¿ES LEGAL DESPEDIR A UNA MUJER EMPLEADA EMBARAZADA?
Вставка
- Опубліковано 20 вер 2024
- Conversamos con Leymi Lora, Asesora Legal en Seguridad Social, sobre las prestaciones laborales y el sistema de salud en la República Dominicana.
En este capítulo, profundizamos en las prestaciones laborales y el sistema de salud, analizando el rol de las AFP's y su impacto en las pensiones de los trabajadores. Si quieres entender mejor tu futuro financiero y tus derechos laborales, ¡este capítulo es para ti!
#EligeCrecer #TeAsesoramos #PorTiPorTuFuturo
Estos son los temas que deben dar en las universidades en República Dominicana, Para quienes estudiamos Psicología Organizaciónal / Industria. Salimos con muy poca información a cerca de estos temas.
Me encanta este tema muchas gracias,
excelente mensaje
¡Hola! gracias por escribirnos. Te invitamos a suscribirnos a nuestro canal, para que sepas cuando publiquemos nuevos vídeos. Síguernos en redes sociales como AFP Crecer RD.
¿Si na persona es servidor público y también en el sector privado, ,¿toman en cuenta el más alto o el mas bajo salario para la pensión, o si suman el monto de ambos para determinar la pensión pública que corresponde? mi otra pregunta. ¿Cuando un empleado público tiene licencia permanente por incapacidad total por enfermedad, diagnosticada, evaluada y con las 6 licencias certificadas durante 6 meses en el hospital público y por los especialistas de salud pública para fines de pensiones y es aprobada ¿es vitalicio
el monto completo de su salario?
Muy importantes estos temas
¡Hola! gracias por escribirnos. Te invitamos a suscribirte a nuestro canal y activar la campana de notificaciones, para que puedas estar al tanto de todo el contenido. En AFP Crecer eres importante.
Pregunta yo me enferme en una empresa llegue al punto que ya no podia trabajar por las hernias discales la espalda no me sirve y me botaron aun llegando acabado de entrar de licencia
Segun la ley de los Estados Unidos primeramente la mujer tiene derecho pagamentos de ausencia de su trabajo a razon de maternidad Este son tipicamente seis mesos de sueldo despues si la mujer es terminada su empleo tiene derecho a compensacio por terminacion que son a menos dos meses de sueldo y depende tambien la longivitud de su empleo. Ademas si hay circonstancias agrevadas sube el monto de compensacion mucho gusto y saludos cordiales ☺️☺️
Depende...
pero en principio se interpreta como una violacion de derechos...
mi pregunta seria si es legal despedir a una embarada que sin ningun problema grave a su salud , falta a su trabajo , llega tarde .se la pasa durmiendo , y hacer doto eso por que la empresa no te puede despedir
,, por que ahora se embaraza y es como que se enfermo de covi
Si se puede, no importa de sector público o privado. Solo que la empresa le va a añadir en su “liquidación” los meses restantes al embarazo más los tres meses de Licencia post embarazo. Ejemplo si ella tiene 4 meses de embarazo y le restan 5, la empresa le pagará esos 5 más los tres de licencia después que de a luz y su liquidación normal. Donde yo trabaje cancelaron y no pasó nada, si se puede. Y trabaje cerca de oficinas gubernamentales “cerca del palacio” y supe de una que también la cáncelaron.
Las cosas han cambiado porque muchas embarazadas abusan y creen que es enfermas que están. La ley protege tanto al empleado como al empleador y hay muchos empleados abusadores e irresponsables.
Y si es una mujer que entró a una empresa embarazada y luego de tener dos meses trabajando sale por licencia por el embarazo y luego entra y la botan pueden despedirla sin prestaciones
Hola bendiciones. La siguiente pregunta es ¿por que hay empresas que te despiden y no te entregan tus bonificaciones de ese año. Eh visto caso que faltando un día para entregar las bonificaciones de ese año el en empleador desprende del servicio del empleado??
¡Hola! gracias por escribirnos. Para obtener esa información, le sugerimos contactar a la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA) al 809-472-1900. En AFP Crecer eres importante.
Y si la persona nunca a trabajado puede tener afp
Yo estoy embarazada yo estaba trabajando en el flor de los reyes me botaron .yo no habla español pero Dios sabe
Bueno una empresa siempre que cumpla con las reglas puede prescindir de un empleado al igual que el empleado pude renunciar cuamdo quiera y hay que darle su liquidacion porque ningun empleado esta obligado a trabajar eternamente y tampoco un dueño de empresa no tiene que tener obligado a un empleado por 100 años
Las afp solo reconoce el tiempo desde 2003 en lo adelante , pero en mi caso laboré desde 1984 en otras Compañías . Pero en la actualidad recibo mis fondos parciales de 20 años de mi afp porque no una pensión vitalicia pregunto ?
¡Hola! gracias por escribirnos. Usted recibe una Pensión de Cesantía por Edad Avanzada, que es una renta mensual hasta que su fondo se termine. Si tienes alguna duda, puedes contactarnos a nuesro WhatsApp al 809-658-3888. En AFP Crecer eres importante.
Quiero saber que debo hacer si quiero pencionarme
¡Hola! gracias por escribirnos. Puedes solicitar la Pensión de Cesantía si tienes 57 años y estás fuera de nómina. En AFP Crecer eres importante.
Todo eso, er trabajador, eshueclavo, poiquesituteba, no tiene derecho, detucesantia