чем 22 годами профессионального стажа, так что я был и HR, и разрабом и предпринимателем/руководителем
@@shifuio круто)
я бы не согласился с рекомендацией разбивать опыт в одной компании на несколько пунктов. Формат hh: компания+должность (по-моему, stackoverflow как раз делит по проектам - в таком конструкторе резюме согласился бы).
Тебе еще не попалась ОЧЕНЬ типовая сейчас вещь: шаблонная копипаста опыта и секции о себе. Когда смотришь десятки резюме - это очень бросается в глаза. ИМХО, неприятно читать.
Первый!!!
Спасибо вам, было интересно посмотреть на опыт других джунов/интернов для оценки собственных навыков. 🫶🫶🫶