Изучать алгоритмы мобильному разработчику нужно только для того, чтобы попасть в Яндекс. В работе знание алгоритмов не пригодятся. Так мы отсеиваем тех, кто реально хочет попасть в Яндекс. Зачем изучать то, что тебе в работе не пригодиться? Это не бессмысленно?
Ну пусть спрашивают, проблем нет. Еще бы и ЗП как в FAANG были бы и очередь в сотни человек на место, вообще было бы круто. В команду поиска, в команды ИИ/машинного обучения и прочие тяжелые с точки зрения computer science команды - понятно зачем там нужны люди с хорошей базой. Но вот в мобильной разработке - серьезно? И да, в подкастиках люди говорят "мне не важно решит он или нет, мне важно как он думает", на собеседовании же это превращается "ну, мне очень важно как ты думаешь, но и задачу ты должен решить, чего-то одного не хватит".
Яндекс зашкварные, спору нет. но с другой стороны, все эти разработчики-обезъяны прикладные тоже хороши. ты хочешь ставить кнопочки с инпутами, и работать при этом в топовой компании + получать приличное бабло (что в Яндексе кстати не совсем так)?
Спикер говорит, что задачи далеки от практики и в работе с таким не столкнуться, но упорно продолжают требовать решение таких задач. Примерно то же самое: гордиться советской системой образования, но не признавать, что она устарела и продолжать использовать ее в обучении. Кажется, что яндекс повис в бюрократии, и уже сложно поменять что-либо в устоявшемся режиме
Задачки на алгоритмы даются в американских компаниях, а также в наибольших из них (google, fb, etc.) поэтому, если исходить из вашей логики, то можно сказать, что все они не развиваются, держатся за бюрократию и т.д.
@@bortolex я не оспариваю нужность таких задач. Аргументы спикера недостаточны, нет объяснения зачем дают подобные задачи, возникает мнение что они нужны лишь для получения очков престижа. Параллели с системой образования тут очевидны
@@mastasableful нет, не следует. Упрощая, логическое построение выглядит так: "В компании А есть процесс X, и в компании B есть процесс X. Следовательно, компания B слепо копирует процесс X у компании А". Нужно пояснять, почему это логическое построение некорректно?
Сегодня проходил собес в Яндекс на фронтенд и собеседующий просто сидел и ждал ответа, и все было прямо противоположно от того, что здесь рассказывает кандидат наук. Ужасный собес, подход никакущий к собесу у них. На ютубе конечно позвали одного чела, который может один так и проводит как рассказывает красиво.
Здравствуйте, Артём! Мы постоянно улучшаем процесс найма и расстраиваемся, когда наши кандидаты сталкиваются с подобным :( Напишите, пожалуйста, нам на почту resume@yandex-team.ru , хотим передать ваш фидбек руководителю собеседующего. Обязательно уточните контактные данные, которые указывали при отклике, чтобы мы могли найти вашу анкету и контакты рекрутера.
Это не алгоритмическая секция, но без знания классических алгоритмов и пары десятков прорешанных задач на каждый из них там делать нечего. Получается, это алгоритмическая секция. Уважаемый Яндекс и троица на видео, не вводите людей заблуждение
Если бы пары десятков - без 200+ задач с leetcode на собесе будет очень грустно - времени придумывать там нет - решение надо знать сразу после прочтения задачи иначе просто не успеешь решить их три задачи за 40 минут
учить алгоритмы - мы проверяем что человек мотивирован попасть в Яндекс - таким образом можно проверить мотивацию "попасть в Яндекс" только если Яндекс спрашивает алгоритмы.
@@aleksey3231 да, про стажёра ты прав, перепутал немного. Так что правильно будет ответить, что пул задач интервьюер может изменить по ходу собеседования, если будет чувствовать, что уровень того требует. Может и не менять, разумеется.
Реши задачу попроще --- за сколько времени покрасишь стену ???? Вот тут начинается реальность. Купи краску, согласуй цвет с заказчиком, Найди стену, найди кисточки, отгони тараканов, успокой соседей. Есть задача посложнее --- сколько стоит написать программу ??? --- это вообще никто еще не решил.
Полная ерунда - смотрят реально только на итоговое решение - интервьюерам глубоко наплевать как ты к нему шел, можешь хоть молчать 30 минут а потом все задачи решить и будет ок, а можешь болтать и фонтанировать идеями но если пропустишь скобку - завалил
Изучать алгоритмы мобильному разработчику нужно только для того, чтобы попасть в Яндекс. В работе знание алгоритмов не пригодятся. Так мы отсеиваем тех, кто реально хочет попасть в Яндекс.
Зачем изучать то, что тебе в работе не пригодиться? Это не бессмысленно?
Вывод, в яндекс идти не нужно
TLDR
Мой дед давал алгоритмические задачи, мой отец давал алгоритмические задачи, и я даю, так надо
Как вы сделали такой вывод из этого видео, я ума не приложу.
@@iaroslavfadeev1614 Яндексу вы не подходите!😁
Ну пусть спрашивают, проблем нет. Еще бы и ЗП как в FAANG были бы и очередь в сотни человек на место, вообще было бы круто.
В команду поиска, в команды ИИ/машинного обучения и прочие тяжелые с точки зрения computer science команды - понятно зачем там нужны люди с хорошей базой. Но вот в мобильной разработке - серьезно?
И да, в подкастиках люди говорят "мне не важно решит он или нет, мне важно как он думает", на собеседовании же это превращается "ну, мне очень важно как ты думаешь, но и задачу ты должен решить, чего-то одного не хватит".
Яндекс зашкварные, спору нет. но с другой стороны, все эти разработчики-обезъяны прикладные тоже хороши. ты хочешь ставить кнопочки с инпутами, и работать при этом в топовой компании + получать приличное бабло (что в Яндексе кстати не совсем так)?
Спикер говорит, что задачи далеки от практики и в работе с таким не столкнуться, но упорно продолжают требовать решение таких задач. Примерно то же самое: гордиться советской системой образования, но не признавать, что она устарела и продолжать использовать ее в обучении. Кажется, что яндекс повис в бюрократии, и уже сложно поменять что-либо в устоявшемся режиме
Задачки на алгоритмы даются в американских компаниях, а также в наибольших из них (google, fb, etc.) поэтому, если исходить из вашей логики, то можно сказать, что все они не развиваются, держатся за бюрократию и т.д.
@@bortolex из вашего комментария следует, что яндекс слепо следует западным тенденциям.
@@bortolex я не оспариваю нужность таких задач. Аргументы спикера недостаточны, нет объяснения зачем дают подобные задачи, возникает мнение что они нужны лишь для получения очков престижа. Параллели с системой образования тут очевидны
@@mastasableful нет, не следует. Упрощая, логическое построение выглядит так: "В компании А есть процесс X, и в компании B есть процесс X. Следовательно, компания B слепо копирует процесс X у компании А". Нужно пояснять, почему это логическое построение некорректно?
@@dimakorolevv а здесь логики и нет вообще, только мнения. А мнения не бывают корректные или некорректные
Без обид. Но алгоритмическая секция проверяет только то, что человек задрочил решение задачек 😂😂😂
Сегодня проходил собес в Яндекс на фронтенд и собеседующий просто сидел и ждал ответа, и все было прямо противоположно от того, что здесь рассказывает кандидат наук. Ужасный собес, подход никакущий к собесу у них. На ютубе конечно позвали одного чела, который может один так и проводит как рассказывает красиво.
Здравствуйте, Артём! Мы постоянно улучшаем процесс найма и расстраиваемся, когда наши кандидаты сталкиваются с подобным :(
Напишите, пожалуйста, нам на почту resume@yandex-team.ru , хотим передать ваш фидбек руководителю собеседующего.
Обязательно уточните контактные данные, которые указывали при отклике, чтобы мы могли найти вашу анкету и контакты рекрутера.
Это не алгоритмическая секция, но без знания классических алгоритмов и пары десятков прорешанных задач на каждый из них там делать нечего. Получается, это алгоритмическая секция. Уважаемый Яндекс и троица на видео, не вводите людей заблуждение
ясен красен, что таким образом отбирают умных людей
@@ПавелФёдоров-ь3ж это не показатель ума
@@funky_hedgehog лол, ну да, каждый же разраб инвертирует деревья и тд, ага, это дж легче простого
Если бы пары десятков - без 200+ задач с leetcode на собесе будет очень грустно - времени придумывать там нет - решение надо знать сразу после прочтения задачи иначе просто не успеешь решить их три задачи за 40 минут
Очень полезная информация, спасибо!
Мало рассказал про задачи, нужно больше, но суть конечно передал.
учить алгоритмы - мы проверяем что человек мотивирован попасть в Яндекс - таким образом можно проверить мотивацию "попасть в Яндекс" только если Яндекс спрашивает алгоритмы.
У меня интервьюер именно что придирался к синтаксису.
Кандидат либо знает алгоритм, либо нет. Подсказки не помогут.
Спасибо! Расскажите пожалуйста если ты собесишься на 14 рейт и на 16 будет ли у тебя отличаться уровень задач?
Да, т.к. 14 грейд это стажёр. Между 15, 16 отличий не будет. Грейд выше зачастую определяется за счёт других секций.
@@nickshevr 13 это стажер) 15 -16 это мидлы)
@@nickshevr Спасибо)
@@aleksey3231 да, про стажёра ты прав, перепутал немного. Так что правильно будет ответить, что пул задач интервьюер может изменить по ходу собеседования, если будет чувствовать, что уровень того требует. Может и не менять, разумеется.
Реши задачу попроще --- за сколько времени покрасишь стену ???? Вот тут начинается реальность. Купи краску, согласуй цвет с заказчиком, Найди стену, найди кисточки, отгони тараканов, успокой соседей. Есть задача посложнее --- сколько стоит написать программу ??? --- это вообще никто еще не решил.
Человек хочет попасть в Яндекс?)
Полная ерунда - смотрят реально только на итоговое решение - интервьюерам глубоко наплевать как ты к нему шел, можешь хоть молчать 30 минут а потом все задачи решить и будет ок, а можешь болтать и фонтанировать идеями но если пропустишь скобку - завалил
слишком много концентрации софтскиллов на одну минуту видео
А где продолжение посмотреть?)
ua-cam.com/video/I_U-RqRM7fE/v-deo.html
ua-cam.com/users/liveWdicm1yK23g?si=WA2yxpAtJqiqYllf
это конфа или подкаст?
конфа была