Hur hanterar man kränkande särbehandling och mobbning på jobbet?

Tisdagen den 11 maj arrangerade vi ett webbinarium om sociala hälsorisker på arbetet. Syftet med webbinariet är att synliggöra och sprida kunskap om tillgängliga metoder och möjligheter för att motverka uppkomsten av mobbning och kränkande särbehandling.
Myndigheten för arbetsmiljökunskap har med hjälp av externa experter, tagit fram riktlinjer som kommer att presenteras under webbinariet. Syftet med riktlinjerna är att utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet ge ett underlag för att stödja arbetsgivares förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete gällande kränkande särbehandling och mobbning.
Ladda hem riktlinjerna: mynak.se/publikationer/riktli...
Innehåll:
0:00 Inledning av Nader Ahmadi, generaldirektör Myndigheten för arbetsmiljökunskap
05:40 Bakgrund & lagstiftning, Stefan Blomberg, Arbets- och miljömedicin vid universitetssjukhuset i Linköping och Linköpings universitet
20:40 Respekt, saklighet och systematik - grundprinciper för all hantering, Stefan Blomberg, Arbets- och miljömedicin vid universitetssjukhuset i Linköping och Linköpings universitet.
27:19 Arbetsgivarens ansvar för förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete, Christina Björklund, Karolinska Institutet, Rebecka Cowen Forssell, Malmö universitet och Stefan Blomberg, Arbets- och miljömedicin vid universitetssjukhuset i Linköping och Linköpings universitet.
01:00:50 Frågestund med Christina Björklund, Karolinska Institutet, Rebecka Cowen Forssell, Malmö universitet och Stefan Blomberg, Arbets- och miljömedicin vid universitetssjukhuset i Linköping och Linköpings universitet.
01:10:16 Företagshälsovårdens arbete med organisationskonsulterna Per Larsson, Previa och Ingela Marklund Johansson, Ingela Marklund Johansson AB
01:31:28 Frågestund med Per Larsson, Previa och Ingela Marklund Johansson, Ingela Marklund Johansson AB
01:40:00 Samtal med Karin Eriksson, personalutvecklare, Vännäs kommun och Åsa Jansson Lindberg, kommunals ordförande, Vännäs kommun som leds av Stefan Blomberg, om hur de har arbetat med nolltolerans mot kränkande särbehandling och trakasserier i olika former. Vännäs kommun har i flera år arbetat förebyggande och tagit fram en kompletterande riktlinje för ett respektfullt bemötande inom kommunen. Vad har varit deras framgångsfaktorer och har det funnits några fallgropar?
01:54:00 Summering och avslut med Liv Nilsson, processledare, Myndigheten för arbetsmiljökunskap