Внутри портфолио дизайнера. Взгляд дизайн-рекрутера
Вставка
- Опубліковано 12 чер 2024
- Максим Местовский (Design Lead, EPAM Systems) рассказывает о том, на что обращают внимание в портфолио дизайнера большие агентства и бизнесы.
Основная проблема большинства из них: отсутствие позиционирования (дизайнеры не знают, кому они показывают портфолио), измеримого результата и последовательной истории (много спекуляций, либо просто лишней информации, которая красиво выглядит, но ничего не говорит).
Максим на примере нескольких портфолио говорит о том, что можно улучшить.
***
Материалы:
- Презентация в PDF (drive.google.com/file/d/1ilnZ... )
***
Тайм-коды из видео:
00:00 Вступление
00:38 Позиционирование портфолио
02:39 Разбор портфолио 1
15:44 Разбор портфолио 2
23:15 Разбор портфолио 3
27:58 Разбор портфолио 4
31:36 Выводы
34:41 Структура идеального case study
***
Сообщество DesignSpot в сети:
DesignSpot School: community-z.com/communities/d...
Instagram ⎯⎯ / designspot_community
Telegram ⎯⎯ t.me/design_spot
FB ⎯⎯ / designspotcommunity
Medium ⎯⎯ / design
Soundcloud ⎯⎯ / designspot_community
Оу май гадыбл какое же авесом что я наткнулся на это видео, я фор шур после ватчинга этого видео сразу же пойду и сделаю пивот своего резюме, внесу в него много чейнджес и алсо чейнджес в портфолио)
Крейзи?
😂😂😂😂🙌
Да, именно так я слышал спикера из видео)
Шо
они как будто пародия на самих себя
Как по мне, то автор уж слишком много требований предъявляет к портфолио дизайнера. С вопросов по метрикам вообще улыбнуло. Много в вашей жизни дизайнеров в принципе знают, что такое ретеншн или чарн рейт? Все это подразумевает проведение банальных А/В тестов, что в свою очередь накладывает нехилые требования в знании базовых основ программирования, мат стата и теор вера. Сколько вы готовы платить такому дизайнеру, который может и в ux и в визуал и в аналитику? Такое комплексное портфолио можно увидеть от продуктовой команды, а не одного конкретного дизайнера. Если бы я был дизом, то после вопросов от такого рекрутера 100 раз подумал, а нужно ли мне идти в студию/продукт, где с меня, как с диза, будут спрашивать за полноценную команду))
Спикер же дает набор рекомендаций. Это вовсе не обязательно иметь в портфолио
@@niknikdesign но есть требования - его требования ))
Он не джунов работы разбирает, а уж если диз сам рекомендует себя как широкоразвитого профессионала, то соответственно, после такого репрезента и ожидания соответственные. Автор кучу раз в видео указал акцент именно на это.. Ну а если твоя задача лишь отрисовать макет по готовым прототипам и айдентике, то будь добр подробно рассказать именно об этом. И если каждый профессионал ну просто обязан понимать свою роль в команде и какие задачи он решает для достижения общего результата, то в чем проблема?
Знаю дизайнера, который и в аналитику может, в месяц выходит минимум 5к долларов зп, если считать по формуле 22 дня по 8 часов. Работает не на студию.
Видео просто сокровище, все термины на экране, сам разбор супер полезный, без воды. Ребята, огромное спасибо, вы лучшие.
Спасибо тебе за твою поддержку!
Очень напрягает обилие английских слов. Дело не в том знает человек английский или нет, а в том, что это абсолютно бесполезно и глупо. «Я сегодня пошёл в store и взял muffin, потому что мой день is amazing и я чувствую себя fabulous”. Выглядит очень не профессионально…
Спасибо большое! Я слушал и прозревал насколько сильно мне нужно переделать кейс который планировал выкладывать на днях. Я бы такие вот разборы смотрел постоянно, мега полезная рубрика для дизайнеров, и возможно самих рекрутеров, потому что дизайнеры будут понимать, чего от них ожидают. Завтра сяду конспекимровать важные мысли из этого видео, чтобы правильно оформить свой кейс. Это хорошая инструкция! Спасибо ещё раз.
Одно из самых лучших видео, что видела за последнее время. Спасибо!
Чувак, если каждый дизайнер будет в презентациях писать стены текста, какую он там решил задачу, какая была проблема - то это просто никто не будет смотреть, это к дизайну не имеет отношения, есть блоги, статьи с подробными разборами, вот туда это пишут, а не в дизайн кейс. Я не видел не одного топового дизайнера, который делал бы таким образом кейсы, в дизайне должен быть только дизайн.
25:40 - портфолио самое главное что есть у дизайнера, больше у него ничего нет, это его единственный капитал, а не какой не "тизер" )) если бы работу всей твоей жизни называли тизером врятли тебя бы это устроило. В конце ты кстати выбрал стремную какую то работу только потому, что дизайнер там написал "какую задачу он решил". Дизайнер он в первую очередь UI дизайнер, UI на первом месте стоит, знаешь почему? Подумай об этом)) Ты по сути хочешь, что бы дизайнер был и аналитиком и маркетологом, может пусть прогает сайты тоже сам?) чего уж там))
Ох, насколько же ты прав. И такие люди реально рассматривают кандидатуры дизайнеров и отказывают, если ты не ГЛОБАЛ аналитик, верстальщик и маркетолог + такие работодатели платят чисто как дизайнеру, хотя он делает работу за студию. Последней работе я очень удивился😆
Так он же на 33-й секунде сказал, что видео про только про экспириенс дизайнера. При чем тут ui?
Дивлюсь на це і розумію що прийшла нова ера дизайнерів і рекрутерів. Ера поверхневих спеціалістів. Типу я знаю фігму і маю акаунт на Behance і я вже дизайнер. В погоні за проектами і грошима, вони забувають що таке дизайн і для чого він. Всі сили вкладено в криву і нецікаву презентацію "кейс". А можливо це взагалі якийсь мокап з Envato чи freepick. Дуже на це схоже. Здивувало що професійний рекрутер з серйозним виглядом це розглядає. Цей кейс взагалі не заслуговує уваги. Я упаковку довше розробляю ніж тут зроблений весь "процес". Там все криво. Від подвійних пробілів і неправильних назв, до сітки і самого, як тепер модно казати, віжуалу. Щоб робити якісний дизайн потрібно не в пінтересті сидіти, а книжки читати. Пінтерест класний інструмент, але спочатку потрібно розібратись з основами дизайну. Треба знати типографіку а не всяку ху"ню про яку говорить рекрутер. Та й по коментах бачу люди поверхнево розбираються в дизайні. Короче хороших дизів стає все менше. Це також помітно по великих студіях. немає часу бавитись з проектами. Роблять на коліні в проміжках між тімбілдінгами всяку дешеву і нецікаву ху"ню. Banda ще якось виділяється, а Fedoriv вже поплив.
Да друг, мало нас настоящих осталось, одни пидарасы. Браво за комент. 😔👍
Огромное спасибо за очередное полезное видео и отдельная благодарность за PDF файлик🌸
Спасибо тебе за твою поддержку!
Какое полезное и стильное видео! Сходу подписка🔥
Класс! Спасибо, все четко и по делу. DSS - вы крутые ребята! не устану это повторять))
Очень тяжело слушать, очень много терминов и сленга. Автор хочет идеала в портфолио)
Ну просто подарок! 😍Спасибо! ❤👏🐱🏍
Спасибо тебе за твою поддержку!
Спасибо за видео - бесценно. Очень полезное в общем и в деталях
Огромное спасибо за видео! Все четко, по делу и лично мне очень помогло
Просто 🔥 желаю команде и каналу роста
Очень полезно! Спасибо большое за видео!
Спасибо тебе за твою поддержку!
Максим, огромное спасибо! очень полезная рубрика
Круто! Спасибо за такое подробное ревью
Спасибо за поддержку! Мы старались)
Агонь!
Максим спасибо огромное!
Максим, огромное спасибо, отличный разбор))))
Дякую! Дуже корисне відео і дуже вчасно). Можна ще більше такого класного контенту.
Нам тоже нравится, спасибо что заметили)
очень круто и полезно! спасибо!
Очень полезно, спасибо!
спасибо!!! вы очень помогли!!!
Спасибо большое! Подтянула английский
Очень полезное видео, спасибо!
Спасибо за полезное видео!
Потрясающее видео!
Ни когда не любил общаться с Максом в компании, считая его зазнавшимся мудаком. Но видос отличный. Все по делу. Молодец.
Мне очень понравилась речь, много терминологии, записала)
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, обязательно ли для поиска хорошей работы делать портфолио на Беханс или же достаточно будет в резюме выслать линк на Фигму? Заранее спасибо за ответ
Согласен со всеми ниже. Лучшее видео у вас на канале! 👍🏻
Спасибо вам!
А если в резюме в основном опыт графического дизайнера и немного начинающего в ux (интересуют обе темы при поиске работы), какой опыт лучше указывать в нем? Чаще на ресурсах требуется указать общий опыт, получается делать два разных резюме с разными портфолио?
Спасибо за отличное видео, на многое открывает глаза в своем портфолио!
Похожая ситуация.
Какое решение нашли?
Спасибо!👍
спасибо огромное
Спасибо за видео :)
Как строить кейс, если проект вымышленный? Например редизайн существующего сайта / собственный pet project с нуля
Блок с тестированием теряет свою ценность, т.к. нельзя померять "до" и "после", а в случае с редизайном и исследование не кажется нужным блоком
N.B. Под исследованиями я имел в виду любые виды деятельности для подтверждения ваших гипотез. На разных этапах жизни продукта можно проводить разные типы исследований. И работа дизайнера в том числе в определении правильных методов для определенных гипотез.
1. Собственный pet project - это не вымышленный кейс ведь. Тут есть шанс развернуться и разносторонне подойти (в том числе, с точки зрения product manager): показать как вы исследовали аудиторию и как вы думали, например, про монетизацию вашего продукта/сервиса. Т.е. это обычный проект (исследование, проектирование, реализация), где вы были также стейкхолдером, и померять его можно условно так: в начале было 0, стало 1,000,000 после запуска (подписчиков, денег, посетителей, продаж, успешных воронок и т.п.). Если продукт не стартанул, то достаточно качественных исследований рассказывающих, что решение работает либо почему было то или иное решение принято: например, вы провели survey, который показал, что эта фича лишняя.
2. "До и После" не обязательно должно относиться к цифрам (в идеале, да, круто, когда вы настолько глубоко можете показать кейс), это может быть и простая история "вот было так, я поговорил с людьми и понял, что нужно сделать вот так", которая базируется только на одном виде исследований. В случае, если вы просто нарабатываете себе портфолио, и делаете нереальные кейсы, то как раз наоборот: простой редизайн без обоснований - это ничем не подкрепленное мнение. Чтобы это мнение не было "вкусовщиной" и нужно провести исследование, подтверждающее это (наличие проблемы или факт, что новый солюшен работает). Разная специализация дизайнера конечно подразумевает разные вещи в кейсе: если вы хотите продать себя как чистый визуальный interaction-дизайнер, то исследования необязательны, но если же вы претендуете на более генерализированную роль UX-дизайнера, то тут без исследований никуда.
3. Поэтому ответом на ваш вопрос будет: оформлять так же, как и реальный кейс. + относиться, как к реальному.
@@Marusyandiyanya Спасибо за ответ, про pet project полностью согласен, если можно, еще пару вопросов про кейсы с редизайном
«простой редизайн без обоснований - это ничем не подкрепленное мнение. Чтобы это мнение не было "вкусовщиной" и нужно провести исследование, подтверждающее это»
Начну издалека - редизайн-кейсы можно разделить на три неравные части:
1. Кейс про обновление визуального стиля, т.к. продукт морально и визуально устарел (большая часть работ)
2. Кейс про улучшение опыта взаимодействия: переделка сценариев, фичи и всякого такого
3. Первые два пункта вместе взятые (меньшая часть работ)
Вопрос в том, каких исследований будет достаточно для того, чтобы сделать редизайн в этих случаях?
1. Например, для портфолио я планирую сделать редизайн зарубежного интернет-магазина со старым сайтом, чтобы продемонстрировать свои UI навыки. Опросы/интервью провести проблематично, т.к. наврядли найду ЦА магазина. Исследования в роде "если бы вы пользовались этим сайтом..." кажутся неубедительными. Можно в таком случае делать редизайн без исследований, основываясь только на текущем состоянии сайта?
2. В случае с улучшением опыта взаимодействия немного очевиднее, т.к. есть проблемы = есть кейс. Вопрос в том, какие исследования и в каком формате провести, чтобы подтвердить наличие проблемы? Достаточно ли будет опроса с темой "Расскажите о вашем опыте взаимодействии с продуктом Х в общем или конкретных сценариях" или надо копать глубже?
И еще вопрос к вам как к интервьюеру, как вы оцениваете кейсы с редизайнами у кандидатов? Имеет ли смысл делать просто редизайны визуальной части или они ничего не показывают о кандидате, о его мышлении и такие работы пропускаются?
Эти вопросы возникают в том числе потому, что значительная часть работ на площадках не имеет под собой никакого обоснования, хоть и выглядит красиво. Поэтому весьма сложно осознать грань нужного и ненужного
Спасибо, надеюсь не перегрузил :D
@Sergey Zakharov , я боюсь, что могу выйти за рамки стандартного комментария. Может быть нам Q&A сессию живаком сделать, т.к. у меня много уточняющих вопросов сразу же? Мне сложно адекватно ответить, но я попробую:
1. Для чего вы делаете кейс зарубежного магазина? Наверное, для того, чтобы работать с зарубежными заказчиками или зарубежным агентством. Что важно таким людям: скорее не ваше умение рисовать, а знания паттернов, умение организовывать свое время, умение декомпозировать сложные задачи и умение работать с инженерами и остальными ребятами. Как это продемонстрировать? Нужно приводить аргументацию на уровне паттернов, для этого можно использовать открытые источники (goodui, nngroup, baymard, независимые отчеты, competitive benchmarking, анализ отзывов из отрытых источников и т.п. виды desk-research). Для того, чтобы показать умение понимать нужды девелоперов, можно показать гайдлайны, компонентный и atomic подходы. И еще раз: да, можно не приводить бизнес-аргументацию (паттерны, ментальные модели, анализ конкурентов), но делая это вы выделяетесь из тысяч, сразу же. UI-дизайнер, который рисует, то что ему скажут, и UI-дизайнер, который может решить бизнес-проблему - как вы думаете, кого выберут? Но пойдем дальше: Важна ли вашему потенциальному работодателю релевантность хайринга респондентов для интервью, ведь понятно, что проект "демонстрационный"? Нет, ему важно лишь наличие этого навыка (чтобы вы понимали, как это сделать, если нужно будет). Можно пойти еще дальше: а почему сложно найти ЦА? Reddit, Facebook в помощь. Делал так не раз, иногда даже бесплатно удавалось.
2. По взаимодействию: что важно вашему работодателю? Ему важно, чтобы вы могли мыслить аналитически (можно показать как вы подходите к архитектуре, сделать там карточную сортировку, схемку, опять-таки различные типы desk-research). Ему также важно, чтобы была последовательность действий (чтобы ваша история имела причинно-следственные связи "сделал А, потому что Б"). Ему важно, чтобы вы могли понимать, что делать на разных стадиях проекта (в начале проекта - это умение фасилитироть воркшопы, погружать в домен, приоритизировать, планировать, генерировать гипотезы, анализировать; в процессе - декомпозировать, проектировать, прототипировать, документировать; в конце - тестировать, консистентность, следующие шаги; на всем протяжении - выбирать правильные типо исследований. Поэтому отвечая на ваш вопрос: survey с таким вопросом будет для меня сигналом, что что-то не так, потому что чаще опросы - это количественные исследования. Хотя, если выбирать: такое или никакого, то лучше хоть какое. На эту тему лучше посмотреть специализированную литературу (Validating Product Ideas: Through Lean User Research Book by Tomer Sharon, The User Experience Team of One: A Research and Design Survival Guide Book by Leah Buley). Лучше всего, когда есть наслоение количественных и качественных методов (ua-cam.com/video/nYKMz4Lc1QA/v-deo.html). В каком-то смысле, делая нереальный проект, у вас есть свобода делать, что хочешь, выбирать те исследования, в которых больше опыта и т.п. Или тупо влом вымышленный кейс делать по феншую: ну, можно сказать, что вот тут я делал, как хотел, но в конце сделал юзабилити интервью и получил такие-то результаты. Вы сами определяете, что показать и в каком объеме - это и есть искусство презентации (тоже навык, который нужен работодателю).
P. S. Зависит от количества открытых позиций на проекты в компании: если нужны люди, то будем звать больше людей, если нет большого запроса от проектов, то начинаем придираться и отсекать плохие портфолио. Еще также зависит на какую вы позицию или роль вы претендуете: если вы начинающий, то иметь в портфолио вымышленные проекты это норм, если вы имеете опыт, то это для рекрутера будет как красная тряпка. По уму оформленные кейсы также влияют на з/п - я вот жалею, потому что мог бы со старта иметь другой тайтл и деньги. Конкретно в EPAM нужны гибриды (UI + UX), т.к. это агенство, и каждый день работа разная. Можно ли жить припеваючи имея такие (просто красивые) кейсы? Да, можно - зависит от ваших амбиций и желании специализироваться (например, уходить в моушен, менеджмент дизайн-систем, консалтинг, арт-директинг и т.п.). Конкретно, я выражал в этом видео свое личное мнение (которое противоречит многим статьям на медиуме), но которое даст очень мощный карьерный рост (особенно в иностранной компании).
@@Marusyandiyanya Лучше выйти за рамки стандартного комментария, чем не дать его вообще :)
Спасибо большое за такой развернутый ответ, эта информация поможет поправить фокус в развитии (и надеюсь не только мне)
Насчёт Q&A - думаю можно догадаться, что вопросы не очень специфичны, потому что я нахожусь в начале пути. Но я бы с радостью пообщался с человеком, который может ответить на эти вопросы, если будет свободное время и желание :)
Напиши свою телегу please, хочу поговорить с тобой о начале карьеры дизайнера в карьере)
Субьективщина, не хотелось бы в компании с такой оценкой работать. Если ему не понятно, это не значит плохо.
Спасибо за такую важную информацию! Теперь мне кажется, что я потрачу на много меньше времени на составление портфолио и поиск работы =)
А ведь для того, чтобы найти ваше видео, мне пришлось просмотреть тонны "шлака" на ютюбе.
ну прям шлака. очень много годноты помимо этого видео.
Спасибо за видео!
Вопрос: на 11:32 Максим Местовский говорит "проболизированы и проинтерированы прототипы". Что это за слова? Не могу найти их в гугле😅 Я понимаю "итерация" и "юзер тесты", но интересно точнее понять смысл в контексте "проболизированы и проинтерированы прототипы"
ПроВалидированы - прошли валидацию.
Проитерированы - какие итерации были между прототипами и финальным дизайном.
Вопрос: если PDF - лучший формат, то как вставить анимации и видео, недолговечными ссылками? 🙃
- Я неправильно выразился, наверное: PDF - не лучший и не худший. Это просто формат, со своими достоинствами и недостатками. Просто его достоинства пока перевешивают недостатки конкретно на роль, прости госпаде, UI/UX-дизайнера, когда нужно быстро просмотреть 20 портфолио (+ это удобно хранить в CRM, т.к. ссылки недолговечны). Пускай даже без микровзаимодействий и прочего моушена.
- Но, по-честному, это абсолютно непринципиально, речь лишь о моем удобстве. Можно построить любой сайт таким образом, что рекрутер "смотрел, куда нужно". В идеале, мне нравится комбинация "сайт (отдельный, бихенс, дрибл) + PDF".
- Само собой, если это портфолио motion-дизайнера, то тут вообще отдельная история.
очень приятный лектор
По шрифтам полностью согласна, зачем показывать как выглядят буквы шрифта. Проявление шрифта в макете несёт гораздо больше смысла.
Спасибо
Спасибо тебе за твою поддержку!
А что если я только только начала и просто не знаю как это описать , как провести исследование если нет коммерческого опыта ? Придумывать (проблему/анализ/решение )?
Да, по началу можно придумать проблему, проанализировать, решить.
Если есть возможность пройти курсы, тренинги, интенсивы и т.д. там же под присмотром можно все сделать.
❤❤❤❤❤❤
Все это полный бред, хватит обманывать людей и самого себя. У вас может быть сотни заявок, и вы реально каждого вот так по несколько минут будете просматривать? Хватит врать, я уверен вы, как и любой здравомыслящий человек, будете смотреть на первые два экрана самой работы, и если дизайн сам по себе говно, то вообще не важно, какое исследование автор провел и какой дизайн процесс настроил - вы его закроете через 5 секунд. Если работа говно - то эти вещи по умолчанию дефектны. А если вы видите крутую работу, мощную и грамотную, то вообще по барабану, как он там настраивал процесс или какие исследования проводил. Его результат успешен, и вообще не важно как он его достиг. Эти вещи уже на собеседовании можно спросить.
Я так делаю когда смотрю портфолио других дизайнеров👈
Очень круто и информативно! Спасибо Максиму и всей команде!
Не хватило ответа на вопрос, что такое CV и что в него писать дизайнеру, нужно ли указывать все эти 120 тулов, которыми я умею пользоваться, и что я с отличием закончил факультет дизайнерской кройки и шитья в лучшем художественном колледже Неверленда =(
В остальном, как всегда, DesignSpot - это топ контент!
1. Тулы туда писать точно нет никакого смысла. Есть смысл вместо них указать ваши сильные качества, например, "Visual design / User testing / Facilitation".
2. Если это степень (бакалавриат, магистратура), то стоит указать это. Если же курсы, то только релевантные. Тут тонкий момент определения "что есть релевантные курсы" - это каждый должен решить сам. Помните, что T-shaped профиль - это дополнительный бонус.
3. В CV должны быть: фото, почта, телефон, ссылки, образование, места работы с указанием зоны ответственности и должности, логотипы брендов, с которыми вы работаете, краткое эссэ о себе, перечисление сильных сторон. В целом, все стандартно.
@@Marusyandiyanya вот ещё одна отличительная черта DesignSpot - эксперты всегда на связи и готовы помочь и лично ответить! Спасибо, Макс!
Про Неверленд и работу с Майклом я бы вообще не писал
А есть ли подобный разбор портфолио визуального дизайнера?
Наш профиль - UX, про визуал разбора нет
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Класссссссссссссссс!
Спасибо тебе за твою поддержку!
Спасибо автору за подробный разбор дизайнерских работ, за советы и рекомендации!! Было весьма полезно и интересно! Только у меня есть маленькая "ложка дёгтя" к этому видео... подучите русский язык... Вам крайне трудно выражать свои мысли по-русски, речь изобилует словами-уродами, которые уже не английские, а русскими они не станут никогда. Это обстоятельство усложняет восприятие того, что Вы говорите. Извиняюсь за замечание, просто считаю это важным.
Спасибо! Практически всё или записал или заскринил
Смотря какой Фэбрик, смотря сколько дитэйлз
Бред какой-то. Персональные (воображаемые) проекты надо делать всегда, они помогают нам развивать скилы и перемещать наше портфолио в то русло задач, которым дизайнеру хочется заниматься. Что бы к нему обращались за ними.
Дизайнеру некогда делать PDF портфолио, если вам не нравится беханс то это какие персональные проблемы рекрутера.
Неужели HRы студий настолько в этом разбираются? Они сами «выходцы» из дизайна? По моему, такое замечает только дизайнер с опытом и такой разбор сможет сделать только он (P.S. я в студии не работала, подскажите кто сталкивается)
Обычно HR видит что-то примерное и принимает решение показывать это руководителю, речь о релевантности вакансии и данных в презентации/портфолио
Просто болтун, у которого портфолио в разы хуже, чем он обозревал. Из разряда "я знаю много модных слов, но сам нихера не умею"
Я в жизни таких видел клоунов.
@@palm0018 Знаешь, я и сам своего рода " подобный клоун".
Но пытаюсь подтянуть слабые места.
Если все-таки ты эти видео записываешь не только для себя, то лучше перейти на нормальный русский, а не то, что есть сейчас у тебя. Даже мне, привыкшей к исковерканному русскому, понять, о чем речь, очень сложно. И это дурацкая мельтешащая строка с объяснением английских слов делает ещё более трудно усвояемым изложенный материал. Вроде сказано, что хорошие портфолио, а чем хорошие не сказано. Такое ощущение, что они были случайным образом выбраны на Behance. Почему-то 3 миллиона не убеждают, а случайные 26% убеждают… почему? Сам говорит, что пришёл работать без портфолио, но столько гонору в подборе портфолио - мама не горюй!
fabrics, materials...
такой пафосный hr. надеюсь он нашел себе "инсайты" и подходящего робота, который "умеет коммуницировать" может выполнить все его противоречивые замечания.
пс. чрезмезрное и неуместное употребление англицизмов не украшает оратора и добавляет авторитета
Откройте окно, слишком душно, спасибо за информацию
Странно, что к визуалу(ui) первого кейса не возникло вопросов у дизайнера, ведь это колхоз)
колхоз это ты пожалуй
@@matthewmacarenkoff3807 колхоз это твоя мать пожалуй, иди прыщи дави на видео.
@@fpsempai2826 не поленился посмотрел, маладец) а я вот твой профиль не смотрел даже, ноунеймы не интересны
@@matthewmacarenkoff3807 Ну да, прыщи ж поинтереснее будут.
Занудно. Не дизайн-рекрутер он. А просто ревьюер работы
Рекрутеры не на столько цепляются к портфолио, скорее вопросы про портфолио будут на тех.собеседовании от тим лида, например
А как дизайнеру на фрилансе и без опыта проводить исследования и тесты ?
на друзьях, коллегах, знакомых, просто в чате города/дома/ЖК поискать можно. но для начала, конечно, стоит почитать, как они проводятся, и такой вопрос отпадет
@@baravobama Что происходит с интернетом?? в комментариях вечно одни остряки и нетерпимые люди, желающие самоутвердиться за счет других, раздавая бесполезные советы в стиле "загугли". От того я и редко пишу комментарии. Вот так комментарием хотелось поддержать видео и канал, а также, возможно, подать идею для нового видео с подборкой эффективных способов тестирования по мнению автора. В ответ получаешь рядовую фразу КЭПА. СПАСИБО! эти дедовские методы и мне известны, опыт у меня не маленький. Интересен был ответ АВТОРА, потому что видео очень понравилось и автор показался квалифицированным и подкованным до зубов, явно может поделиться какими-нибудь забугорными секретными фишками ))) НУ ВДРУГ. Лучше бы вы пропустили мой вопрос и не тратили время, Владислав.
@@a.neuromanka да вы надменный тип, неблагодарный. Нарцисс чтоль? Только автор ему видители отвечать должен.
Хреновый вы командный игрок по итогу.
Да действительно зря на вас Владислав время потратил.
Это просто эмейзинг-разбор.
Жаль что на двух языках говорит, только на русском было бы поприятнее слушать.
Автор развел вкусовщину, не какой конкретики. Подчеркиваем для себя: не выкладываем тупо картинки, выкладываем картинки и описываем результат, с процессом его достижения. Но! За видео спасибо :)
Ну почему почему ты такой рунглиш
Сколько много выпендрежа...
Не удивительно, что об ипам такие отзывы
Какой разборчивый гей🤔
Хахаха)
Интересная Рубрика, но слушать невозможно
Ну и душнила вы однако))
Если бы на собеседование такой пришел, я бы скорее всего отказался в такой команде работать. Ключевая претензия - вы оперируете терминами, забывая о здравом смысле. Вы смотрите достаточно поверхностно, не вдаваясь в детали, как душнила)
О каком во втором кейсе ретеншне до и после вы говорите? Очевидно же, что это приложение было сделано для стартапа, и было разработано впервые и единожды. Задача стартапа как можно скорее вывести продукт на рынок, но пот возможности сделать первый продукт на приемлемом уровне. Для 90% бизнесов этот кейс и все приведенные данные абсолютно релевантны.
Этапы разработки определяет явно не дизайн-студия. Какие к ним тут вопросы очередности?
Автор, ты или по русски говори или по английски, эти детские понты давно уже не в тренде
омагадбл
Спасибо большое, возьму все советы в работу! На Behance SysoletinaE буду рада критике и обратной связи.
Очень полезное видео, спасибо!
Мы рады, спасибо за комментарий!