Le prétexte de l'absence pour licencier un collaborateur reponds ades regles assez précises: Le salarié absent doit occuper une place tellement stratégique que son absence desorganise complètement le service ou que le salarié a un poste avec un savoir faire, une compétence spéciale, quasi unique dans l'entreprise et dont l'absence désorganise totalement le service et cela l'entreprise doit le faire tres rapidement car évoquer une désorganisation de service au bout d'un an ne sera jamais reconnu par le tribunal des prud'hommes comme une action crédible. Donc pour le salarié lambda dans une grande entreprise c'est impossible d'évoquer le motif de l'absence pour licencier un salarié absent pour arrêt maladie
Bonjour, Je suis un arret de travail pour maladie (depression/Anxio-depressif) et mon employeur veut rompre mon contrat de travail pour cause de mon etat de santé. Est ce legal ?
Bonjour le dernier jour de travail en étant fait une rupture conventionnelle avant j'ai eu un accident de travail a bien été reconnu par le patron je recevais par la sécurité sociale mon salaire cela dur depuis juillet 2018 beaucoup de complications et je recevais par apgis 2euros par jour la nous faisons une demande d'invalidité et je ne sais pas ce que va être mais droit et es ce que je vais être indemnisé par qui par quoi je suis perdu et ne comprends rien et comment faire les choses correctement compliqué j espère que je me suis fait comprendre
Bonjour, en arrêt mon employeur a embauché qqn d'autre et le demande de le former! Je ne v ix absolument pas le faire. Pourriez vous svp m'éclairer? Merci
L'arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail. Durant l'arrêt maladie, les obligations contractuelles de l'employeur et du salarié cessent temporairement. Vous n'avez donc pas à former cette personne
Comment puis je me faire licencier en arrêt maladie .. Je suis en burn-out depuis 3 mois à cause d’un patron dictateur qui me mettait des horaires à la carte etc qui a embauché sa femme sans nous dire qui elle était et son cousin sans nous le dire pour nous espionner etc je ne veux plus y retourner que faire svp ? Je n’ai plus envie d être lié à eux
Bah tu démissionne et tu va ailleur tout simplement Et de plus je vois pas en quoi sa dérange que sa soit sa femme pour vous "espionner" si vous faite votre travail
Désolé et surtout qu elle va être le rôle d Apgis assurance avec mon patron et lui doit faire quoi désolé jai beaucoup de mal pour m exprimer j en suis navrée
Le prétexte de l'absence pour licencier un collaborateur reponds ades regles assez précises: Le salarié absent doit occuper une place tellement stratégique que son absence desorganise complètement le service ou que le salarié a un poste avec un savoir faire, une compétence spéciale, quasi unique dans l'entreprise et dont l'absence désorganise totalement le service et cela l'entreprise doit le faire tres rapidement car évoquer une désorganisation de service au bout d'un an ne sera jamais reconnu par le tribunal des prud'hommes comme une action crédible. Donc pour le salarié lambda dans une grande entreprise c'est impossible d'évoquer le motif de l'absence pour licencier un salarié absent pour arrêt maladie
Bonjour,
Je suis un arret de travail pour maladie (depression/Anxio-depressif) et mon employeur veut rompre mon contrat de travail pour cause de mon etat de santé.
Est ce legal ?
Bonjour le dernier jour de travail en étant fait une rupture conventionnelle avant j'ai eu un accident de travail a bien été reconnu par le patron je recevais par la sécurité sociale mon salaire cela dur depuis juillet 2018 beaucoup de complications et je recevais par apgis 2euros par jour la nous faisons une demande d'invalidité et je ne sais pas ce que va être mais droit et es ce que je vais être indemnisé par qui par quoi je suis perdu et ne comprends rien et comment faire les choses correctement compliqué j espère que je me suis fait comprendre
Serveur c’est un vrai métier
En arrêt maladie lors de la fermeture définitive de l'entreprise, combien de temps je vais toucher les indemnités journalières de la SS ? merci
Bonjour, en arrêt mon employeur a embauché qqn d'autre et le demande de le former! Je ne v ix absolument pas le faire. Pourriez vous svp m'éclairer? Merci
L'arrêt maladie entraîne la suspension du contrat de travail. Durant l'arrêt maladie, les obligations contractuelles de l'employeur et du salarié cessent temporairement. Vous n'avez donc pas à former cette personne
Comment puis je me faire licencier en arrêt maladie .. Je suis en burn-out depuis 3 mois à cause d’un patron dictateur qui me mettait des horaires à la carte etc qui a embauché sa femme sans nous dire qui elle était et son cousin sans nous le dire pour nous espionner etc je ne veux plus y retourner que faire svp ? Je n’ai plus envie d être lié à eux
Bah tu démissionne et tu va ailleur tout simplement
Et de plus je vois pas en quoi sa dérange que sa soit sa femme pour vous "espionner" si vous faite votre travail
Désolé et surtout qu elle va être le rôle d Apgis assurance avec mon patron et lui doit faire quoi désolé jai beaucoup de mal pour m exprimer j en suis navrée