Naar mijn idee klopt zijn eigen vergelijking niet tussen jobmarketing en een uitzendpartij. Dat een uitzender pas gaat verdienen als er mensen lopen is logisch, want zonder dat iemand werkt word er niets verdiend en valt er niks te factureren. Daarentegen is kandidaten via jobmarketing aanleveren leuk, maar het begint pas als iemand gaat werken, en dan verdwijnen jullie uit beeld. Mensen binnen brengen is niet zo moeilijk, het gaat om mensen behouden in deze markt. Het relatief makkelijke gedeelte doen jullie en pas als het begint verdwijn je uit beeld. Leuk interview verder, sympathieke gozer.
Naar mijn idee klopt zijn eigen vergelijking niet tussen jobmarketing en een uitzendpartij. Dat een uitzender pas gaat verdienen als er mensen lopen is logisch, want zonder dat iemand werkt word er niets verdiend en valt er niks te factureren.
Daarentegen is kandidaten via jobmarketing aanleveren leuk, maar het begint pas als iemand gaat werken, en dan verdwijnen jullie uit beeld. Mensen binnen brengen is niet zo moeilijk, het gaat om mensen behouden in deze markt. Het relatief makkelijke gedeelte doen jullie en pas als het begint verdwijn je uit beeld.
Leuk interview verder, sympathieke gozer.