근데 말이 공채지 공채도 능력 없으면 밀려나고 공채로 들어가도 다들 스펙이랑 경력 쌓아서 결국 이직하기 때문에 요즘은 공채 자체가 크게 의미없다고 봅니다. 요즘 세상에 누가 한 회사에서 뼈 묻나요 ? 기업에서 공채가 비효율적이고 마이너스 요소기 때문에 안뽑는거기도 하지만 구직자들이 만든 현상이기도 하죠. 사회를 겪어 보지도 않은 무신입들은 회사에 적응도 못하고 못버티고 나가기 일쑤니까요.
북미 상시채용해도 신입자리/경력직 자리 따로 뽑고, 신입자리 따로 배정합니다. 무조건 경력직 후려쳐서 신입으로 뽑는게 아니에요. 또 회사가 사람 가르쳐서 쓰는걸 당연하게 여기고, 사람이 자주 나가면 본인 회사가 잘못된건지 점검부터 하는데, 한국은 회사가 사람을 뽑아서 가르치는걸 무슨 대단한 일 하는 마냥, 사람이 나가면 직원들만 잘못된 것 처럼 구는게 웃깁니다.
일이 좀 힘들더라도 사람답게 대우해주고, 상사가 모범적으로 일하는 환경이라면 이직을 그렇게 많이 할리가 없을겁니다. 상사도 뭣같이 굴고 회사도 본인을 사람 취급 안하는거 아니까 버티려다가 그냥 나가는거겠죠. 한국이 일자리보다 사람이 많으니까 사람 귀한 줄 모르는거같은데, 다들 말하듯 가르쳐놓으면 나간다 - 돈이 든다 - 라고 말하기 전에 그 손해 보전하려면 신입을 인격적으로 대우하세요. 신입이 언제까지 신입이겠습니까? 그 신입들 나중에 여러분 자식의 상사가 될텐데요. 다들 그러니까 걍 받아들여라 이런 태도는 본인이나 나중 세대에게나 전혀 도움되지 않습니다. 각자가 다른 자세를 가지고 행동해야 사회도 회사도 같이 변하죠.
하청업체 구조도 문제발생시 책임회피의 도구로 활용되지요. 한편 내가 사람이 필요해서 채용을 하는데, 필요하지 않은 사람을 사회적 압박에 의해 뽑는 것은 생각해볼 필요가 있겠습니다. 내가 특정 포지션에 사람이 필요하여 채용을 하는데, 더욱 명확하게 내 요구를 맞출수 있는 사람을 선별할 수 있어야 하지 않겠습니까?
그렇게 할 수 밖에 없음. 인간은 많고 일자리는 한정되어 있음. 우리가 사장 입장이 된다고 생각해보자. 스펙 학벌은 좋은데 아무 경험 쥐뿔도 없는 신입 쓸래, 신입 뽑을 돈 더 얹어서 좆소 관련직종에서 2~3년이라도 구른 지잡대졸 경력자 쓸래? 아무리 빠릿빠릿한 S급 신병이여도 그 부대안에서 2년 짱박힌 게으른 말년병장(경력자)보다 일 못하는것과 같은 맥락임. 괜히 행보관(사장)이 말년들 찾으러 다니는게 아냐... 바로바로 일 할 수 있는 인력을 원하는거임.
애들아빠가 광고회사다느는데 공채가 거의없어져서 일류대나와도 졸업후 2년안에 취업해도 빠른거라 하더라구요.. 그래서 졸업후 인턴은 물론이고 크지않아도 회사에 취업해서 관련직무기술을 익히고.. 경력직으로 어플라이 하는것 좋을 것 같아요.. 그리고 다소 작은 회사나 중견회사를 다녀도 본인 스펙을 보충해줄 공부를 하거나 아님 주거래처(대기업)담당자가 눈여겨볼 정도로 일을 잘해서 스카웃받을 확률을 높이거나.. 그리고 같은 업계는 인맥이 무지 중요해 보여요..
공채라는게 한국에만 있던 신기한 채용 제도이긴 했지. 북미만 보다라도 일개 학부생이 졸업장 하나와 실무와는 크게 상관 없는 자격증 몇개로 대기업 입사한다고 하면 아무도 안믿음. 자연스러운 변화의 흐름이긴 하지만 과연 한국 사회의 시스템이 준비가 되어 있는진 잘 모르겠음. 일차적으로 대학교 시스템만 보더라도 북미의 경우 학교의 단순 네임벨류 이상으로 중요한게 학교별 유명 학과임. 대부분의 이런 특정학교별 밀어주는 학과들은 다양한 양질의 회사들과 관계를 맺고 학부생들에게 졸업전 충분한 인턴/코옵의 기회를 제공함. 학부생들은여기서 실무경험을 쌓을 수 있고 본인의 실력이 우수 하다면 졸업후 바로 채용테크를 탈 수 있음. 회사 입장에서도 신삥 데려다가 처음부터 교육시키는것보다 이미 경험 있는 애들 댈따 바로 실무 투입 시키는게 편하기도 하고. 회사 자체적으로 인턴 프로그램을 운영해서 옥석을 가려내는 회사들도 많음. 과연 한국의 대학교와 회사들이 이런 관계를 잘 형성하고 준비가 체계적으로 잘 되어있는지 의문이 듬. 두번째 당연히 공채가 없다보니 상대적으로 채용 문화에서 이직이란게 자연스러운거임. 한국처럼 회사 = 가족. 한 회사에 죽치고 뼈를 묻는 케이스 진짜 극소수임. 년차 쌓이면 자연스럽게 더 나은 포지션 찾아서 이직 하는 사람들이 훨씬 많고. 헤드헌터들이 내가 써놓은 경력들 보고 먼저 자연스럽게 연락 와서 스타웃 제의 하는 경우도 빈번함. 마지막으로 위에서 아랫단계 회사로 가긴 쉬워도 아랫단계 중소기업에서 대기업 입사는 어려운 한국의 채용 문화 역시 걸림돌이지. 위에 언급된 것들 해결 못하거나 준비 안되면, 공채만 없애는걸론 문제가 해결 되진 않을거라고 봄.
좀 다른 얘기지만 채용형 연계 인턴 처음 생각한 사람 너무 악랄한거 같다… 잡일을 싼값에 해줄 사람들 뽑은 다음에 채용 빌미로 경쟁시키고 피를 말리게 해놓고, 뽑을 애들은 처음부터 교육된채로 뽑고, 또 몇명을 써먹고 뱉어버리는ㅋㅋ 그마저도 스펙이 되는 세상이라 할 사람이 줄을 서있는….. 진짜 지옥이 따로 없다
근데 반대로 생각해볼게 요즘 돈주고 직업 학원다니는데 돈받고 인턴하면서 배우면 오히려 좋은거 아닌가요? 솔직히 대기업 채용형 연계 인턴에서 잘배우면 채용전환 안되더라도 중견이나 그 이하는 쉽게 취직할텐데요 기업이 잘했다, 잘못했다는 것을 평가하는 의미는 아니고 취준 입장에서도 돈받고 교육받는것인데 나쁠게 없지 않나요?
@@user-ug9on9ee5s 인정합니다 솔직히 대한민국에 일자리 넘처나요 다 눈높이 때문이고, 결국 이건 본인 노력의 결과니 깐요 배달 시골 막노동 이런곳들은 사람이 항상 부족하죠 이런거 하기 싫고 이상향이 높으니 자살률이 높은건 이해가 갑니다만.... 복지가 좋아서 눈높이 좀 낮추면 살아가는덴 문제 없는 나라죠
다들 처음부터 눈이 너무 높아서 그럼... 될 사람은 물론 되지만 안될 것 같은 사람은 빨리 눈 낮춰서 경력 쌓아라... 너무 가족형 중소 말고 일 배울 수 있고 경력 인정 받을 수 있는 곳. 거기 2년만 다녀도 면접 때 사회성이나 인내심, 기본적인 업무스킬 인정 받음.
@@Energy_Mastery 근본적인 문제에 대해 크게 3개로 나눠서 말씀드리자면 일단 젊은층 노조설립을 기업에서 막겠다는 의지가 큽니다. 그만큼 노동환경처선이 안되는게 첫번째고요. 두번째론 앞서 대학을 예시로 말씀드렸듯, 실력공정사회에서 벗어날 가능성이 큽니다. 지금 586에게 비춰지는 연줄사회가 훨씬 부각될 수 있다는게 2번째 이유고, 그에 파생하는 하청 재하청과 처우개선문제는 1번째와 연관되어 복지비대칭이 훨씬 부각됩니다. 3번째는 타직에서의 비전공분야 이직이 그만큼 어려워집니다. 간단하게 얘기하자면 일정나이가 지나면 적당한 기술력을 갖춘상태여도 저임금 고노동을 받으면서 비정규직으로 일해야된다는 점이 지금보다 심각해진다는것입니다. 즉, 자본가에서 노동자로 책임전가가 발생된다고 생각하는 관례라고 생각됩니다. 대학진학 예시는 다 겪어봤을만큼 적절한 정말 예시였다고 생각했는데 아니였나보네요.
노조설립을 방해하는 건 기업보다 기존노조의 썩은 행태가 더 문제입니다. 노조에 가입하지 않으면 같은 노동자도 억압하고 전국단위 거대 노조 만들어서 조금만 만만한 회사는 다 엎어버리고 다니죠. 과격 시위가 직업인 노조원들도 많고요. 이런 것들이 건강한 노조문화를 방해하는 첫번째 문제입니다. 그리고 자본가와 노동자의 관계는 자본주의 그 자체로 결정되기 때문에 절대로 해결될 수 없어요. 그럼에도 자본주의의 수많은 장점(기업화, 거대화, 분업화, 전문화)때문에 자본주의를 절대로 포기할 수 없죠. 개인 단위에서 최선의 선택은 창업하거나 주식하는 겁니다. 주식하세요.
정말 중요한 문제는 잉여인력이 해를 지난수록 줄어들 일은 없을거라는겁니다 자동화 ai기술이 발전될수록 이미 가속화된 소득 양극화와 소수의 능력있는 사람들이 더 많은 임금을 받으면서 일을하는 구조는 고착화 심화될것이고 그 숫자는 기술의 발전과 함께 지속적으로 줄어들 것인데 그러면 결국 기업에 채용되지 못한 인력들은 각자도생하면서 능력을 키워서 창업을 하거나 기업에 중용되거나 잉여인력이 되거나 인데 잉여인력의 숫자가 압도적으로 많아지는것은 불보듯 뻔한일이죠. 그러면 이런 상황이 되었을때 그냥 도태된 사람들이니까 죽던지 말던지 둬야되는가 하면 그것도 말이 안되죠 결국은 나라가 어느정도 책임을 질 수 밖에 없다고 생각되고 기업들에게 사람의 고용과 자동화 비중을 어느정도 선은 유지하는 지금의 성별 할당제 같은 제도가 자동화가 인간의 사무직까지 잠식하는 수준으로 발전하고나면 인간고용할당제 같은 제도로 바뀌는 식이 될것 같고 지동화의 비중만큼 잉여인력을 부양하는 관련 부양세금을 장기적으로는 부과하는 흐름이 될수밖에 없지 않나 싶네요.
근데 지금 기업이 갑이 되어서 채용자들 입맛에 맞게 골라가지만 좀만 지나면 일본 버블경제마냥 제발 와주십쇼 신입 그냥 대량 뽑아서 가르치면서 키우겠다고 몰려들 가능성이 높음... 근데 이 상황이 오려면 20년이상 지나야하는게 문제 ㅠㅠ 외국인 노동자는 산업 전반에 깔릴텐데 여기서도 문제는 의사소통 및 자국 숙련공 확보를 못하면서 일은 돌려야하니 외국인들이 숙련공자리 차지하고 이렇게 얻은 기술숙련도를 다시 자국으로 가져감.
이게 좋은 변화라고 볼수는 없죠. 93년 공채세대였던 제가 올해말일자로 명퇴를 앞두고 공채제도가 사라지는 모습을 보고 가네요. 수시채용 이유는 뻔히 짐작되듯 인건비 절감이죠. 인당 인건비가 높아진만큼 숫자를 줄이겠다는 기업문화가 이제 시작되는듯 합니다. 사람이 필요할때 필요한 인원만큼만 뽑고 필요하지 않을때는 한명도 안뽑아도 되는 기업차원의 합리화를 주장할수 있는 제도적 배경이 되는만큼 이 제도가 정착이 되면 취업시즌이란 용어는 사라지겠네요.
항상 준비는 해놓으셔야 되요.. 취업도 유행 처럼 계속 변하고 있기에 스펙 쌓는다고 허송세월 보내다보믄 큰일 나요 .아무도 안뽑아줍니다. 이제는 기업에서 경영부문 이렇게 안뽑죠 더 세부적으로 회계, 인사 이렇게 바꼈어요. 총무.. 등등 일을 해봤냐? 정확한 업무를 파악하구 있냐? 등등 본인의 능력이라
쉬운 건 아닌데, 일머리가 아주 없는 편이 아니라면 그렇게 아주 어려운 것도 아닙니다. 좋은 문화는 아니지만 이제는 뭐 싫다고 해서 어떻게 흐름을 바꿀 수 있는 상황은 아니니까요. 일머리가 없고 도전하고 싶지 않다면 그냥 중소에 계속 있는 거고, 능력 있으면 이직 하고 자기 갈 길 찾아가는 거죠. 능력과 상관 없이, 그냥 그 개인과 그 회사가 안 맞을 수도 있구요. 너무 시니컬하게 볼 건 아니라고 봅니다. 저만 해도 바빠 죽겠는데, 아무 경력 없는 신입 데리고 하나하나 가르치고 싶은 생각도 없고 여유도 없어요...
요즘은 공채가 없고 수시 채용이 높아지는데 중요한건 이건 대부분 경력직을 위한 자리죠.. 계약직이라도 하시면서 경력을 쌓아 이직을 하는게 추세인거 같네요 화이팅
근데 말이 공채지 공채도 능력 없으면 밀려나고 공채로 들어가도 다들 스펙이랑 경력 쌓아서 결국 이직하기 때문에 요즘은 공채 자체가 크게 의미없다고 봅니다. 요즘 세상에 누가 한 회사에서 뼈 묻나요 ? 기업에서 공채가 비효율적이고 마이너스 요소기 때문에 안뽑는거기도 하지만 구직자들이 만든 현상이기도 하죠. 사회를 겪어 보지도 않은 무신입들은 회사에 적응도 못하고 못버티고 나가기 일쑤니까요.
@@user-uy4dv2go3g 사바사 아닌가요..? 제조직은 쭉 가는경우 많을텐데
수시채용 : 공채처럼 신입만 뽑지 않는다, 우린 실력만 있으면 다 뽑는다.
경력직 : 어 개꿀띠 ㅋ
취준생 : ㅠㅠ
이런 상황인듯...하긴 기업 입장에선 마음에도 없는 공채 채용하느라 돈 낭비 시간낭비 하기 싫어한지 꽤 됐죠
@@user-uy4dv2go3g 여기 뼈묻는1인입니다. 웬만한 대기업보다 많이버네요^^ 솔직히 어딜가나 사람이 문제임, 이직하거나 관두는 이유중 대부분이 사람문제, 솔직히 뭐같지만 오래다니려면 긍정의 마인드컨트롤이 가장중요함. 계속옮기면 채용회사도 꺼립니다
근데 이게 맞지
경력자 상시채용 문화로 바뀌여아 함
미국 유럽 방식으로 바뀌는거지
북미 상시채용해도 신입자리/경력직 자리 따로 뽑고, 신입자리 따로 배정합니다. 무조건 경력직 후려쳐서 신입으로 뽑는게 아니에요. 또 회사가 사람 가르쳐서 쓰는걸 당연하게 여기고, 사람이 자주 나가면 본인 회사가 잘못된건지 점검부터 하는데, 한국은 회사가 사람을 뽑아서 가르치는걸 무슨 대단한 일 하는 마냥, 사람이 나가면 직원들만 잘못된 것 처럼 구는게 웃깁니다.
북미는 일할사람이 없고 우리는 일자리가 없고 그 차이
꼽으면 안가면 되는건데
@@Jason-jj5te 그래서 안갓더니 눈이 높다질 않나 바라는게 많다질 않나 온갖 염병을 하잖ㅋㅋㅋ
@@user-db7ox2kj4l ㅋ.ㅋ. 신경도 안쓰요.
일이 좀 힘들더라도 사람답게 대우해주고, 상사가 모범적으로 일하는 환경이라면 이직을 그렇게 많이 할리가 없을겁니다. 상사도 뭣같이 굴고 회사도 본인을 사람 취급 안하는거 아니까 버티려다가 그냥 나가는거겠죠.
한국이 일자리보다 사람이 많으니까 사람 귀한 줄 모르는거같은데, 다들 말하듯 가르쳐놓으면 나간다 - 돈이 든다 - 라고 말하기 전에 그 손해 보전하려면 신입을 인격적으로 대우하세요.
신입이 언제까지 신입이겠습니까? 그 신입들 나중에 여러분 자식의 상사가 될텐데요.
다들 그러니까 걍 받아들여라 이런 태도는 본인이나 나중 세대에게나 전혀 도움되지 않습니다. 각자가 다른 자세를 가지고 행동해야 사회도 회사도 같이 변하죠.
역시 골드러시에서는 금캐는 사람이 돈버는게 아니라 금광옆에서 곡괭이랑 음식, 물, 청바지, 숙소를 팔던 사람이 돈을 벌었다는데 시대는 변해도 이 원리는 변하지 않는군요.
오
@@dhsyxgahqi7930 돈냄새 맡는건 만국공통이죠ㅋㅋ 인간 본성임
@@dhsyxgahqi7930 혹시 우주의 기운이 한국인에게 깃들고있나요?
@@dhsyxgahqi7930 전세계가 또 한국에게 놀랐나요?
@@user-ux5kl7uq5x ㅋㅋㅋㅋㅋ 이 분 참신하게 돌리시네
증권사 퇴사한지 5년다되어가는데 얼마전에 타증권사 선배한테 연락와서 같이 일하자고 함.. 자기가 15년차인데 후배가 1명뿐이라고함.. 바로바로 현장 투입가능한 신입을 원함
그러면 증권사 취업하려면 인턴경험이 필수인가요??
계속 동일 업종에 종사중인 상태서 스카웃 제의인가요?
아님 다른일 하고 있는데 연락 오신거?
사실상 경력직을 수시채용하는 개념이네요
이해는더ㅣ는데 그럼 새로은애들은어디서베움?? 진짜학원에서 배워기지고 던들여서와야되나 ㅋㅋ 요즘 현직자들이하는 강의존나많든데
이제 신입은 비정규직으로 경력 쌓아서 드가야죠
링크드인을 보고서 스카우트 제의가 올때도있음. 그래서 구직중이 아니라도 프로필을 업데이트 해주는 것이 좋음.
하늘의 왕자 스.카.웃
링크드인 무시 하면 안되죠 ㅋㅋㅋ
그냥 기존에도 있던 헤드헌터 아닌가요
@@Illl1II1 좀 sns같죠
링크드인에 이력서 업데이트 해서 올려만 놔도 종종 여기저기서 연락이 와요.
경력이 없는데 무슨 일 하는지도 모르는 TO 모집중인 세부직무에 지원해서 열심히 아는척 해서 경력자랑 경쟁해야하는 극악의 난이도 ㄷㄷ
ㄹㅇ 진짜 살기 퍽퍽하다,,,
@@user-yx1bu8zw7d 솔직히 인문학 애들 경쟁력이 없음. 인문학도이면서 책 천권은 고사하고 백권도 안읽고 졸업하는 애들 천지임. 그럴바엔 인문학 소양있는 공돌이 뽑는게 백번 이득임.
@JH L 핑계가 아니라 공채가 사라지면서 확실히 난이도가 상승한거 맞는거임;; 핀트못잡네
@JH L 혹시 몇 년도 사번이세요?
@JH L 니가 주변에 친구가 없어서 못본거 아닐까?
슈카님이 AI면접에 대해서 재미있게 말씀하시는데 저거 진짜입니다 표정 그대로 가야됩니다 AI의 질문에
표정 흔들리면 그거 체크됩니다
슈카님이 유일하게 청년 걱정해주는 것 같음 ㅠㅠㅠㅜ
슈카를 국회로!
괜찮아요 어차피 20년후면 인구쇼크로 다같이 안락사 가능입니다
장성규도 걱정 많이하는거 같아요
슈카 장성규 EBS 장학퀴즈 흥해라 ㅠㅠㅠㅠ
진짜 요즘 답도없는데..슈카님 덕분에 유일하게 위로받고갑니다
살려줘 15학번인데
지랄났네 진짜.. 공부하래서 공부했더니 스펙을 쌓으라질 않나 스펙 열심히 쌓았더니 이젠 그것만 가지곤 안되고 경력까지 쌓아오라 하네 ㅋㅋㅋ 그 누구보다 쉽게쉽게 취직한 사람들이 짬쌓고 요직에 앉아서 새로 들어오는 사람들 보고는 토익이니 자격증이니 학벌이니 경력이니 ㅋㅋㅋ
대학원가라는 얘기임. 그것도 상위권대학원
학사출신이 할 일이 생각보다 훨씬 빠르게 없어짐;
너무나 재밌게 잘봤습니다! 내용이 너무 알차요!
일하고 싶은데 일 못하는 것도 힘든 고문이다. 이제 막 졸업했는데 공채가 없는 것도 멘붕인데 경력자만 뽑으면 이제 졸업한 사람들은 어디서 경력을.. 참 안타깝다.
AI 채용은 고용주를 위한 도구. 공정은 없다. AI에 어떤 데이터를 집어 넣어 학습하는 가의 문제임. 고용주 취향에 따라 뽑힘. 고용주는 법률적 도덕적 책임 회피를 위한 도구로 아주 좋음
하청업체 구조도 문제발생시 책임회피의 도구로 활용되지요. 한편 내가 사람이 필요해서 채용을 하는데, 필요하지 않은 사람을 사회적 압박에 의해 뽑는 것은 생각해볼 필요가 있겠습니다. 내가 특정 포지션에 사람이 필요하여 채용을 하는데, 더욱 명확하게 내 요구를 맞출수 있는 사람을 선별할 수 있어야 하지 않겠습니까?
@@rirariru2981 글케 되면 직장을 짜르는것도 마음대로 해도되고 좀 심오해지긴 함 기업의 사회적 책임 뭐 그런것도 있고
미국처럼 가는거임. 공개채용해서 키우는게 아니고 포지션에 준비된 인재를 뽑는거임.
그게 정상이니까 어쩔수가없긴함
내가 사장이래도 그렇게 할듯? 다 오고싶어하니까
그렇게 할 수 밖에 없음. 인간은 많고 일자리는 한정되어 있음.
우리가 사장 입장이 된다고 생각해보자. 스펙 학벌은 좋은데 아무 경험 쥐뿔도 없는 신입 쓸래, 신입 뽑을 돈 더 얹어서 좆소 관련직종에서 2~3년이라도 구른 지잡대졸 경력자 쓸래?
아무리 빠릿빠릿한 S급 신병이여도 그 부대안에서 2년 짱박힌 게으른 말년병장(경력자)보다 일 못하는것과 같은 맥락임.
괜히 행보관(사장)이 말년들 찾으러 다니는게 아냐... 바로바로 일 할 수 있는 인력을 원하는거임.
@@Zealot2049 지잡대졸 경력자보다 스펙 학벌 좋은 신입이 고점은 더 높지 않나
우리나라 교육시스템부터 바뀌어야함
@@user-yz3dz1pq5w 쓸만 하면 그만둬서 그런건가
슈카 퇴근하고 세수하고 로션 바를 때 듣기 좋아요... 팩도하고 그러면 시간 30분 훌쩍인데 그 때 들으면 안 심심하고 좋아요... 감사합니당...
ㅋㅋㅋㅋ 저도요 씻고 나오면 하나씩 올라와있어서 봄
저도욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
진자 부지런하시네요
맞아 저는 샤워하고 잘준비할때욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ개꿀띠
전 출근준비 하면서 화장할 때 들어요. 가끔 넘 웃길 때 살짝 곤란하지만 안심심해서 좋음..ㅋㅋㅋ 매일 올라와주셔서 더 좋고요 ㅋㅋ
20대들 이제는 진짜 각개전투입니다ㅠㅠㅠ
훈련은 전투다 각 개 전 투
취업은 전투다 각 개 전 투
우리는 갈게 너희는 각개
국가에서버린 20대 ㅋㅋㅋ
너가 태어난 국가다 악으로 깡으로 버텨라...
인건비가 오르면서 생기는일, 해외 큰기업들은 인맥으로 추천받고 특정학교 인턴선호해요. 한국보다 폐쇄적임. 대신 이직에는 자유로운 문화입니다. 경력을 어디에서 쌓든 실무 잘하면 뽑는거죠.
공채로 뽑았을땐 모르는 상황에서 이상한 사람들이 너무 많이 뽑히긴 했음
맞아요. 해외는 대기업들 거의 인맥추천된지 꽤 됐죠. 특히 구글같은 기업은 면접만 일주일 넘게 진행하면서 면접자 아주 피를 말린다고 들었어요.
오히려 세계적으로 보면 전세제도와 더불어 사회초년생을 배려한 공채가 희귀한 제도였죠
@@user-jm4qh4jc3i 미국이 자유롭다는 말아닌가요?
@@user-jm4qh4jc3i글을 다시 읽으셔야
지인 추천이 많아서 오고 가는데 자유로운건데 ... 한국에서는 힘들거 같긴 해요
오늘의 교훈
SNS는 모두 실명제를 실행해야한다
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
교육하는 입장에서
앞으로의 방향성제시에
도움이되었습니다
좋은정보
너무감사합니다
AI도 통계처럼 얼마든지 잘못쓸 수 있어서 AI 오남용으로 잠재적인 손실이 얼마일거라는 BCG보고서를 본적이 있는데, 미국 기업들도 AI채용 접고 다시 직접 면접보는 걸로 전환하는 기업이 많다고 해요. 그냥 기계적으로 뽑아서 문제가 많음
새 영상 !! 바로 봐야지이
공채로 뽑아봐야 다 그만두는데.... 기업입장에선 수시가 답이다.
경력직도 크게 다르진 않은데...휴직중인 기혼자면 좀 다를려나 ㅎ
와 10만이 안될때 봤던게 어그제인거 같은데 벌써 170만이 넘었구나... 역시 사람은 자신이 잘할 수 있는걸 찾아서 뛰어들어야해...
취업 못한 백수들이 많아져 유튜브만 보고 있으니 구독자 수가 늘 수 밖에 없죠
헤리 케인 힘내자.
하리 카네 좋은직장 얻기를 바라요 ㅠ
@@hfirm6872 힘내라 너도 취직할수 잇어
250만 이에요..
좋은 정보 감사합니다.♥
근데 곰곰이 생각해보면 수시채용이 결국은 교육의 방향도 실용적으로 바꾸게 할것같다. 쓸데없는 교육과정은 중학교까지가 괜찮은거 같고
실제적으로 기업이 원하는 업무를 가르치는곳으로 학교가 변해야
살아남는 세상이 될것같다
가운대 낀 세대는 무슨죄 물론 그렇게 변하는게 맞다고는 생각하지만
애들아빠가 광고회사다느는데 공채가 거의없어져서 일류대나와도 졸업후 2년안에 취업해도 빠른거라 하더라구요..
그래서 졸업후 인턴은 물론이고 크지않아도 회사에 취업해서 관련직무기술을 익히고..
경력직으로 어플라이 하는것 좋을 것 같아요..
그리고 다소 작은 회사나 중견회사를 다녀도 본인 스펙을 보충해줄 공부를 하거나 아님 주거래처(대기업)담당자가 눈여겨볼 정도로 일을 잘해서 스카웃받을 확률을 높이거나..
그리고 같은 업계는 인맥이 무지 중요해 보여요..
링크트인에 본인의 자소서를 올려놓으면 직업 소개소에서 헤드 헌터들에게 연락이 옵니다.
그리고 면접후에 맞는 회사에 연결을 합니다.
취업이 확정이되면 기업으로부터 연봉의 몇퍼센트인가를 받는 구조...
소개받아서 취업하면 제 연봉에서도 빠지는거에요?
@@ssl8817 그렇지능 않습니다
헤드헌터들은 회사에서 따로 돈받아요
그래서 회사 내부 리퍼럴 채용을 더 좋아하죠. 똑같이 돈도 받구요
ㅇㄷ
근데 링크드인은 경력 없으면 연락 전혀 안옴 ㅋㅋ 경력 있어도 대부분 대기업이나 외국계 기업만 채용하기 때문에 스펙이 후달리면 그냥 SNS 눈팅 계정됨
오늘도 자기전에 듣습니다!
너무 보고싶은 내용만 올라온다 ㅋㅋㅋㅋ
근데 능력있는 분들은 지금 수시채용이 꿀일거에요. 독점할 수 있음. 실력차이는 굉장히 크게 두드러지기 때문에
꺼져
능력있는 분일까 부모님 인맥좋은 분일까
@@gangsuck4880 능력맞음 사회탓 하기 전에 노력부터
능력이 있으면 뭐하냐 자리가 없는데 ㅋㅋ
능력있는 애들은 공채를 선호하지 신입인데 수시채용 언제할지도 모르는 기업 목빼고 기다리다가 세월 버릴일 있나
각자 실용적인 능력을 키우는 건 좋지만 변화에 휩쓸려갈 사람들이 많을 듯 ㅠㅠ
행님~ 몸사리지 마시고 영상 마니마니 올려주세요 ^^ 뿌잉~
이번꺼 개재밌네요 ㅋㅋㅋ
공채라는게 한국에만 있던 신기한 채용 제도이긴 했지. 북미만 보다라도 일개 학부생이 졸업장 하나와 실무와는 크게 상관 없는 자격증 몇개로 대기업 입사한다고 하면 아무도 안믿음. 자연스러운 변화의 흐름이긴 하지만 과연 한국 사회의 시스템이 준비가 되어 있는진 잘 모르겠음. 일차적으로 대학교 시스템만 보더라도 북미의 경우 학교의 단순 네임벨류 이상으로 중요한게 학교별 유명 학과임. 대부분의 이런 특정학교별 밀어주는 학과들은 다양한 양질의 회사들과 관계를 맺고 학부생들에게 졸업전 충분한 인턴/코옵의 기회를 제공함. 학부생들은여기서 실무경험을 쌓을 수 있고 본인의 실력이 우수 하다면 졸업후 바로 채용테크를 탈 수 있음. 회사 입장에서도 신삥 데려다가 처음부터 교육시키는것보다 이미 경험 있는 애들 댈따 바로 실무 투입 시키는게 편하기도 하고. 회사 자체적으로 인턴 프로그램을 운영해서 옥석을 가려내는 회사들도 많음. 과연 한국의 대학교와 회사들이 이런 관계를 잘 형성하고 준비가 체계적으로 잘 되어있는지 의문이 듬. 두번째 당연히 공채가 없다보니 상대적으로 채용 문화에서 이직이란게 자연스러운거임. 한국처럼 회사 = 가족. 한 회사에 죽치고 뼈를 묻는 케이스 진짜 극소수임. 년차 쌓이면 자연스럽게 더 나은 포지션 찾아서 이직 하는 사람들이 훨씬 많고. 헤드헌터들이 내가 써놓은 경력들 보고 먼저 자연스럽게 연락 와서 스타웃 제의 하는 경우도 빈번함. 마지막으로 위에서 아랫단계 회사로 가긴 쉬워도 아랫단계 중소기업에서 대기업 입사는 어려운 한국의 채용 문화 역시 걸림돌이지. 위에 언급된 것들 해결 못하거나 준비 안되면, 공채만 없애는걸론 문제가 해결 되진 않을거라고 봄.
음, 사실 대기업과 대학의 연계는 상위 대학이나 과기원들은 이미 잘 되어 있죠. 문제는 중하위권 대학에서는 공채가 없어지면 대기업으로의 문이 지금보다도 더욱 더 좁아질 듯 합니다...
명문대들은 그래도 유명 학과 밀어주는 학과 꽤 있음. 학교 가면 프로그램, 과목, 건물 보면 차이가 남ㅋㅋㅋㅋ 다만 애매한 포지션의 대학들은 그게 안되어있는데가 많아서..
어차피 애매한 힉교들은 저출산 여파로(특히 지방) 생존 자체가 위험해 질텐데 뭘.
늦은댓글이지만 공채의 원조는 일본의 파나소닉입니다
좀 다른 얘기지만 채용형 연계 인턴 처음 생각한 사람 너무 악랄한거 같다…
잡일을 싼값에 해줄 사람들 뽑은 다음에 채용 빌미로 경쟁시키고 피를 말리게 해놓고,
뽑을 애들은 처음부터 교육된채로 뽑고, 또 몇명을 써먹고 뱉어버리는ㅋㅋ
그마저도 스펙이 되는 세상이라 할 사람이 줄을 서있는….. 진짜 지옥이 따로 없다
교육된채로 뽑는다는게 무슨 의미인가요?
@@ysys7879 뽑을 준비가 된 애들은 정해져있고 형식상 채용연계형 인턴이라는거죠.. 병풍
병풍도 스펙이 되는것.. 좋은병풍도 쌓이면 스펙이다..
근데 반대로 생각해볼게
요즘 돈주고 직업 학원다니는데
돈받고 인턴하면서 배우면 오히려 좋은거 아닌가요?
솔직히 대기업 채용형 연계 인턴에서 잘배우면 채용전환 안되더라도
중견이나 그 이하는 쉽게 취직할텐데요
기업이 잘했다, 잘못했다는 것을 평가하는 의미는 아니고
취준 입장에서도 돈받고 교육받는것인데 나쁠게 없지 않나요?
무급 인턴인것보단 낫지...그래도 1줄 가능하면서 연명할돈도 주고, 정 그 자리가 원하면 절실하게 하면 없던 계약직,신규채용 나오지 않나 싶음. 내 이야기라 그럼
재미있게 잘 보았습니다.^^
설명이 꿀잼이예요ㅋ
슈카월드, 에어팟만 있으면 못하는 집안일은 없다.
심지어 이사 앞두고 입주청소도 직접하고 있다.
엌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ👍🏻
무릎을 탁 치고갑니다
ㅇㅈㅋㅋ
수시채용하면 고학력자들이 미치도록 힘듬 박사같은 경우 보통 전부 공채로 뽑아서 사람보고 적당히 업무팀 배치하는데 요즘은 경력직 지원이라 세부전공 안맞으면 뽑질 않음
오,,,그런거군요 제 주위 사람들은 일부러 세부전공 맞게 석사해서 연구원 취직해서 공채로 박사들 많이 뽑는 줄 몰랐네요
배부른 소리한다 고학력 왜만들었냐 저학력자랑 경쟁할꺼면
주변에 보면 딱히 그러지도 않음 세부 전공 안맞아도 수시채용인곳 잘만 들어간 박사님이 있는가 하면 다른분이 공채로 들어간 곳에 같이 입사한 박사들 전공 안맞아서 현타와서 우르르 그만뒀다고 함
? 고학력일수록 유리하지
세부전공만 맞으면 간다는거니까
경기 안좋을 때 누가 가장 먼저, 한꺼번에 잘릴까. 일의 수명을 생각하며 내 미래 준비해야함. 부모님 세대처럼 회사 충성하면 노후는 어느정도 생각가능하고 +임원진급.. 그건 더는 기대하기 어렵지 않을까요. 사무직의 미래는 특히 어두운..
오히려 공채가 그나마 공평한게 공부한만큼 스펙쌓아서 바로 대기업 합격할 수 있는 제도였는데...
요즘 취준생 너무 힘들겠다. 진짜 인턴 몇번씩하고 어디 중소기업부터 시작해야 대기업 가겠네....
와 각자도생이라는 말이 확 다가오네.
청년들입장에서 재미있게 설명해주시고 이야기해주셔서 감사합니다. 요즘 웃는일이 드물었는데, 덕분에 재밌게 웃었습니다. 암울하고 각박한 세상이지만 더 열심히 살아나가야죠!
슈카형님 화이팅
공채가 없어지는 만큼 우리 인사시스테도ㅠ바꿔어여ㅠ하는데 이게 따라갈지 모르겠습니다. 대기업 인사팀은 규모와 파워시 유지되면서 공채가 사라진다면 어떤 부작용이 남을지….
노력하면 취준이라도 하는거고, 잘되면 붙는거고 안되면 계속 취준생인거고, 포기하면 자살하는 사회지
@@dhsyxgahqi7930 그렇게 나라 전체가 혼란스러워지는거지 미친놈인가 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@dhsyxgahqi7930 ㅋㅋㅋ 적자생존 어설픈 자는 살아남지 못하는 대한민국
@@dhsyxgahqi7930 이게 21세기 우생학이지~쉬팔~
어설픈 사람은 자살이 아니라 공장이나 비교적 힘든 일을 하는거겠죠.. 사람이 참 극단적이야
@@user-ug9on9ee5s 인정합니다
솔직히 대한민국에 일자리 넘처나요
다 눈높이 때문이고, 결국 이건 본인 노력의 결과니 깐요
배달 시골 막노동 이런곳들은 사람이 항상 부족하죠
이런거 하기 싫고 이상향이 높으니 자살률이 높은건 이해가 갑니다만....
복지가 좋아서 눈높이 좀 낮추면 살아가는덴 문제 없는 나라죠
게임에 열성 넘치는 슈카형님. 현실 세상이 차라리 게임이라믄 좋것다.
이건 진짜 말세여.
진짜 공부만해서는 답이없다는 말이네요
공부가 국어 수학 영어 과학이면 맞는말입니다
근데 배운다는 의미에서 공부는 원래 죽을때까지 합니다(안그러면 도태되서 짤려요)
공부 = 교과목 학습 이게 절대 아닙니다...
국영수 잘하는 사람을 기업에서 뽑아야 할 이유가 전혀 없죠
IT기업에 가려면 IT를 공부하면 되고
바이오 회사에 가려면 바이오를 공부하는거죠
@@user-yl1sd9uv9i 교과목 학습으론 답이 없다는 이야기입니다
@@user-yl1sd9uv9i 과학은 왜필요함?
ㅋㅋㅋ
@@user-yl1sd9uv9i 국어못하면 회사일 못한다 직장인 네이버 국어사전 엄청 본다
자동차쪽 연구개발은 컴공쪽이 대세 다만 자율주행이나 인공지능 같은 특정분야 경력을 요함 최소 5년...
그건 석사 박사도 경력쳐줘서 요구하는거에요 적어도 석사는 달고 와라라는뜻
오늘도 슈카월드로 새상을 배움니다 ㅎㅎ
댓글로 세상을 배웁니다 ㅋㅋ
슈카형의 말빨은 최고야 변함 없어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
신입사원 연수문화는 군대문화의 연장이다..
훈련소인 연수원에서 극기훈련 받고 심지어 얼차례도 받았지.. 동기,기수제 상명하복모두 군대와 대동소이함..
이제 수시 경력자채용이 당연하지만 채용비리로 공정성 문제가 발생할수 있음
은행임?
AI게임 면접은 와우 공대장 특채를 위한 빌드업인가
롤 인성 평가방법은 정말 공감되는 내용이네요 ㅋㅋㅋ 이거 몰래 간접 관전방법으로 채택하면 진짜 재밌을것 같네요 ㅋㅋ
경력있는 신입사원 구합니다...
정확히는 일 잘할거 같은 사원 구합니다죠. 신입은 일 잘할지 안 잘할지도 모르고, 어차피 몇년 다니다가 이직할텐데 옛날처럼 키운다는 개념도 없구요
군필 여고생 같은건가...
다들 처음부터 눈이 너무 높아서 그럼... 될 사람은 물론 되지만 안될 것 같은 사람은 빨리 눈 낮춰서 경력 쌓아라... 너무 가족형 중소 말고 일 배울 수 있고 경력 인정 받을 수 있는 곳. 거기 2년만 다녀도 면접 때 사회성이나 인내심, 기본적인 업무스킬 인정 받음.
정확히는 경력이아닌 경험있는 신입을 찾는거임. 다들 좀 착각하던듯(일종의 밈이 되버린듯)
학부재학중에 경험 쌓을거 천지인데.. 하다못해 학부연구생이라도 1년이상 하던가
자본주의에서 잘어울리는 말인듯
야호ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ신난다ㅋㅋㅋㅋ
근데 이렇게 특성화 되면 이제 두루뭉술하게 준비할게 아니라 더욱 어릴때부터 목표를 확고히하여 분야을 공부하는것에 장점이 생기지 않을까?
우리나라 대학진학 정시에서 수시로 넘어갈때 좋은소리 있었나요?
@@user-js5pv4iq1o 좀 더 근본적인 뿌리에 대한 접근이 생기지 않을까에 대한 생각이었구요. 수시는 개에바죠 ㅎㅎ
@@Energy_Mastery 근본적인 문제에 대해 크게 3개로 나눠서 말씀드리자면 일단 젊은층 노조설립을 기업에서 막겠다는 의지가 큽니다. 그만큼 노동환경처선이 안되는게 첫번째고요. 두번째론 앞서 대학을 예시로 말씀드렸듯, 실력공정사회에서 벗어날 가능성이 큽니다. 지금 586에게 비춰지는 연줄사회가 훨씬 부각될 수 있다는게 2번째 이유고, 그에 파생하는 하청 재하청과 처우개선문제는 1번째와 연관되어 복지비대칭이 훨씬 부각됩니다. 3번째는 타직에서의 비전공분야 이직이 그만큼 어려워집니다. 간단하게 얘기하자면 일정나이가 지나면 적당한 기술력을 갖춘상태여도 저임금 고노동을 받으면서 비정규직으로 일해야된다는 점이 지금보다 심각해진다는것입니다. 즉, 자본가에서 노동자로 책임전가가 발생된다고 생각하는 관례라고 생각됩니다. 대학진학 예시는 다 겪어봤을만큼 적절한 정말 예시였다고 생각했는데 아니였나보네요.
@@user-js5pv4iq1o 제 학식을 벗어나는듯 하군요. 말씀 감사합니당
노조설립을 방해하는 건 기업보다 기존노조의 썩은 행태가 더 문제입니다. 노조에 가입하지 않으면 같은 노동자도 억압하고 전국단위 거대 노조 만들어서 조금만 만만한 회사는 다 엎어버리고 다니죠. 과격 시위가 직업인 노조원들도 많고요. 이런 것들이 건강한 노조문화를 방해하는 첫번째 문제입니다.
그리고 자본가와 노동자의 관계는 자본주의 그 자체로 결정되기 때문에 절대로 해결될 수 없어요. 그럼에도 자본주의의 수많은 장점(기업화, 거대화, 분업화, 전문화)때문에 자본주의를 절대로 포기할 수 없죠. 개인 단위에서 최선의 선택은 창업하거나 주식하는 겁니다. 주식하세요.
누군가에겐 기회 다들 힘냅시다
23:02 요즘은 잡플래닛으로 지원할 회사의 분위기를 어느정도는 파악할 수 있지. 아무나 할 수 있는게 아니라는건 흠이지만.
하나 첨언하자면 원티드는 스타트업 위주로 채용이 올라와서 사람인, 인크루트 같은 플랫폼들과는 타겟이 많이 다릅니다.
해고도 어렵고 이직도 어려우니 기업입장에선 인재관리에 낭비되는 돈이 너무 많고, 피고용인 입장에선 한 자리에 눌러앉으려는 경향이 커져서 폐쇄적인 기업문화와 하늘까지 뚫는 입사경쟁으로 젊은세대들은 나날이 경제활동을 위해 바쳐야하는 시간도 늘고 기회는 반대로 줄고있음
정말 중요한 문제는 잉여인력이 해를 지난수록 줄어들 일은 없을거라는겁니다 자동화 ai기술이 발전될수록 이미 가속화된 소득 양극화와 소수의 능력있는 사람들이 더 많은 임금을 받으면서 일을하는 구조는 고착화 심화될것이고 그 숫자는 기술의 발전과 함께 지속적으로 줄어들 것인데 그러면 결국 기업에 채용되지 못한 인력들은 각자도생하면서 능력을 키워서 창업을 하거나 기업에 중용되거나 잉여인력이 되거나 인데 잉여인력의 숫자가 압도적으로 많아지는것은 불보듯 뻔한일이죠.
그러면 이런 상황이 되었을때 그냥 도태된 사람들이니까 죽던지 말던지 둬야되는가 하면 그것도 말이 안되죠 결국은 나라가 어느정도 책임을 질 수 밖에 없다고 생각되고 기업들에게 사람의 고용과 자동화 비중을 어느정도 선은 유지하는 지금의 성별 할당제 같은 제도가 자동화가 인간의 사무직까지 잠식하는 수준으로 발전하고나면 인간고용할당제 같은 제도로 바뀌는 식이 될것 같고 지동화의 비중만큼 잉여인력을 부양하는 관련 부양세금을 장기적으로는 부과하는 흐름이 될수밖에 없지 않나 싶네요.
공채.... 나도 몇 년 일찍 취업해서 다행이지
지금처럼 전부 수시채용 시대였으면 스트레스로 우울증 걸렸겠네...
너가 선택한 문과다 악으로 깡으로 버텨라
@@user-yx1bu8zw7d 이미했다자나 싸발
@@JHC-ws1th ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
우울증 걸려 죽겠다 ㅅㅂ
@@user-yx1bu8zw7d 이과도요즘 좋은과 몇개빼면 그닥..
일단 박고 시청 ㅎ
인턴경험 겁나 좋아하드라고요ㅋㅋ
항상 느끼는 거지만 슈카형 다라라라라락 도로로로로록 발음 디게 잘하네 ㅋㅋㅋ
이러다가~~ 다~~ 죽어~~ 나~~ 너무~~ 무서워~~
제발 그만해!!!
,,수시채용,,,, 준비를 하도록 하겠습니다
서구방식의 고용의 유연성, 적재적소의 인재 채용 좋습니다.
하지만, 우리나라의 공채 폐지는 이런것보다는
당장 일자리가 줄어들어 공채 뽑기 부담스럽기 때문에 정해진거라고 봐서 씁슬합니다..
예전에 슈카님이 금융권 취준생들에게 경력 만들어서 경력직으로 이직하는게 좋을거같다고 조언해주신게 생각나네요 ㅋㅋ 결국 업종 불문하고 비슷해지는 상황
ㄹㅇ 몇수 앞을 내다보시는지 놀랍고,
조언까지 해주시니, 말할것도 없다...
항상 생글 생글 웃으며 토크 😄 이뻐~
슈카님 진지하게 얘기하다가 한번씩 헤헿 하고 웃으시는데 그거 보려고 봅니다 ㅋㅋ
슈카님 생방송 보고싶은데 어디로 가면 볼수 있나요??? ㅜ
개꿀
요즘 20대들 정말 힘들겠다.
나때도 취업 어렵다~ 어렵다~했었는데
응원해주고 싶다.
이번주 영상주제들이 꽤 빡세네요 ㄷㄷ
증시하락시 대처하기
취업방법고려해주기..
굳이 안해도되는 어려운주제들을 하는이유..
이번 주는 정말 날카로우심... 추석때 너무 놀았다고 생각하셨나봐요
오 신기하당
슈카형 사랑해
25:13 와 ㅋㅋ 구직사이트가 100조가 넘게
애를 낳아야 한다고는 하는데...
정작 기업이나 사회에선 사람을 필요로 하지 않는데...?
대학교도 그렇고 등록금 상납해야할 수단이 필요한, 그저 돈이 필요할 뿐인듯
형님들 24:42 에 나오는 구인구직 비율 저 사이트에서 뭐라고 쳐야 나오나요?
해외는 이미 저렇게 하고 있습니다. 저도 바닥에서부터 이직하면서 올라왔고, 연봉도 같이 올려왔어요. 대신 경력에 맞춰서 대우해줍니다.
IT셔요?
근데 지금 기업이 갑이 되어서 채용자들 입맛에 맞게 골라가지만 좀만 지나면
일본 버블경제마냥 제발 와주십쇼 신입 그냥 대량 뽑아서 가르치면서 키우겠다고 몰려들 가능성이 높음...
근데 이 상황이 오려면 20년이상 지나야하는게 문제 ㅠㅠ
외국인 노동자는 산업 전반에 깔릴텐데 여기서도 문제는 의사소통 및 자국 숙련공 확보를 못하면서 일은 돌려야하니 외국인들이 숙련공자리 차지하고 이렇게 얻은 기술숙련도를 다시 자국으로 가져감.
혼자 소설 쓰노 ㅋㅋㅋㅋ
대기업은 늘 수요가 오버라는거...
일본이랑 1:1로 비교하는 것 같은 멍청한 짓은 하지 마세요. 한국은 내수가 폭망인 나라라 인구가 줄어들면 가뜩이나 없는 내수도 더더욱 쪼그라들고 기업들은 투자도 망설이죠. 그게 침체입니다. 일본이 외국인 비자를 완화해서까지 어떻게든 1억 인구를 지키려고 하는 이유죠.
시뮬레이터 게임 종류가 다양한데 아마 직업 관련 시뮬레이터로 직업적성이나 센스를 걸러낼수도.. 이제 AR과 VR도 있어서 실감나는 능력검증
너도나도 코인하면 망하듯 전부다 대학 나오고 고스펙 자 되니 바뀌네..고스펙자가 별로 없어야 학력만 보는데 고스펙자가 넘치니 경력 물어보고....
이런경우 어케해야하노
해외로나가는게 답인거같은데
해외나가 살려고하는사람이 많나...
취업준비 1단계 면접 및 스펙쌓기 및 어학연수
취업준비 2단계 계약직 취업합격하여 인맥 및 경력쌓기
취업준비 3단계 정규직 공채 바늘구멍 뚫고들어가기
공개채용하게 되면 블라인드채용으로 제대로 평가를 할 수 없는 여러가지 단점이 있어 기업들이 꺼리는 것이 아닐까.
결국 기존 인력으로만 계속 이직 취업 가능하고, 신입사원 젊은 직원은 다 백수로 만들겠다는거다.
미국 기준으로 신중한 구인, 구직으로 링크드인이라면 AI 면접은 인디드 (Indeed)가 있죠. ㅎㅎ
분야를 정해놓고 그쪽으로 집중적으로 능력 개발하고 경력 쌓는게 중요할듯
21:13 공평한 질병 ㅋㅋㅋ
공기업 공무원도 이제 수시채용 경력직 계약직이 차지하는 비중이 어마어마하더라구요. 신입이 갈 곳은 이제 어디에도 없어지는 시대가 오는 듯 합니다...
이게 좋은 변화라고 볼수는 없죠. 93년 공채세대였던 제가 올해말일자로 명퇴를 앞두고 공채제도가 사라지는 모습을 보고 가네요. 수시채용 이유는 뻔히 짐작되듯 인건비 절감이죠. 인당 인건비가 높아진만큼 숫자를 줄이겠다는 기업문화가 이제 시작되는듯 합니다. 사람이 필요할때 필요한 인원만큼만 뽑고 필요하지 않을때는 한명도 안뽑아도 되는 기업차원의 합리화를 주장할수 있는 제도적 배경이 되는만큼 이 제도가 정착이 되면 취업시즌이란 용어는 사라지겠네요.
기업이 원하고 싶을때 필요한 만큼만 뽑는게 왜 합리화라는 단어로 설명되야 하나요? 당연한거 아닌가요?
안타까운 현실이지만 데려오면 바로 업무 투입가능한 경력들도 차고 넘치는 마당에 신입 뽑을 이유가 없긴 함.
항상 준비는 해놓으셔야 되요..
취업도 유행 처럼 계속 변하고 있기에
스펙 쌓는다고 허송세월 보내다보믄 큰일 나요 .아무도 안뽑아줍니다.
이제는 기업에서 경영부문 이렇게 안뽑죠
더 세부적으로 회계, 인사 이렇게 바꼈어요.
총무.. 등등 일을 해봤냐? 정확한 업무를 파악하구 있냐? 등등
본인의 능력이라
일론 머스크가 말한 대학 스펙 무용론.... 실제가 되는건가... 이제 학력대신 실질적인 업무능력만 보겠다는 건가...
대량살상 수학무기라는 책을 보면 ai채용과 평가가 얼마나 위협적일수 있는지 나와있음 사람을 다방면으로 보지 못하고 슈카형이 말한대로 재채기라도 잘못했다간 그대로 목날아감
공채라는 제도가 애초에 너무 좋았던거임ㅋㅋ 대학내내 직무경험 없어도 그냥 뽑아가서 키워주는 제도… 이제 대학교 다닐 동안 능력 기른 사람 뽑는거지
이젠 사람 뽑아서 업무 배치 후 교육 이런게 아니라 부품 갈 듯이 회사의 어느 역할을 바로 할수 있는 사람을 찾네..
중소기업에서 경력 쌓아 대기업 이직하는게 그렇게 쉬운가 ??? 여기 댓글에 대단한 사람들 엄청 많네
쉬운 건 아닌데, 일머리가 아주 없는 편이 아니라면 그렇게 아주 어려운 것도 아닙니다. 좋은 문화는 아니지만 이제는 뭐 싫다고 해서 어떻게 흐름을 바꿀 수 있는 상황은 아니니까요. 일머리가 없고 도전하고 싶지 않다면 그냥 중소에 계속 있는 거고, 능력 있으면 이직 하고 자기 갈 길 찾아가는 거죠. 능력과 상관 없이, 그냥 그 개인과 그 회사가 안 맞을 수도 있구요. 너무 시니컬하게 볼 건 아니라고 봅니다. 저만 해도 바빠 죽겠는데, 아무 경력 없는 신입 데리고 하나하나 가르치고 싶은 생각도 없고 여유도 없어요...
@@blackbeea7745 ㄴ 본인도 신입이었다는 사실을 잊지마세요 ㅋㅋ
20_ 30살 초반이 경력이 있어봐야 무슨 대단한 경력이있다고
중소기업에서 경력 기술서 적을 큼직한 플젝만 2,3개 있으면 충분히 중고신입으로 갑니다 ㅎㅎ
신입이라고 작은일 하고 그러지 않아요 요즘은
조언을 가장한 자랑하는거죠
동창회에 먹고살만한 사람만 나가는거랑 같은맥락임
2:56 인간 LED네 ㅋㅋ
요즘 채용 하는 곳이 많아서 그런지 오히려 공채보다 수시채용이 더 좋게 느껴지더라구요. 공채는 일년에 두번만 뽑아서 한번 탈락하면 반년을 기다려야하는데 수시채용은 생각보다 자주 나와서..