這些慣老闆的招數要小心，違法解僱你可以這麼做！| 貓奴律師
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- Опубліковано 18 жов 2024
- 這些行為叫做違法解僱，對抗慣老闆的方法是？資遣跟解僱有差嗎？勞基法原來這樣規定
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0:51 資遣與解僱的差別
2:45 什麼是不能勝任工作？
4:32 資遣預告期是什麼？
5:32 我被公司違法解僱要怎麼辦？
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喜歡這支影片的話，請幫我按讚、訂閱、分享、打開小鈴鐺有任何問題或想聽的主題都可以在下方留言讓我知道～
不會逼你簽，但是會用各種手段來逼你離職
台灣惡老闆的高招，想辦法逼你自己離職，繼續留下來就要去看精神科醫生了😂
真的😢
這讓我想起10年前剛出社會,佳邦科技主管聽資深員工游x魚的報告,以不適任為由隔天叫我打包走人,那時才剛進公司3周,每天被以責任制要求加班到22點,連午休時間都被惡劣的游x魚要求要盡快出報告不准休息
感谢您的说明👏👏
簽下離職書，就無法勞工局申請非自願補助。
很想知道,面對職場中的情緒勒索,難道員工就只能夠忍氣吞聲嗎?
那被拐騙簽自願離職書呢？（狀況：懷孕要放待產）
我前老闆才是台灣慣老闆中的楷模，他都直接對要開除的員工說：要嘛你自己簽自願離職，以後有其他公司打來問我一律只說好話，要嘛我開除你，以後有公司來問我就說你是被我開除的，你自己想清楚
重點是其他公司不會打去問🎉
@@辱華正義聯盟 大部分當然不會，但很多人就是會怕萬一
@@辱華正義聯盟 再加上有些人也會考慮到萬一去面試新公司被問到離開原因，說自己離職比說被開除好聽
謝謝分享 今天的際遇非常需要這個影片
開心能幫助到你哦！
貓奴律師，現在有人資系統的公司都會做被景調察，在現今社會公司都會做被景調察的情況下，前公司違法解雇或違法以不適任工作資遣後受害當事人如果去爭合法權益後，會面臨後續面試公司被景調查極為不利（公司都不希望招到可能告自己的員工），因此受害者本身會因此失彼，這可怎麼辦？
之前剛到職請了兩天病假就無預警叫我走了
Q：公司提出『降職減薪、改變工作內容』可以做為最後手段嗎? 這感覺像是逼員工自己離職耶。
例如雇主覺得廚師不適任，就一直逼他去洗碗，也改為助手薪資留待觀察，這種條件沒人會想留下來吧
很好你発現重点了
對啊 感覺就是不想給資遣費 所以要逼員工自己受不了離職
職務調動，法律上有要求喔，也不可以任意減薪，可參勞基法規定如下：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
@@meowsing64 這個就看法官的実務経験及主観認定了
最難舉証的地方就在這
老闆因為看你不爽說你不適任這職缺就把你調職
可以不減薪
但加重工作量來逼你自願離職
就像之前苗栗截肢女孩一樣
說保障到65歲
請問她一開始应徵的職務是什麼
為什麼她会現場工作被截肢
猫奴律師可以為她再開一集
來講述這個慣老闆在労基法及法律上犯了什麼罪嗎？
謝謝
若剛進公司不到1至3個月.被解職.算有違法呢??3個月試用期??
今年9月無預警叫我先休息，代表就是要你走路，二月上班到9月休息，可以說是憑良心做事，每月30天幾乎上班27，28天，加班就不止做30天，勞建保一個月要扣6千多，後來我改健保不保公司，只保勞保，沒想到一個月勞保費竟然扣4167元，連6趴也是我自付，後來有新員工進來，不用保公司，保職業工會就可以，為了這勞保有跟公司反應，竟然說本來就是這個樣，辦事人員公司才有付擔，勞工就是要自付，這是吃人，拿皮包的公司，勞保局都不查，同事為了賺錢，也是抱怨連連，沒人敢舉發，公司對法律方面太有經驗了，本想算了，不惹事，但是想到不處理的話，對不起我自己，我要捍衛自己的權力，不然天理何在，
請問律師，我該如何處理，要放棄，還是要出面，你能給我一個建言嗎？謝謝
曾經在知名的文具店打過工，那時候簽約是六個月試用期，那時候我才17.18歲而已😢結果因為每個月的公司自己的小考分數都被打的很低，公司直接把我叫去辦公室簽自願離職書，那時候還很卑微的說可是我還沒找到工作，不能下個月再走嗎？那時候就說不行，然後我就簽了..自願離職書🥲資遣費都沒有拿到，他們覺得我小考都考很爛所以要叫我走，我也沒有犯什麼大錯…現在知道了也很討厭那一家文具店，不然那時候我資遣費有五千多😭
我現在也是因為有再做事 但她考的東西我不太會就變成我有可能被炒 昨天還跟客戶說 我可能會被炒 趕快整理出sop給他們
律师你好， 我在一家公司上班有一年多， 老老板是个8旬老人， 性格是个好野蛮，霸道， 不讲理， 胡理取闹， 每次要和他谈工事避谈或签文件又发脾气或签支票都为难我和骂我根本与我无关的事情， 甚至一直骂我愚蠢和拿finance manager 来压我，逼我辞职说负能量的话， 还每次警告我不能和其他同事聊天， 要闭嘴，所以我无可奈何才发一个信息告诉他这些问题， 他这样做伤了我自尊心，我问老板如果他觉得请哑巴新人比我更好， 就可以解雇我， 老老板看了信息就小气出信解雇我，他宁愿给赔偿金解雇我是为了一个信息，但是一个星期了老老板都没有给我赔偿金， 我该怎么办呢？
請問不簽字，隔天之後需要進公司嗎？如果不進公司，會不會公司之後控告員工曠職？
好讚
太晚看到這影片了QQ 剛出社會的第一份工作 說前三個月是試用期 然後做差不多快兩個月的某天 忽然被說隔天不要來了...
這種不給資遣費還好(也沒幾千塊)
但非自願離職要拿一下，補助差好幾萬
該拿的不拿，才真的是慣老闆。
但是目前碰到看到很多都是找個理由就說不適任把你弄掉 但打官司又久又花錢 都已經沒有薪水了 又怎麼會想要打這種要好幾年的官司呢 多半都是摸摸鼻子走了
惡意逼迫身心障礙逼迫離職
台灣惡老闆想要讓你自己離職手段超多：1. 直接把您工作地點移到離家遠的地方2. 完全把您架空，完全不讓您做任何工作 3. 工作內容改變，原本是工作師，卻讓您做作業員的工作，還讓作業員直接管您 等，遇到以上事項，能夠忍受下來的人少至多少，讓您自願離職的高招，想告公司也很難告成功
3，給我一樣的薪水，要我去掃廁所都可以。
以前有遇過一個老闆，若想逼走員工就會直接問說：那你要做到哪時候，根本讓對方變相成為自願離職，超壞心的。
回問老闆你希望我做到何時？記得錄音務必清楚。就做到他希望你走的那一天，後續請他繼續付薪水直到請你回來上班為止。不給薪水向勞工局投訴或告上法院主張僱主非法解僱，請求定暫時處分（不上班薪水要照發）
這種就是要拿資遣費
上有政策下有對策 往往在於勞工無法在第一時間舉證。
總不可能在上班的時候邊收集證據邊工作這樣很奇怪 我是覺得太多事情沒辦法講清楚
我只能說公司太厲害了。太多辦法讓你沒辦法繼續工作。公司越大間越厲害老公永遠處於落方
不是我不想工作 但工作不開心不玩樂沒有工作的樂趣再多的錢也幹不下去 如果工作環境好工作的開心天天上班加班也沒關係錢少一點也很快樂的工作也不可能想得要離職 現在資訊那麼發達不像以前那種勞工社會的年代 但就是會遇到公司或主管守著舊時代的那個觀念來經營公司 真是感嘆 唉.....
0：15 不是只有慣老闆而已，我還曾經遇到黑心老闆、黑心老闆娘、黑心的老闆親戚。
我朋友在一間小吃店工作，但是只有工作4小時，職務是正職員工，請問這樣算月薪還是時薪有違反勞動基準法嗎？
一個月固定領10000，做90小時，請疫苗假要補時數這樣有違反勞動基準法嗎？
羨慕能被您教課的同學 我在高雄學儒都沒遇到您的課😢
今年預計在台南有開課喔～
居然沒有講到重點，是要簽「非自願離職證明書」，而不是拍拍屁股就走，
拿到資遣費，並不代表非自願離職吧?
感謝提醒，這是另一重點，之後有機會再介紹～
有講了嗎？@@meowsing64
半推半就被騙簽下離職書可是日期還沒到可以拿回來嗎
現在不用解顧，很多人不想那麽累自願不做
用Sony Xperia 5III聽喵律師，發現聲音挺迷人的。
下次可以改用其他手機聽看看，應該也不錯😺（自己說
@@meowsing64 沒有那麼出色
@@user-luckyducky 😂
💯👍
有有有，這本我有買到。
太優秀了🙌🙌
請問一下 目前還在工作 但是勞保申請退保 已領退休金 萬一有天被公司資遣 拿到非自願離職書 是否可以申請 失業補助金 謝謝
谢谢，我们都爱您，请更新快些可以吗？谢谢
抱歉最近在忙搬家的事，我努力💪🏻💪🏻💪🏻
親人在上市公司上班，高管說親人她利團隊不合作、不配合做事，直接資遣。雖然表示社會適應中度障礙，拒絕資遣她提出一個月觀察期。但目前沒有明確考核目標物？怎麼自保
由於每個案件發生狀況不同，建議可以先將事件脈絡梳理清楚，再評估是否需要律師協助。謝謝您按下超級感謝支持我們的頻道～
怎麼沒提到勞基法第14條的情況？ 這也是勞工對抗慣老闆的手段之一
感謝建議～
做了30年老闆說簽名舊制又給的不對😔重點變約聘特休30天歸零😔
😯😯
@@meowsing64 😔😔😔
想請問我是契約工每月一簽但是公司因工作減少要解雇 這樣子可以跟公司要～非自願證明嗎？
想請問遣散費是用實領還是應領的前六個月平均薪資來算~謝謝!
喵🐱～～～
😺😺
請問一下，如果在試用期也很難被老闆用不適任解僱嗎？謝謝
出車禍還在休養期間公司說之前確診請假太多，並沒超過勞基法規定要資遣我 現在做自保的動作有哪些？
❤️
請問，如果入職前言明有試用期，但試用期屆滿被解雇，可以不付資遣費嗎？
請問律師我朋友無故被解故然後他公司沒告訴原因也沒你說的什麼教育訓練等等然後非自願離職書又不給還要拖個兩三天才會給請問一下公司是否有違法我朋友做到今年2022年10月28日
請問律師，土地開發（開發段）高專行業，會遇到老闆惡意不給付某筆土地成交的獎金，且用廠商與公司（銷售段）當時有簽署退地還款條約拒絕給付，但土地已轉過戶到廠商名下，可以如何處理？
請問公司一直用之前我報表寫錯，以及上班打卡時間不隊等等原因為理由，故意不給我案子，目前已經持續兩個多月了，可以請他們開非自願離職以及資遣費給我嗎? 我個人應該也可以用勞基法14條申訴公司吧
請問工作犯錯 可以解雇嗎 還是只能資遣??
你知道的太多了 這本書有沒有考慮出電子書版本阿 實體書有點不方便
我是被公司先邀約，在依照勞基法59條全部，原因放棄所有賠償切結。……該公司人事主動要求我必須就診，必須診斷書，先解僱我，約我拿錢，去申請職災。副總也在場.。給我看的影片也是後製過的6秒以內。……拿走我就醫資料不肯還，也不申請職災。職災是我自己像市政府給的勞保局，二年半都在跑公家機關法院。該公司劣質人事或副總在網路和利用身份證和法院個資騷擾辱罵我4.5年。至今6年多，我還常常感到他利用我的個資伺機而動（也把我姓名身份證我的錄影給記者）
可不可以問一下律師，為什麼你跟貓一起拍片工作相處，但你深色外套上都看不太出來有貓毛
請問是布料的問題還是？
我家有四貓，我喜歡穿暗色系衣服
但是我身上總是都能看的出來就是有毛
請問試用期時，員工就擺爛，公司花錢，花人力，花時間教育訓練他，結果還是不行，換職位也再花錢，花人力重新訓練他，如果在試用期內，公司是否得花大把鈔票遣散他，後面員工還有可能可以告公司。這樣經營者不是很倒楣嗎？
資遣費也沒很貴 3個月也不過5000上下，不給才更容易告。
除此之外只要有證據證明能力不足，那他要告也告不成 (反之亦然
勞基法沒試用期除非有額外去約定
判決書案例是有試用期不給資遣費成功的
但勞工去榮工局檢舉還是會被裁罰 這時資方就又自己去打官司
你都說是試用期了 本來就是為了測試是否會發生這情況
試用期通常也不會約定太長 給資遣費比較省時省力選擇
做生意就是投資 投資本來就不會照料想
沒有任何合約行式，沒有講清楚，怎麼會有上班
想問一下，剛入職沒多久就婚假產假育嬰假，留職停薪連發，這樣雖然勞工合法申請，但對公司來說會有不少的麻煩，這樣公司能怎麼做嗎？
來上課了😺
你說消極的做法。。比如"降薪"，這點，不能無故降薪吧！
猫猫今日都不專心上鏡頭
扣缶缶
猫奴律師我要申慣老闆
今天都不專心上鏡
接受申訴慣老闆花花嗎？
我在等第2集
1已経翻到快爛了
第2集何時可以讓我供俸猫老闆的缶缶費？（笑）
正在努力中💪敬請期待😺😺
哈哈 廢話