uenas tardes, excelente catedratico, felicidades. CULTURA ORGANIZACIONAL EN TU EMPRESA SIN MUCHO ROLLO. para tener una buena cultura organizacional en tu empresa, negocio o establecimiento, estos son los pasos que debes seguir,PRIMER. tener una MISION, VISION Y VALORES, elabora estos concepto bien definidos y colocalo en la entrada del personal de tu empresa, SEGUNDO. estructura un organigrama con fotografia en el mural de tu empresa, integra un reglamento interior de trabajo y entregalo a cada uno de tus colaboradores, pide a tu patron que todos los colaboradores tengan uniforme y un gafete que los identifique, motivacion a empleados, cada mes elige al mejor empleado del mes , colocando su foto en la entrada del personal de servicio y en la entrada de tu negocio , para que los clientes vean que te preocupas por la calidad del servicio,, organiza eventos mensuales a todos tus colaboradores, acuerdate de los cumpleaños de cada colaborador enviandole carta de felicitacion y obsequiando un pastel de cortesia.. entre otros. si necesitas mas informacion o ayuda estoy a tus ordenes. SALUDOS.
Hola Leo, una empresa sin cultura de marca, me queda claro que está destinada a ser una empresa conflictiva para el personal que labora en ella por la falta de claridad sobre el que hacer y cómo hacer. Sin embargo las pymes aveces se centran en ser empresas con productos buenos y demandados, dejando este tipo de trabajos (crear cultura) para después. En qué momento de la vida de la empresa crees que deba ser imperativo tener una cultura de marca definida??
Cómo haces, precisamente para que esa brecha generacional empate justo para tumbarte con tu almohada en el piso y trabajes con tu lap (sín que los maduritos se infarten y confíen que estás trabajando) vs que los millenials verdaderamente valoren su trabajo y trabajen??!! Explícame!! Y concedo la razón sobre WPtW. Te escuché hasta el final. 👍🏻
uenas tardes, excelente catedratico, felicidades. CULTURA ORGANIZACIONAL EN TU EMPRESA SIN MUCHO ROLLO. para tener una buena cultura organizacional en tu empresa, negocio o establecimiento, estos son los pasos que debes seguir,PRIMER. tener una MISION, VISION Y VALORES, elabora estos concepto bien definidos y colocalo en la entrada del personal de tu empresa, SEGUNDO. estructura un organigrama con fotografia en el mural de tu empresa, integra un reglamento interior de trabajo y entregalo a cada uno de tus colaboradores, pide a tu patron que todos los colaboradores tengan uniforme y un gafete que los identifique, motivacion a empleados, cada mes elige al mejor empleado del mes , colocando su foto en la entrada del personal de servicio y en la entrada de tu negocio , para que los clientes vean que te preocupas por la calidad del servicio,, organiza eventos mensuales a todos tus colaboradores, acuerdate de los cumpleaños de cada colaborador enviandole carta de felicitacion y obsequiando un pastel de cortesia.. entre otros. si necesitas mas informacion o ayuda estoy a tus ordenes. SALUDOS.
Me encanto tu video me ha ayudado a hacer una tarea, gracias!! :D
Super, gracias
Bravo !!! 💪 Más que claro
Muy bueno!
MUY BIEN EXPLICADO TODO, EL TABO SAPBEEEE
Excelente explicación, cuenta con un nuevo suscriptor :D
Excelente!
Hola Leo, una empresa sin cultura de marca, me queda claro que está destinada a ser una empresa conflictiva para el personal que labora en ella por la falta de claridad sobre el que hacer y cómo hacer. Sin embargo las pymes aveces se centran en ser empresas con productos buenos y demandados, dejando este tipo de trabajos (crear cultura) para después. En qué momento de la vida de la empresa crees que deba ser imperativo tener una cultura de marca definida??
Me encantó el vídeo!
Explica claro ciertos puntos otros como que no los profundiza como debe ser deja poco en que hablar
Cómo haces, precisamente para que esa brecha generacional empate justo para tumbarte con tu almohada en el piso y trabajes con tu lap (sín que los maduritos se infarten y confíen que estás trabajando) vs que los millenials verdaderamente valoren su trabajo y trabajen??!! Explícame!! Y concedo la razón sobre WPtW. Te escuché hasta el final. 👍🏻