Bonsoir Je suis tombée sur vos vidéos et plus précisément sur celles concernant l'acquisition de congés pendants les arrêts maladie. J'ai été licenciée en 2019 pour inaptitude et avant cela j'ai eu de longs arrêts maladie. J'ai écris à 2 reprises à mon employeur une fois en décembre 2023 et une seconde après la fameuse loi du 22 avril 2024. Sa dernière réponse est négative car il prétend que mon contrat de travail ayant été interrompu en 2019 le droit commun s'applique en matière de prescription (3 ans). Je vous avoue que je ne suis pas convaincu et j'ai consulté la DREETS qui me dit que si je saisi le conseil des prud'hommes je ne suis pas sûre d'avoir gain de cause et je pourrais avoir à payer les frais d'avocats de mon ex employeur 😮 . Qu'en pensez vous . Dois je saisir tout de même le conseil des prud'hommes ou pas ? Je suis perdue . Merci pour votre aide . Bien cordialement
Bonjour je me suis faite agressé au travail par une collègue j'ai pas eu l'accident de travail et ma collègue a eu aucun problème par le patron ? Moi j'ai démissionné merci
De l'art comme toujours . Merci Maitre pour ce merveilleux cours d'utilité publique.
Bonjour et merci pour cette nouvelle information qui peut être très utile
Merci
Merci Maître 🙏 vous êtes un excellent Avocat !
Bonsoir maître. Merci pour cette vidéo.
Bonjour , merci pour ces informations très bien expliquées !
Bonjour merci pour vos infos 😊
vidéo d'utilité publique merci bcp
Bonsoir
Je suis tombée sur vos vidéos et plus précisément sur celles concernant l'acquisition de congés pendants les arrêts maladie. J'ai été licenciée en 2019 pour inaptitude et avant cela j'ai eu de longs arrêts maladie. J'ai écris à 2 reprises à mon employeur une fois en décembre 2023 et une seconde après la fameuse loi du 22 avril 2024. Sa dernière réponse est négative car il prétend que mon contrat de travail ayant été interrompu en 2019 le droit commun s'applique en matière de prescription (3 ans). Je vous avoue que je ne suis pas convaincu et j'ai consulté la DREETS qui me dit que si je saisi le conseil des prud'hommes je ne suis pas sûre d'avoir gain de cause et je pourrais avoir à payer les frais d'avocats de mon ex employeur 😮 . Qu'en pensez vous . Dois je saisir tout de même le conseil des prud'hommes ou pas ? Je suis perdue . Merci pour votre aide . Bien cordialement
Bonjour je me suis faite agressé au travail par une collègue j'ai pas eu l'accident de travail et ma collègue a eu aucun problème par le patron ? Moi j'ai démissionné merci
Peut-on saisir les prud'hommes pour une rupture abusive de convention de stage ?
Pour quelle raison ?
@@undeuxdroit rupture de convention de stage de fin d'études pour faute. Seuls les faits sont évoqués sans preuves.