終結職場霸凌! 如何應對與自救 | 華視新聞 20181027
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- Опубліковано 29 сер 2024
- 日前，成大醫院發生體外循環師衝入開刀房砍傷同事的事件，這名體循師供稱是因為不堪長期的職場霸凌，才會鑄下大錯。根據了解，排班休假被刁難，或者是被安排到不熟悉的科別領域，都是醫療院所常見的霸凌。人力銀行調查發現，有高達六成二的上班族曾經遭受霸凌，但有高達一半的人選擇忍氣吞聲。面對職場霸凌，該如何應對與自救，請看我們的報導。
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職場霸凌到處都有，跟上面投訴不見得有用，因為上面不見得挺你！剛進公司報到，一定會被老鳥呼喚做東做西，你不甩他們，他們會跑去跟上面說你不適合，叫你滾蛋！這種公司，你要嘛忍氣吞聲做下去，要不然就是直接走人，換別家公司！公司會有這些囂張老鳥，也是老闆默許，你就不用浪費時間申訴，直接換公司會更快！
不一定喔，有可能那些老鳥跟誰誰誰主管老闆是親戚還是間接認識的，仗著有人包庇仗著你軟不敢講才捏你，如果有不合理的事第一還是與主管反應，主管還是更上面的不處理，再往勞工局申訴。
職場霸凌久了，心身皆每況愈下，我放下休息快兩年，把身體調理好，但心理上的陰影是忘不了的。現在重回職場的動力也不足，心理層面就不想上班被虐待了。
投投投投訴🎃偷偷偷偷豎樹蘭8………🐓世家是甲謀尼🎃卡油肖貪的工具狼………
我就是在內湖科技公司
被公司副理 陳俊平 言語上得攻擊跟言語上得霸凌我
我受不了副理言語上得霸凌
我就離職到現在心裡還有陰影忘不掉
說得輕鬆，越級報告或是跟老闆反應？這類的P話表示根本沒發現問題的核心或是說場面話而已。
為何職場上霸凌他人的都可以肆無忌憚且活得好好的？沒有老闆的默許這類人還能生存這麼久嗎？
老闆永遠是商人!也需要小人們通風報信，如此才能輕鬆管理運作，甚至不會當壞人。
所謂的越級報告或是向老闆投訴，表面上聽到的多半只會是一些安慰或好聽的場面話，實際上更加速自己離職的速度而已，不然為何會有那麼多人選擇隱忍？
要快樂的工作環境難上加難，因為各式各樣的小人都會有，又得天天見面，天天相處，人都有極限，長期累積的憤恨導致偏激的手段，殺人不對，被殺的也是活該。
我上一份工作 帶我的A資深同事 從第一天開始就問我個人隱私， 然後不到半小時 就會有其他人 過來跟我說， 聽說你……
八卦就算了， 工作上的事 A同事也完全不授權， 在老闆面前 又說我很難教。 我忍了很久， 之後 也不再委屈求全， 是沒有跟他對罵， 但是我會告訴他我的不舒服。
然後我就更黑了， 之後我才知道 他到老闆面前 直接表明 希望把我開除， 我也被秘書約談， 然後隔天我被調到另一班。
這時候我才知道， 完全沒有見過面的 這一班， 那位A同事 早就把我的名聲 完全破壞, 所以這一班的資深B同事， 觀察我好久， 才對我說 A同事曾經跟他說 我不少 壞話
在B同事的帶領下， 老闆才確認我是個沒有問題的人。 但矛盾的是， 後來B同事 又跟我說 其實被分派到A那班的人，都待沒幾天就離開， 甚至有一個新人，做第二天的時候， 那位新人 因為不熟悉 作業方式，A 直接從他的背後 用力的打下去， 然後那位新人 直接摔到地上， 當下他非常生氣直接跑到 董事長辦公室 直言要告A， 可是我們董事長去把此事壓下來了， 然後這位新人當然第三天 就離開了。
A跟B 都是在公司待十幾年的五十幾歲女員工，A 在公司的評價也很差， 董事長也知道A 不好相處， 但還是依舊放任。 因為A 會常常送禮給董事長跟辦公室的人， 觀察下來, 我們董事長就是吃這一套。
很多時候， 職場霸凌， 根本是 被 默許出來的。
你分析的很棒， 殺人不對， 因為他用自己的前途去傷一個垃圾， 不要期待一個爛人 會隨年紀 變得好相處。
只想说干得漂亮
職場霸凌事件頻傳，不管是言語或性騷擾，我在4月底再台南市立醫院洗腎室遭受夜班洗腎室學姐言語上的霸凌加上專業上的不信任，還有再病人面前要我告知夜班的常規，還有很多事件，導致我身心受創，
無法工作，第一時間已告知主管（督導、主任、護理長，和課長），整個事情經過也寫成文字檔給主管，但主管沒做爲吃案。
創傷壓力症候群，在工作上一直沒辦法很順利，會將事情再說出來，我不是討拍，而是不要再讓這樣的事件發生。我有錄音檔跟文字檔
想到要上班就覺得憂鬱
世家是甲謀尼🎃卡油肖貪的工具狼
霸凌真的有存在
職場霸凌 很多公司 都會處理被霸凌的人 搞得好像受害者有罪論
卻不知 那些霸凌的才是源頭 跟校園霸凌一樣 你處理受害者 他們只會去找新的受害者
小團體 杯葛孤立 講話尖酸刻薄
所以主觀問題還是在公司問題上 才會讓這種情況變成這樣
講白一點 成大也是霸凌者 因為他們站在霸凌那方 而不是做出調整 或 兩方協調協商
無作為 就是問題了 何況是背道而馳
老闆容許欺凌，你投訴老闆覺得是你沒有能力攪好人際關係。才引人欺凌
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之前還遇過要幫同事組長拿便當的公司，當他們吃完時，會主動把便當放桌上，等你幫他們丟便當，被當傭人，超可惡遇到這種主管跟同事不知該如何應付！
成功大學附設醫院體循師遭到霸凌，實在是太誇張了吧！
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很多醫院都有哦
不要小看台灣人喜歡霸凌的習慣
根本當作每天健身一樣
沒話題 就開始講某人壞話
問題是霸凌你的人是老闆，你該怎麼辦？
當然離職最快了啊！
換工作
工作不是換到好就是換到壞的，目的也只是錢，如果真的撐不下去就離開，保持自己的正面，才有可能遇見好同事好公司。那些欺負別人的人事實上他們私領域都不太如意，才會這樣對人， 你可以觀察看看
直接豪邁的走人，不需要勉強自己待在不適合的圈子裡
@@ViVi-gt5ih 真的就是這樣, 以前霸凌我的主管就是這樣, 他討厭自己的工作, 整天臭臉, 喜歡下屬討他開心。值得慶幸的是他的工作還是很累, 活該, 做人壞心找不到好工作
教你們買個錄影筆最簡單啦，必要時開錄看他能多囂張，有證據勞保局申訴見
4:13 這完全就是死更快的做法
越級報告
你只會被認定 你這個人真的有問題
要先留存證據 錄音 或 文字都好
蒐證 通報人資 CC給主管
這條走不通
再來走 法律諮詢 甚至 爆料媒體
不要認為越級報告有用
通常你這只是讓敵人有資訊 預先處理你
只能說 一個企業格局 都會體現在文化內
能不能包容多元的人格特質
離職比較快 好工作「正常同事」不好遇到
台中 中華路 黃記鵝肉
職場霸凌 大醜聞！！
更生人+精神障礙員工 還列為保障就業! 把工安職災和職安意外 規定成不一樣的事!! 還是職安主管一離職就自己規定的
為什麼職場霸凌一直出現？
因為低能人種沒絕種 ，比較高等的生物更能發展出同理心
看網路霸凌者就知道程度上的差異性了 ，他們比野生動物更野蠻
因為政府沒在開源
@@403iop 你說的太好了，我給100分，你一定是個善良ㄡ有同理心的人。
@@403iop 肯定，以醫學解釋人類大腦有比其他動物更發達的額葉、杏仁核等。
未成年出現那種行為可能是腦子還沒發育好，那成年人那樣真的好奇照MRI腦子功能長怎樣？
霸凌行為都是那些智障教的，就像學生時期資源班那種問題人物長大的。
因為狗眼看人低
人就是這樣，難改變了
这就是霸凌.欺负人的下场
男人女人都要一樣，霸凌
公家機關單位也會有啊！
任何職場都有
恐懼啊
教你們買個錄影筆最簡單啦，必要時開錄看他能多囂張，有證據勞保局申訴見