@@dipoldipol я кстати ни разу не слышал этого вопроса в нормальных компаниях, где рекрутёрки уровня "какой ваш знак зодиака", то там по определению нет будущего, ведь их кто-то нанял
Хотела выглядеть умной и спросила у работодателя, а как планирует развиваться ваша организация в дальнейшем. Мне сделали так 😳 и назвали меня некорректной)) Значит им корректно спрашивать, кем ты видишь себя через 2 года, а им такие вопросы задавать нет 😂
Не надо выглядеть. Надо добиваться от них реально значимой для вас информации. Если её нет или муть какая-то, то проходим мимо. Такие вещи можно даже удалённо у них выяснить, а потом на собесе "очную ставку" устроить.
@@ЮлияС-з5ю отвечала что в наст. время у меня их нет. Хотя и есть, но вялотекущее. хз может они сочтут его дурацким. Отвечаю, что в свободное время смотрю/читаю/слушаю всякое разное, гуляю на свежем воздухе, общаюсь с друзьями. Даже если это не так, не надо говорить что- я сутками сижу дома и всех ненавижу/ я хочу спасти мир и всех людей на планете и всё свободное время помогаю ночлежкам. Придумать список более-менее средних фильмов, сериалов, направлений в музыке, что нравится большинству. Если собеседник сказал- а мне нравятся детективы и о вдруг тебе тоже, можно углубиться в тему. Нельзя быть категоричным, надо держать нейтралитет и не впадать в крайности когда речь идет о вкусах. На собеседовании не надо быть откровенным, ты не с друзьями общаешься. И еще чаще всего работа не предполагает что ты должен быть креативным и оригинальным. Полезно не только не наболтать лишнего, но и услышать чего хотят. Как-то меня спросили кто я по гороскопу, т.к. не был указан др, всё ясно понятно, тётка интересуется астрологией. Если что-то знаешь можно поддержать тему или прикинуться что тебе это интересно, даже если это не так, а вот говорить- да хня всё эти ваши гороскопы не надо =) Ну и так далее.
@@ЮлияС-з5ю Всегда говорите, что любите заниматься спортом. Это страшно нравиться дебильным HR. Даже если ваша фигура далека от спортсмена, несите чушь, типа « страшно обожаю прыжки с трамплина на лыжах» и тд. Главное- спорт. Кстати, поверьте моему 30 летнему опыту работы в западных компаниях, под словом Хобби они всегда имеют ввиду слово Спорт.
@@VP-dh1hs ага, ещё и смотрят на собеседовании подозрительным взглядом, типа я что-то скрываю, что аж некомфортно, и хочется либо побыстрее свалить, либо начинаешь ёрзать на стуле и отвечать невпопад
После собеседования мне ответили: "нам кажется, что вам будет трудно в первое время, сложно, поэтому мы вынуждены вам отказать". Кажется им, бл. На то испытательный срок и существует...
Самое интересное ребят что не только вас выбирают, но и Вы тоже!!! Всегда относитесь к себе с уважением! На то и есть резюме чтобы горе менеджеиы подбирали кандидатуру, а собеседование должно быть не квестом а уточненкой. А это все *ерь полная простите уж меня. Главная мотивация у вас работать это то, что вы можете дать мне взамен за мое личное время и труд а это товарищи hr деньги! Семью кормить нужно, кусок хлеба вам бесплатно никто не даст. Так что заканчивайте этот бесполезный треп. Устройство на работу-это некий симбиоз. Я вам, вы мне. Не относитесь к кандидатам так,буд-то вы главный.. станцуй мне кандидат а я уже решу,брать вас или нет. Не забывайте, вашу компанию тоже выбирают.
Что ещё за "буд-то"? Что ещё за идиотский несуществующий знак препинания в виде двух точек по горизонтали вы используете и на кой? Остальные ошибки тоже исправьте. Друзей своих, кстати, тоже отучите эти имбецильские две точки использовать.
Отличный комментарий. Полностью согласен. Опыт описан в резюме. Собеседование - это не экзамен на знание теории, а способ понять получатся ли нормальные взаимоотношения.
@krysomish как же так получилось, что вы научились писать грамотно, а вот пользоваться этим умением - нет. Не знаю, какие приоритеты вы себе ставили отправляя своё сообщение... Но всё, что получилось, так это выставить себя хамлом, который не придерживается минимальных правил приличий... Зато грамотное хамло😂
Может, с российскими работодателями так и нужно, и это прокатит, но вот попробуйте прособеседоваться в компании в западных странах. Вас там как раз так пропесочат на все ваши компетенции, умение правильно отвечать, показать себя супер-крутым специалистом с опытом, с мотивацией, с возможностью что-то привнести в компанию, от чего компания выиграет. Это не будет просто приятной, часто довольно фривольной беседой, как в России. Для подготовки к собеседованиям даже существуют курсы, поскольку это - навык. И да, все не ограничивается одним разговором, а несколькими раундами собеседования, даже тестовыми заданиями разного уровня под разные позиции. Но и работодатель и условия, конечно, корректные, без нонсенса, тк все это регулируется законом. Собеседование - это и есть конкурс и конкуренция с другими претендентами на позицию, оно должно быть квестом в нормальных условиях. Если ответить про главную мотивацию тем, что нужно кормить семью, в других странах на Вас посмотрят в шоке и выберут такого специалиста, который распишет свою мотивацию в работе и покажет реальную заинтересованность в позиции. Если мотивация - это зарабатывать деньги и кормить семью, то никакой компании такой работник будет не нужен. Проблема в том, что в России работодатель не уважает свой персонал, соответственно и отношение к работодателю такое же. И пока нет нормальных условий, можно и к собеседованиям относиться так же
хожу по собеседованиям как раз сейчас, и что я хочу сказать сначала не хотел врать HR-ам, на вопросы про мотивацию, причины смены работы прямо говорил - хочу больше денег, хочу должность, потому что хочу больше денег, хочу быть одним из лучших потому что хочу больше денег, и т.д. ну и типа сильная сторона в этом то что если ты не врешь то ты твердо стоишь на ногах, и тебя не запутать и не загнать в угол уточнющими вопросами, и не уличить во лжи - опять же потому что ты говоришь как есть но статистика такова что после таких ответов я даже не попадал на техническое интервью приходится выворачиваться формулировками "я хочу выйти из зоны комфорта", "я хочу получить новый опыт" - минус здесь только в том что грамотный специалист своего дела все равно задаст вопросы "что именно ты имеешь ввиду под новым опытом, зачем тебе новый опыт, почему предыдущая компания не может дать тебе этот опыт и рост" вертишься как уж на сковороде но по крайней мере стал получать приглашения на технические интервью меня от этого бомбит, врать не люблю и я не знаю что с этим делать - кроме того что искать работу надо тогда когда она тебе не сильно нужна, тогда пожалуй будет плевать кто и что спрашивает, сможешь себе позволить говорить правду
Как я вас понимаю, точно такая же проблема. Понял, что этим дурочкам нужно говорить то, что они хотят услышать. По-другому никак. Искренность там не ценится
Прикол в том, что собеседования это рулетка. В одной компании твой ответ зайдет, даже если это жестокая правда, в другой не зайдет даже самая сладкая ложь. Все субьективно в мире. Я с таким подходом отношусь к поиску работы.
Вот этот подход в сфере, когда материальная сторона вопроса якобы не важна, меня тоже накаляет. Я специалист, я могу сделать то что надо вам, вы меня нанимаете, платите денежку, я делаю ваш продукт и генерирую прибыль, все просто а пиздеж про мотивацию и прочий бред - выдумки hr чтобы хоть как-то оправдать свое существование
Ну на самом деле не столько лицемерия, сколько просто прошарености и понимания что и как говорить, а когда тебе еще на блюдечке подносят это как в этом видео это просто бомба, бери столько знаний сколько влезет
О, Вы точно не в курсе, как проходят собеседования в западных странах. Все еще хуже, чем в России: шаг влево от сценария ожидаемых ответов, шаг вправо, и на этом участие в процедуре отбора заканчивается. Поэтому лицемерие в каком-то смысле - это костяк принятых ожидаемых ответов, показывающих тебя с выгодной для работодателя стороны. Они должны чувствовать выгоду для себя в первую очередь. А будешь правду-матку рубить, так сразу пойдешь лесом со своей откровенностью и неподготовленностью.
@@l_absolu да вся это просрочка HR гнилая. Кадровику Галине дали каплю власти и он придумала это направление))) Таких иногда набирают идиотов откровенных, зато на её вопросы правильно ответил , баллы собрал. А сам деревянный
мальчишки и девчонки, слушайте дядю, чем больше вы продолжаете жертвить и быть терпилой у работодателя, тем хуже дела у всех нас на рынке, не демпингуйте
Как бы это ВСЕМ донести... Проблема в том, что каждому своя цена комфортна. Кому-то комфортно за пузырь батрачить, кому-то комфортно даже работать за работу (чем больше сделаешь, чем больше тебя ещё нагрузим). 🤷😢
От этого "Почему вы хотите работать в нашей компании?" просто тошнит. А с чего вы взяли, что я хочу? Это вы меня пригласили. Я практически ничего про вас не знаю. Вы ничего толкового пока не предложили. И почему я должен мечтать работать у вас? Просто от того, что вы снизошли меня пригласить на собес?
А я не хочу ходить по собеседованиям по вот этой вот причине. Я вру про то, кем я не являюсь, вру про то зачем вообще к ним пришла. Как назло меня берут и тут приветики! А работать то я и не люблю, не актив, не позитив и вообще так себе что-то с чем-то. Своими же словами возложила на себя неподъёмную ответственность. Это полный п... ц. Итог не работа, а вечный стресс в поддержании несуществующего образа
А Вы не врите про актив и позитив. Рассказывайте про любовь к сосредоточенности на работе, про счастье постепенного сближения с коллегами. Про радость саморазвития вместо посиделок и удовольствие молчания.
Зовут на вакансии. Должен ументь sql, python, power bi Я спрашиваю, вы сейчас что-то из этого используете? - нет, у нас эксель... И вы нам не подходите
Это как анекдот. Работодатель говорит соискателю: забудьте все, чему вас учили в институте. Соискатель: а я и не учился в институте. Работодатель: а тогда вы нам не подходите!
Слушаю работая менеджером по продажам в сфере IT )) , особенно полезны торги по зарплате , действительно легко выбить минимум 10-15к к фиксу либо дополнительные плюшки
@@Noukash только начал смотреть ролик, а скажите заранее, здесь будет что нибудь про Путена? А то вы говорите, что работодатель не должен впаривать что-то про политику, спрашивать про семью, но у вас периодически проскакивает эта тема, типа вам не нравится наш Верховный, а возможно нравится Зелибо или ещё кто-то. Пожалуйста сообщите заранее, будет ли в ролике что-то подобное, стоит его смотреть или нет
Я живу в Германии, и здесь можно на собеседовании называть свои слабые стороны, которые имеют отношение к работе. Фокус в том, чтобы тут же показать, как именно над ними работаешь и каких успехов достиг. Например, я всегда говорю, что я от природы вспыльчивая. Но уже много лет работаю над тем, чтобы стать спокойнее, ходила на такие-то курсы, выработала для себя такие-то техники, и вижу, что эффект от осознанного восприятия этой моей особенности мной же потрясающий. И в первую очередь это отражается позитивно на взаимоотношениях с коллегами. Обычно вопросов больше нет.
Это здорово! В России , к сожалению, не нае*ешь -не проживешь. От этого люди становятся злыми и равнодушными, все начинается даже с таких мелочей как собеседование при поиске работы.
За последние три года я сменила 4 компании. Разумеется на всех четырех проходила собеседование. Везде работодатель врёт. Или недоговаривает. Спрашиваю: Какие минусы в работе, в компании? Нет, говорят, никаких, все круто. А потом ты заходишь в офис а там рабочее место в комнате без окон, с потолка капает, холодно так что все в верхней одежде сидят, в туалете вонь дикая. А собеседование было в шикарной переговорной. И дела тебе толком никтотне передаёт, всем некогда. Так что не знаю как в айти, но в бухгалтерии все не так.
Вопросом "какие минусы" вы ничего не узнаете. Надо спрашивать конкретнее, выяснить всё детально. Вы должны быть готовы задавать вопросы лучше, чем они.
По рассказу "о себе" эта штука называется professional summary. Ее можно сравнить с карточкой товара на каком-нибудь марктплейсе. Смотрим что в профессии важнее всего и эти вещи показываем. Алгоритм составления следующий: 1. Написать 3-5 разделов (опыт в отраслях, опыт с направлениями, опыт с людьми и тд). 2. Раскрыть эти абзацы. 3. Перемешать ранжируя по убыванию степени важности. 4. Образование не интересно, хобби не интересно, "вода" из целеустремленности/стрессоустойчивости/коммуникабельности не интересна.
Я в другом ролике смотрела про качества и софтскиллы. Скажу, что простое перечисление качеств неинтересно, важно подкреплять каждое качество примером из своей профессиональной деятельности
@@assassinka666и даже в этом можно найти свои плюсы. Например, у меня лично не хилый опыт (более 10 лет). Но я дико боюсь конкуренцию в виде малолеток без опыта. Они же прям как ураган, всё схватывают на лету, активные, пытливые... А я со своим опытом что? Пока в своей голове найду информацию, так уже и не надо. Плюс то, что было 10 лет назад, сейчас уже многое не актуально. Мир развивается с колоссальной скоростью и вот людям с опытом, во многих сферах, уже тяжело догнать тех, кто помоложе. Так что, дерзайте и не печальтесь😊 все вот эти "я не достаточно хорош" - это только в нашей голове.❤
Подготовился к собеседованию по твоему видео, пошел уверенной походкой. Вопросы на собеседовании: -Почему канализационные люки круглые? -В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится? -Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами? -Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах? -Сколько теннисных мячей поместится в автобус? -Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов - по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?
@@ЕленаФрибус-й9ш Здравствуйте. Позволю себе вставить свои 5 копеек. Канализационные люки сделаны круглыми, чтобы крышка люка не проваливалась в сам люк. Лампочки можно определить за одно открытие дверей: включаешь два выключателя, через некоторое время один из них выключаешь, заходишь в комнату, и перед тобой три лампочки: 1) включённая, 2) выключенная, но ещё горячая, 3) выключенная. После этого легко определить, какой из выключателей относится к какой лампочке. Торт надо сначала разрезать по горизонтали, разделив его на два коржа. Это будет первый разрез. Ну а потом - разрезать на четыре сектора двумя разрезами, как мы обычно это делаем. Таким образом, мы получим восемь равных кусков. Насчёт остальных вопросов - не знаю))) Может быть, ещё кто-нибудь подскажет!
Спасибо, познавательное видео! Сегодня смеха ради, задал на собеседовании вопрос - "Какой кандидат, будет для вас идеальным", эдакий гребец-удалец-мечты. Вопрос их, застал врасплох. Услышал мнооого интересного )))).
Круто завернул, но если проявить такой сарказм при собеседовании на гос-службу там майоры и полканы твой зарказм либо не оценят либо возьмут на самую грязную работу где ты физически по времени не успеешь до расти до большого кабинета с удобным креслом и кучей услужливых подчиненных!).
Резюмируя все сказанное, можно сделать вывод, что собеседование - это игра в покер, по итогам которой то ли вы сможете впарить свою, якобы ценную, кандидатуру компании на приличную зарплату, то ли компания вам свою работу за мизер.
Я предпочитаю называть истинные цели поиска: большая з/п, близость к ПМЖ или прочие плюшки. Работодатель не дурак: понимает, что продукт компании не интересен соискателю. Ну к примеру: чем продукция завода по производству керамических конденсаторов может быть интересна частному лицу?) А желаемую з/п я называю с обоснованием её: расходы на еду, одежду, квартплату, транспорт, ипотеку (даже гипотетическую) и т.п.
Спасибо за познавательное видео. В компании в которой работаю сейчас, последний вопрос на собеседовании был - "собеседуетесь ли вы с кем сейчас еще", я честно ответил нет, т. к. это было моё первое собеседование и сейчас я расстроен т. к. думаю скинул этим ответом 20-30% к цифре в оффере. 😢
Значимые вопросы только 5й (на заинтересованность) и 7й (на искренность). Ответ на 10й вопрос указан в вакансии. На все остальные вопросы можете забить прям на собесе. Если компания по ним фильтрует, то в такую убогую компанию идти ни за что нельзя! Даже если их начинают задавать, уже повод задуматься, куда ты пришёл.
Всё это действует не для росийского рынка. Почему то работадатель в России считает, что он оказывает тебе большую честь, приглашая на собеседование. По тому, как ведет себя рекрутер, можно уже многое сказать о компании ( если конечно это не кадровое агентство). Я на приглашение сразу задаю вопрос с кем разговариваю, сколько этапов собеседования, можно ли пройти себес в онлайн режиме. Уже эти ответы дают понять какая атмосфера в компании. Ведь моя цель не просто устроиться, мне еще там работать придеться, а если с порога отношение я начальник- ты дурак, лучше даже не связываться.
Как реагировать если после собеседования с Ичаром тебе говорят ну вот вы выполнили тестовое задание, мы с вами пообщались а вы готовы подготовить презентацию для нашего руководителя и показать Ваши таблицы, что и как вы делаете. Мы конечно ничего записывать не будем... Алло, я претендую на вакансию 50к.
Совет на будущее : любое тестовое делать только если ты действительно заинтересован именно в этой компании, а не от безысходности. Тестовое должно занимать не более часа твоего времени, всё остальное оплачиваемая работа
Послушал серию Ваших роликов и понял только одно, что всё то, о чем Вы говорите, работает только в том случае, если кандидат хороший или очень хороший специалист с опытом. Почти во всех остальных случаях, эти приёмы скорее всего не сработают ..
@@Noukash я даже удивлён, что специалисты IT таких уровней, сталкиваются с подобными проблемами. Но в целом, Ваши ролики полезны для специалистов любых других профессий. Годные советы!
Ну так это логично. Это - просто красивая обёртка для продукта, чтобы работодатель захотел купить скилового специалиста. Если внутри красивой обертки будет говно, то ничего хорошего не выйдет. Но продавать хороший продукт в дерьмовой обёртке - преступление против здравого смысла.
Ещё по поводу зарплатных ожиданий, спрашивают иногда в такой форме: - У вас своя квартира (или съёмная)? За сколько снимаете? - Какие у вас цели в жизни в области материальных ценностей? (квартира, машина итд итп) - Сколько денег вам достаточно для комфортной жизни? Конкретно у нас в компании это задают кандидатам в МОП
да,вот то же самое, на собесе спрашивали ,снимаю или своя, ипотека или куплена, кто владельцы не понимаю,это вообще ок? подозреваю,что нет какое это имеет отношение к работе
@@АлександраКоркина-э2я это имеет отношение к мотивации будущего работника. Приоритет отдается людям со съёмным жильем или ипотекой, кредиты если есть тоже лучше про это сказать.
Интересно, как компания отреагирует на вопросы "а как вы ведёте бухгалтерию", показывает ли финансовые отчёты для инвесторов в общем доступе? Как сокращает работников, выплачивает ли увольнительные в размере 2-3 зп?
Получается, ты приходишь на собеседование чтобы понравиться HRу, а не предложить свою работу организации. Грустно и противно. Впрочем, возможно потому, что я не продажник ни разу...
Если вы реально адекватный и вас зарубил HR, то радуйтесь, что вы не попали в эту компанию. Задача чистого HR-менеджера на собесе - отсев неадеквата. Если он не имеет опыта на рассматриваемой должности и берёт на себя больше, то говорите им до свидания.
@@user_Sasha_ неадеквата? 80% вопрособ HR неадекватны. На которые все , абсолютно все вынуждены врать, смотреть вот такие видосы или платить тому кто научит правильно врать. Если отвечать честно , то никто НР никогда не пройдёт) Как минимум этот тупой вопрос - почему именно наша компания?)))) А то не очевидно , что работу ищут , чтобы деньги получать, вы дали добро на собеседование вот и пришёл человек глянуть , что и как. Или вопрос про старое место работы. Везде его задают, в любой профессии. И везде нужно врать, работодатель же ну никак не может быть виноват. У нас же в России не бывает такого , что собственник компании сменился и урезали всем зарплаты? Не бывает? А нужно врать какая компания классная а я Даша путешествинница просто решил пойти в другую. HR скорее даёт компании понять, умеет ли сотрудник врать))) Если прошёл, значит врёт отлично
@@user_Sasha_ перевернуть ты любишь конечно. Какого жифицита кадров? Где вы его видите? Финансисты видят, компании пока не видят, видели бы уже давно бы начали людей по навыкам оценивать , а не по хобби , не по тому как ты оближешь компанию, почему именно у них ты хочешь работать и т.д Когда дефицит пальцем в носу не крутят) дефицит ещё очень слабый.
Запишите видео, как общаться с руководителем. Работаю в компании, меньшие начальники, в частности мой, не совсем целесообразно даёт задачи, в целом на которых сказывается плохой результат. Сейчас иду на повышение, более менее, но есть пара сотрудников по блату, которым всё легко достаётся, нежели мне. Непосредственной начальник слабый, как руководитель. Есть новый, более инициативный, в следствии чего задачи, поставленные ими не совсем сходятся. Один хочет одно, другой хочет другое, а коллектив страдает.
Спасибо за развернутые ответы. Совершенно не согласна с тем, что на вопрос «почему именно наша компания» можно говорить неправду. Ну, начнем с того, что на фига вам компания, которая вам не очень интересна (её продукт), но зачем-то вам надо залезть в неё (зп, к примеру, вас заинтересовала). Потому что эта ситуация играет против вас: вас взяли, вы работаете, вам неинтересно = выгорание. Соискатель должен понимать свои основные мотивы (а они не ограничиваются уровнем зп и близостью к дому. Отнюдь) в работе. Тогда будет счастье.
С одной стороны согласен с тобой, что нужно создать о себе хорошее впечатление у работодателя, с другой стороны ты сам как-то говорил, что нужно бежать от плохих работодателей... так нафига мне тогда "влезать к нему без мыла" если он неадекватно меня вcопринимает? ...лучше уж искать нормального адекватного работодателя чем подстраиваться под негодного. Так или не так?
Самая приятная слабая сторона, так над которой вы будете работать и она будет улучшена. К примеру, я собеседуюсь в Японскую компанию. Моя слабая сторона - низкий уровень Японского. Но я планирую его улучшить и уже начал это делать, каждый день занимаясь. Я мотивирован, возможным повышением, анимэ и мангой. Это мои интересы. Так вы показали себя открытым и прямым ответив на вопрос. И показали, что будете работать над улучшением.
Про вопросы, мои обязанности, структура компании и т.д. уже рассказывают во время собеседования... у меня собеседования всегда проходят в 2 этапа, сначала с эйчаром, потом с главбухом...и если с эйчаром всё мило, легко, непринуждённо, то с главбухом ты чувствуешь себя насекомым, которое в микроскоп рассматривают ((( или преступником на допросе... такое высокомерие... такие требования начинаются... будто ты не бухгалтером собеседуешся имея стаж работы в бух-ии 20 лет..., а будто, ты рабыня изаура в личном пользовании главбуха... и переработки считаются и преподносятся как норма... как само собой разумеющееся... при том, что другие работники компании всегда уходят домой во время... и только бухгалтер, почему то должен задерживаться и работать по выходным!!! ПОЧЕМУ???
Я откликнулась на абсолютно простую вакансию. У меня спрашивала столько вопросов про меня, что мне показалось, что я собеседуюсь на вакансию правой руки Владимира Владимировича…
Мне 24 года, я строитель-отделочник, живу в Москве, я записался на собеседование в агентство недвижимости. Если будут спрашивать про прошлое место работы их не смутит мой ответ? Дело в том что во время работы на стройке я всегда пытался пробиться куда-нибудь, открыть свое дело, результаты были отрицательными. Плюсом возможно будет диплом юриста (колледж). Как преподать себя так, что бы захотели взять на работу?
Получается лучше идти на собеседование по фирмам от менее хороших к более хорошим, чтобы иметь уже хороший багаж знаний в более понравившейся компании?😊
А как насчёт того, что сотрудники, хорошие сильные сотрудники, которые достигают результатов, уходят по нескольким причинам. Их права, общения компании были строго нарушены. И что не видят карьерного роста, развития, своего будущего в компании. Хотят развиваться. И очень надеятся что ваша компания Х предоставляет такие возможности. Есть план развития, цели при достижении которых представляется карьерный рост.
Вот читаю некоторые комментарии, послушал автора, и офигел какой пример показывают, устройство на работу становится нечестной игрой как будто, стремно мне от этого, так как я сам честно прошел собеседование и честно работаю (что могу быстро сделать - делаю, проблемы тоже озвучиваю как есть) да мне немного платят, но недавно чуток повысили зп, на предыдущей работе (платили больше) было полно ехидства, хитрости и "кумовства", думаю, что честный путь самый классный и заставляет именно учить что-то новое и можешь честно общаться с кем угодно, обидно, что врать учат эти блоггеры, есть хорошая альтернатива проходить собеседования - нарабатывать опыт, совершенствовать проекты, постоянно учиться хоть даже по чутку
Андрей, спасибо за видео! Как думаете, стоит упоминать на собеседовании (и в резюме) о своем бакалавриате? Я закончила философский факультет, и это вроде как совсем не по теме, но иначе у работодателя возникает вопрос, почему образование не указано, если оно есть. Вроде как уже работаю на первой работе в ИТ, но призрак гуманитарного образования до сих пор преследует)) иногда наоборот говорю об этом как о сильной стороне: научилась всему быстро и сама, но все-таки не уверена, как большинство работодателей на это реагирует, особенно при беглом просмотре резюме среди сотен других, выпускников мехмата и прочих.
Думаю, об высшем образовании нужно говорить и не важно какое оно. Высшее образование считается, что человек обрел самостоятельность, умение закончить дело, и умеет искать пути решения сложных проблем.
Ну это как минимум означает что вы умный человек, который умеет мыслить абстрактно. Развивая технические навыки, вы со временем получите большие перспективы чем технари, на самом деле
Боже! Как хорошо, что те которые проводят собеседование явно с альтернативной одарённостью. Иначе как объяснить, что ведутся на такую откровенную туфту.
Подскажите пожалуйста как найти работу экономиста у которого нет опыта, как врать работодателям, что я работал в какой-то компании, выполнял какие-то задачи? Так как все работодатели ищут менеджеров, экономистов, именно с опытом, которые хорошо владеют программами exel и другие, а если ты не знаешь как быть ? При собеседовании задают вопросы, которые я не знаю и уличивают в том, что я вру и нигде не работал так как не знаю ответы на их вопросы! Я уже 2 года как после университета не могу найти себе работу( может подскажите как быть?
Про достижения спрашивают не для того, чтобы узнать про ваши харды, а чтобы послушать, как вы отвечаете - вы человек-процесс или результат, например. На многие вопросы нет правильных ответов - для одних сфер ждут одно, а для других - совсем другое
@@viacheslavspitsyn2995 про достижения все люди рассказывают по-разному, поверьте или проверьте. Из этих рассказов видно - про процесс человек или про результат
"Почему хочешь работать именно у нас?" этот вопрос вообще идиотский, я бы его в целом выкинул за редким исключением ряда специфических компаний. А идиотский он потому, что ты на собеседовании людей видишь 1й раз, как ты, блядь, можешь уже хотеть или не хотеть с ними работать? Компания должна ВЫЗВАТЬ У ТЕБЯ ЖЕЛАНИЕ. Это их проблемы, а не твои. Когда человек приходит в какую-нибудь "Энергию" и ему задают этот вопрос - это нормально. Хочу у вас работать, потому что хочу строить ракеты и запускать людей и не только в космос. Но когда ты приходишь в типичную ИТ куйню, которая делает очередное "самое лучшее приложение в мире для Х (подставьте вместо Х любую задачу)", то от куда у тебя должно взяться желание у них работать, если ты ничего не знаешь о Компании? Может быть у них самый крутой коллектив, а может организация работы, а может что-то еще. Но пока ты не попробуешь, ты никогда не узнаешь.
Чувак, а в какой момент я должен прыгнуть на стол и начать танцевать джигу под фейерверки и воздушных акробатов из цирка Дю Солей на фоне, чтобы удивить работодателя. Ты своими советами подготавливаешь людей к куколдизму. Это поинтересней, это поглубже 😂😂😂
После это задаётся уточняющий вопрос: "Это единственная причина?". И если да, то становится понятно, что вы не искренны. Хотя и первого ответа достаточно, чтобы заподозрить лицемерие.
Всегда задаю вопросы на собеседовании. Мне же самой это выгодно - узнать как можно больше инфы, чтобы понять подходит эта работа мне или нет, устраивают ли условия и тд. Ведь не только же работодатель выбирает, но и я. Многие почему-то забывают об этом 😄 Так что больше всего не нравятся собеседования как раз те, где не спрашивают "какие у вас вопросы?". Я и сама могу вопросы задать конечно, это же не допрос, а если допрос, то, пожалуй, прощайте)
Да всем по хую,где ты там ещё собеседовался, з/п выше установленной вам не дадут 😂😂😂 приходишь такой в " пятёрочку" и в обьявлении указана з/п продавца-кассира 30тр, у тебя спрашивают: ты ещё где-то собеседуешься? Ты такой,Да,в сети магазинов " улыбка радуги" . Они собрали консилиум и сказали: вы ОЧЕНЬ ценный сотрудник и мы дадим вам на 1т.р больше,чем предлагают Вам там 😂😂😂 или сам кадровик говорит,Вы нам очень нужны,я буду отдавать часть своей зп Вам,только приходите к нам работать!,а то нам бюджет на эту вакансию выдали 30тр,но я вижу,Вы очень ценны для нас 😂😂😂😂😂😂😂
Проблема в вас. Или не умеете выбирать место работы, или хреновый работник. В любом случае это плохой признак. Один из первый показателей для отсева по резюме - средний срок на одном рабочем месте не менее пары лет.
Короче, нужно научиться красиво и интересно врать, в идеале чтобы ты сам этому поверил. Листаем список самых распространенных вопросов и выдумываем свой оригинальный ответ на базе уже существующих в интернете и база для люього последующего собес. создана)
Как правильно ответить на довольно популярный вопрос: «какой самый большой косяк у тебя был на работе?» и потом сразу второй: «что ты предпринял чтобы этого в будущем избежать?»
Когда человек в самом начале ролика говорит,что сам прошел тысячу собеседований и,тем не менее запиливает об этом в Ютубе-напрашивается мысль,что кроме как хорошо подвешенного языка-работа есть? Мне это напоминает высказывание М.Твена о том, трудно ли бросить курить:"Совсем не трудно!Я сам проделывал это сотню раз!". Короче,что то мне подсказывает,что этот сапожник-сам без сапог.
Если человек снимает видео на ютуб - это значит, что у него нет работы? Вовсе нет, судя по камере, звуку, свету и т.д. человек материально вложился в развитие канала, следовательно деньги у него есть, а значит и работа тоже. Сам по себе ютуб не является способом или средством заработка, тем более на русском ютубе, это просто хобби и желание поделиться с людьми опытом
ответы явное не для джуна. Ну как джуну ответить на вопрос о достижениях, если ещё опыта нет в сфере IT ? Бизнесу нужен человек, который будет способен справляться с поставленными задачами - вот и собес стоит проводить в эту сторону. И не решением олимпиадных задач, которые вообще не имеют отношения к реальному программированию, а например, провести интернатуру и выбрать из всех участников тех, кто справился. А тупое следование зарубежным схемам проведения собесов приводит к тому, что работодатели месяцами не могут найти того, кто им нужен, да и джунам лишняя трата времени на зубрёжку ненужной инфы. Приходиться больше психологически готовиться, чем технически. Простите, а вы что ищете кандидата на место Кашпировского ???
15:58 как польстить очередной будке в которую я устраиваюсь если иду работать на вывоз мусора ? )), ну какая ещё может быть мотивация идти на них работать кроме денег ? )), автор канала ты бы стал работать на вывозе мусора ? - думаю что НЕТ !
Большинство руководителей сейчас хотят чтоб ты работал за 3-5 спецов , а получал только на еду. Манагеры по персоналу в большинстве тупые как пробки. Работаю в строительстве рукпроектом/ главным инженером. С 1999.
А как правильно ответить на вопрос "на какое направление вы бы поступали, если бы у вас была возможность вернуться в прошлое?" Вопрос был задан после того, как меня спросили, почему я не хочу работать по специальности и собеседуюсь на должность специалиста техподдержки. Я действительно не знаю и понятия не имею, что могу сказать. Ответ "ни на какое" еще больше закопает меня. Может, есть возможность аккуратно уйти от ответа? Но как?
- Где Вы видите себя через 5 лет? - В кресле Вашего руководителя, увольняющим Вас за скучные и банальные вопросы на собеседовании.
У меня есть примета, если мне на собеседование задают такой вопрос, то фирма через два года банкротом будет.
@@dipoldipol я кстати ни разу не слышал этого вопроса в нормальных компаниях, где рекрутёрки уровня "какой ваш знак зодиака", то там по определению нет будущего, ведь их кто-то нанял
@@pamparam3495 тебе значит везло.
@@dipoldipolты так и отвечаешь? 😂😂
@@СашаПетров-с5ч у меня примета есть, если спрашивают, то фирма банкрот через два года или большие сокращения
"У вас есть вопросы?"
"Да, можно я сразу поговорю с тем, кто принимает решение?"
Хотела выглядеть умной и спросила у работодателя, а как планирует развиваться ваша организация в дальнейшем. Мне сделали так 😳 и назвали меня некорректной)) Значит им корректно спрашивать, кем ты видишь себя через 2 года, а им такие вопросы задавать нет 😂
А вопрос то на самом деле нужный.. А то может они сворачиваться через полгода планируют, а ты такой ушел со старого места из-за этой вакансии
@@evgv9671зачОт 😂
Не надо выглядеть. Надо добиваться от них реально значимой для вас информации. Если её нет или муть какая-то, то проходим мимо. Такие вещи можно даже удалённо у них выяснить, а потом на собесе "очную ставку" устроить.
Нормальный вопрос задали
Я такой же задавала, компаниям наоборот нравилась моя заинтересованность
Я бы ответила - Через два года я вижу себя старше на два года
Боже, какая же эта тупизна...Все на собесе строят из себя мега крутую компанию, а устроишься туда, а там такое болото.
Однозначно. Столько собеседований прошла. Люди везде одинаковые. И твое трудоустройство чаще всего зависит от настроения работодателя.
Соискатели, врите! Большинство работодателей заливают так, что дадут фору любому соискателю.
У вас спрашивали про ваши хобби? Что отвечали?
@@ЮлияС-з5ю отвечала что в наст. время у меня их нет. Хотя и есть, но вялотекущее. хз может они сочтут его дурацким. Отвечаю, что в свободное время смотрю/читаю/слушаю всякое разное, гуляю на свежем воздухе, общаюсь с друзьями. Даже если это не так, не надо говорить что- я сутками сижу дома и всех ненавижу/ я хочу спасти мир и всех людей на планете и всё свободное время помогаю ночлежкам. Придумать список более-менее средних фильмов, сериалов, направлений в музыке, что нравится большинству. Если собеседник сказал- а мне нравятся детективы и о вдруг тебе тоже, можно углубиться в тему. Нельзя быть категоричным, надо держать нейтралитет и не впадать в крайности когда речь идет о вкусах. На собеседовании не надо быть откровенным, ты не с друзьями общаешься. И еще чаще всего работа не предполагает что ты должен быть креативным и оригинальным. Полезно не только не наболтать лишнего, но и услышать чего хотят. Как-то меня спросили кто я по гороскопу, т.к. не был указан др, всё ясно понятно, тётка интересуется астрологией. Если что-то знаешь можно поддержать тему или прикинуться что тебе это интересно, даже если это не так, а вот говорить- да хня всё эти ваши гороскопы не надо =) Ну и так далее.
@@ЮлияС-з5ю Всегда говорите, что любите заниматься спортом. Это страшно нравиться дебильным HR. Даже если ваша фигура далека от спортсмена, несите чушь, типа « страшно обожаю прыжки с трамплина на лыжах» и тд. Главное- спорт.
Кстати, поверьте моему 30 летнему опыту работы в западных компаниях, под словом Хобби они всегда имеют ввиду слово Спорт.
@@VP-dh1hs ага, ещё и смотрят на собеседовании подозрительным взглядом, типа я что-то скрываю, что аж некомфортно, и хочется либо побыстрее свалить, либо начинаешь ёрзать на стуле и отвечать невпопад
Зачем врать ?
Надо говорить , то что хотят услышать.
После собеседования мне ответили: "нам кажется, что вам будет трудно в первое время, сложно, поэтому мы вынуждены вам отказать". Кажется им, бл. На то испытательный срок и существует...
Есть причины, которые красиво звучат, а есть реальные. Озвучивают первые.
Самое интересное ребят что не только вас выбирают, но и Вы тоже!!! Всегда относитесь к себе с уважением! На то и есть резюме чтобы горе менеджеиы подбирали кандидатуру, а собеседование должно быть не квестом а уточненкой. А это все *ерь полная простите уж меня. Главная мотивация у вас работать это то, что вы можете дать мне взамен за мое личное время и труд а это товарищи hr деньги! Семью кормить нужно, кусок хлеба вам бесплатно никто не даст. Так что заканчивайте этот бесполезный треп. Устройство на работу-это некий симбиоз. Я вам, вы мне. Не относитесь к кандидатам так,буд-то вы главный.. станцуй мне кандидат а я уже решу,брать вас или нет. Не забывайте, вашу компанию тоже выбирают.
Что ещё за "буд-то"? Что ещё за идиотский несуществующий знак препинания в виде двух точек по горизонтали вы используете и на кой? Остальные ошибки тоже исправьте. Друзей своих, кстати, тоже отучите эти имбецильские две точки использовать.
@@krysomish у кого-то ПМС?
Отличный комментарий. Полностью согласен. Опыт описан в резюме. Собеседование - это не экзамен на знание теории, а способ понять получатся ли нормальные взаимоотношения.
@krysomish как же так получилось, что вы научились писать грамотно, а вот пользоваться этим умением - нет. Не знаю, какие приоритеты вы себе ставили отправляя своё сообщение... Но всё, что получилось, так это выставить себя хамлом, который не придерживается минимальных правил приличий... Зато грамотное хамло😂
Может, с российскими работодателями так и нужно, и это прокатит, но вот попробуйте прособеседоваться в компании в западных странах. Вас там как раз так пропесочат на все ваши компетенции, умение правильно отвечать, показать себя супер-крутым специалистом с опытом, с мотивацией, с возможностью что-то привнести в компанию, от чего компания выиграет. Это не будет просто приятной, часто довольно фривольной беседой, как в России. Для подготовки к собеседованиям даже существуют курсы, поскольку это - навык.
И да, все не ограничивается одним разговором, а несколькими раундами собеседования, даже тестовыми заданиями разного уровня под разные позиции. Но и работодатель и условия, конечно, корректные, без нонсенса, тк все это регулируется законом.
Собеседование - это и есть конкурс и конкуренция с другими претендентами на позицию, оно должно быть квестом в нормальных условиях.
Если ответить про главную мотивацию тем, что нужно кормить семью, в других странах на Вас посмотрят в шоке и выберут такого специалиста, который распишет свою мотивацию в работе и покажет реальную заинтересованность в позиции. Если мотивация - это зарабатывать деньги и кормить семью, то никакой компании такой работник будет не нужен.
Проблема в том, что в России работодатель не уважает свой персонал, соответственно и отношение к работодателю такое же. И пока нет нормальных условий, можно и к собеседованиям относиться так же
хожу по собеседованиям как раз сейчас, и что я хочу сказать
сначала не хотел врать HR-ам, на вопросы про мотивацию, причины смены работы прямо говорил - хочу больше денег, хочу должность, потому что хочу больше денег, хочу быть одним из лучших потому что хочу больше денег, и т.д.
ну и типа сильная сторона в этом то что если ты не врешь то ты твердо стоишь на ногах, и тебя не запутать и не загнать в угол уточнющими вопросами, и не уличить во лжи - опять же потому что ты говоришь как есть
но статистика такова что после таких ответов я даже не попадал на техническое интервью
приходится выворачиваться формулировками "я хочу выйти из зоны комфорта", "я хочу получить новый опыт" - минус здесь только в том что грамотный специалист своего дела все равно задаст вопросы "что именно ты имеешь ввиду под новым опытом, зачем тебе новый опыт, почему предыдущая компания не может дать тебе этот опыт и рост"
вертишься как уж на сковороде но по крайней мере стал получать приглашения на технические интервью
меня от этого бомбит, врать не люблю и я не знаю что с этим делать - кроме того что искать работу надо тогда когда она тебе не сильно нужна, тогда пожалуй будет плевать кто и что спрашивает, сможешь себе позволить говорить правду
Как я вас понимаю, точно такая же проблема. Понял, что этим дурочкам нужно говорить то, что они хотят услышать. По-другому никак. Искренность там не ценится
Воспринимай это как игру.
Прикол в том, что собеседования это рулетка. В одной компании твой ответ зайдет, даже если это жестокая правда, в другой не зайдет даже самая сладкая ложь. Все субьективно в мире. Я с таким подходом отношусь к поиску работы.
Вот этот подход в сфере, когда материальная сторона вопроса якобы не важна, меня тоже накаляет. Я специалист, я могу сделать то что надо вам, вы меня нанимаете, платите денежку, я делаю ваш продукт и генерирую прибыль, все просто а пиздеж про мотивацию и прочий бред - выдумки hr чтобы хоть как-то оправдать свое существование
В результате удалось устроиться?
Спасибо, ненавижу эту хе**ту. Приходится лицемерить, чтобы просто попасть
Ну на самом деле не столько лицемерия, сколько просто прошарености и понимания что и как говорить, а когда тебе еще на блюдечке подносят это как в этом видео это просто бомба, бери столько знаний сколько влезет
Сейчас в IT нет смысла лицемерить.
О, Вы точно не в курсе, как проходят собеседования в западных странах. Все еще хуже, чем в России: шаг влево от сценария ожидаемых ответов, шаг вправо, и на этом участие в процедуре отбора заканчивается. Поэтому лицемерие в каком-то смысле - это костяк принятых ожидаемых ответов, показывающих тебя с выгодной для работодателя стороны. Они должны чувствовать выгоду для себя в первую очередь. А будешь правду-матку рубить, так сразу пойдешь лесом со своей откровенностью и неподготовленностью.
@@l_absolu да вся это просрочка HR гнилая. Кадровику Галине дали каплю власти и он придумала это направление)))
Таких иногда набирают идиотов откровенных, зато на её вопросы правильно ответил , баллы собрал. А сам деревянный
мальчишки и девчонки, слушайте дядю, чем больше вы продолжаете жертвить и быть терпилой у работодателя, тем хуже дела у всех нас на рынке, не демпингуйте
👍🏻лучший
абсолютная правда и очень согласна. Чем больше все прогибаются тем хуже в общем и целом всем по итогу. ЗП не растут, работодатели борзеют
Как бы это ВСЕМ донести... Проблема в том, что каждому своя цена комфортна. Кому-то комфортно за пузырь батрачить, кому-то комфортно даже работать за работу (чем больше сделаешь, чем больше тебя ещё нагрузим). 🤷😢
От этого
"Почему вы хотите работать в нашей компании?"
просто тошнит.
А с чего вы взяли, что я хочу?
Это вы меня пригласили.
Я практически ничего про вас не знаю.
Вы ничего толкового пока не предложили.
И почему я должен мечтать работать у вас?
Просто от того, что вы снизошли меня пригласить на собес?
Я говорю что у вас здание красивое ( если оно и правда конечно такое)
@@neironmusica
Ах-ха )))
Звучит как издевка )
А я не хочу ходить по собеседованиям по вот этой вот причине. Я вру про то, кем я не являюсь, вру про то зачем вообще к ним пришла. Как назло меня берут и тут приветики! А работать то я и не люблю, не актив, не позитив и вообще так себе что-то с чем-то. Своими же словами возложила на себя неподъёмную ответственность. Это полный п... ц. Итог не работа, а вечный стресс в поддержании несуществующего образа
По статье таких надо увольнять, чтобы меньше пиздели. И тогда все встанет на место у тебя!
😂😂😂 это потрясающее признание!
А Вы не врите про актив и позитив. Рассказывайте про любовь к сосредоточенности на работе, про счастье постепенного сближения с коллегами. Про радость саморазвития вместо посиделок и удовольствие молчания.
Зовут на вакансии. Должен ументь sql, python, power bi
Я спрашиваю, вы сейчас что-то из этого используете?
- нет, у нас эксель... И вы нам не подходите
Что это за говноконтора, которая даже монтипайтон не юзает?
Это как анекдот. Работодатель говорит соискателю: забудьте все, чему вас учили в институте. Соискатель: а я и не учился в институте. Работодатель: а тогда вы нам не подходите!
100%. На входе требование как к космонавту. А на деле посадят на рутину впр-ить в экселе
Я не айтишник, но слушаю тебя все-равно с удовольствием для общего развития. Клевые ролики!
Спасибо! Рад, что видео полезны и тем, кто не в айти!)
Слушаю работая менеджером по продажам в сфере IT )) , особенно полезны торги по зарплате , действительно легко выбить минимум 10-15к к фиксу либо дополнительные плюшки
@@Noukash только начал смотреть ролик,
а скажите заранее, здесь будет что нибудь про Путена?
А то вы говорите, что работодатель не должен впаривать что-то про политику, спрашивать про семью,
но у вас периодически проскакивает эта тема,
типа вам не нравится наш Верховный, а возможно нравится Зелибо или ещё кто-то.
Пожалуйста сообщите заранее, будет ли в ролике что-то подобное,
стоит его смотреть или нет
Не расказано про самый вымараживающий вопрос, как вы себя видите через пять лет.
@@Yu-qy7nh не сказано, потому что это для стажеров.
Я живу в Германии, и здесь можно на собеседовании называть свои слабые стороны, которые имеют отношение к работе. Фокус в том, чтобы тут же показать, как именно над ними работаешь и каких успехов достиг. Например, я всегда говорю, что я от природы вспыльчивая. Но уже много лет работаю над тем, чтобы стать спокойнее, ходила на такие-то курсы, выработала для себя такие-то техники, и вижу, что эффект от осознанного восприятия этой моей особенности мной же потрясающий. И в первую очередь это отражается позитивно на взаимоотношениях с коллегами.
Обычно вопросов больше нет.
Это здорово! В России , к сожалению, не нае*ешь -не проживешь. От этого люди становятся злыми и равнодушными, все начинается даже с таких мелочей как собеседование при поиске работы.
@@ольгаленкова-й4ъэто точно, мне кажется что в, России двоемыслие - вообще основа всего
У нас бы просто не взяли 😂😂😂
Сильно конечно, но что немцу хорошо, то ..
@@bonjovi8610 Что немцу хорошо, то и другим может оказаться полезным ))
За последние три года я сменила 4 компании. Разумеется на всех четырех проходила собеседование. Везде работодатель врёт. Или недоговаривает. Спрашиваю: Какие минусы в работе, в компании? Нет, говорят, никаких, все круто. А потом ты заходишь в офис а там рабочее место в комнате без окон, с потолка капает, холодно так что все в верхней одежде сидят, в туалете вонь дикая. А собеседование было в шикарной переговорной. И дела тебе толком никтотне передаёт, всем некогда. Так что не знаю как в айти, но в бухгалтерии все не так.
Вопросом "какие минусы" вы ничего не узнаете. Надо спрашивать конкретнее, выяснить всё детально. Вы должны быть готовы задавать вопросы лучше, чем они.
Вот про бухгалтерию точно👍
Мне тоже никто ни разу не передавал дела. Поэтому я, когда увольнялась всю базу забирала с собой
Подскажите пожалуйста как экономисту найти работу, если нет опыта? Я уже два года ищу, но нигде не берут без опыта(
@@lesmes8260значит ты не экономист
По рассказу "о себе" эта штука называется professional summary. Ее можно сравнить с карточкой товара на каком-нибудь марктплейсе. Смотрим что в профессии важнее всего и эти вещи показываем. Алгоритм составления следующий: 1. Написать 3-5 разделов (опыт в отраслях, опыт с направлениями, опыт с людьми и тд). 2. Раскрыть эти абзацы. 3. Перемешать ранжируя по убыванию степени важности. 4. Образование не интересно, хобби не интересно, "вода" из целеустремленности/стрессоустойчивости/коммуникабельности не интересна.
Даже грустно...у меня опыта мало, нечего и писать)
Я в другом ролике смотрела про качества и софтскиллы. Скажу, что простое перечисление качеств неинтересно, важно подкреплять каждое качество примером из своей профессиональной деятельности
@@assassinka666и даже в этом можно найти свои плюсы. Например, у меня лично не хилый опыт (более 10 лет). Но я дико боюсь конкуренцию в виде малолеток без опыта. Они же прям как ураган, всё схватывают на лету, активные, пытливые... А я со своим опытом что? Пока в своей голове найду информацию, так уже и не надо. Плюс то, что было 10 лет назад, сейчас уже многое не актуально. Мир развивается с колоссальной скоростью и вот людям с опытом, во многих сферах, уже тяжело догнать тех, кто помоложе.
Так что, дерзайте и не печальтесь😊 все вот эти "я не достаточно хорош" - это только в нашей голове.❤
@@A.l.i.n.k.a_ptica так мило, что вы без капли агрессии об этом пишите. И Вам успехов во всем!
Подготовился к собеседованию по твоему видео, пошел уверенной походкой. Вопросы на собеседовании:
-Почему канализационные люки круглые?
-В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?
-Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?
-Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?
-Сколько теннисных мячей поместится в автобус?
-Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов - по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?
Это собес в "Что?Где?Когда?Отвечает Друзь!" ?
А представь, что это было бы не собеседование на охранника в магазин 😂
Но, в целом, я так понимаю, это просто прикол? Или нет 🤔
Вы бы еще ответы скинули!
@@ЕленаФрибус-й9ш Здравствуйте. Позволю себе вставить свои 5 копеек. Канализационные люки сделаны круглыми, чтобы крышка люка не проваливалась в сам люк. Лампочки можно определить за одно открытие дверей: включаешь два выключателя, через некоторое время один из них выключаешь, заходишь в комнату, и перед тобой три лампочки: 1) включённая, 2) выключенная, но ещё горячая, 3) выключенная. После этого легко определить, какой из выключателей относится к какой лампочке. Торт надо сначала разрезать по горизонтали, разделив его на два коржа. Это будет первый разрез. Ну а потом - разрезать на четыре сектора двумя разрезами, как мы обычно это делаем. Таким образом, мы получим восемь равных кусков. Насчёт остальных вопросов - не знаю))) Может быть, ещё кто-нибудь подскажет!
О! Эти , точно такие же, вопросы и мне задавали!
Спасибо, познавательное видео!
Сегодня смеха ради, задал на собеседовании вопрос - "Какой кандидат, будет для вас идеальным", эдакий гребец-удалец-мечты.
Вопрос их, застал врасплох. Услышал мнооого интересного )))).
А вы понимаете, в чем "прикол" этого вопроса? С какой целью его задают?
Чтоб не пил, не курил и цветы всегда дарил,
В дом зарплату отдавал, тещу мамой называл.?
@@bonjovi8610 в том случае, белые люди хотели - ...., шефа папой называл.
@@user_Sasha_ вариантов несколько, пожалуйста ваш опишите.
Та уже хоть кто-нибудь напишите, в чём суть этого вопроса)) ато заинтриговали и разбежались все 😁
Последний раз когда меня спрашивали какую я хочу зарплату? Я назвала в 1,5 раза выше рынка. Директор офигел и согласился 😅
Всегда говорю за выше рынка. Да приходится поискать, но ВСЕГДА находится
Спасибо
Готовлюсь к проведению интервью и готовлю вопросы)
Украду у тебя несколько)
Спасибо за твою работу! Просто топ
-где ты видишь себя через 5 лет?.. - На вашем кресле! 😂😂
Подписывая обходной лист на ваше увольнение 😂😂
Протягивая вам визитку хорошего психотерапевта.
Пришел на собес разрабом и через 5 лет станешь HR? Странное желание роста)
Круто завернул, но если проявить такой сарказм при собеседовании на гос-службу там майоры и полканы твой зарказм либо не оценят либо возьмут на самую грязную работу где ты физически по времени не успеешь до расти до большого кабинета с удобным креслом и кучей услужливых подчиненных!).
Когда мне наскучило собеседование я сказал что не айтишник, а судебный пристав, со мной очень быстро попрощались
😂браво👏
И тут я понял что хорошую работу мне не найти, а ролик хороший, поучительный ( случайно наткнулся на тебя, сам не связывался никогда с IT и не буду)
Зря. Медведев: "В стране не хватает 300 тыс. IT специалистов".
Недавно уже до миллиона договорились.
Вот с какими мыслями надо идти на собеседование.
Готовлюсь к завтрашнему собеседованию по этому видосу, класс!
Ну что, прошел?
И где ты ?
Резюмируя все сказанное, можно сделать вывод, что собеседование - это игра в покер, по итогам которой то ли вы сможете впарить свою, якобы ценную, кандидатуру компании на приличную зарплату, то ли компания вам свою работу за мизер.
Чётко👆 МогЁшь💪
Я предпочитаю называть истинные цели поиска: большая з/п, близость к ПМЖ или прочие плюшки. Работодатель не дурак: понимает, что продукт компании не интересен соискателю. Ну к примеру: чем продукция завода по производству керамических конденсаторов может быть интересна частному лицу?)
А желаемую з/п я называю с обоснованием её: расходы на еду, одежду, квартплату, транспорт, ипотеку (даже гипотетическую) и т.п.
Согласна ...кроме ипотеки - это заведомо уязвимая позиция
@@catcheshire9377 а почему?
Да никому не интересно, что вы едите и сколько платите за хату :)
Есть относительная вилка на любую должность.
@@alexglikman8629 ну не согласны платить, пускай ищут другого работника.
@@alkor17 При капитализме платить достаточно не один буржуйских не согласится .
мужик, я не знаю кто ты. я просто поискал видосики о пройти собеседование.. и твоё видео - огонь! спасибо!
Топ! Рад помочь!
Ваши ролики добавляют уверенности в том что бы найти работу, спасибо)
Ощущение после ролика будто с лучшим другом поговорила. Спасибо❤
Андрей, ты гениален! У тебя сильно развиты софт-скиллы, и поэтому тебя ждет успех и процветание. Пили контент ищо, он весьма годный и полезный!
Спасибо за познавательное видео. В компании в которой работаю сейчас, последний вопрос на собеседовании был - "собеседуетесь ли вы с кем сейчас еще", я честно ответил нет, т. к. это было моё первое собеседование и сейчас я расстроен т. к. думаю скинул этим ответом 20-30% к цифре в оффере. 😢
Если на новой работе предложат на 50 000 руб больше, то любой сотрудник уволится.
Если твоя зп не пару миллионов, конечно
Значимые вопросы только 5й (на заинтересованность) и 7й (на искренность). Ответ на 10й вопрос указан в вакансии. На все остальные вопросы можете забить прям на собесе. Если компания по ним фильтрует, то в такую убогую компанию идти ни за что нельзя! Даже если их начинают задавать, уже повод задуматься, куда ты пришёл.
Всё это действует не для росийского рынка. Почему то работадатель в России считает, что он оказывает тебе большую честь, приглашая на собеседование. По тому, как ведет себя рекрутер, можно уже многое сказать о компании ( если конечно это не кадровое агентство). Я на приглашение сразу задаю вопрос с кем разговариваю, сколько этапов собеседования, можно ли пройти себес в онлайн режиме. Уже эти ответы дают понять какая атмосфера в компании. Ведь моя цель не просто устроиться, мне еще там работать придеться, а если с порога отношение я начальник- ты дурак, лучше даже не связываться.
Как реагировать если после собеседования с Ичаром тебе говорят ну вот вы выполнили тестовое задание, мы с вами пообщались а вы готовы подготовить презентацию для нашего руководителя и показать Ваши таблицы, что и как вы делаете. Мы конечно ничего записывать не будем... Алло, я претендую на вакансию 50к.
Совет на будущее : любое тестовое делать только если ты действительно заинтересован именно в этой компании, а не от безысходности. Тестовое должно занимать не более часа твоего времени, всё остальное оплачиваемая работа
Послушал серию Ваших роликов и понял только одно, что всё то, о чем Вы говорите, работает только в том случае, если кандидат хороший или очень хороший специалист с опытом. Почти во всех остальных случаях, эти приёмы скорее всего не сработают ..
Да, мне кажется я много раз говорил об этом в видео
@@Noukash я даже удивлён, что специалисты IT таких уровней, сталкиваются с подобными проблемами.
Но в целом, Ваши ролики полезны для специалистов любых других профессий. Годные советы!
Ну так это логично. Это - просто красивая обёртка для продукта, чтобы работодатель захотел купить скилового специалиста. Если внутри красивой обертки будет говно, то ничего хорошего не выйдет. Но продавать хороший продукт в дерьмовой обёртке - преступление против здравого смысла.
Круто рассказываешь приятно послушать, завидую тебе, супер рассказчик
Посмотрел на одном дыхании! Классная подача и всё по делу без воды! 👍🏻 Я даже рекламу не перемотал 😂
Согласна !👍
Вне IT тоже очень полезно. К некоторым "правильным" ответам пришел с помощью собственного опыта.
-Сколько вы хотите получать?
-Миллиард в день, но согласен услышать ваше предложение 😄
На футболиста сборной Италии похож Кьезу.
Ещё по поводу зарплатных ожиданий, спрашивают иногда в такой форме:
- У вас своя квартира (или съёмная)? За сколько снимаете?
- Какие у вас цели в жизни в области материальных ценностей? (квартира, машина итд итп)
- Сколько денег вам достаточно для комфортной жизни?
Конкретно у нас в компании это задают кандидатам в МОП
да,вот то же самое, на собесе спрашивали ,снимаю или своя, ипотека или куплена, кто владельцы
не понимаю,это вообще ок? подозреваю,что нет
какое это имеет отношение к работе
@@АлександраКоркина-э2я это имеет отношение к мотивации будущего работника. Приоритет отдается людям со съёмным жильем или ипотекой, кредиты если есть тоже лучше про это сказать.
Интересно, как компания отреагирует на вопросы "а как вы ведёте бухгалтерию", показывает ли финансовые отчёты для инвесторов в общем доступе? Как сокращает работников, выплачивает ли увольнительные в размере 2-3 зп?
@@РоманМальцев-п4еочевидно, понимая это, стоит завысить свои расходы и приписать пару кредитов.
Получается, ты приходишь на собеседование чтобы понравиться HRу, а не предложить свою работу организации. Грустно и противно. Впрочем, возможно потому, что я не продажник ни разу...
Если вы реально адекватный и вас зарубил HR, то радуйтесь, что вы не попали в эту компанию. Задача чистого HR-менеджера на собесе - отсев неадеквата. Если он не имеет опыта на рассматриваемой должности и берёт на себя больше, то говорите им до свидания.
@@user_Sasha_ неадеквата? 80% вопрособ HR неадекватны. На которые все , абсолютно все вынуждены врать, смотреть вот такие видосы или платить тому кто научит правильно врать.
Если отвечать честно , то никто НР никогда не пройдёт) Как минимум этот тупой вопрос - почему именно наша компания?))))
А то не очевидно , что работу ищут , чтобы деньги получать, вы дали добро на собеседование вот и пришёл человек глянуть , что и как.
Или вопрос про старое место работы. Везде его задают, в любой профессии. И везде нужно врать, работодатель же ну никак не может быть виноват. У нас же в России не бывает такого , что собственник компании сменился и урезали всем зарплаты? Не бывает? А нужно врать какая компания классная а я Даша путешествинница просто решил пойти в другую.
HR скорее даёт компании понять, умеет ли сотрудник врать))) Если прошёл, значит врёт отлично
@@stind6786 Да, да, не я такой, жизнь такая. Врите. Это ваш выбор во времена дефицита кадров.
@@user_Sasha_ перевернуть ты любишь конечно.
Какого жифицита кадров? Где вы его видите? Финансисты видят, компании пока не видят, видели бы уже давно бы начали людей по навыкам оценивать , а не по хобби , не по тому как ты оближешь компанию, почему именно у них ты хочешь работать и т.д
Когда дефицит пальцем в носу не крутят) дефицит ещё очень слабый.
@@stind6786 Везде-то ты был, всё-то ты знаешь.
Запишите видео, как общаться с руководителем. Работаю в компании, меньшие начальники, в частности мой, не совсем целесообразно даёт задачи, в целом на которых сказывается плохой результат. Сейчас иду на повышение, более менее, но есть пара сотрудников по блату, которым всё легко достаётся, нежели мне. Непосредственной начальник слабый, как руководитель. Есть новый, более инициативный, в следствии чего задачи, поставленные ими не совсем сходятся. Один хочет одно, другой хочет другое, а коллектив страдает.
Если у вас есть руководитель, то он должен быть один. Второй должен быть мягко послан к первому.
Чувак ты нереально крутой!! Ты для меня №1 по всем этим вопросам!
Спасибо за развернутые ответы.
Совершенно не согласна с тем, что на вопрос «почему именно наша компания» можно говорить неправду. Ну, начнем с того, что на фига вам компания, которая вам не очень интересна (её продукт), но зачем-то вам надо залезть в неё (зп, к примеру, вас заинтересовала). Потому что эта ситуация играет против вас: вас взяли, вы работаете, вам неинтересно = выгорание.
Соискатель должен понимать свои основные мотивы (а они не ограничиваются уровнем зп и близостью к дому. Отнюдь) в работе. Тогда будет счастье.
Бывает так, что все понятно и вопрос нет. Но я понимаю, что что-то спросить все же надо. По ходу пьесы через силу сочиняю вопросы. Хотя бы 4-5 шт.
С одной стороны согласен с тобой, что нужно создать о себе хорошее впечатление у работодателя, с другой стороны ты сам как-то говорил, что нужно бежать от плохих работодателей... так нафига мне тогда "влезать к нему без мыла" если он неадекватно меня вcопринимает? ...лучше уж искать нормального адекватного работодателя чем подстраиваться под негодного.
Так или не так?
Самая приятная слабая сторона, так над которой вы будете работать и она будет улучшена.
К примеру, я собеседуюсь в Японскую компанию.
Моя слабая сторона - низкий уровень Японского. Но я планирую его улучшить и уже начал это делать, каждый день занимаясь. Я мотивирован, возможным повышением, анимэ и мангой.
Это мои интересы. Так вы показали себя открытым и прямым ответив на вопрос. И показали, что будете работать над улучшением.
Соискатель:"какая зарплата?"
Работодатель:""вы нам не подходите""😂😂😂
спасибо,ролик действительно классный. я далека от вашей сферы , но слушать было интересно полезно
Многократно благодарю!!!💚❤❤🤎🤍🤍🤎💜💙💚💛💛🧡🧡
Привет. Спасибо за видео. Очень полезно.
Про вопросы, мои обязанности, структура компании и т.д. уже рассказывают во время собеседования... у меня собеседования всегда проходят в 2 этапа, сначала с эйчаром, потом с главбухом...и если с эйчаром всё мило, легко, непринуждённо, то с главбухом ты чувствуешь себя насекомым, которое в микроскоп рассматривают ((( или преступником на допросе... такое высокомерие... такие требования начинаются... будто ты не бухгалтером собеседуешся имея стаж работы в бух-ии 20 лет..., а будто, ты рабыня изаура в личном пользовании главбуха... и переработки считаются и преподносятся как норма... как само собой разумеющееся... при том, что другие работники компании всегда уходят домой во время... и только бухгалтер, почему то должен задерживаться и работать по выходным!!! ПОЧЕМУ???
Андрей, гениально! Спасибо тебе ❤
Я откликнулась на абсолютно простую вакансию. У меня спрашивала столько вопросов про меня, что мне показалось, что я собеседуюсь на вакансию правой руки Владимира Владимировича…
Такое ощущение, что человек просто ходит по собеседованиям, тем и живет)
Гениально. Кажется, я готова выйти на рынок труда😅
«Собеседуетесь ли где-то еще?» - «Нет, я сейчас работаю и смотрю варианты»
Отличные советы! И не только для программистов!
Загадочник рассказал, как пройти собеседование) спасибо!
Мне понравился муравей гулящий по столу и ушедший в никуда а верней под него под стол🤣🤣🤣🤣🤣👍👍👍👍👍
Мне 24 года, я строитель-отделочник, живу в Москве, я записался на собеседование в агентство недвижимости. Если будут спрашивать про прошлое место работы их не смутит мой ответ? Дело в том что во время работы на стройке я всегда пытался пробиться куда-нибудь, открыть свое дело, результаты были отрицательными. Плюсом возможно будет диплом юриста (колледж). Как преподать себя так, что бы захотели взять на работу?
-ваши сильные стороны?
профессионально прохожу собеседования.
Сапсибо, очень грамотно и полезно!
"Я собеседовался в сотнях разных компаний".....Вот у кого очень много свободного времени 😂😂😂
Но у Анонима будет все-таки побольше)
Вопрос: "Как шутить так, чтобы люди смеялись, а не прекращали со мной общаться?"
Я принимал людей на работу, самое главное говорить правду, как только человек захваливал себя и приверал, сразу было понятно, что нам не по пути
Получается лучше идти на собеседование по фирмам от менее хороших к более хорошим, чтобы иметь уже хороший багаж знаний в более понравившейся компании?😊
да
Про прошлые места работы если прям врать про форс мажоры, и внезапно попросили реальный контакт человека для рецензии:) может боком выйти:)
А как насчёт того, что сотрудники, хорошие сильные сотрудники, которые достигают результатов, уходят по нескольким причинам. Их права, общения компании были строго нарушены. И что не видят карьерного роста, развития, своего будущего в компании. Хотят развиваться. И очень надеятся что ваша компания Х предоставляет такие возможности. Есть план развития, цели при достижении которых представляется карьерный рост.
Так именно по нескольким и уходят. Если назвать только одну, грамотный HR сразу распознает неискренность, а это минус.
Невозможно уходить с текущего места работы по одной причине?@@user_Sasha_
Вот читаю некоторые комментарии, послушал автора, и офигел какой пример показывают, устройство на работу становится нечестной игрой как будто, стремно мне от этого, так как я сам честно прошел собеседование и честно работаю (что могу быстро сделать - делаю, проблемы тоже озвучиваю как есть) да мне немного платят, но недавно чуток повысили зп, на предыдущей работе (платили больше) было полно ехидства, хитрости и "кумовства", думаю, что честный путь самый классный и заставляет именно учить что-то новое и можешь честно общаться с кем угодно, обидно, что врать учат эти блоггеры, есть хорошая альтернатива проходить собеседования - нарабатывать опыт, совершенствовать проекты, постоянно учиться хоть даже по чутку
чем вы занимались на предыдущем месте работы? всем. В-С-Е-М. БОЛЬШИМИ БУКВАМИ через дефис
Мое уважение автору !
Спасибо!
Андрей, спасибо за видео! Как думаете, стоит упоминать на собеседовании (и в резюме) о своем бакалавриате? Я закончила философский факультет, и это вроде как совсем не по теме, но иначе у работодателя возникает вопрос, почему образование не указано, если оно есть. Вроде как уже работаю на первой работе в ИТ, но призрак гуманитарного образования до сих пор преследует)) иногда наоборот говорю об этом как о сильной стороне: научилась всему быстро и сама, но все-таки не уверена, как большинство работодателей на это реагирует, особенно при беглом просмотре резюме среди сотен других, выпускников мехмата и прочих.
Думаю, об высшем образовании нужно говорить и не важно какое оно. Высшее образование считается, что человек обрел самостоятельность, умение закончить дело, и умеет искать пути решения сложных проблем.
Ну это как минимум означает что вы умный человек, который умеет мыслить абстрактно. Развивая технические навыки, вы со временем получите большие перспективы чем технари, на самом деле
Чем философия не угодила? Указывайте, конечно! Вы можете мыслить не как технарь.
Просто интересно, что за работа в IT у Вас
У меня бакалавриат по филологии, в сборе семантики я богинюшка😊
Боже! Как хорошо, что те которые проводят собеседование явно с альтернативной одарённостью. Иначе как объяснить, что ведутся на такую откровенную туфту.
По вилке мне заявили, что у них nda на зп 😂 посланы были на этапе захода. Самокат.
Спасибо за видео
Подскажите пожалуйста как найти работу экономиста у которого нет опыта, как врать работодателям, что я работал в какой-то компании, выполнял какие-то задачи? Так как все работодатели ищут менеджеров, экономистов, именно с опытом, которые хорошо владеют программами exel и другие, а если ты не знаешь как быть ? При собеседовании задают вопросы, которые я не знаю и уличивают в том, что я вру и нигде не работал так как не знаю ответы на их вопросы! Я уже 2 года как после университета не могу найти себе работу( может подскажите как быть?
Идти в стажеры
Про достижения спрашивают не для того, чтобы узнать про ваши харды, а чтобы послушать, как вы отвечаете - вы человек-процесс или результат, например. На многие вопросы нет правильных ответов - для одних сфер ждут одно, а для других - совсем другое
Как можно по ответу на этот вопрос понять, я человек-процесс или результат? Достижение - это по определению некоторый результат.
@@viacheslavspitsyn2995 про достижения все люди рассказывают по-разному, поверьте или проверьте. Из этих рассказов видно - про процесс человек или про результат
"Почему хочешь работать именно у нас?" этот вопрос вообще идиотский, я бы его в целом выкинул за редким исключением ряда специфических компаний. А идиотский он потому, что ты на собеседовании людей видишь 1й раз, как ты, блядь, можешь уже хотеть или не хотеть с ними работать? Компания должна ВЫЗВАТЬ У ТЕБЯ ЖЕЛАНИЕ. Это их проблемы, а не твои. Когда человек приходит в какую-нибудь "Энергию" и ему задают этот вопрос - это нормально. Хочу у вас работать, потому что хочу строить ракеты и запускать людей и не только в космос. Но когда ты приходишь в типичную ИТ куйню, которая делает очередное "самое лучшее приложение в мире для Х (подставьте вместо Х любую задачу)", то от куда у тебя должно взяться желание у них работать, если ты ничего не знаешь о Компании? Может быть у них самый крутой коллектив, а может организация работы, а может что-то еще. Но пока ты не попробуешь, ты никогда не узнаешь.
Или когда идешь бухгалтером в ИП Пупкин по пошиву шапок
Я однажды сказал, что я вообще хочу в яндекс, а на вашей компании набираю форму для собеса в яндекс😂😂😂😂
@@johnstrayk5208 жжешь 🤣
Чувак, а в какой момент я должен прыгнуть на стол и начать танцевать джигу под фейерверки и воздушных акробатов из цирка Дю Солей на фоне, чтобы удивить работодателя. Ты своими советами подготавливаешь людей к куколдизму. Это поинтересней, это поглубже 😂😂😂
Чувак, так ты сам же ответил на свой вопрос. Если начнешь танцевать - будешь клоуном, а надо быть куколдом, это и поинтереснее, и поглубже))
Мне кажется самый грамотный ответ на вопрос #7 - в стиле некуда выше расти/развиваться было на прошлом месте
После это задаётся уточняющий вопрос: "Это единственная причина?". И если да, то становится понятно, что вы не искренны. Хотя и первого ответа достаточно, чтобы заподозрить лицемерие.
7:34
Внимательные к деталям зрители нашли опечатку
Вы очень смешной😂спасибо за видео завтро у меня интервью немножко нервничала
Как интервью, взяли?
Всегда задаю вопросы на собеседовании. Мне же самой это выгодно - узнать как можно больше инфы, чтобы понять подходит эта работа мне или нет, устраивают ли условия и тд. Ведь не только же работодатель выбирает, но и я. Многие почему-то забывают об этом 😄
Так что больше всего не нравятся собеседования как раз те, где не спрашивают "какие у вас вопросы?". Я и сама могу вопросы задать конечно, это же не допрос, а если допрос, то, пожалуй, прощайте)
А если без опыта работы, то про бывшую работу нечего сказать,то как тогда?!?!
Спасибо вам за видео.
Да всем по хую,где ты там ещё собеседовался, з/п выше установленной вам не дадут 😂😂😂 приходишь такой в " пятёрочку" и в обьявлении указана з/п продавца-кассира 30тр, у тебя спрашивают: ты ещё где-то собеседуешься? Ты такой,Да,в сети магазинов " улыбка радуги" . Они собрали консилиум и сказали: вы ОЧЕНЬ ценный сотрудник и мы дадим вам на 1т.р больше,чем предлагают Вам там 😂😂😂 или сам кадровик говорит,Вы нам очень нужны,я буду отдавать часть своей зп Вам,только приходите к нам работать!,а то нам бюджет на эту вакансию выдали 30тр,но я вижу,Вы очень ценны для нас 😂😂😂😂😂😂😂
3+ года опыта, ни разу не задерживался в одной компании больше года.
Проблема в вас. Или не умеете выбирать место работы, или хреновый работник. В любом случае это плохой признак. Один из первый показателей для отсева по резюме - средний срок на одном рабочем месте не менее пары лет.
@@user_Sasha_ я сам менял работу потому что отказали в повышении. Если есть сомнения в моей компетенции, можете задать вопросы, быть может я отвечу.
@@user_Sasha_если после испытательно срока понимаешь что там нечего ловить зачем оставаться 🤷♀️
Короче, нужно научиться красиво и интересно врать, в идеале чтобы ты сам этому поверил. Листаем список самых распространенных вопросов и выдумываем свой оригинальный ответ на базе уже существующих в интернете и база для люього последующего собес. создана)
киньте ссылку, как ютьюб осмысляет пики просмотров на началах/концах разделов роликов
Как правильно ответить на довольно популярный вопрос: «какой самый большой косяк у тебя был на работе?» и потом сразу второй: «что ты предпринял чтобы этого в будущем избежать?»
Когда человек в самом начале ролика говорит,что сам прошел тысячу собеседований и,тем не менее запиливает об этом в Ютубе-напрашивается мысль,что кроме как хорошо подвешенного языка-работа есть? Мне это напоминает высказывание М.Твена о том, трудно ли бросить курить:"Совсем не трудно!Я сам проделывал это сотню раз!". Короче,что то мне подсказывает,что этот сапожник-сам без сапог.
Вариант прохождения собеседований ради опыта прохождения собеседований, а не ради работы не рассматривается?
Если человек снимает видео на ютуб - это значит, что у него нет работы? Вовсе нет, судя по камере, звуку, свету и т.д. человек материально вложился в развитие канала, следовательно деньги у него есть, а значит и работа тоже. Сам по себе ютуб не является способом или средством заработка, тем более на русском ютубе, это просто хобби и желание поделиться с людьми опытом
Работаю на себя, но интереса ради 1-2 собеседования в месяц прохожу. Почему бы и нет?
ответы явное не для джуна. Ну как джуну ответить на вопрос о достижениях, если ещё опыта нет в сфере IT ? Бизнесу нужен человек, который будет способен справляться с поставленными задачами - вот и собес стоит проводить в эту сторону. И не решением олимпиадных задач, которые вообще не имеют отношения к реальному программированию, а например, провести интернатуру и выбрать из всех участников тех, кто справился. А тупое следование зарубежным схемам проведения собесов приводит к тому, что работодатели месяцами не могут найти того, кто им нужен, да и джунам лишняя трата времени на зубрёжку ненужной инфы. Приходиться больше психологически готовиться, чем технически. Простите, а вы что ищете кандидата на место Кашпировского ???
Познавательно)
15:58 как польстить очередной будке в которую я устраиваюсь если иду работать на вывоз мусора ? )), ну какая ещё может быть мотивация идти на них работать кроме денег ? )), автор канала ты бы стал работать на вывозе мусора ? - думаю что НЕТ !
Говоришь про многозадочность, профит
Большинство руководителей сейчас хотят чтоб ты работал за 3-5 спецов , а получал только на еду. Манагеры по персоналу в большинстве тупые как пробки. Работаю в строительстве рукпроектом/ главным инженером. С 1999.
А как правильно ответить на вопрос "на какое направление вы бы поступали, если бы у вас была возможность вернуться в прошлое?"
Вопрос был задан после того, как меня спросили, почему я не хочу работать по специальности и собеседуюсь на должность специалиста техподдержки.
Я действительно не знаю и понятия не имею, что могу сказать. Ответ "ни на какое" еще больше закопает меня.
Может, есть возможность аккуратно уйти от ответа? Но как?