ТОП-10 питань про електронні та паперові трудові книжки №25(79)02.04.2021|ТОП-10 вопросов о трудовых
Вставка
- Опубліковано 22 тра 2024
- 🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні Тетяна Мойсеєнко розгляне тему «ТОП-10 гарячих питань про електронні та паперові трудові книжки».
☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Як вестиметься облік трудової діяльності.
2. Що робити з паперовою трудовою книжкою.
3. Як виправити помилки в трудовій книжці.
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:05 | Закон щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі набере чинності 10 червня.
00:57 | З 10 червня облік трудової діяльності здійснюватиметься Пенсійним Фондом в Реєстрі застрахованих осіб.
02:19 | В електронній трудовій книжці відображатиметься вся інформація про стаж, яка наявна в паперовій книжці.
03:43 | Переглянути інформацію про свій трудовий чи страховий стаж можна в особистому кабінеті застрахованої особи на порталі електронних послуг ПФУ portal.pfu.gov.ua/
04:45 | Паперовий облік трудової діяльності продовжуватиме діяти протягом перехідного 5-річного періоду (до 10.06.2026).
06:48 | За наявності стажу до 10.06.2021 відомості про трудову діяльність можуть вноситись як застрахованою особою, так і роботодавцем.
08:21 | Якщо трудова діяльність розпочинається після 10.06.2021, електронна трудова книжка створюється автоматично за даними звітності, яку подають страхувальники до Реєстру застрахованих осіб.
10:24 | З 10.06.2021 після внесення відомостей про трудову діяльність роботодавець зобов'язаний видати оригінал паперової трудової книжки працівникові на руки під підпис.
11:36 | Роботодавець зобов’язаний сканувати паперову трудову книжку та передати її до ПФУ, починаючи з 10.06.2021.
12:52 | Перед скануванням трудових книжок необхідно провести їх ретельний аудит.
13:34 | Найбільш поширені помилки при заповненні титульної сторінки трудової книжки.
14:59 | Як усунути помилки у записі ПІП чи даті народження на титульній сторінці трудової книжки.
15:51 | Прийняття на роботу та звільнення з 10.06.2021.
Оформлюйте передплату на Кадрову Відеоплатформу №1 👉 bit.ly/2R3U3GJ
🔥 Та миттєво отримаєте доступ до більше ніж 60 корисних відеокурсів, майстер-класів, вебінарів, 40 нових навчальних матеріалів щорічно, ексклюзивних відео та можливості поспілкуватися з найкращими експертами кадрової справи.
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook 👉 bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 bit.ly/2QGvuw3
Не забудьте підписатись на наш канал на UA-cam 😉
#електроннітрудові #электронныетрудовые #трудовікнижки #трудовыекнижки
_____________
«ТОП-10 горячих вопросов об электронных и бумажных трудовых книжках»
☝️ Просмотрев видео, вы узнаете:
1. Как будет вестись учет трудовой деятельности.
2. Что делать с бумажной трудовой книжкой.
3. Как исправить ошибки в трудовой книжке.
Не забудьте подписаться на наш канал на UA-cam 😉
А хотите больше полезного контента?
Следите за нами в соцсетях:
Facebook 👉 bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 bit.ly/2QGvuw3
Дякую ВАМ за надзвичайно(!) змістову і корисну інформацію!
Дякую як завжди актуальна інформація! Чудова кадрова відеоплатформа!
Зрозуміло,доступно та дуже актуально
корисна інформація і дуже наразі актуальна, для нас кадровиків.
Дякую, Тетяно, вам і вашій команді
Благодарю 🙏💖
Дякую, Тетяно! Це сама гарячата важка тема. Питань буде виникати ще багато, але уявлення завдики Вам є.
Спасибо большое!
Велике дякую за вчасно подану актуальну і дуже потрібну інформацію!
Полезно, спасибо!
Спасибо! много прояснилось
Спасибо! Очень много нового узнала
Дуже актуально та вчасно!Дякую ,що тримаєте руку на пульсі!
спасибо за помощь, как всегда вовремя и по сути вопросов)
Татьяна, спасибо большое! Очень информативно и полезно. Теперь перейти от бумажных к электронным трудовым будет легче 💐
спасибо, искала эту информацию как раз
Дякую, Тетяна! Як завжди вчасно та зрозуміло пояснено! Велике Вам Дякую!
Дякуємо! Чекаємо на подальші зустрічі по цьому питанню. Уже підписалися на ваш сайт.
Спасибо
Дякую. Можливо підкажете як виправити неправильний запис і хто має це зробити, якщо, під час аудиту трудових книжок на останньому місці роботи, виявлено неправильний запис, наприклад, №14, після того зроблено кілька наступних записів - 15,16,17,18,19 різними роботодавцями?
Татьяна, спасибо. Как всегда по делу, кратко, доходчиво и познавательно, информативно. Спасибо за вашу работу
Х
Добрый день! На титульний сторинци дата нарождения написана 1967г.05.18. Чи потрибно виправляти на 18 травная 1967 року. Вибачте за поминки, пишу з чужого планшета.
А записи про проведення атестації, в електронну трудову книжку треба заносити?
Формат електронної трудової електронної книжки, яку заповнюватиме роботодавець, можливо передбачатиме детальну інформацію про працівника, у тому числі про атестацію. Сьогодні така інформація в ел.кабінеті не передбачена
Если есть в кабинете ПФУ все данные за все 10 лет трудовой деятельности (названия предприятий, заработная плата, даты принятия и увольнения, и др.) нужно сканировать и отправлять трудовую книжку? Данные брались из отчёта ЕСВ, я так понимаю, и отображают все сведения за все 10 лет работы.
Так, потрібно. Даних зі звітності недостатньо для оформлення пенсії.
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, після 10.06., якщо працівник бажає продовжити вести ПТК, роботодавець залишає її в себе і , як і раніше, веде облік, чи працівник надає ПТК (яка знаходиться в нього) лише для внесення відомостей?
Працівник надає ПТК (яка знаходиться в нього) лише для внесення відомостей
Татьяна, подскажите пожалуйста, кто подает данные о деятельности работника-совместителя (ведь при совместительстве трудовая книжка не предоставляется работодателю)?
Спасибо.
Порядок електронного обліку трудових книжок ще не визначено. Можливо інформація формуватиметься на підставі додатку Д5 Податкового розрахунку.
Дякую. Наразі самостійно фіз. особі ( до періоду призначення пенсії)не можливо внести дані про освіту/диплом, перебування в декретній відпустці, а це також впливає на страховий стаж і розрахунок лікарняних. Роботодавець татож ці дані внести не зможе, тільки записи трудової книжки. Як внести такі дані. та як їх враховувати.
Такі дані разом із підтверджуючи документами потрібно подавати до ПФУ при призначенні пенсії
Доступ на сайті ПФ до відомостей фіз особи, підприємство матиме тільки після того як подасть звіт ЄСВ. Наприклад, працівника прийнято у лютому, в березні ми подаємо звіт ЄСВ і тільки в кінці березня на початку квітня матимемоінформацію по фіз особі. А як бути якщо працівник захворіє, наприклад у лютому - березні, а досту до даних по фіз особі ще не матимемо. к бути зі стажем і нарахуванням, якщо доступу ще не матимемо, хіба справедливо рахувати допомогу по мінімалці? А як рахувати стаж?
Для цього передбачено подання Довідкового звітного податкового розрахунк протягом звітного кварталу за місяці, які включаються до розрахункового періоду
@@kadroland дякую, пошукаю інфо з цього приводу для деталей.
Т.е.электронная трудовая книжка з 10.06 - обязательно,а бумажная - по желанию работника?
Так
Як розрахувати стаж роботи працівника з 10.06? Чи правда що потрібнн тільки додаток 9? Є така вказівка?
Це залежить від періоду діяльності працівника та інформації, яка потрібна роботодавцю:
Довідка ОК-5 формується за період з 2000 року та містить відомості про суми заробітку для нарахування пенсії і страховий стаж;
√ Довідка ОК-7 формується за період з 2011 року і містить відомості про суми заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок (в межах максимальної величини) та страховий стаж. В основному дана довідка використовується задля визначення страхового стажу для нарахування допомоги по безробіттю та інше.
√ Додаток 9 або “Довідка про трудовий та страховий стаж” формується за період з 2004 року і не містить суми нарахованої заробітної плати, але в ній чітко визначено, за який період внески сплачено в повному обсязі, а за який - частково. Наразі роботодавці активно використовують її для визначення страхового стажу під час нарахування допомоги у зв‘язку з тимчасовою втратою працездатності.
працівник працює ще з 80 року, титульний аркуш ТК заповнений на російській мові. Чи потрібно змінювати ПІБ на український варіант? (особливо в прізвищах типу Вигівський, а російською - Виговский, Волківський - Волковский )
Трудові книжки старого зразка є діючими. Змінювати прізвище на обкладинці не потрібно, якщо в ТК є окремий роздл українською мовою
@@kadroland А якщо ТК розпочато в радянські часи , тобто без розділу українською мовою і в Україні продовжували її заповнювати без вкладень? Як бути?
@@svitlanajsnikovska1758 До 1993 року був чинним бланк трудової книжки, затверджений Постановою РМ СРСР, ВЦСПС «Про трудові книжки робітників і службовців» від 06.09.1973 № 656
Трудові книжки, оформлені російською мовою до квітня 1993 року, відповідають нормам законодавства і замінювати їх не потрібно.
@@kadroland Дякую
После 10 июня 2021 года сканировать трудовые книжки это ПРАВО работодателя или ОБЯЗАННОСТЬ?
Наразі - право. Пенсійний фонд ще має розробити нормативно-правовий документ протягом найближчого часу і саме за ним мають скануватися та передаватися трудові книжки до Пенсійного фонду.
Як показати в електроній трудовій книжці роботу за сумісництвом?
Дані в електронну книжку наразі вносяться ПФУ на підставі інформації з додатку Д5 Податкового розрахунку. Порядок внесення даних роботодавцем ще має бути визначений нормативно.
Якщо підроблений бланк трудової книжки (серійний номер не на всіх сторінках, де має бути, згідно постанови 301), або заведена після 1993 року на бланку з радянським гербом, що робити кадровику?
Інструкція № 58 та Постанова № 301 не містять відповіді на це питання. Формально, такі трудові книжки можуть бути визнані не дійсними. Вносити запис до трудової книжки, яка не відповідає Постанові № 301, не логічно. Як варіант - оформити дублікат втраченої книжки або працівник вирішує самостійно питання внесення відповіних записів попередніми роботодавцями до трудової книжки, яка відповідає Постанові № 301.
@@kadroland То сканувати книжку на підробному бланку та відправляти до пенсійного не можна?
@@user-dn7ke1dx7f ПФУ не прийме скоріш за все такі копії.
Якщо працівник буде звільнятися після 10.06.2021р., а ТК не відсканована, можна звільняти по старим правилам
можна
Оформлюйте передплату на Кадрову Відеоплатформу №1 👉 bit.ly/2R3U3GJ
🔥 Та миттєво отримаєте доступ до більше ніж 60 корисних відеокурсів, майстер-класів, вебінарів, 40 нових навчальних матеріалів щорічно, ексклюзивних відео та можливості поспілкуватися з найкращими експертами кадрової справи.
Що робити у випадку, коли працівник почав трудову діяльність у 1993 році у Криму, і титульний лист трудової книжки заповнено російською мовою? В працівника є паспорт громадянина України, також виданий у 1993 році, у Криму. На зворотному боці титульної сторінки паспорта (ст. 2) вказані прізвище, ім'я та по батькові російською мовою.
То треба буде подати до ПФ сканкопію і трудової книжки і паспорта?
@@lf5760 Ні, тільки трудової книжки. оформленні пенсії працівник буде надавати необхідні документи сам
Cgf
на 10 питань про трудові книжки стало менше))
А якщо ТК розпочато в радянські часи , тобто без розділу українською мовою і в Україні продовжували її заповнювати без вкладень? Як бути?
До 1993 року був чинним бланк трудової книжки, затверджений Постановою РМ СРСР, ВЦСПС «Про трудові книжки робітників і службовців» від 06.09.1973 № 656
Трудові книжки, оформлені російською мовою до квітня 1993 року, відповідають нормам законодавства і замінювати їх не потрібно.
А не офіційна робота