員工被老闆嚴重辱罵 報復手段連律師都驚訝 | 視在哈LAW |陳君瑋律師 x LINE TODAY
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- Опубліковано 28 вер 2024
- 本集重點：
一、面對職場「上對下」的霸凌 律師教你四大處理程序
二、同儕霸凌樣態所在多有 從職場霸凌談勞工權益
三、面對霸凌，戰或逃 霸凌行為應負哪些法律責任？
四、解析甚麼人容易被霸凌欺侮？三件事要記住
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#法律
霸凌有二種
1.a 欺負b 顯示自己地位較高
2.a 欺負 b 來討好 c. (c 可能是主管 或大哥姐等超低水準不入流腳色)
連拿公司治理+幸福企業雙獎章的公司都是這文化，公司萬年處理方式：
1.你有什麼證據，聽你在胡說，再說送人評會
2.霸凌者：你一個說我不好，我可以找一百個說我好。周圍：噤聲，更糟的就做假見證之後必有好處。
3.要員工簽不得對外陳述約
這樣的人資高層竟還想看能升副總總經理 無言搖頭 😢😢😢
只能說 環境不健康 不是一天發生
而且 有點詭異
越認真上班的員工 越容易發生被霸凌
8:22 難以舉證 就是 現實生活中 正在發生的狀況
12:23 我也遇過類似的事
真的真的真的不能過度信任下屬 要去釐清觀察好
說到霸凌 我想到我剛出社會的第二年
我第一次擔任副機構設計工程師
因為我沒有設計的經驗，當時甚至我連拆圖我都不會
當我拿我第一次拆好的圖給我們課長審圖，當時課長看了2秒後就把我的圖紙丟到空中
並說妳畫這是什麼東西啊 ，之後我就看著5張圖紙從空中飄到地上
然後我就將圖紙檢起來
跟課長說 : 我真的不會，麻煩課長教我
但是通常在區公所申請調解，大概在公司也活不久了，而且區公所的人還會各種勸退，就是不希望案例促成
大直有照醫師被無照護理長霸凌。
如果老闆有時在背後當員工前，說那一隻，同事來跟我說，是否是符合職場霸凌。。跟人說成那一隻，隻是畜牲才說隻，人不能說成隻吧！
康軒
這下屬好賤😅😅😅
為什麼但沒人討論，這下屬為什麼要這麼做？把上司給支開嗎？
目前台灣就是對慣老闆沒輒 有一堆漏洞可以鑽 不想付資遣費有一百種方法逼你自己離職..
區公所的調解是有業績的，真的…
每年都還有業績好壞的表揚大會，所以他們都盡量勸和…
勞動檢查？
笑死
最後都叫員工上法院
有屁用
沒錯，其實這些UA-cam都只依表面來做節目，實務上根本都沒有用，偏偏我們這些知道實務狀況的人並不會被看見
請問，如果主管跟我講話時，用食指一直推我的腦袋很多次、把手肘壓在我肩膀跟我講話、把東西拿來給我看前先用那個東西拍打我的頭、拿文件給我用丟的...這些算是霸凌的行為嗎？
然後她教我作業時的方式跟教其她人不同，別人都一樣，就我和她們不一樣，她教我的方式讓我弄到破皮起水泡流血！
15:59 我的主管罵過我"普攏共"好幾次，也說過我"腦袋有問題"、"眼睛有問題"...
她還在很多人面前說我的後話，被我撞見過好幾次！發現我走進去拿東西才急忙閉嘴，我會知道她在說我是因為她講的都是前５分鐘才發生在我身上已經被她唸過一次的事！
甚至還在別的作業員面前說我如何如何，我拿好東西要回坐位時她才趕緊閉嘴，然後聽她說的那兩人，現在也對我超不尊重，跟我講話都很不客氣，我們平常也沒交集，其中一個甚至在我不小心弄壞產品後，跟我主管打小報告！
請問這些算是霸凌的行為嗎？我是在封閉的產線工作，不能帶手機進去，所以無法蒐證...
所以有时候我都不会说我有什么忌口，或者不喜欢吃什么，你告诉别人，公司可能会故意给你弄这些吃。很多话都不能告诉公司的人。有的人过敏，讲了以后立刻有人故意把你过敏的东西弄给你吃，或者故意点菜的时候点上来