بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارتباط مدیر با کارمند

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 14 лис 2024

КОМЕНТАРІ • 12

  • @ut.shamsa
    @ut.shamsa  Рік тому +1

    ✅✅ سه عامل مهم در ارتباطات موثر چیست؟ ▶▶ua-cam.com/video/SJ97_QSnQvI/v-deo.html

  • @LeilaAzarm
    @LeilaAzarm Місяць тому

    واقعا عالی بود.
    امیدوارم ما هم روزی مدیری موفق و مبدع باشیم.🙏

  • @Dr.mahdizarepour
    @Dr.mahdizarepour 4 місяці тому +1

    یکی از مراجع معتبر در حوزه منابع انسانی، دکتر ابوالعلایی هستند

  • @poyasi
    @poyasi 9 місяців тому +1

    خیلی عالی و فشرده بود ممنون🎉🎉

  • @mahdishafei4691
    @mahdishafei4691 Місяць тому

    سلام برای ارتقاء سطح کیفیت و کاهش کمیت در مدیریت ارتباط تیم های تحلیلی تخصصی کاربردی عملی علمی اما شایستگی‌ها برای حفظ منابع منافع در سیستمهای الکترونیکی و داخلی بین‌المللی و ارتباط با شرکتهای مشابه در ارتباطات جهانی

  • @مبلمانکاپریس
    @مبلمانکاپریس 6 місяців тому

    عالی

  • @pooyafx
    @pooyafx 10 місяців тому

    ای کاش این ویدیو وایرال میشد. خیلی خوب بود.

  • @ارزوجزینی-ط1ت
    @ارزوجزینی-ط1ت 9 місяців тому

    دقیقا منم همینطور هستم

  • @مهدیکوچکی-ن6خ
    @مهدیکوچکی-ن6خ 8 місяців тому

    ارتباط کوثر
    خلق موقعیت
    خلق فرصت
    بردن در فضا
    خلق فضا
    ایجاد شرایط
    ایجاد محیط
    خلق شرایط
    رفتن به سوی تصمیم گیری
    رفتن به سوی تصمیم سازی

  • @مهدیکوچکی-ن6خ
    @مهدیکوچکی-ن6خ 8 місяців тому

    فرایند سیستم سازمان
    اقناع همکاری
    ایجاد فرایند همکاری وسازمان

  • @مهدیکوچکی-ن6خ
    @مهدیکوچکی-ن6خ 8 місяців тому

    او جای تو فکر کند
    به جای تو فکر کند
    برای تو فکر کند
    بانو فکر کند
    در جلد تو فکر کند
    هم افزایی کند
    وارد سیستم تو شود
    در ناخودآگاه او بروی
    با اوشوی
    با بخوانی
    اثرگذاری ناخودآگاه داشته باشی
    او همان گونه فکر کند که تو بخواهی
    ناخودآگاه و غیرمستقیم همان مسیری را برود که تو رفته ای

  • @مهدیکوچکی-ن6خ
    @مهدیکوچکی-ن6خ 8 місяців тому

    عملیات مهندسی
    بد
    کجا
    عملیات مهندسی
    سازمانی
    روانشناختی
    سازمانی
    استواری
    محکم
    قاطعیت
    خلق فضا
    خلق شرایط