Muy buen video, yo considero que uno de los elementos mas importantes de este video es el liderazgo ya que este es la base para que muchas personas puedan sobresalir dentro de una organización y así mismo pueda mostrar su máximo potencial, con personas lideres a su alcance
Una percepción positiva más una reacción positiva equivale a satisfacción y productividad; esto es lo mas importante que debemos de tener en cuenta cuando queremos saber acerca del clima organizacional, ya que de esto depende completamente el como será el comportamiento de los empleados en su entorno. La verdad es que este video me ayudo a comprender y expandir mis ideas sobre el clima organizacional ya que solo tenia el simple concepto del como es el comportamiento del trabajador dentro de su entorno, pero no tenia en cuenta todo lo que abarcaba y todos los aspectos que influyen para que este pueda llegar a ser positivo e incluso el instrumento que se puede usar para saber cual es el grado de satisfacción de los empleados.
Excelente video, pienso que el clima organizacional es una de las claves para que una empresa logre continuar con mucho éxito ya que esta ayuda a condicionar el comportamiento del trabajador, que ayuda a mejorar el entorno laboral y el ambiente del mismo, algo igualmente importante es un buen liderazgo que sea justo y efectivo
El Clima Organizacional es una pieza fundamental en el desarrollo de las Empresas, ya que este determina el comportamiento de sus empleados. Este video me ayudó a entender más este tema, ya que tenía la idea de lo que era, pero no con las palabras correctas.
El clima organizacional es el elemento básico del desarrollo de la empresa, porque determina el comportamiento de los empleados. Gracias a este video pude entender el tema más profundamente porque tenía una idea, pero no lo alcanzaba a definir completamente.
Liderazgo y gestión: El estilo de liderazgo y la forma en que se gestiona a los empleados puede tener un gran impacto. Un liderazgo inspirador, justo y comprensivo, que brinde apoyo y reconocimiento, generalmente se percibe de manera muy positiva por los empleados.
Creo que uno de los elementos más importantes es el liderazgo puesto que es determinante para que todos los colaboradores puedan desempeñarse de manera positiva, objetiva y armónica ya que un buen lider los direccionará hacia el éxito de la organización
El clima organizacional es un ámbito muy importante dentro de las empresas, la percepción de los empleados positiva o negativa tiene gran influencia en este., referente al elemento del entorno laboral que considero que tiene gran impacto, desde mi perspectiva, no solo es uno, debido a que todos hacen su parte para que se cumplan los objetivos a final de cuentas. Puedo empezar con las relaciones de trabajo, muchas veces los empleados renuncian a su empleo porque no hay un buen ambiente laboral acorde a todas aquellas personas que trabajan dentro de la empresa, quiero decir, son personas conflictivas, inseguras de sus capacidades, que tratan mal especialmente al personas novatas, personal de nuevo ingreso, considero que genera gran impacto porque si los empleados se sienten bien estarán más motivados y cumplirán con sus metas u objetivos., otro elemento es la estructura organizacional, ya que, dentro de este rubro podemos encontrar la sobrecarga de roles considere importante especialmente este aspecto porque el empleado al sentir que trabaja lo que le pagan y no más y le pagan poco, entrando un poco a la teoría de equidad este se sentirá un ambiente justo lo que seguirá motivándose para cumplir con las metas de esta.
Para mí, el liderazgo es la más importante cuando hablamos a cerca del entorno laboral, ya que es el principal creador de ambientes de optimismo y de la producción, así se crean fuertes lazos de comunicación y confianza. Ya que es el que más influye en el comportamiento de los empleados, motivando y proporcionando herramientas que lleven a un entorno más capaz y cómodo, por lo que es clave para el trabajo de la empresa.
Hoy en día es muy fácil conocer cómo es el entorno de trabajo de cualquier organización y las nuevas generaciones buscan un lugar de trabajo en el que puedan tener una vida laboral satisfecha y equilibrada. Es de sentido común: un buen clima laboral ayuda a retener el talento así como a atraer a los futuros miembros del equipo con los que querríamos trabajar Por eso es muy importante y muy fundamental en las organizaciones
Creo que el elemento que mas impacta en los empleados es la autonomía y libertad ya que con esto los empleados se sienten más cómodos al hacer sus labores, no existe tanta presión que les genere estrés, lo que hace que hagan su trabajo con una mejor actitud y un buen desempeño por lo que se obtendrían mejores resultados.
Considero que uno de los elementos mas importantes de este video es el liderazgo ya que este es la base para que muchas personas puedan sobresalir dentro de una organización y así mismo pueda mostrar su máximo potencial, con personas lideres a su alcance.
En Este video realmente resalta cómo un buen clima organizacional puede transformar la dinámica de trabajo. Es bueno ver cómo pequeñas mejoras en el ambiente laboral pueden tener un gran impacto en la moral y el desempeño del equipo.
Considero que la intención es el elemento más importante ya que esta es la que aclara lo que realmente se desea dar a conocer o lo que se quiere lograr en la organización y esta radica en el comportamiento y en la reacción de los empleados.
Yo creo que el elemento que mas impacta son las recompensas remuneración e incentivos se me hizo la parte más impactante debido a que la mayoría de los empleados usan esto como una motivación por ejemplo algún premio que sea reconocido su esfuerzo es algo que atrae a los empleados y hace en muchas ocasiones que trabajen o realicen sus actividades de una mejor manera son más productivos y una mejor actitud.
El clima organizacional son la emociones que se generan entre los colaboradores dentro de la organización, depende de muchos factores pero la empresa es uno primordial, pues la importancia que le de la empresa a sus empleados es lo que va a generar lo sentimientos y la motivación por ende el clima organizacional en el que se van a desarrollar, es importante saber la perspectiva de los empleados para este tema para poder tener en mejor calidad este concepto como empresa. Esta idea es la que tenia respecto clima organizacional porque sabia que la forma en como te sientes dentro de la empresa y la relación con los compañeros de trabajo son importantes y que la empresa es el factor más importante para poder desarrollar un clima bueno.
Yo creo que el clima organizacional en las empresas es como el ambiente en una familia. Si hay buena comunicación, apoyo mutuo y un ambiente positivo, todos están contentos y trabajan mejor juntos. Pero si hay conflictos constantes y falta de confianza, se vuelve como una casa en la que nadie quiere estar. Mejor mantener la armonía para que todos se sientan como en casa
Considero que el clima organizacional es de suma importancia ya que como se menciona este influye enormemente en el comportamiento de los empleados y por tanto en los resultados. Con el video pude comprender mejor el concepto de clima organizacional, así como ver que la intención, la percepción, las acciones son un punto clave, que podrían marcar una gran diferencia en el clima organizacional.
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene mayor impacto entre los miembros de la organización son las remuneraciones y los incentivos; ya que en la mayoría de las empresas llegan a tener una tendencia negativa por el tema del sueldo y este impacta en la productividad. Es por ello que se deben establecer diferentes estrategias para motivar al trabajador mediante motivadores intrínsecos , de esta manera se deberá reconocer sus esfuerzos y logros.
El elemento muy importante es el líderazgo por que cuando una empresa fomenta el líderazgo de una manera efícaz, van a tener resultados positivos, ellos se encargan de influir a las personas y motivarlos, como comunicarse de manera clara y directa. Los lideres se centran en asegurarse que cada empleado éste trabajando a su maximo potencial. El líder es responsable de atraer y desarrollar el talento de los trabajadores.
Un liderazgo efectivo basado en la confianza y el empoderamiento de los empleados es fundamental para que se sientan valorados y parte integral de la empresa. Considero que este es el aspecto más crítico de la cultura organizacional en términos de influir en la percepción que tienen los trabajadores de su entorno
El Clima Organizacional es el ambiente que se genera dentro del trabo, por ende se da por los empleados de la empresa, pues es en la manera que se relacionan en base a sus actitudes. Este es de suma importancia por que hace lograr la satisfacción de los trabajadores en base a la productividad, el tener un buen clima laboral dentro de la empresa hace que su productividad aumente y que sus empleados sean mucho más eficientes, leales y felices dentro de esta.
El elemento del entorno laboral qué considero que tiene más impacto en los trabajadores es las remuneraciones recompensas e incentivos, porque proporcionan un reconocimiento tangible por el trabajo bien hecho, lo que aumenta la satisfacción laboral. Además, sirven como un incentivo para alcanzar metas y objetivos, lo que puede aumentar la productividad y la motivación, también pueden ayudar a retener a empleados talentosos y a atraer nuevos talentos al ofrecer un paquete de compensación competitivo.
Creo yo que lo primordial en alguna organización es el como se desenvuelven los empleados, ya que si ellos se sienten a gusto y son felices durante ejercen sus tareas, como en el puesto que están, el como lo hacen, lo que ganarán si ellos lo hacen bien, el como se llevan entre ellos, creo que si eso está de cierta manera bien, hará que su desempeño sea excelente y óptimo
Cómo se menciona el clima laboral influye en el comportamiento de los empleados, normalmente al estar en diferentes situaciones su comportamiento puede variar de acuerdo a cómo este perciba la interacción de los demás en ese momento y influye en como serán sus acciones del mismo, su comportamiento dependiendo de cómo perciba el ambiente laboral puede ser tanto positivo o negativo para la empresa, sin embargo tener un buen clima mantendrá un buen comportamiento en sus empleados. Con el concepto si cambia mi panorama hacía lo que yo creía que significaba pero de algún modo complementa mis ideas al mostrarme como afecta e influye en otras aspectos dentro de las organizaciones.
El liderazgo y las relaciones laborales son fundamentales y deben fundamentarse en una motivación e inspiración sólidas hacia los empleados. Esto les permitirá desarrollar no solo habilidades personales sino también competencias profesionales. Además, es esencial establecer un entorno de confianza y respeto mutuo entre empleados y gerentes, lo que facilitará la consecución de objetivos comunes y optimizará la eficiencia de la empresa al trabajar de manera colectiva.
Las ralaciones de trabajo en mi consideración son muy importantes y si no lo más importante al querer establecer un buen clima organizacional ya que al tener una realción sana se incrementan no solamente el buen ambiente laboral si no tambien los factores de producción ya que los empleados se sienten a gusto realizando su papel.
Desde mi punto de vista los elementos indispensables son el liderazgo y las relaciones labores cuando estos elementos se aplican contribuyen a un ambiente de trabajo positivo y productivo. Cuando hay un liderazgo efectivo inspira, motiva y guía a los empleados hacia metas comunes, mientras que unas relaciones laborales sólidas fomentan la colaboración, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Estos dos elementos van de la mano ya que ayudan a crear un entorno donde los trabajadores se sienten valorados, comprometidos y pueden alcanzar su máximo potencial.
Además debemos tener en cuenta que un buen clima laboral genera un sentimiento de pertenencia a la empresa en los empleados, haciendo que debido a esto mejoren diferentes aspectos, desde la mayor productividad o logrando tener a personas más comprometidas con su trabajo..
El elemento laboral que tiene un mayor impacto en la percepción de los empleados en su entorno laboral son las remuneraciones e incentivos, ya que si no hay una remuneración justa, o existen preferencias entre empleados, genera una mala percepción y creo que influye mucho. También le doy una gran ponderación al liderazgo y a la autonomía y libertad que tienen los empleados
En mi opinión considero que uno de los elementos mas influyentes es la remuneración e incentivos, ya que con este elemento motivara a todos los empleados a realizar de manera efectiva sus tareas, dando como resultado que sean eficientes en su entorno laboral ya que les darán una recompensa por su trabajo.
¿Qué dinámicas se pueden implementar para que el equipo sea más unido?, ¿Cómo identificar qué elemento del entorno es más necesario mejorar?,¿Qué hacer si incluso con estos cambios en la organización el clima organizacional no mejora o cambia solo muy poco y los empleados se siguen sintiendo igual de desmotivados?
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene mayor impacto en la percepción de los empleados es la remuneración e incentivos, pues como se ha identificado a lo largo del estudio del comportamiento organizacional, el lograr influir y mantener motivado al trabajador es pieza clave y fundamental en toda empresa u organización. En este sentido, lo relacionado con el salario e incentivos, para el trabajador resulta atractivo y es con base en estos, que reacciona, toma decisiones y lleva a cabo determinados comportamientos. Si un trabajador está feliz y cómodo con su remuneración, su productividad y desempeño serán mejores.
Uno de los elementos más importantes que considero que afectan a la percepción de los empleados en una empresa es el liderazgo, ya que el liderazgo es la capacidad de influir en las decisiones y actuar de las personas, por lo que es la base para que se lleve a cabo un trabajo de manera correcta, independientemente de si se implementa un buen liderazgo, la percepción de los empleados cambiaría en beneficio o en contra de la empresa.
Considero que el factor mas importante para muchos empleados son las relaciones de trabajo, ya que muchos suelen quedarse por un lapso prolongado en la empresa no tanto por los incentivos monetarios, sino por el sentido de pertenencia, la comodidad y la lealtad que se genera dentro de la empresa. Por esto mismo el rendimiento y productividad que genera el empleado va muy de la mano con el ambiente que perciba.
Desde mi perspectiva el elemento que más destaca en los empleados es el liderazgo, dado que a partir desde la cabeza de la empresa debe de tener la capacidad de guiarlos e instruirlos para llegar a sus logros de una buena manera y así mismo tener un buen ambiente entre todos.
Yo considero que los elementos más importantes en la percepción de los empleados son las recompensas y las remuneraciones, al ser un buen motivador pueden llevar a cabo que los trabajadores sean más eficaces y tengan altos niveles de productividad, una buena actitud siempre y cuando sean justos
Considero que uno de los factores más importantes es el de "Prestaciones y beneficios" ya que suele ser un un factor motivante para la mayor parte de los empleados y además suele ser un punto importante para la percepción que tenga una persona ajena y/o empleado de la organización para laborar dentro de ella, por otro lado se encuentra el factor de "Condiciones físicas de seguridad y sanidad" dentro de las instalaciones, considero que esto puede influir tanto de manera positiva como negativa en la percepción del empleado afectando o favoreciendo el desempeño de los trabajadores.
Considero que todos los elementos son importantes para un buen clima organizaciónal, y para que los trabajadores estén dispuestos a seguir trabajando. Y considero que mayormente el elemento del entorno laboral que les ayuda a tener una mejor percepción es de la de remuneración e incentivos por el trabajo que están realizando asi el trabajador se siente motivado a la hora de hacer su tarea; al igual que las prestaciones y beneficios ya que le dan una seguridad extra al trabajador
Es bien sabido que el liderazgo es una parte fundamental dentro de una organización ya que es la base para saber influir dentro de cualquier grupo, es cierto que también influye la motivación esta misma para poder acercar a los trabajadores a una meta ya sea individual o en grupo pero el objetivo será el mismo Por ello todos ven al líder como un ejemplo a seguir y es lógico si algo te motiva es normal que quieras ser igual o mejor que eso que te mueve
La remuneración e incentivos son los más importantes para la percepcion de los empleados porque están directamente relacionados con la satisfacción y la motivación de los empleados. Una compensación justa y competitiva reconoce el valor del trabajo de los empleados, contribuyendo a su satisfacción y compromiso
En mi opinión uno de los elementos más importantes son las remuneraciones e incentivos ya que influyen en la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados, así como en la atracción y fidelización del talento dentro de la organización.
El clima organizacional es la clave del éxito para cualquier empresa, ya que condiciona las actitudes y el comportamiento del trabajador que mejora el ambiente laboral y al contar con un entorno agradable, junto con un liderazgo justo y efectivo cualquier organización cumplirá sus metas y objetivos.
creo que el aspecto más importante de la cultura organizacional que impacta en la percepción de los empleados es el liderazgo y la toma de decisiones. La forma en que los líderes de la empresa dirigen y toman decisiones tiene un efecto directo y tangible en la experiencia diaria de los trabajadores. Fernando Ambrocio Flores
¿Que se puede hacer para que la autonomía y libertad no generen incumplimiento o retrasos sin afectar el clima laboral? ¿Que sucede si las remuneraciones no son iguales para todos los puestos? ¿Un liderazgo Laissez-Faire es ideal para generar un buen clima organizacional?
Considero que uno de los elementos mas importantes y con mas alto impacto en los empleados es el de remuneración e incentivos, ya que son un factor que le permiten a la empresa y a los trabajadores mantener siempre un buen interés, y sin duda, son un motivo por el que los trabajadores deciden elegir y permanecer en una organización, además de tener un impacto positivo en su productividad, eficiencia y eficacia.
El clima organizacional nos permite un mejor ambiente laboral Entre los colaboradores y con los jefes directivos de cada área para un mejor control y facilidades al ser trabajados en ares específicas ya que si no se mantiene un gran ambiente laboral puede presentarse rivalidades entre personal o áreas por el trabajo realizado, de manera que se presenta más fatiga al iniciar labores y de manera más pesada y obligada no facilitando su trabajo.
Considero que el elemento que tiene más impacto son las recompensas y remuneración, dado que son incentivos que hacen que los trabajadores mejores sus trabajos en cuestión de calidad y en tiempo, ya que recibirán una recompensa de efectivo por el esfuerzo así como el desempeño que tengan dentro de la empresa, por lo que tendrá un impacto positivo dentro de la empresa con mayor crecimiento.
Considero que la autonomía y la libertad en una organización son fundamentales, ya que a los empleados se les da la oportunidad de tener control sobre su trabajo, así pueden expresar sus ideas y tener flexibilidad en su enfoque laboral. Así mismo dentro de las organizaciones pueden crear un entorno donde los empleados se sientan valorados y comprometidos con el éxito de la empresa.
Yo considero que el liderazgo es un elemento del entorno laboral que tiene un mayor impacto en la percepción de los empleados, ya que los líderes sirven como modelos a seguir para los empleados. Su comportamiento, actitudes y valores establecen el tono para la cultura organizacional.
Considero qué hay principales aspectos que determinarán el cómo se llevará a cabo de buena manera los objetivos en la empresa, algunos pueden ser el clima laboral, la cultura organizacional y claramente como es la manera de actuar de cada empleado pero debe generarse un sentimiento de apego a la empresa para sentirse más dentro de esta misma comprometerse más
¿Por qué es de suma importancia que en cualquier empresa haya un buen clima organizacional? ¿En qué ayuda en una organización la aplicación de la encuesta de clima laboral? ¿En qué debe poner especial atención una organización para lograr un buen clima organizacional?
El aspecto que más impacto tiene en la percepción de los empleados son las relaciones de trabajo, colaboración ya que considero que son la llave para alcanzar las metas de crecimiento, principalmente por el vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores, deben existir relaciones laborales óptimas para que todos los miembros del equipo puedan mejorar sus habilidades y se sientan cómodos además de que esto influye en su estado de ánimo y en general para crear su perspectiva ya sea positiva o negativa hacia su entorno laboral.
Para mí los elementos qué tiene mayor importancia en el clima organizacional es la remuneración e incentivos porque con esto los empleados se mantienen motivados, también el salario ya que es la principal razón por la que una persona trabaja.
Considero que el elemento que tiene más impacto es el de remuneración e incentivos, ya que los incentivos son un factor que le permiten a la empresa, atraer y mantener al mejor talento, sin duda, son un motivo por el que los trabajadores deciden elegir y permanecer en una organización, además de tener un impacto positivo en su productividad.
El elemento más importante para mí es el liderazgo ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización, también por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
De acuerdo a mi pensar, creo que el elemento del entorno laboral que tiene mas impacto es el liderazgo, por que teniendo un buen liderazgo es necesario para guiar de manera eficiente a sus subordinados, el buen líder busca mejorar dentro y fuera de la empresa creando así un ambiente laboral sano y trabajador.
El liderazgo dentro de una organización tiene un impacto significativo en la percepción de los empleados. Los líderes influyen en la cultura, el ambiente de trabajo, la motivación y el desarrollo profesional de los empleados. Un liderazgo sólido y transparente puede generar confianza, compromiso y un sentido de propósito entre los empleados, lo que contribuye a una experiencia laboral positiva.
En mi opinión, es muy importante ya que refleja cómo se sienten los empleados de la empresa: si están estresados, satisfechos, frustrados, enfadados, etc. También permite identificar las causas de aquello que sienten, de modo que se pueden identificar áreas de mejora que permiten crear un ambiente laboral positivo.
Opino que es muy importante el elemento de la remuneración y la incentivación ya que esto influye de una manera muy fuerte por qué si el trabajador recibe una mejor remuneración por su trabajo este por consiguiente tendrá mejores resultados y podrá desarrollarse de una mejor manera en su trabajo cambiando así percepción de la empresa por una percepción positiva.
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene más impacto en la percepción de los empleados son las prestaciones y beneficios, ya que muchas veces estas les van a generar estabilidad y seguridad, así como comodidad. Ademas del liderazgo, ya que un líder tiene la habilidad de influir en las personas y por ello genera un gran impacto.
A mi consideración, el elemento que más impacto tiene en una empresa es el liderazgo, es fundamental, me parece que es la base por el simple hecho de establecer un orden e indicaciones, el liderazgo es la rama principal de la cual deslindan otras áreas que también son importantes en una organización
Para mí los elementos que son los más importantes son el liderazgo y las relaciones de trabajo, es necesario e indispensable que tengamos una fuerte motivacion e inspiración hacia los trabajadores, para que estos desarrollen habilidades más allá de las personales, también las laborales. También es necesario construir un ambiente de confianza y respeto entre los trabajadores y gerentes para que se alcancen los objetivos y mejorar la eficiencia en la empresa trabajando todos en conjunto.
Considero que los factores que más impactan en el clima organizacional son la remuneración e incentivo ofrecidos hacia los trabajadores ya que es una práctica la cual motiva a los trabajadores además de que provoca que se desempeñen más en sus actividades laborales, logrando así la satisfacción de cada uno de ellos haciendo su motivación esos incentivos que recibirán por su buen trabajo. De igual forma considero también que la autonomía y libertad, influyen porque es como logran desenvolverse los trabajadores en su actividad laboral así como sus relaciones con sus compañeros de trabajo, sintiéndose autónomos a la hora de trabajar que es igual parte de una motivación el sentirse capaces de realizar sus actividades solos, sabiendo que hacer y también bajo su liderazgo propio, que el liderazgo se considera importante por la forma en como influye en cada persona tanto como líder así también como trabajador, cómo un medio de impulso para lograr los objetivos o metas establecidas. También es punto importante para sentirse en confianza son las condiciones físicas y de sanidad de las instalaciones en las cuales el trabajador está colocado, con el fin de crear un espacio de confianza para que trabaje a la comodidad del trabajador.
Yo opino que la relación laboral y el liderazgo son aspectos muy importantes que influyen en gran parte de la organización de una empresa, puesto que en gran medida lo que se debería buscar es un ambiente que pueda percibirse positivo para que de igual manera la reacción por parte de los empleados sea optima, por ello resulta de suma importancia analizar los aspectos en los que tal vez la empresa falle, ya sean en cosas mínimas puesto que aun siendo el caso, puede afectar en gran medida.
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene más impacto en la percepción de los empleados es liderazgo, relaciones de trabajo y colaboracion por qué influyen directamente en aspectos interpersonales de los trabajadores, el ser humano ante la necesidad nata de convivencia con otros, es fundamental que las relaciones de trabajo sean buenas para que el trabajador se sienta a gusto en la empresa, en la manera que lo trata su lider y la colaboracion entre ellos.
Considero que el elemento que tiene más impacto en la percepción de los empleados es la autonomía y libertad ya que los empleados pueden implementar sus propias estrategias para lograr sus objetivos laborales, de igual manera se sentirán más libres porque podrán realizar sus labores como realmente se sienten cómodos y con mucha confianza de sí mismos, lo que generará mayor productividad.
Considero que el liderazgo es el elemento más importante para mejorar la percepción de los empleados, ya que en la organización es importante tener un buen líder para realizar cualquier trabajo y tener relaciones satisfactorias con los demás, también motivándolos y ayudándolos a mejorar su rendimiento.
El clima organizacional es el ambiente generado por las prácticas de los trabajadores de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para relacionarse entre sí, depende de muchos factores y el primero de ellos es la importancia que la propia compañía le dé, es importante que las empresas tomen medidas para mantener un buen clima organizacional porque eso les trae mayor rentabilidad.
¿ Existe una jerarquía de importancia? ¿Cómo se evitaría la dependencia por la remuneración de parte de los trabajadores? ¿ Cómo localizar los elementos que se pueden utilizar en una empresa?
¿Que entorno laboral es mejor para un buen clima dentro de la organización? ¿Cómo se puede identificar que elemento es mejor para mi empresa? ¿Por qué la percepción influye en el comportamiento y por qué es tan importante para una organización?
La percepción de los colaboradores dentro de su lugar de trabajo resulta un elemento fundamental en la toma decisiones y la forma en que la empresa designa las tareas así como la motivación que estos tienen para cumplir con el trabajo pues resulta una mayo efectividad
Para mi los pilares más importantes de una organización son las relaciones de trabajo ya que eso nos ayuda a ver cómo realmente es el ambiente laboral, eso nos habla mucho sobre una organización si una organización tiene un ambiente laboral armonioso quiere decir que sus empleados están satisfechos y cumplen óptimamente sus labores, y por lo contrario un ambiente laboral no armonioso nos habla que la organización no presta atención hacia sus empleados. Por eso siento que es importante la opinión de los trabajadores ya que ayuda a crecer la organización
Ser líder es una responsabilidad muy grande para el éxito de una empresa, el liderazgo es una herramienta que debe ser tomada como la cúspide de una empresa, es definitivamente importante debido a que una organización o un clima organizacional debe tener como metas el éxito y la mejora cada día, si este no es llevado de la mejor manera tendríamos una rotación de personal muy frecuente. Así que si el liderazgo es el ámbito que debemos de tener para contar con un entorno amable y adaptable a las diferentes personalidades...
El elemento indispensable desde mi perspectiva es el Liderazgo ya que proporciona inspiración, dirección y motivación a los empleados, además, puede resolver conflictos y promueve un ambiente laboral positivo y productivo, lo que contribuye al éxito general de la empresa.
¿En la persepcion también influye nuestros principios y valores al igual que nuestra forma de ser?, ¿Qué estrategia sería la más viable para influir una persepcion positiva?, ¿Qué otras herramientas existen para conocer los diversos elementos que componen el clima organizacional?.
En mi opinión, el elemento que impacta más a los empleados es la autonomía y libertad, ya que de un modo los empleados se sienten más en confianza que es muy importante para así crecer y mejorar la productividad, además de que no existe tanta presión ni estrés.
Yo considero que el elemento que tiene mas impacto en la percepción de los empleados es el liderazgo ya que los lideres son quienes influyen en el comportamiento de los empleados, también son quienes inspiran a su equipo de trabajo, los retan a trabajar por objetivos y siempre avanzar, así mismo el factor más importante de un líder es la motivación este es esencial que impacta directamente en la percepción del clima organizacional, pues permite canalizar esfuerzo, energía y conducta de la persona, generando un sentimiento positivo respecto a sus resultados
Yo creo que el elemento que más impacto tiene en la percepción del empleado son las prestaciones y servicios porque esto proporciona una buena o mala percepción de la empresa ya que muchas veces eso es lo que motiva a los empleados y hace que estos se comprometan con la organización, así como ayuda a atraer a nuevos talentos. También estas prestaciones muchas veces benefician a los empleados.
Yo considero que el elemento del entorno laboral que considero tiene más impacto en la percepción del empleado son las prestaciones y beneficios, ya que están pueden aumentar la satisfacción por el trabajo que deben de realizar, incrementando así la productividad y por lo tanto el clima laboral dentro del área en que se estén desarrollando
En mi opinión sobre la perspectiva de los empleados en el entorno laboral, es la autonomía y libertad para realizar las labores, ya que con ello estos tienen a desarrollar capacidades para llegar a controlar diferentes aspectos en una situación laboral, a parte con esta autonomía los empleados se sienten valorados y apoyados dentro de una organización y esto es muy positivo, y con la libertad estos tienden a actuar con la misma sabiendo que eso puede llegar a tener éxito.
Opino que las interrelaciones laborales y el liderazgo son gran parte en el incremento y eficiencia de una organización, aun cuando frecuentemente no se logren saciar las necesidades de todos los trabajadores, se debería llevar a cabo un esfuerzo por conseguirlas, tal, se consiguen percepciones positivas. En la situación de la participación es parte necesaria para que exista una buena comunicación y estas interacciones se vuelvan mas sanas y traigan consigo resultados positivos debido a una colaboración positiva.
El liderazgo es uno de los elementos más críticos del entorno laboral ya que influye en la percepción de los empleados. Un liderazgo efectivo puede inspirar confianza, motivación y un sentido de propósito en los empleados, mientras que un liderazgo deficiente puede causar descontento, falta de dirección y desmotivación. El liderazgo establece el tono cultural y afecta directamente a la moral y el compromiso de los empleados.
El clima organizacional es un ámbito muy importante dentro de las empresas, la percepción de los empleados positiva o negativa tiene gran influencia en este. Puedo empezar con las relaciones de trabajo, muchas veces los empleados renuncian a su empleo porque no hay un buen ambiente laboral acorde a todas aquellas personas que trabajan dentro de la empresa, quiero decir, son personas conflictivas, inseguras de sus capacidades, que tratan mal especialmente al personas novatas, personal de nuevo ingreso, considero que genera gran impacto porque si los empleados se sienten bien estarán más motivados y cumplirán con sus metas u objetivos.
En mi opinión las relaciones interpersonales en el campo laboral son de suma importancia para poder lograr los objetivos de la empresa por eso mismo creo que es indispensable tener relaciones interpersonales sanas que ayuden a tener un buen clima laboral y con ello poder elevar la productividad en la empresa
De los elementos mencionados, considero que el que más impacta en la percepción de los empleados es la remuneración e incentivos ya que esto motiva a los trabajadores de cualquier organización para que aumente su desempeño y de igual manera la productividad sea mayor en las actividades o tareas requeridas.
El elemento que tiene mayor impacto en la percepción del empleado son las prestaciones y beneficios, debido a que desde el punto en el que recibes el contrato de la empresa a la que entraras a laborar y se menciona todas las prestaciones que ofrecen, ya tienes una idea positiva o negativa de lo que la empresa está dispuesta otorgar para tu cuidado. Considero que entre mayores beneficios la percepción será positiva por parte del empleado e influirá en su productividad, ya que incrementaría, como consecuente la empresa tendría resultados favorables.
El liderazgo es una de las partes más importantes en la organización, ya que sirve para motivar, organizar y dirigir a los empleados en la búsqueda del cumplimiento de los objetivos individuales y grupales. Por ende hablar de un líder es un modelo a seguir para las demás personas.
Considero que un elemento importante respecto a la percepción de los empleados es el de ”recompensas y remuneraciones ” ya que con ellas se motiva al empleado, busca hacer sus tareas de la forma más óptima posible, mejorando su productividad y a su vez siente que su esfuerzo está siendo valorado.
Yo opino que los elementos que más impactan en la percepción de los trabajadores, son las relaciones laborales, las remuneraciones o incentivos, y el liderazgo. Ya que debe existir una buena relación entre los trabajadores para que exista ese compromiso y la comunicación necesaria para lograr las cosas. Las remuneraciones o incentivos porque todos obtienen motivación al recibir alguno de estos, lo cual impulsa al trabajador a cumplir con sus obligaciones. Y el liderazgo, porque debe existir un líder apto para delegar responsabilidades, así como cada uno de los subordinados también tener la iniciativa de tomar las riendas de su trabajo.
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene más impacto en la percepción de los empleados es el liderazgo, ya que el líder es el que influye y motiva al trabajador a llevar a cabo sus actividades, y que se puedan cumplir las metas y objetivos de la empresa; igualmente le ayuda a generar un sentido de pertenencia con la organización, mejorando su desempeño laboral.
El elemento que mas impacta en el entorno laboral desde mi percepción son las condiciones físicas de seguridad y sanidad, debido a que si desde un comienzo el empleado no se encuentra cómodo con su entorno y mucho menos seguro esto puede provocar un mal clima laboral y por ende un bajo rendimiento al desempeñar sus labores. Sin embargo, si las condiciones en el entorno son las adecuadas habrá una gran mejora y posiblemente mejores resultados al momento de trabajar.
El concepto que yo tenia del clima organizacional era muy básico, con lo visto anteriormente, aprendí que es un tema que se estudia constantemente debido a su importancia, conocí sus cuatro elementos, percepción, intensión, reacción y acción, dando por entendido que, el clima organizacional es la forma en la que los empleados de una empresa observan su entorno y con ello reaccionan ante este, influido por su comportamiento.
Personalmente yo siento que el elemento más importante en la percepción de los empleados son 1. El liderazgo, ya que es importante tener un buen guía y mentor para poder tener un buen desarrollo en el trabajo y también 2. La estructura organizacional, ya que es muy necesario establecer un orden en una empresa para tener un buen control y que los empleados se sientan felices y a gusto con su trabajo.
Creo que son dos elementos muy importantes como lo es el liderazgo y la autonomía y libertad, siempre he pensado que cuando tienes libertad junto con un liderazgo que sea digno, algo más cómodo, que te den indicaciones y las acates sin poner pretextos y sin ser estrictos, el clima laboral es lo algo que si es sano puede incrementar los resultados positivos.
El clima laboral es piedra angular para la optima operación de cualquier empresa , y existen varios factores que influyen para que este sea optimo. Siempre sera beneficioso que los colaboradores estén en cierta forma contentos en el trabajo ya que habrá mayor eficiencia y eficacia. No cambia de forma relevante la percepción del concepto pero ayudó a entenderlo mejor
Cada uno de los elementos tiene una gran importancia en cuanto al impacto en la precepción de los empleados y considero que si uno va de la mano con otro pero... Si tengo que escoger sólo uno, yo me iría por el liderazgo porque en él se basaran las actitudes y acciones de los empleados para poder cunrir las necesidades que el lider requiere para el trabajo, aquí se ve incluida la libertad, autonomía, prestaciones, entre otras cosas; que el lider determine según lo que el considere mejor para él y su equipo
El liderazgo es lo más importante en el entorno laboral porque un liderazgo efectivo inspira a los empleados, promueve la comunicación abierta y fomenta un sentido de propósito compartido. La calidad del liderazgo afecta directamente la motivación, la satisfacción laboral y la productividad de los empleados.
Muy buen video, yo considero que uno de los elementos mas importantes de este video es el liderazgo ya que este es la base para que muchas personas puedan sobresalir dentro de una organización y así mismo pueda mostrar su máximo potencial, con personas lideres a su alcance
Una percepción positiva más una reacción positiva equivale a satisfacción y productividad; esto es lo mas importante que debemos de tener en cuenta cuando queremos saber acerca del clima organizacional, ya que de esto depende completamente el como será el comportamiento de los empleados en su entorno. La verdad es que este video me ayudo a comprender y expandir mis ideas sobre el clima organizacional ya que solo tenia el simple concepto del como es el comportamiento del trabajador dentro de su entorno, pero no tenia en cuenta todo lo que abarcaba y todos los aspectos que influyen para que este pueda llegar a ser positivo e incluso el instrumento que se puede usar para saber cual es el grado de satisfacción de los empleados.
Excelente video, pienso que el clima organizacional es una de las claves para que una empresa logre continuar con mucho éxito ya que esta ayuda a condicionar el comportamiento del trabajador, que ayuda a mejorar el entorno laboral y el ambiente del mismo, algo igualmente importante es un buen liderazgo que sea justo y efectivo
El Clima Organizacional es una pieza fundamental en el desarrollo de las Empresas, ya que este determina el comportamiento de sus empleados. Este video me ayudó a entender más este tema, ya que tenía la idea de lo que era, pero no con las palabras correctas.
El clima organizacional es el elemento básico del desarrollo de la empresa, porque determina el comportamiento de los empleados. Gracias a este video pude entender el tema más profundamente porque tenía una idea, pero no lo alcanzaba a definir completamente.
Liderazgo y gestión: El estilo de liderazgo y la forma en que se gestiona a los empleados puede tener un gran impacto. Un liderazgo inspirador, justo y comprensivo, que brinde apoyo y reconocimiento, generalmente se percibe de manera muy positiva por los empleados.
Creo que uno de los elementos más importantes es el liderazgo puesto que es determinante para que todos los colaboradores puedan desempeñarse de manera positiva, objetiva y armónica ya que un buen lider los direccionará hacia el éxito de la organización
El clima organizacional es un ámbito muy importante dentro de las empresas, la percepción de los empleados positiva o negativa tiene gran influencia en este., referente al elemento del entorno laboral que considero que tiene gran impacto, desde mi perspectiva, no solo es uno, debido a que todos hacen su parte para que se cumplan los objetivos a final de cuentas.
Puedo empezar con las relaciones de trabajo, muchas veces los empleados renuncian a su empleo porque no hay un buen ambiente laboral acorde a todas aquellas personas que trabajan dentro de la empresa, quiero decir, son personas conflictivas, inseguras de sus capacidades, que tratan mal especialmente al personas novatas, personal de nuevo ingreso, considero que genera gran impacto porque si los empleados se sienten bien estarán más motivados y cumplirán con sus metas u objetivos., otro elemento es la estructura organizacional, ya que, dentro de este rubro podemos encontrar la sobrecarga de roles considere importante especialmente este aspecto porque el empleado al sentir que trabaja lo que le pagan y no más y le pagan poco, entrando un poco a la teoría de equidad este se sentirá un ambiente justo lo que seguirá motivándose para cumplir con las metas de esta.
Para mí, el liderazgo es la más importante cuando hablamos a cerca del entorno laboral, ya que es el principal creador de ambientes de optimismo y de la producción, así se crean fuertes lazos de comunicación y confianza. Ya que es el que más influye en el comportamiento de los empleados, motivando y proporcionando herramientas que lleven a un entorno más capaz y cómodo, por lo que es clave para el trabajo de la empresa.
Hoy en día es muy fácil conocer cómo es el entorno de trabajo de cualquier organización y las nuevas generaciones buscan un lugar de trabajo en el que puedan tener una vida laboral satisfecha y equilibrada. Es de sentido común: un buen clima laboral ayuda a retener el talento así como a atraer a los futuros miembros del equipo con los que querríamos trabajar
Por eso es muy importante y muy fundamental en las organizaciones
Creo que el elemento que mas impacta en los empleados es la autonomía y libertad ya que con esto los empleados se sienten más cómodos al hacer sus labores, no existe tanta presión que les genere estrés, lo que hace que hagan su trabajo con una mejor actitud y un buen desempeño por lo que se obtendrían mejores resultados.
Considero que uno de los elementos mas importantes de este video es el liderazgo ya que este es la base para que muchas personas puedan sobresalir dentro de una organización y así mismo pueda mostrar su máximo potencial, con personas lideres a su alcance.
En Este video realmente resalta cómo un buen clima organizacional puede transformar la dinámica de trabajo. Es bueno ver cómo pequeñas mejoras en el ambiente laboral pueden tener un gran impacto en la moral y el desempeño del equipo.
Considero que la intención es el elemento más importante ya que esta es la que aclara lo que realmente se desea dar a conocer o lo que se quiere lograr en la organización y esta radica en el comportamiento y en la reacción de los empleados.
Yo creo que el elemento que mas impacta son las recompensas remuneración e incentivos se me hizo la parte más impactante debido a que la mayoría de los empleados usan esto como una motivación por ejemplo algún premio que sea reconocido su esfuerzo es algo que atrae a los empleados y hace en muchas ocasiones que trabajen o realicen sus actividades de una mejor manera son más productivos y una mejor actitud.
El clima organizacional son la emociones que se generan entre los colaboradores dentro de la organización, depende de muchos factores pero la empresa es uno primordial, pues la importancia que le de la empresa a sus empleados es lo que va a generar lo sentimientos y la motivación por ende el clima organizacional en el que se van a desarrollar, es importante saber la perspectiva de los empleados para este tema para poder tener en mejor calidad este concepto como empresa. Esta idea es la que tenia respecto clima organizacional porque sabia que la forma en como te sientes dentro de la empresa y la relación con los compañeros de trabajo son importantes y que la empresa es el factor más importante para poder desarrollar un clima bueno.
Yo creo que el clima organizacional en las empresas es como el ambiente en una familia. Si hay buena comunicación, apoyo mutuo y un ambiente positivo, todos están contentos y trabajan mejor juntos. Pero si hay conflictos constantes y falta de confianza, se vuelve como una casa en la que nadie quiere estar. Mejor mantener la armonía para que todos se sientan como en casa
Considero que el clima organizacional es de suma importancia ya que como se menciona este influye enormemente en el comportamiento de los empleados y por tanto en los resultados.
Con el video pude comprender mejor el concepto de clima organizacional, así como ver que la intención, la percepción, las acciones son un punto clave, que podrían marcar una gran diferencia en el clima organizacional.
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene mayor impacto entre los miembros de la organización son las remuneraciones y los incentivos; ya que en la mayoría de las empresas llegan a tener una tendencia negativa por el tema del sueldo y este impacta en la productividad. Es por ello que se deben establecer diferentes estrategias para motivar al trabajador mediante motivadores intrínsecos , de esta manera se deberá reconocer sus esfuerzos y logros.
El elemento muy importante es el líderazgo por que cuando una empresa fomenta el líderazgo de una manera efícaz, van a tener resultados positivos, ellos se encargan de influir a las personas y motivarlos, como comunicarse de manera clara y directa. Los lideres se centran en asegurarse que cada empleado éste trabajando a su maximo potencial. El líder es responsable de atraer y desarrollar el talento de los trabajadores.
Un liderazgo efectivo basado en la confianza y el empoderamiento de los empleados es fundamental para que se sientan valorados y parte integral de la empresa. Considero que este es el aspecto más crítico de la cultura organizacional en términos de influir en la percepción que tienen los trabajadores de su entorno
El Clima Organizacional es el ambiente que se genera dentro del trabo, por ende se da por los empleados de la empresa, pues es en la manera que se relacionan en base a sus actitudes.
Este es de suma importancia por que hace lograr la satisfacción de los trabajadores en base a la productividad, el tener un buen clima laboral dentro de la empresa hace que su productividad aumente y que sus empleados sean mucho más eficientes, leales y felices dentro de esta.
El elemento del entorno laboral qué considero que tiene más impacto en los trabajadores es las remuneraciones recompensas e incentivos, porque proporcionan un reconocimiento tangible por el trabajo bien hecho, lo que aumenta la satisfacción laboral. Además, sirven como un incentivo para alcanzar metas y objetivos, lo que puede aumentar la productividad y la motivación, también pueden ayudar a retener a empleados talentosos y a atraer nuevos talentos al ofrecer un paquete de compensación competitivo.
Creo yo que lo primordial en alguna organización es el como se desenvuelven los empleados, ya que si ellos se sienten a gusto y son felices durante ejercen sus tareas, como en el puesto que están, el como lo hacen, lo que ganarán si ellos lo hacen bien, el como se llevan entre ellos, creo que si eso está de cierta manera bien, hará que su desempeño sea excelente y óptimo
Cómo se menciona el clima laboral influye en el comportamiento de los empleados, normalmente al estar en diferentes situaciones su comportamiento puede variar de acuerdo a cómo este perciba la interacción de los demás en ese momento y influye en como serán sus acciones del mismo, su comportamiento dependiendo de cómo perciba el ambiente laboral puede ser tanto positivo o negativo para la empresa, sin embargo tener un buen clima mantendrá un buen comportamiento en sus empleados.
Con el concepto si cambia mi panorama hacía lo que yo creía que significaba pero de algún modo complementa mis ideas al mostrarme como afecta e influye en otras aspectos dentro de las organizaciones.
El liderazgo y las relaciones laborales son fundamentales y deben fundamentarse en una motivación e inspiración sólidas hacia los empleados. Esto les permitirá desarrollar no solo habilidades personales sino también competencias profesionales. Además, es esencial establecer un entorno de confianza y respeto mutuo entre empleados y gerentes, lo que facilitará la consecución de objetivos comunes y optimizará la eficiencia de la empresa al trabajar de manera colectiva.
Las ralaciones de trabajo en mi consideración son muy importantes y si no lo más importante al querer establecer un buen clima organizacional ya que al tener una realción sana se incrementan no solamente el buen ambiente laboral si no tambien los factores de producción ya que los empleados se sienten a gusto realizando su papel.
Desde mi punto de vista los elementos indispensables son el liderazgo y las relaciones labores cuando estos elementos se aplican contribuyen a un ambiente de trabajo positivo y productivo. Cuando hay un liderazgo efectivo inspira, motiva y guía a los empleados hacia metas comunes, mientras que unas relaciones laborales sólidas fomentan la colaboración, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Estos dos elementos van de la mano ya que ayudan a crear un entorno donde los trabajadores se sienten valorados, comprometidos y pueden alcanzar su máximo potencial.
Además debemos tener en cuenta que un buen clima laboral genera un sentimiento de pertenencia a la empresa en los empleados, haciendo que debido a esto mejoren diferentes aspectos, desde la mayor productividad o logrando tener a personas más comprometidas con su trabajo..
El elemento laboral que tiene un mayor impacto en la percepción de los empleados en su entorno laboral son las remuneraciones e incentivos, ya que si no hay una remuneración justa, o existen preferencias entre empleados, genera una mala percepción y creo que influye mucho. También le doy una gran ponderación al liderazgo y a la autonomía y libertad que tienen los empleados
En mi opinión considero que uno de los elementos mas influyentes es la remuneración e incentivos, ya que con este elemento motivara a todos los empleados a realizar de manera efectiva sus tareas, dando como resultado que sean eficientes en su entorno laboral ya que les darán una recompensa por su trabajo.
¿Qué dinámicas se pueden implementar para que el equipo sea más unido?, ¿Cómo identificar qué elemento del entorno es más necesario mejorar?,¿Qué hacer si incluso con estos cambios en la organización el clima organizacional no mejora o cambia solo muy poco y los empleados se siguen sintiendo igual de desmotivados?
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene mayor impacto en la percepción de los empleados es la remuneración e incentivos, pues como se ha identificado a lo largo del estudio del comportamiento organizacional, el lograr influir y mantener motivado al trabajador es pieza clave y fundamental en toda empresa u organización. En este sentido, lo relacionado con el salario e incentivos, para el trabajador resulta atractivo y es con base en estos, que reacciona, toma decisiones y lleva a cabo determinados comportamientos. Si un trabajador está feliz y cómodo con su remuneración, su productividad y desempeño serán mejores.
Uno de los elementos más importantes que considero que afectan a la percepción de los empleados en una empresa es el liderazgo, ya que el liderazgo es la capacidad de influir en las decisiones y actuar de las personas, por lo que es la base para que se lleve a cabo un trabajo de manera correcta, independientemente de si se implementa un buen liderazgo, la percepción de los empleados cambiaría en beneficio o en contra de la empresa.
Considero que el factor mas importante para muchos empleados son las relaciones de trabajo, ya que muchos suelen quedarse por un lapso prolongado en la empresa no tanto por los incentivos monetarios, sino por el sentido de pertenencia, la comodidad y la lealtad que se genera dentro de la empresa. Por esto mismo el rendimiento y productividad que genera el empleado va muy de la mano con el ambiente que perciba.
Desde mi perspectiva el elemento que más destaca en los empleados es el liderazgo, dado que a partir desde la cabeza de la empresa debe de tener la capacidad de guiarlos e instruirlos para llegar a sus logros de una buena manera y así mismo tener un buen ambiente entre todos.
Yo considero que los elementos más importantes en la percepción de los empleados son las recompensas y las remuneraciones, al ser un buen motivador pueden llevar a cabo que los trabajadores sean más eficaces y tengan altos niveles de productividad, una buena actitud siempre y cuando sean justos
Considero que uno de los factores más importantes es el de "Prestaciones y beneficios" ya que suele ser un un factor motivante para la mayor parte de los empleados y además suele ser un punto importante para la percepción que tenga una persona ajena y/o empleado de la organización para laborar dentro de ella, por otro lado se encuentra el factor de "Condiciones físicas de seguridad y sanidad" dentro de las instalaciones, considero que esto puede influir tanto de manera positiva como negativa en la percepción del empleado afectando o favoreciendo el desempeño de los trabajadores.
Considero que todos los elementos son importantes para un buen clima organizaciónal, y para que los trabajadores estén dispuestos a seguir trabajando. Y considero que mayormente el elemento del entorno laboral que les ayuda a tener una mejor percepción es
de la de remuneración e incentivos por el trabajo que están realizando asi el trabajador se siente motivado a la hora de hacer su tarea; al igual que las prestaciones y beneficios ya que le dan una seguridad extra al trabajador
Es bien sabido que el liderazgo es una parte fundamental dentro de una organización ya que es la base para saber influir dentro de cualquier grupo, es cierto que también influye la motivación esta misma para poder acercar a los trabajadores a una meta ya sea individual o en grupo pero el objetivo será el mismo
Por ello todos ven al líder como un ejemplo a seguir y es lógico si algo te motiva es normal que quieras ser igual o mejor que eso que te mueve
La remuneración e incentivos son los más importantes para la percepcion de los empleados porque están directamente relacionados con la satisfacción y la motivación de los empleados. Una compensación justa y competitiva reconoce el valor del trabajo de los empleados, contribuyendo a su satisfacción y compromiso
En mi opinión uno de los elementos más importantes son las remuneraciones e incentivos ya que influyen en la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados, así como en la atracción y fidelización del talento dentro de la organización.
El clima organizacional es la clave del éxito para cualquier empresa, ya que condiciona las actitudes y el comportamiento del trabajador que mejora el ambiente laboral y al contar con un entorno agradable, junto con un liderazgo justo y efectivo cualquier organización cumplirá sus metas y objetivos.
creo que el aspecto más importante de la cultura organizacional que impacta en la percepción de los empleados es el liderazgo y la toma de decisiones. La forma en que los líderes de la empresa dirigen y toman decisiones tiene un efecto directo y tangible en la experiencia diaria de los trabajadores.
Fernando Ambrocio Flores
¿Que se puede hacer para que la autonomía y libertad no generen incumplimiento o retrasos sin afectar el clima laboral? ¿Que sucede si las remuneraciones no son iguales para todos los puestos? ¿Un liderazgo Laissez-Faire es ideal para generar un buen clima organizacional?
Considero que uno de los elementos mas importantes y con mas alto impacto en los empleados es el de remuneración e incentivos, ya que son un factor que le permiten a la empresa y a los trabajadores mantener siempre un buen interés, y sin duda, son un motivo por el que los trabajadores deciden elegir y permanecer en una organización, además de tener un impacto positivo en su productividad, eficiencia y eficacia.
El clima organizacional nos permite un mejor ambiente laboral Entre los colaboradores y con los jefes directivos de cada área para un mejor control y facilidades al ser trabajados en ares específicas ya que si no se mantiene un gran ambiente laboral puede presentarse rivalidades entre personal o áreas por el trabajo realizado, de manera que se presenta más fatiga al iniciar labores y de manera más pesada y obligada no facilitando su trabajo.
Considero que el elemento que tiene más impacto son las recompensas y remuneración, dado que son incentivos que hacen que los trabajadores mejores sus trabajos en cuestión de calidad y en tiempo, ya que recibirán una recompensa de efectivo por el esfuerzo así como el desempeño que tengan dentro de la empresa, por lo que tendrá un impacto positivo dentro de la empresa con mayor crecimiento.
Considero que la autonomía y la libertad en una organización son fundamentales, ya que a los empleados se les da la oportunidad de tener control sobre su trabajo, así pueden expresar sus ideas y tener flexibilidad en su enfoque laboral. Así mismo dentro de las organizaciones pueden crear un entorno donde los empleados se sientan valorados y comprometidos con el éxito de la empresa.
Yo considero que el liderazgo es un elemento del entorno laboral que tiene un mayor impacto en la percepción de los empleados, ya que los líderes sirven como modelos a seguir para los empleados. Su comportamiento, actitudes y valores establecen el tono para la cultura organizacional.
Con un buen ambiente laboral se puede avanzar en cualquier rama y en la toma de decisiones es factor clave para las empresas
Considero qué hay principales aspectos que determinarán el cómo se llevará a cabo de buena manera los objetivos en la empresa, algunos pueden ser el clima laboral, la cultura organizacional y claramente como es la manera de actuar de cada empleado pero debe generarse un sentimiento de apego a la empresa para sentirse más dentro de esta misma comprometerse más
¿Por qué es de suma importancia que en cualquier empresa haya un buen clima organizacional?
¿En qué ayuda en una organización la aplicación de la encuesta de clima laboral?
¿En qué debe poner especial atención una organización para lograr un buen clima organizacional?
El aspecto que más impacto tiene en la percepción de los empleados son las relaciones de trabajo, colaboración ya que considero que son la llave para alcanzar las metas de crecimiento, principalmente por el vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores, deben existir relaciones laborales óptimas para que todos los miembros del equipo puedan mejorar sus habilidades y se sientan cómodos además de que esto influye en su estado de ánimo y en general para crear su perspectiva ya sea positiva o negativa hacia su entorno laboral.
Para mí los elementos qué tiene mayor importancia en el clima organizacional es la remuneración e incentivos porque con esto los empleados se mantienen motivados, también el salario ya que es la principal razón por la que una persona trabaja.
Considero que el elemento que tiene más impacto es el de remuneración e incentivos, ya que los incentivos son un factor que le permiten a la empresa, atraer y mantener al mejor talento, sin duda, son un motivo por el que los trabajadores deciden elegir y permanecer en una organización, además de tener un impacto positivo en su productividad.
El elemento más importante para mí es el liderazgo ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización, también por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
De acuerdo a mi pensar, creo que el elemento del entorno laboral que tiene mas impacto es el liderazgo, por que teniendo un buen liderazgo es necesario para guiar de manera eficiente a sus subordinados, el buen líder busca mejorar dentro y fuera de la empresa creando así un ambiente laboral sano y trabajador.
El liderazgo dentro de una organización tiene un impacto significativo en la percepción de los empleados. Los líderes influyen en la cultura, el ambiente de trabajo, la motivación y el desarrollo profesional de los empleados. Un liderazgo sólido y transparente puede generar confianza, compromiso y un sentido de propósito entre los empleados, lo que contribuye a una experiencia laboral positiva.
En mi opinión, es muy importante ya que refleja cómo se sienten los empleados de la empresa: si están estresados, satisfechos, frustrados, enfadados, etc. También permite identificar las causas de aquello que sienten, de modo que se pueden identificar áreas de mejora que permiten crear un ambiente laboral positivo.
Opino que es muy importante el elemento de la remuneración y la incentivación ya que esto influye de una manera muy fuerte por qué si el trabajador recibe una mejor remuneración por su trabajo este por consiguiente tendrá mejores resultados y podrá desarrollarse de una mejor manera en su trabajo cambiando así percepción de la empresa por una percepción positiva.
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene más impacto en la percepción de los empleados son las prestaciones y beneficios, ya que muchas veces estas les van a generar estabilidad y seguridad, así como comodidad. Ademas del liderazgo, ya que un líder tiene la habilidad de influir en las personas y por ello genera un gran impacto.
A mi consideración, el elemento que más impacto tiene en una empresa es el liderazgo, es fundamental, me parece que es la base por el simple hecho de establecer un orden e indicaciones, el liderazgo es la rama principal de la cual deslindan otras áreas que también son importantes en una organización
Para mí los elementos que son los más importantes son el liderazgo y las relaciones de trabajo, es necesario e indispensable que tengamos una fuerte motivacion e inspiración hacia los trabajadores, para que estos desarrollen habilidades más allá de las personales, también las laborales. También es necesario construir un ambiente de confianza y respeto entre los trabajadores y gerentes para que se alcancen los objetivos y mejorar la eficiencia en la empresa trabajando todos en conjunto.
Considero que los factores que más impactan en el clima organizacional son la remuneración e incentivo ofrecidos hacia los trabajadores ya que es una práctica la cual motiva a los trabajadores además de que provoca que se desempeñen más en sus actividades laborales, logrando así la satisfacción de cada uno de ellos haciendo su motivación esos incentivos que recibirán por su buen trabajo. De igual forma considero también que la autonomía y libertad, influyen porque es como logran desenvolverse los trabajadores en su actividad laboral así como sus relaciones con sus compañeros de trabajo, sintiéndose autónomos a la hora de trabajar que es igual parte de una motivación el sentirse capaces de realizar sus actividades solos, sabiendo que hacer y también bajo su liderazgo propio, que el liderazgo se considera importante por la forma en como influye en cada persona tanto como líder así también como trabajador, cómo un medio de impulso para lograr los objetivos o metas establecidas. También es punto importante para sentirse en confianza son las condiciones físicas y de sanidad de las instalaciones en las cuales el trabajador está colocado, con el fin de crear un espacio de confianza para que trabaje a la comodidad del trabajador.
Yo opino que la relación laboral y el liderazgo son aspectos muy importantes que influyen en gran parte de la organización de una empresa, puesto que en gran medida lo que se debería buscar es un ambiente que pueda percibirse positivo para que de igual manera la reacción por parte de los empleados sea optima, por ello resulta de suma importancia analizar los aspectos en los que tal vez la empresa falle, ya sean en cosas mínimas puesto que aun siendo el caso, puede afectar en gran medida.
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene más impacto en la percepción de los empleados es liderazgo, relaciones de trabajo y colaboracion por qué influyen directamente en aspectos interpersonales de los trabajadores, el ser humano ante la necesidad nata de convivencia con otros, es fundamental que las relaciones de trabajo sean buenas para que el trabajador se sienta a gusto en la empresa, en la manera que lo trata su lider y la colaboracion entre ellos.
Considero que el elemento que tiene más impacto en la percepción de los empleados es la autonomía y libertad ya que los empleados pueden implementar sus propias estrategias para lograr sus objetivos laborales, de igual manera se sentirán más libres porque podrán realizar sus labores como realmente se sienten cómodos y con mucha confianza de sí mismos, lo que generará mayor productividad.
Considero que el liderazgo es el elemento más importante para mejorar la percepción de los empleados, ya que en la organización es importante tener un buen líder para realizar cualquier trabajo y tener relaciones satisfactorias con los demás, también motivándolos y ayudándolos a mejorar su rendimiento.
El clima organizacional es el ambiente generado por las prácticas de los trabajadores de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para relacionarse entre sí, depende de muchos factores y el primero de ellos es la importancia que la propia compañía le dé, es importante que las empresas tomen medidas para mantener un buen clima organizacional porque eso les trae mayor rentabilidad.
¿ Existe una jerarquía de importancia?
¿Cómo se evitaría la dependencia por la remuneración de parte de los trabajadores?
¿ Cómo localizar los elementos que se pueden utilizar en una empresa?
¿Que entorno laboral es mejor para un buen clima dentro de la organización?
¿Cómo se puede identificar que elemento es mejor para mi empresa?
¿Por qué la percepción influye en el comportamiento y por qué es tan importante para una organización?
La percepción de los colaboradores dentro de su lugar de trabajo resulta un elemento fundamental en la toma decisiones y la forma en que la empresa designa las tareas así como la motivación que estos tienen para cumplir con el trabajo pues resulta una mayo efectividad
Para mi los pilares más importantes de una organización son las relaciones de trabajo ya que eso nos ayuda a ver cómo realmente es el ambiente laboral, eso nos habla mucho sobre una organización si una organización tiene un ambiente laboral armonioso quiere decir que sus empleados están satisfechos y cumplen óptimamente sus labores, y por lo contrario un ambiente laboral no armonioso nos habla que la organización no presta atención hacia sus empleados.
Por eso siento que es importante la opinión de los trabajadores ya que ayuda a crecer la organización
Ser líder es una responsabilidad muy grande para el éxito de una empresa, el liderazgo es una herramienta que debe ser tomada como la cúspide de una empresa, es definitivamente importante debido a que una organización o un clima organizacional debe tener como metas el éxito y la mejora cada día, si este no es llevado de la mejor manera tendríamos una rotación de personal muy frecuente. Así que si el liderazgo es el ámbito que debemos de tener para contar con un entorno amable y adaptable a las diferentes personalidades...
El elemento indispensable desde mi perspectiva es el Liderazgo ya que proporciona inspiración, dirección y motivación a los empleados, además, puede resolver conflictos y promueve un ambiente laboral positivo y productivo, lo que contribuye al éxito general de la empresa.
¿En la persepcion también influye nuestros principios y valores al igual que nuestra forma de ser?, ¿Qué estrategia sería la más viable para influir una persepcion positiva?, ¿Qué otras herramientas existen para conocer los diversos elementos que componen el clima organizacional?.
En mi opinión, el elemento que impacta más a los empleados es la autonomía y libertad, ya que de un modo los empleados se sienten más en confianza que es muy importante para así crecer y mejorar la productividad, además de que no existe tanta presión ni estrés.
Yo considero que el elemento que tiene mas impacto en la percepción de los empleados es el liderazgo ya que los lideres son quienes influyen en el comportamiento de los empleados, también son quienes inspiran a su equipo de trabajo, los retan a trabajar por objetivos y siempre avanzar, así mismo el factor más importante de un líder es la motivación este es esencial que impacta directamente en la percepción del clima organizacional, pues permite canalizar esfuerzo, energía y conducta de la persona, generando un sentimiento positivo respecto a sus resultados
Yo creo que el elemento que más impacto tiene en la percepción del empleado son las prestaciones y servicios porque esto proporciona una buena o mala percepción de la empresa ya que muchas veces eso es lo que motiva a los empleados y hace que estos se comprometan con la organización, así como ayuda a atraer a nuevos talentos. También estas prestaciones muchas veces benefician a los empleados.
Yo considero que el elemento del entorno laboral que considero tiene más impacto en la percepción del empleado son las prestaciones y beneficios, ya que están pueden aumentar la satisfacción por el trabajo que deben de realizar, incrementando así la productividad y por lo tanto el clima laboral dentro del área en que se estén desarrollando
En mi opinión sobre la perspectiva de los empleados en el entorno laboral, es la autonomía y libertad para realizar las labores, ya que con ello estos tienen a desarrollar capacidades para llegar a controlar diferentes aspectos en una situación laboral, a parte con esta autonomía los empleados se sienten valorados y apoyados dentro de una organización y esto es muy positivo, y con la libertad estos tienden a actuar con la misma sabiendo que eso puede llegar a tener éxito.
Opino que las interrelaciones laborales y el liderazgo son gran parte en el incremento y eficiencia de una organización, aun cuando frecuentemente no se logren saciar las necesidades de todos los trabajadores, se debería llevar a cabo un esfuerzo por conseguirlas, tal, se consiguen percepciones positivas. En la situación de la participación es parte necesaria para que exista una buena comunicación y estas interacciones se vuelvan mas sanas y traigan consigo resultados positivos debido a una colaboración positiva.
El liderazgo es uno de los elementos más críticos del entorno laboral ya que influye en la percepción de los empleados. Un liderazgo efectivo puede inspirar confianza, motivación y un sentido de propósito en los empleados, mientras que un liderazgo deficiente puede causar descontento, falta de dirección y desmotivación. El liderazgo establece el tono cultural y afecta directamente a la moral y el compromiso de los empleados.
El clima organizacional es un ámbito muy importante dentro de las empresas, la percepción de los empleados positiva o negativa tiene gran influencia en este. Puedo empezar con las relaciones de trabajo, muchas veces los empleados renuncian a su empleo porque no hay un buen ambiente laboral acorde a todas aquellas personas que trabajan dentro de la empresa, quiero decir, son personas conflictivas, inseguras de sus capacidades, que tratan mal especialmente al personas novatas, personal de nuevo ingreso, considero que genera gran impacto porque si los empleados se sienten bien estarán más motivados y cumplirán con sus metas u objetivos.
En mi opinión las relaciones interpersonales en el campo laboral son de suma importancia para poder lograr los objetivos de la empresa por eso mismo creo que es indispensable tener relaciones interpersonales sanas que ayuden a tener un buen clima laboral y con ello poder elevar la productividad en la empresa
De los elementos mencionados, considero que el que más impacta en la percepción de los empleados es la remuneración e incentivos ya que esto motiva a los trabajadores de cualquier organización para que aumente su desempeño y de igual manera la productividad sea mayor en las actividades o tareas requeridas.
El elemento que tiene mayor impacto en la percepción del empleado son las prestaciones y beneficios, debido a que desde el punto en el que recibes el contrato de la empresa a la que entraras a laborar y se menciona todas las prestaciones que ofrecen, ya tienes una idea positiva o negativa de lo que la empresa está dispuesta otorgar para tu cuidado.
Considero que entre mayores beneficios la percepción será positiva por parte del empleado e influirá en su productividad, ya que incrementaría, como consecuente la empresa tendría resultados favorables.
Considero que uno de los elementos mas importantes son los incentivos ya que motivan a los empleados a mejorar y hacer su trabajo de manera mas eficaz
El liderazgo es una de las partes más importantes en la organización, ya que sirve para motivar, organizar y dirigir a los empleados en la búsqueda del cumplimiento de los objetivos individuales y grupales.
Por ende hablar de un líder es un modelo a seguir para las demás personas.
Considero que un elemento importante respecto a la percepción de los empleados es el de ”recompensas y remuneraciones ” ya que con ellas se motiva al empleado, busca hacer sus tareas de la forma más óptima posible, mejorando su productividad y a su vez siente que su esfuerzo está siendo valorado.
Yo opino que los elementos que más impactan en la percepción de los trabajadores, son las relaciones laborales, las remuneraciones o incentivos, y el liderazgo. Ya que debe existir una buena relación entre los trabajadores para que exista ese compromiso y la comunicación necesaria para lograr las cosas. Las remuneraciones o incentivos porque todos obtienen motivación al recibir alguno de estos, lo cual impulsa al trabajador a cumplir con sus obligaciones. Y el liderazgo, porque debe existir un líder apto para delegar responsabilidades, así como cada uno de los subordinados también tener la iniciativa de tomar las riendas de su trabajo.
Considero que el elemento del entorno laboral que tiene más impacto en la percepción de los empleados es el liderazgo, ya que el líder es el que influye y motiva al trabajador a llevar a cabo sus actividades, y que se puedan cumplir las metas y objetivos de la empresa; igualmente le ayuda a generar un sentido de pertenencia con la organización, mejorando su desempeño laboral.
El elemento que mas impacta en el entorno laboral desde mi percepción son las condiciones físicas de seguridad y sanidad, debido a que si desde un comienzo el empleado no se encuentra cómodo con su entorno y mucho menos seguro esto puede provocar un mal clima laboral y por ende un bajo rendimiento al desempeñar sus labores. Sin embargo, si las condiciones en el entorno son las adecuadas habrá una gran mejora y posiblemente mejores resultados al momento de trabajar.
El concepto que yo tenia del clima organizacional era muy básico, con lo visto anteriormente, aprendí que es un tema que se estudia constantemente debido a su importancia, conocí sus cuatro elementos, percepción, intensión, reacción y acción, dando por entendido que, el clima organizacional es la forma en la que los empleados de una empresa observan su entorno y con ello reaccionan ante este, influido por su comportamiento.
Personalmente yo siento que el elemento más importante en la percepción de los empleados son 1. El liderazgo, ya que es importante tener un buen guía y mentor para poder tener un buen desarrollo en el trabajo y también 2. La estructura organizacional, ya que es muy necesario establecer un orden en una empresa para tener un buen control y que los empleados se sientan felices y a gusto con su trabajo.
Creo que son dos elementos muy importantes como lo es el liderazgo y la autonomía y libertad, siempre he pensado que cuando tienes libertad junto con un liderazgo que sea digno, algo más cómodo, que te den indicaciones y las acates sin poner pretextos y sin ser estrictos, el clima laboral es lo algo que si es sano puede incrementar los resultados positivos.
El clima laboral es piedra angular para la optima operación de cualquier empresa , y existen varios factores que influyen para que este sea optimo. Siempre sera beneficioso que los colaboradores estén en cierta forma contentos en el trabajo ya que habrá mayor eficiencia y eficacia.
No cambia de forma relevante la percepción del concepto pero ayudó a entenderlo mejor
Cada uno de los elementos tiene una gran importancia en cuanto al impacto en la precepción de los empleados y considero que si uno va de la mano con otro pero... Si tengo que escoger sólo uno, yo me iría por el liderazgo porque en él se basaran las actitudes y acciones de los empleados para poder cunrir las necesidades que el lider requiere para el trabajo, aquí se ve incluida la libertad, autonomía, prestaciones, entre otras cosas; que el lider determine según lo que el considere mejor para él y su equipo
El liderazgo es lo más importante en el entorno laboral porque un liderazgo efectivo inspira a los empleados, promueve la comunicación abierta y fomenta un sentido de propósito compartido. La calidad del liderazgo afecta directamente la motivación, la satisfacción laboral y la productividad de los empleados.