Звучит все прекрасно, но когда я искала работу в прошлый раз, фидбек дали процентов 10 HR/рекрутеров. Даже если сам пишешь и просишь. И в таком режиме, когда ты в подвешенном состоянии, ты пишешь все в большее количество компаний и времени на кучу длинных сопроводительных писем просто нет. Вот так начинаешь со всей душой, красиво описывая какой ты классный и мотивированный, а через месяц скатываешься, когда сидишь в безнадеге, и уже не сильно-то и веришь в свою "классность", да и мотивация пошла на убыль. К сожалению, меньше, но больше - это работает не всегда (
Ладно когда рекрутеры игнорят ответ на вакансию, ещё можно понять когда игнорят после собеседования, хоть и неприятно. Но вот как-то проигнорировали после тестового рабочего дня. Ни работодатель ни HR агенство не ответили. Хоть я и понимала, что не буду работать на этой должности, но стандартный минимальный ответ ожидала от них. Странная ситуация в общем :/
Эммм... После института дольше месяца не искал работу. Часто звали на собеседование, иногда даже просто звали без отклика... Если у вас нет своей *фишки*, найдите ее, чтобы выделиться среди толпы.
Резюме должно быть компактным, а вот порой вакансии написаны как дипломная работа, только вот зп ниже некуда, обязанности расписаны мутно на 3 листа, а за 25 тыс, удивляют такие компании
Несколько лет искала работу. Одним слишком много образования, другим слишком молодая, третьих смущает ребенок итд. О проф качествах спрашивали единицы. В основном тетеньки из hh, за 5 секунд говорили вы нам не подходите даже не смотря в резюме. Так что надоело разочаровываться ушла в фриланс. И много историй слышала о шикарных резюме, а работник не знает элементарного.
@@asmrblizzz что значит до сих пор? :))) вы что, на марсе где-то живете? Да везде это спрашивают :) Вы еще скажите, что лучше премируют тех, кто лучше работает (кроме небольшого частного бизнеса).
@@asmrblizzz что значит до сих пор? :))) вы что, на марсе где-то живете? Да везде это спрашивают :) Вы еще скажите, что лучше премируют тех, кто лучше работает (кроме небольшого частного бизнеса).
@@asmrblizzz в России и во всех странах СНГ спрашивают, в Голландии не спрашивают, но могут придраться в том случае, если ты приезжий. Не озвучат, но вакансии будут давать ниже среднего, даже если знаешь язык и очень качественный специалист. Ещё в Европе ничего не говорят вслух. Если не нравишься, будут тонко намекать, открывать рядом с тобой окна (или закрывать), чтобы продувало, игнорировать как бы вежливо и обходительно и т. д. В России всё ещё рубят с плеча и ругаются вслух)
Вот если есть некий очень талантливый инженер, который не умеет красиво расписывать свои достижения в резюме. А тем более писать сопроводительное письмо. И наоборот - слабый ИТРовец, но очень красноречивый. Надо полагать, у второго больше шансов.
видео доказывает бестолковость работы HR`ов, сколько талантов они загубили из-за своего "за пару секунд понять по диагонали..."...меня всегда удивляло почему рекрутеры это 99% молоденькие девчушки... на половине собеседований было ощущение, что это я собеседую рекрутера... были конечно и толковые девочки, но чаще всего это непонятно кто
Я работодатель, хайтек компания. Из опыта считаю, что рекрутерский компании хороши только для неквалифицированной рабочей силы. Увы. Мы досконально изучаем каждое резюме, это чётко организованная процедура, мы считаем, что каждый достоин уважения и мы умеем находить необходимых нам работников. А за 10-15 секунд, сложно даже хорошего сантехника найти. Специалисты имеющие опыт и знающие себе цену обращаются напрямую в компанию и сразу, напрямую ведут переговоры. Новички в профессии, так же не обращаются к HR посредникам. Компании работодатели выставляют необходимые им вакансии на своих сайтах, держат свой отдел кадров и не тратят средства на нахлебников. Уж простите. Заводы, фабрики, мастерские… там где большая нехватка низко квалифицированных рабочих и высокая текучесть кадров, эти да пользуются услугами рекрутерский контор. Но всё вышесказанное не отменяет рекомендации по составлению резюме на конкретную позицию.
Тоже считаю HR-отбор бесполезным звеном в современном мире. Все можно заменить тестами и заданиями подготовленными под фирму. В развитых странах уже есть гибкие, но всё же стандарты должностей, по которым проходит отбор. А вот адаптация и сопровождение при входе в должность очень важны, но этим мало кто занимается грамотно.
Это видео еще раз говорит о том, как судят человека по обложке. Есть очень многогранные личности, он может быть хорошим человеком, но слушать металл и вести достаточно мрачный инстаграм (просто ради эстетики). Не вижу смысла в существовании hr, зачастую это оторванный от реальности человек.
Утопия к сожалению. По сути так и должно быть: работодателя интересует релевантный опыт и не волнует возраст, семейное положение и т.д. Но на практике абсолютное большинство смущают "дыры" в резюме, где не указано место работы, и про замужество и детей обязательно спросят.
Большинство работников ежедневно работают в авральном режиме, когда каждая заявка должна быть обработана быстро и при этом надлежащим образом, и только так называемые HR из каждого утюга плачут, как мало у них времени чтобы ознакомиться с каждым резюме, хотя это их работа. Этот плач Ярославны уже утомил
Забавное рассуждение как для человека, который полностью зависит от того, сколько времени захочет потратить на него рекрутер) Будучи не в силах изменить положение вещей, стоит приспособиться к существующим реалиям. P.S. Понимаю вашего негодование, но расклад таков, что зачастую выбирает не соискатель)
@@Funtik_ вы просто не понимаете специфику работы рекрутера в большой компании, когда у тебя десяток вакансий висит к закрытию и каждый день минимум человек 20 на нее подаётся (минимум, иногда и 100, в зависимости от величины, специфики и расположения компании). И это только резюме, а ведь если нет интервьюеров, то собеседования - тоже входят в объем работы. То есть резюме посмотри, нужных прозвони, первичную беседу проведи, отсей, пртгласи нужных, проведи основное интервью, проанализируй итоги, подай руководителю к рассмотрению на второе интервью, плюс ещё и бумажная работа есть. И вот вы хотите чтобы при таком раскладе рекрутер вычитывал ваше резюме пол часа, а если оно мусорное, то он не успеет обработать остальных и не закроет дырку в компании. Ну, возмущение ваше я в целом понимаю, но оно остаётся комментарием на Ютубе, а рекрутеры в это время дальше работают в привычном им темпе)
@@Helga_Chi эйчара порвало )) А вообще, весь тот ужас бытия, который вы тут так красочно описали называется всего лишь работа в режиме многозадачности. Вам бы стоит знать, что так работает много кто, особенно в офисах, но что-то скажем от операторов, логистов или офис-менеджеров вселенских стенаний не слышно. Вы стали наглядным подтверждением моего первого коммента, благодарочка 😘👌
Классное видео! И так вовремя - как раз начала поиск работы, а так как работала в последней компании долго - страшно :) и тут Вы с новым видео :) Космос какой-то! Спасибо
Ой ой почему выбрала именно ихнюю фирму. тупой вопрос когда выбирают просто работяг....хочу научится охрененно клеить кортонные коробки 1000 в час зарплата не интересует вообще. могу работать бесплатно
В видео идёт речь о крупных компаниях (далеко не все имеют в штате HR или целый отдел), которые действительно оценивают навыки кандидата. В комментариях же полно шлака о том, что это не совпадает с реалиями - и не будет, если речь про местную компанию или работу низшего звена. Конечно в первую очередь там интересует дети, замужество, возраст, потому что это не сотрудники уровня руководителя, а штат, который быстро и легко меняется, поэтому работодателю важно, чтобы через полгода вы не ушли в декрет, а вложение компании в вас было выгодным. И итс окей! Видео очень крутое, спасибо 👍🏻
Спасибо за то, что получил представление о работе HR. Такое впечатление, что человек принимает на работу только персонал для неквалифицированной работы. Не стал бы брать к себе в команду такого специалиста.
Ужасно. Абсолютно поверхностно. Ни общий, ни частный, вода на воде ни о чем. Расскажи о том какую общую цель несет резюме, расскажи в чем связь между личными качествами и профессиональными достижениями. Тяжело ? Хорошо, рассмотри частные вопросы, почему бессмысленно врать в резюме, почему необходимо указывать слабые стороны и как это правильно делать. Сейчас выглядит так, сочинения пишутся что бы люди могли их прочитать, в сочинении есть разные части, в каждой части свои нюансы, сначала должна быть завязка, потом развитие и развязка. Внутри частей должны быть предложения, в предложениях не должно быть ошибок. Я так могу про все на свете рассказывать. Возможно человек не может структурировано доносить информацию, но даже это не снимает ответственности за понимание связи между требованиями и мотивами на которые эти требования построены.
После армии и более, чем 800 собеседований я понял, что рекрутёры и бизьнесьмены в этой стране - та ещё мерзость. В итоге просто занялся тем, что всегда нравилось на фрилансе и в ус не дую.
А вообще рекрутеров так "заучили", что они стали как роботы. Перестали видеть нормального человека- специалиста. И то, что они будто "интуитивно" считывают маячки это бред собачий. Опять же эти маячки кем-то выдуманы и если их включили, то ты типа подходишь и классный специалист. Самим не смешно? Вижу много хороших специалистов из старшего поколения, они умеют работать, именно работать, их доучить в компании и вот действительно классный специалист. Чего не скажешь о молодом поколении, их надо сначала доучить, а потом еще научить желанию работать. Сегодня какой процент таких? Примерно 30-40%, зато они красиво написали резюме с маячками, ходят по офису с надменным видом. И большинство рекрутеров получаются из этой серии- не умеют и не хотят работать! Это их работа и они должны полностью ее выполнять, то есть резюме читать полностью и не по диагонали. Тогда и хлеб должен быть испечен по диагонали или машинист поезда должен довезти не как указано в билете, а как он захочет, по диагонали. У него тоже много работы и он тоже устает. Так что, это косяк рекрутеров, которые не могут или не хотят выполнять свою работу, и поэтому придумали отмазку- дурацкие правила написания резюме.
Короч, рекрутеры хотят, ничего не делая и без компетенции в психологии, получать свои комиссионные и чтоб заказчики были довольны + повторно обращались. Ну пусть.
Здравствуйте важный вопрос: есть описание того что человек делал до сег дня. А есть мотивационное письмо. Так вот вы сказали не показывать все позиции. Вы имели ввиду мотивационное письмо не должно содержать все позиции конечно же? Благодарю
Ахахаха Лучше думайте о том как показать сильные стороны компании. Грядут значительные перемены в рекрутинге, и все лежало на поверхности. Хорошие специалисты уже составляют гугл-формы с интересующими их вопросами о работодателе, а недавно видела даже анонс сервиса по оценке работодателей. Кажется, talent service называется. Не мучайтесь с рекрутерами. Хватит отвечать на их глупые вопросы. Вы выбираете работодателей, а не они вас!
Этой Людмиле по её манере говорить уже можно поставить диагноз.))) А для начала надо бы широко рот открывать и не прятать слова за... своими комплексами , проще говоря - надо внятно говорить, чтобы слушатель понимал слова. Капец эти эйчары...)))
Очень много моментов, озвученных гостем, устарели! Сегодня нужны другие способы, методы и другой подход к старту сотрудничества с новыми членами команд компаний!
Читаю комментарии и понимаю, сколько вокруг невротиков)) Алексей, Людмила, спасибо за интервью! Действительно полезные вещи в видео, сужу с обеих сторон процесса найма.
Звучит все прекрасно, но когда я искала работу в прошлый раз, фидбек дали процентов 10 HR/рекрутеров. Даже если сам пишешь и просишь. И в таком режиме, когда ты в подвешенном состоянии, ты пишешь все в большее количество компаний и времени на кучу длинных сопроводительных писем просто нет. Вот так начинаешь со всей душой, красиво описывая какой ты классный и мотивированный, а через месяц скатываешься, когда сидишь в безнадеге, и уже не сильно-то и веришь в свою "классность", да и мотивация пошла на убыль. К сожалению, меньше, но больше - это работает не всегда (
точно! искала так работу год! и впала в депрессию. даже после собеседования никто не перезванивал
И в итоге выстреливает резюме вообще без сопроводительного письма.
Тоже знакомо, обещают вернуться с обратной связью, а в итоге игнорят🤦♂️
Ладно когда рекрутеры игнорят ответ на вакансию, ещё можно понять когда игнорят после собеседования, хоть и неприятно. Но вот как-то проигнорировали после тестового рабочего дня. Ни работодатель ни HR агенство не ответили. Хоть я и понимала, что не буду работать на этой должности, но стандартный минимальный ответ ожидала от них. Странная ситуация в общем :/
Эммм... После института дольше месяца не искал работу. Часто звали на собеседование, иногда даже просто звали без отклика... Если у вас нет своей *фишки*, найдите ее, чтобы выделиться среди толпы.
Резюме должно быть компактным, а вот порой вакансии написаны как дипломная работа, только вот зп ниже некуда, обязанности расписаны мутно на 3 листа, а за 25 тыс, удивляют такие компании
ага, тоже видел такие, я думаю это шарашкины конторы хотят выжать все соки из сотрудников с таким списком обязанностей
Несколько лет искала работу. Одним слишком много образования, другим слишком молодая, третьих смущает ребенок итд. О проф качествах спрашивали единицы. В основном тетеньки из hh, за 5 секунд говорили вы нам не подходите даже не смотря в резюме. Так что надоело разочаровываться ушла в фриланс. И много историй слышала о шикарных резюме, а работник не знает элементарного.
Ого. В России до сих пор спрашивают возраст и семейный статус при приеме на работу?
@@asmrblizzz что значит до сих пор? :))) вы что, на марсе где-то живете? Да везде это спрашивают :)
Вы еще скажите, что лучше премируют тех, кто лучше работает (кроме небольшого частного бизнеса).
@@asmrblizzz что значит до сих пор? :))) вы что, на марсе где-то живете? Да везде это спрашивают :)
Вы еще скажите, что лучше премируют тех, кто лучше работает (кроме небольшого частного бизнеса).
В США живу. Здесь за такие вопросы штрафуют работодателей
@@asmrblizzz в России и во всех странах СНГ спрашивают, в Голландии не спрашивают, но могут придраться в том случае, если ты приезжий. Не озвучат, но вакансии будут давать ниже среднего, даже если знаешь язык и очень качественный специалист. Ещё в Европе ничего не говорят вслух. Если не нравишься, будут тонко намекать, открывать рядом с тобой окна (или закрывать), чтобы продувало, игнорировать как бы вежливо и обходительно и т. д.
В России всё ещё рубят с плеча и ругаются вслух)
Вот если есть некий очень талантливый инженер, который не умеет красиво расписывать свои достижения в резюме. А тем более писать сопроводительное письмо. И наоборот - слабый ИТРовец, но очень красноречивый. Надо полагать, у второго больше шансов.
Интересно было бы увидеть резюме Людмилы )
видео доказывает бестолковость работы HR`ов, сколько талантов они загубили из-за своего "за пару секунд понять по диагонали..."...меня всегда удивляло почему рекрутеры это 99% молоденькие девчушки... на половине собеседований было ощущение, что это я собеседую рекрутера... были конечно и толковые девочки, но чаще всего это непонятно кто
Как HR с 15 летним стажем полностью с Вами согласна!
точно. HR это сотрудники, котрые мало что знают и понимают.
Полностью согласна.
Чем больше сталкиваюсь тем больше убеждаюсь)
Согласна, девочка 23-лет мало что смыслит ещё в своей недавно приобретенной профессии, а про оценку проф качеств других вообще молчу
Что то выжал для себя
Спасибо
Полезно, спасибо 😍
Я работодатель, хайтек компания. Из опыта считаю, что рекрутерский компании хороши только для неквалифицированной рабочей силы. Увы. Мы досконально изучаем каждое резюме, это чётко организованная процедура, мы считаем, что каждый достоин уважения и мы умеем находить необходимых нам работников. А за 10-15 секунд, сложно даже хорошего сантехника найти.
Специалисты имеющие опыт и знающие себе цену обращаются напрямую в компанию и сразу, напрямую ведут переговоры. Новички в профессии, так же не обращаются к HR посредникам. Компании работодатели выставляют необходимые им вакансии на своих сайтах, держат свой отдел кадров и не тратят средства на нахлебников. Уж простите. Заводы, фабрики, мастерские… там где большая нехватка низко квалифицированных рабочих и высокая текучесть кадров, эти да пользуются услугами рекрутерский контор.
Но всё вышесказанное не отменяет рекомендации по составлению резюме на конкретную позицию.
За всю свою жизнь я видела пару адекватных ,hr, остальные- глупые девицы
точно-точно. И подбирают зачастую по знаку зодиака 😆
Полная ахинея, говорю как человек с IT индустрии с опытом овер 17 лет - рекрутер враг хорошего
Тоже считаю HR-отбор бесполезным звеном в современном мире. Все можно заменить тестами и заданиями подготовленными под фирму. В развитых странах уже есть гибкие, но всё же стандарты должностей, по которым проходит отбор.
А вот адаптация и сопровождение при входе в должность очень важны, но этим мало кто занимается грамотно.
Всегда искала сотрудников сама. Рекрутер так себе помогает. Только я могу знать кто мне нужен
Это видео еще раз говорит о том, как судят человека по обложке. Есть очень многогранные личности, он может быть хорошим человеком, но слушать металл и вести достаточно мрачный инстаграм (просто ради эстетики).
Не вижу смысла в существовании hr, зачастую это оторванный от реальности человек.
Просто хочу сказать огромное спасибо. Кратно и по сути. ❤️
Утопия к сожалению. По сути так и должно быть: работодателя интересует релевантный опыт и не волнует возраст, семейное положение и т.д. Но на практике абсолютное большинство смущают "дыры" в резюме, где не указано место работы, и про замужество и детей обязательно спросят.
👌полезная информация, благодарю!
Классно, спасибо! Как раз начала искать новую работу :) очень полезно
Большинство работников ежедневно работают в авральном режиме, когда каждая заявка должна быть обработана быстро и при этом надлежащим образом, и только так называемые HR из каждого утюга плачут, как мало у них времени чтобы ознакомиться с каждым резюме, хотя это их работа. Этот плач Ярославны уже утомил
Забавное рассуждение как для человека, который полностью зависит от того, сколько времени захочет потратить на него рекрутер) Будучи не в силах изменить положение вещей, стоит приспособиться к существующим реалиям.
P.S. Понимаю вашего негодование, но расклад таков, что зачастую выбирает не соискатель)
@@Helga_Chi это не про вопрос выбора, а про то, что hr строят из себя что-то на пустом месте, вместо того, чтобы просто выполнять свою работу
@@Funtik_ вы просто не понимаете специфику работы рекрутера в большой компании, когда у тебя десяток вакансий висит к закрытию и каждый день минимум человек 20 на нее подаётся (минимум, иногда и 100, в зависимости от величины, специфики и расположения компании). И это только резюме, а ведь если нет интервьюеров, то собеседования - тоже входят в объем работы. То есть резюме посмотри, нужных прозвони, первичную беседу проведи, отсей, пртгласи нужных, проведи основное интервью, проанализируй итоги, подай руководителю к рассмотрению на второе интервью, плюс ещё и бумажная работа есть. И вот вы хотите чтобы при таком раскладе рекрутер вычитывал ваше резюме пол часа, а если оно мусорное, то он не успеет обработать остальных и не закроет дырку в компании. Ну, возмущение ваше я в целом понимаю, но оно остаётся комментарием на Ютубе, а рекрутеры в это время дальше работают в привычном им темпе)
@@Helga_Chi эйчара порвало )) А вообще, весь тот ужас бытия, который вы тут так красочно описали называется всего лишь работа в режиме многозадачности. Вам бы стоит знать, что так работает много кто, особенно в офисах, но что-то скажем от операторов, логистов или офис-менеджеров вселенских стенаний не слышно. Вы стали наглядным подтверждением моего первого коммента, благодарочка 😘👌
@@Funtik_ рада была помочь 😁
Классное видео! И так вовремя - как раз начала поиск работы, а так как работала в последней компании долго - страшно :) и тут Вы с новым видео :) Космос какой-то! Спасибо
Аналогично и у меня 😉
Ой ой почему выбрала именно ихнюю фирму. тупой вопрос когда выбирают просто работяг....хочу научится охрененно клеить кортонные коробки 1000 в час зарплата не интересует вообще. могу работать бесплатно
да,да, расскажите, а почему вы хотите мыть туалеты именно в нашей компании, а не у конкурентов?)))
Взаимоисключающие параграфы: у рекрутера нет времени, чтобы читать резюме, но есть - чтобы читать сопроводительные письма.
В видео идёт речь о крупных компаниях (далеко не все имеют в штате HR или целый отдел), которые действительно оценивают навыки кандидата.
В комментариях же полно шлака о том, что это не совпадает с реалиями - и не будет, если речь про местную компанию или работу низшего звена.
Конечно в первую очередь там интересует дети, замужество, возраст, потому что это не сотрудники уровня руководителя, а штат, который быстро и легко меняется, поэтому работодателю важно, чтобы через полгода вы не ушли в декрет, а вложение компании в вас было выгодным. И итс окей!
Видео очень крутое, спасибо 👍🏻
3:43 а по какой диагонали? С верхнего левого или правого угла? имхо, у кого IQ>110, должны начинать с верхнего правого.
Спасибо за то, что получил представление о работе HR. Такое впечатление, что человек принимает на работу только персонал для неквалифицированной работы. Не стал бы брать к себе в команду такого специалиста.
7:07 коротко о том, как описать стрессоустойчивость.
Рассказ об этаком сферическом резюме в вакууме, оторванном от большинства реалий...
Ужасно. Абсолютно поверхностно. Ни общий, ни частный, вода на воде ни о чем. Расскажи о том какую общую цель несет резюме, расскажи в чем связь между личными качествами и профессиональными достижениями. Тяжело ? Хорошо, рассмотри частные вопросы, почему бессмысленно врать в резюме, почему необходимо указывать слабые стороны и как это правильно делать. Сейчас выглядит так, сочинения пишутся что бы люди могли их прочитать, в сочинении есть разные части, в каждой части свои нюансы, сначала должна быть завязка, потом развитие и развязка. Внутри частей должны быть предложения, в предложениях не должно быть ошибок. Я так могу про все на свете рассказывать. Возможно человек не может структурировано доносить информацию, но даже это не снимает ответственности за понимание связи между требованиями и мотивами на которые эти требования построены.
После армии и более, чем 800 собеседований я понял, что рекрутёры и бизьнесьмены в этой стране - та ещё мерзость. В итоге просто занялся тем, что всегда нравилось на фрилансе и в ус не дую.
Чем зарабатываете на фрилансе если не секрет?
@@Beshenator кодирую на Java потихоньку.
Ага, у некоторых корона саморезами к голове прикреплена. Говорю, как бывший hr, коллег неадекватушек с комплексом божка хватает сполна
Да, к сожалению, обратную связь я получала редко
А вообще рекрутеров так "заучили", что они стали как роботы. Перестали видеть нормального человека- специалиста. И то, что они будто "интуитивно" считывают маячки это бред собачий. Опять же эти маячки кем-то выдуманы и если их включили, то ты типа подходишь и классный специалист. Самим не смешно?
Вижу много хороших специалистов из старшего поколения, они умеют работать, именно работать, их доучить в компании и вот действительно классный специалист. Чего не скажешь о молодом поколении, их надо сначала доучить, а потом еще научить желанию работать. Сегодня какой процент таких? Примерно 30-40%, зато они красиво написали резюме с маячками, ходят по офису с надменным видом. И большинство рекрутеров получаются из этой серии- не умеют и не хотят работать! Это их работа и они должны полностью ее выполнять, то есть резюме читать полностью и не по диагонали. Тогда и хлеб должен быть испечен по диагонали или машинист поезда должен довезти не как указано в билете, а как он захочет, по диагонали. У него тоже много работы и он тоже устает. Так что, это косяк рекрутеров, которые не могут или не хотят выполнять свою работу, и поэтому придумали отмазку- дурацкие правила написания резюме.
Короч, рекрутеры хотят, ничего не делая и без компетенции в психологии, получать свои комиссионные и чтоб заказчики были довольны + повторно обращались. Ну пусть.
Здравствуйте важный вопрос: есть описание того что человек делал до сег дня. А есть мотивационное письмо. Так вот вы сказали не показывать все позиции. Вы имели ввиду мотивационное письмо не должно содержать все позиции конечно же? Благодарю
Полезно, спасибо))
Я думала читают сначала мотивацию, сопроводительное письмо а потом смотрят COVER LETTER
Спасибо! Очень полезно. Но почему "рекрутЕр"? Это профессиональный сленг? Правильно же "рекрУтер"
Очень ценная информация, благодарю!
Грамотность ахаха, это очень смешно! Они сами не умеют писать правильно)))
А надо описывать опыт работы кратко кроме 3 последних мест?
Анекдот:
Рекрутер - "Цукерберг, расскажите о вашем опыте работы, в двух словах".
Цукерберг - "Разное случалось".
Интересно у вас👍 мне все понравилось👍 остаюсь свами👍 заходите и вы на чай с лимоном😎 шл
Ахахаха
Лучше думайте о том как показать сильные стороны компании.
Грядут значительные перемены в рекрутинге, и все лежало на поверхности. Хорошие специалисты уже составляют гугл-формы с интересующими их вопросами о работодателе, а недавно видела даже анонс сервиса по оценке работодателей. Кажется, talent service называется.
Не мучайтесь с рекрутерами. Хватит отвечать на их глупые вопросы. Вы выбираете работодателей, а не они вас!
АЛИЛУЯ🙏🙏🙏👏👏👏
Наконец-то прозвучала здравая мысль☝️
Типичный HR. Рот открывает, монотонная речь и вода.
А по русски можно говорить?
Этой Людмиле по её манере говорить уже можно поставить диагноз.))) А для начала надо бы широко рот открывать и не прятать слова за... своими комплексами , проще говоря - надо внятно говорить, чтобы слушатель понимал слова. Капец эти эйчары...)))
Я не расслышала название её компании, речь тягомотина полная. Слушать неприятно
И так мотивации 0, а это ещё меньше вдохновляет
Чего ради так пересыпать свою речь английскими словами.
Кто не владеет инглиш - упустили ход Вашего монолога.
все женщині одеті одинаково и типаж тоже как сестрі ?
Очень много моментов, озвученных гостем, устарели! Сегодня нужны другие способы, методы и другой подход к старту сотрудничества с новыми членами команд компаний!
вода...
Читаю комментарии и понимаю, сколько вокруг невротиков)) Алексей, Людмила, спасибо за интервью! Действительно полезные вещи в видео, сужу с обеих сторон процесса найма.
Вы ставите диагноз по комментариям? Включите это в свое резюме, какой дар
@@AnnaPletneva Рыбак рыбака))
Та ну.....на одну страницу может все уместить юный, молодой человек до 30 лет, а когда тебе за 40 это нереально
мне 24, резюме 10 страниц, не соглашусь
@@maraya707 ого...вот это читать не перечитать :-))))
@@WhiteLiliya1503 общественной деятельностью занималась много, 50+ курсов закончила ахах
Когда тебе за 40, они сразу закрывают резюме (
Людмила Долговрот аахха
Первое абсолютно бесполезное интервью на канале
Более пятисот
Долговрот
1й!