【最悪の人手不足】ほとんどの中小企業は崩壊！？経営者がやらないといけない対策とその方法とは？

[@海猫-o2o]

ブラック企業が倒産して労働者移動が始まるからいいことだと思います。

[@hmwmdm]

見かけだけ採用条件がよくても、定着はしないですよね。しっかり粗利を上げて労働条件よくしていかないと人手不足は改善していかないですね。

[@shintaroguri]

見た目だけの採用条件も人を集めるだけで内部の労働条件がよくならないと自然に従業員が定着しません。

[@真里-s5z]

介護業界なんて今でも人手不足なのに・・・
政府にも処遇の改善を進めてもらいたいですね。会社の努力だけでは難しいと思います。

[@zanpatu_kantyunimau]

弊社の求人は月平均残業時間が約50時間なのに(過去3年)、月平均25時間と嘘こいてます。口コミサイトでも退職済の人達がかなり赤裸々に実情を書いているので、採用しても定着しないの繰り返しです。

[@shintaroguri]

やはり労働条件が悪く離職を繰り返す従業員ばかりで定着せずに後継者不足になりがちです。

[@みやたむ-q5j]

見かけだけの求人に要注意ですな！

[@shintaroguri]

人を集めるだけで過去に離職を繰り返しる職場で初任者の金額の差がやたらと激しい書いてる可能性がありそうです。