Год назад просматривала вакансии и периодически посылала резюме на интересные. После прочтения решила воспользоваться советами из Правил переписки. Кинула резюме на две вакансии с сопроводительным письмом, написанному по шаблону из книги - оба пригласили на собеседование) На собеседования не пошла, так как тогда не хотела менять работу, но с тех пор теперь если отправляю, всегда составляю сопроводительное письмо по твоим советам) Точно могу сказать, что работодатели связываться стали намного охотнее. Это действительно работает.
А насчёт адекватности - это касается не только откликов, но и вакансий. Иногда так смешно, когда работодатели или HR составляют вакансии с закосом на дружеское письмо, с кучей восклицательных знаков и типа такие бодрые и весёлые) Никогда на такие не откликаюсь)
О да, я тоже! Ещё коробит, когда в вакансии обращаются на "ты". Пропускаю, даже если работодатель и условия привлекательные. Не согласна на неуважение, лицемерие и переход границ)
Потому что рекрутер ленивая задница, которая не шарит, а если у него много работы, ему надо бы быстро определить что вы по формальным признакам подходите и вас можно отправить на следующий этап отсева.
Всё очень интересно. На канал подписался и черпаю оттуда мудрые советы по дизайну. Конкретно по этому видео, на мой взгляд, есть существенное упущение: когда мы пишем работодателю, то в 99% случаев пишем HR-сотруднику. У этого сотрудника нет никаких задач или потребностей, которые надо закрыть. Напротив, у него в голове сидит набор штампов про "целеустремленность, усидчивость и неконфликтность". Сами по себе ХРюши туповаты. Их можно озадачить, конечно, узкоспециализированными вопросами. Но уровень их интеллека обычно не дальше вопросов "Есть ли у вас хобби?" Поэтому не забываем, что до "уха прямого работодателя" ещё надо суметь добраться через стартовый HR-фильтр. Вероятно, сказатьь, что у меня есть ипотека и я иногородний будет на этом этапе более целесообразно ;)
Пардон, ремарка не об откликах, но об обратном - тексте объявления о вакансии: до сих пор работодатели норовят завлечь "ДРУЖНЫМ коллективом"... и никогда не попадалось заверения о том, что принимающий коллектив ДРУЖЕЛЮБНЫЙ.
Слушаю с огромным интересом. Но сама сталкиваюсь с тем, что имею теоретические знания, но практики нет и, кроме как сказать, что я смогу и вы точно получите тот результат, который ожидаете, предъявить больше нечего. Как в этом случае быть/писать/доказать, что смогу?
Много где советуют еще писать мотивацию, почему именно эта должность и эта компания привлекают. Стоит ли это включать в сопроводительное письмо, как вы считаете?
Максим, как всегда, зэ бэст 😎 P.S. где посоветуете публиковать отчеты и сертификаты, чтоб потом ссылки рекрутерам скидывать? На созданном лэндосе или в каком-то сервисе?
Огромное спасибо! Единственный толковый ролик на тему откликов (из тех, что пришлось посмотреть в последнее время)👏 К сожалению, даже на сайтах по поиску работы нет простого толкового объяснения (видео), что именно рекрутеры хотят от соискателя. Респект! Пошла переписывать в 100 500 раз резюме и сопроводительные письма.
Что бы вы посоветовали тем, кто собирается откликаться на вакансию, которой соответствует не полностью? Т е. скиллы меньше, чем то, что указано. И стоит ли это вообще делать. Или по сеньке шапка - это правило которое и здесь работает и не стоит лезть туда, где ты с трудом будешь работать превозмогая сбя и прыгая выше головы? Лайк за полезный видос !
Если не соответствуете одному критерию из многих - честно об этом сказать, объяснив, как вы это преодолеете. Если не соответствуете почти всем - лучше не лезть.
Максим, мне нравится твой продукт и идея. Я таргетолог и мог бы помочь тебе в продвижение твоего продукта. Если тебе это интересно, то искренне жду от тебя обратной связи.
Максим, это вау информация! Благодарю за ваши ролики! Все раскладывается по полочкам, очень информативно, полезно, а главное вовремя! В каждом видео, вы говорите о ссылке в описании, но я ничего не наблюдаю! Куда спрятали? Помогите пожалуйста! :-)
Почему я как наниматель должен уметь презентовать себя, если это не входит в необходимые навыки, будучи например системным администратором? При этом рекрутер чья работа, за которую он получает деньги, заключается в том, чтобы "искать" подходящего кандидата. Потенциальный работник при всем при этом не получает средства, за правильный отклик, следовательно выполняет не свои обязанности.
Господь с вами, конечно же вы ничего никому не должны. Если ваш уровень навыков такой, что работодатели выстраиваются за вами в очередь, то вам не нужно уметь себя презентовать.
@@maxim.ilyahov Это не ответ на мой вопрос. Возможно не совсем корректно дал посыл, я говорил не конкретно о себе, выражая недовольство, а о сотруднике A с навыками X, где требуются навыки X.
Год назад просматривала вакансии и периодически посылала резюме на интересные. После прочтения решила воспользоваться советами из Правил переписки. Кинула резюме на две вакансии с сопроводительным письмом, написанному по шаблону из книги - оба пригласили на собеседование) На собеседования не пошла, так как тогда не хотела менять работу, но с тех пор теперь если отправляю, всегда составляю сопроводительное письмо по твоим советам) Точно могу сказать, что работодатели связываться стали намного охотнее. Это действительно работает.
А насчёт адекватности - это касается не только откликов, но и вакансий. Иногда так смешно, когда работодатели или HR составляют вакансии с закосом на дружеское письмо, с кучей восклицательных знаков и типа такие бодрые и весёлые) Никогда на такие не откликаюсь)
Ага, перечислят миллион требований, низкую зарплату, дружный весёлый коллектив и бесплатные печеньки))
О да, я тоже! Ещё коробит, когда в вакансии обращаются на "ты". Пропускаю, даже если работодатель и условия привлекательные. Не согласна на неуважение, лицемерие и переход границ)
Да, и на выходных они отдыхают вместе и веселятся. Холодок по спине от таких перспектив
@@pranker707 печеньки это, конечно, очень смешно)) думают, что это пипец какое преимущество 😄😄
Аплодуирую стоя каждому выпуску на вашем канале!❤️🔥 Вы супергерой!
Ставлю лайк каждому видео!
Синий цвет = радость для глаз
Особенно приятно, что тёмный текст на светлом фоне. Читается легче.
Рекрутер может зайти в резюме и посмотреть всю информацию про опыт работы там. Зачем все резюме дублировать в сопроводительном?
Потому что рекрутер ленивая задница, которая не шарит, а если у него много работы, ему надо бы быстро определить что вы по формальным признакам подходите и вас можно отправить на следующий этап отсева.
Всё очень интересно. На канал подписался и черпаю оттуда мудрые советы по дизайну.
Конкретно по этому видео, на мой взгляд, есть существенное упущение: когда мы пишем работодателю, то в 99% случаев пишем HR-сотруднику. У этого сотрудника нет никаких задач или потребностей, которые надо закрыть. Напротив, у него в голове сидит набор штампов про "целеустремленность, усидчивость и неконфликтность".
Сами по себе ХРюши туповаты. Их можно озадачить, конечно, узкоспециализированными вопросами. Но уровень их интеллека обычно не дальше вопросов "Есть ли у вас хобби?"
Поэтому не забываем, что до "уха прямого работодателя" ещё надо суметь добраться через стартовый HR-фильтр. Вероятно, сказатьь, что у меня есть ипотека и я иногородний будет на этом этапе более целесообразно ;)
Пардон, ремарка не об откликах, но об обратном - тексте объявления о вакансии: до сих пор работодатели норовят завлечь "ДРУЖНЫМ коллективом"... и никогда не попадалось заверения о том, что принимающий коллектив ДРУЖЕЛЮБНЫЙ.
А если приходится писать совсем на другую вакансию, когда пиходится менять сферу работы
Максим, благодарю Вас за ценнейшую информацию. Ваше мышление -- образец для меня и многих людей. Теперь мне есть к чему стремиться.
Спасибо большое за все, что вы делаете ✨
Мне почти не важно, чем вы занимаетесь, Максим, но я уже хочу работать
У это видео должно быть в 10 раз больше просмотров. Огромное спасибо, Максим, за такой контент! За весь!
Не, не надо. Чем меньше у этого видео просмотров, тем меньше конкуренция на рынке труда :)
+++@@SandrDryska
Слушаю с огромным интересом. Но сама сталкиваюсь с тем, что имею теоретические знания, но практики нет и, кроме как сказать, что я смогу и вы точно получите тот результат, который ожидаете, предъявить больше нечего. Как в этом случае быть/писать/доказать, что смогу?
Много где советуют еще писать мотивацию, почему именно эта должность и эта компания привлекают. Стоит ли это включать в сопроводительное письмо, как вы считаете?
Не писал в откликах вообще ничего. Впрочем, для начинающего наверное это правильно.
Лайк и подписка! Максим, а как быть тем, кто "перезапускает" карьеру после декрета? Или новичкам без опыта.
Наконец-то ютуб мне порекомендовал качественный контент
Максим, как всегда, зэ бэст 😎
P.S. где посоветуете публиковать отчеты и сертификаты, чтоб потом ссылки рекрутерам скидывать? На созданном лэндосе или в каком-то сервисе?
Спасибо большое за информацию!
Максим, скажите, в электронном виде можно купить эти карточки? Ценная информация безусловно. Время- деньги. Спасибо за ваш труд.
❤
Максим, спасибо большое. Эти 12 минут видео - радость для ушей и сердца рекрутера))) Мечтаю, чтобы все кандидаты слушали и читали вас.
Огромное спасибо! Единственный толковый ролик на тему откликов (из тех, что пришлось посмотреть в последнее время)👏 К сожалению, даже на сайтах по поиску работы нет простого толкового объяснения (видео), что именно рекрутеры хотят от соискателя. Респект! Пошла переписывать в 100 500 раз резюме и сопроводительные письма.
Спасибо, Максим. Очень полезная и актуальная информация.
Что бы вы посоветовали тем, кто собирается откликаться на вакансию, которой соответствует не полностью? Т е. скиллы меньше, чем то, что указано. И стоит ли это вообще делать. Или по сеньке шапка - это правило которое и здесь работает и не стоит лезть туда, где ты с трудом будешь работать превозмогая сбя и прыгая выше головы? Лайк за полезный видос !
Если не соответствуете одному критерию из многих - честно об этом сказать, объяснив, как вы это преодолеете.
Если не соответствуете почти всем - лучше не лезть.
Максим, мне нравится твой продукт и идея.
Я таргетолог и мог бы помочь тебе в продвижение твоего продукта.
Если тебе это интересно, то искренне жду от тебя обратной связи.
Супер, то что нужно! Спасибо!
Здрассьте!
Ждали'с Вас,ждали'с!!!
Максим, это вау информация! Благодарю за ваши ролики! Все раскладывается по полочкам, очень информативно, полезно, а главное вовремя! В каждом видео, вы говорите о ссылке в описании, но я ничего не наблюдаю! Куда спрятали? Помогите пожалуйста! :-)
Илююш! Гиде ссылка? (мем от ШКЯ)
Спасибо, Максим! Ваши знания очень полезны.
опечатка: в заге про «Квант», а в тексте о «Фейсбуке».
А почему не белый фон? или есть задача слиться с ним?)
а картинка все равно очень красивая! как и разбор. спасибо
Тестировщик нужен в "Квант", а вакансия была размещена в "Фейсбуке".
Спасибо, Илья. Надеюсь, это поможет мне найти клевую работу и перестать работать с самодурами :)
👏🏼
Максим, могу это видео выложить у себя в инстаграм? со ссылкой
лайк
Перечетал комментарии и не нашёл ни одного душного)
Полезный ролик, спасибо)
Почему я как наниматель должен уметь презентовать себя, если это не входит в необходимые навыки, будучи например системным администратором? При этом рекрутер чья работа, за которую он получает деньги, заключается в том, чтобы "искать" подходящего кандидата. Потенциальный работник при всем при этом не получает средства, за правильный отклик, следовательно выполняет не свои обязанности.
Господь с вами, конечно же вы ничего никому не должны. Если ваш уровень навыков такой, что работодатели выстраиваются за вами в очередь, то вам не нужно уметь себя презентовать.
@@maxim.ilyahov Это не ответ на мой вопрос. Возможно не совсем корректно дал посыл, я говорил не конкретно о себе, выражая недовольство, а о сотруднике A с навыками X, где требуются навыки X.