Licenciement économique ➜ Les difficultés économiques
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- Опубліковано 21 жов 2024
- Comment s'apprécie l'évolution significative d'au moins un indicateur économique
baisse des commandes
baisse du chiffre d'affaires
pertes d'exploitation
dégradation de la trésorerie
dégradation de l'excédent brut d'exploitation
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/ @undeuxdroit
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⚠️ Avertissement ⚠️
Ceci est une vidéo pédagogique
➜ pas un conseil juridique
➜ pas la promotion d'un cabinet d'avocats
Je ne prétends ni avoir raison ni détenir la vérité
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#licenciement #économique # difficultés #undeuxdroit
Merci 🌺
Y-a-t-il une jurisprudence favorable aux salariés concernant les licenciements post covid suite à plusieurs trimestres de baisse du CA ? Merci pour cette vidéo.
pas à ma connaissance, mais si je le vois quelque part je vous dis
Bonjour je ne vois pas les vidéos sur les autres motifs de licenciement économique, c'est parce que vous ne les avez pas faites ?
pas encore :-)
j'essaie de faire ça pour la semaine pro
@@undeuxdroit D’accord merci beaucoup !! En espérant que ça soit avant mardi 😅 (j’ai un exposé et je comprend mieux le sujet avec vos vidéos)
👍oui mais il y'a beaucoup d'entreprises qui détournent les règles de licenciement économique malgré la " prospérité" .. 🙄
Merci pour cette vidéo très intéressante 🙏. L' employeur peut-il détourner cette " règle " en " invitant " les salariés intéressés à faire une rupture conventionnelle ?
Sophie, dans mon cours à mes étudiants, j'évoque aussi cette articulation entre la RC et le licenciement éco
dans la complexité juridique, on est au niveau du Master 2
donc vous avez des intuitions qui sont stratosphériques !
je vais effectivement traiter le sujet mais je ne voulais pas en parler dès maintenant :-)
n'empêche que si vous aviez des envies de devenir défenseur syndical, voir avocat en droit du travail, franchement, à la lumière de vos commentaires sur cette chaine, je vote pour !
@@undeuxdroit merci🙏. Le droit social m' intéresse beaucoup. Par contre, je suis écœurée par tout ce que j'ai pu voir au niveau " défense salariale " au sein des entreprises...
Quant à la RC, suite à une situation qui s' est déroulée chez mon employeur, j'ai mené ma petite enquête...Et, je reste persuadée que j'ai vu juste....Sureffectif donc les bilans de compétences ont été favorisés, des rencontres organismes de formation/ salariés ont été organisés de façon à lister mes personnes intéressées et à les relancer, les RC ont été très favorisées en expliquant qu'il serait plus difficile de l'obtenir après une certaine date,.......Bien sûr ce ne sont que des coïncidences.....
rapprochez vous d'une confédération syndicale :-)
ils ont besoin de gens comme vous !