سلام سهیل. برای من که یکم درونگرا هستم این نکات منابع انسانی و باید و نبایدهای هنگام استخدام خیلی با ارزش بود. ممنونم که بدون چشم داشت این محتوای با کیفیت رو تولید میکنی. مرسی از خانم خوشنویسان بابت این اطلاعات با ارزش.
27:00 دقیقا من خیلی موافقم با این رویکرد. واسه شرکتهای کوچیکتر و شهرهای کوچیکتر این مسائل هنوز قفله. حتما مینمم سنت باید اینقدر باشه یا جنسیت. حتی تو بحث خدمتم پدرت رو درمیارن
سهیل و پرگل عزیز خیلییی از واژه های انگلیسی حین صحبتاتون استفاده میکنید که بیشتر اون ها معادل فارسی دارن . این قضیه واقعا اذیت کنندس برای مخاطب حین گوش دادن به گپ و گفتتون ممنون میشم ازتون اگه محبت کنید تا جایی که امکان داره فارسی رو پاس بدارید 🙏🏻
کاش با منم یه مصاحبه داشتی فقط با آدم های موفق مصاحبه نداشتی سهیل جان آدم های مثل من که هر روز تلاش میکنند و باز با دیوار شکست روبرو میشند توی دنیا کم نیستند!
بعنوان کسیکه مدتی در بدنه ی اسنپ حضور موثری داشتم میتونم بگم که دلیل موفقیت و سرعت رشد اسنپ اینهاست که کمتر کسی ازش اطلاع داره: + داشتن پشتوانه برای سرشاخ شدن با ارگانهای دولتی طوریکه با یه نامه تمام ارگانها توی اون شهر خاص کنار میکشیدن! + داشتن منابع مالی تقریبا نامحدود! جوری که هرچیزی نیاز بود فارغ از هزینه ش به سرعت تامین مالی میشد! + سیاست ویروسی! به شکل پارتیزانی وارد یه شهری میشد و اونقدر بشکل زیرپوستی جلو می‌رفت تا صدای یکی از ارگانها در بیاد + و در نهایت منابع انسانی قوی که خوب بلد بود چه کسی رو کجا بذاره نتیجه ش بچه هایی حرفه ای بودن با سن کم حتی که نان استاپ ۲۴ی زحمت میکشیدن توی هر سمتی! تمامی این دلایل باعث شد اسنپ به این سرعت رشد کنه اصلا هر استارتاپی باین شرایط میتونه خیلی خوب تو ایران موفق بشه
حرف ترگل رو درباره اینکه کار کردن کنار تاپ تلنت و محیط آموزشی اسنپ واقعا افراد رو جذب میکنه قبول دارم. من در اسنپ اکسپرس کنار مسعود طباطبایی و حامد غضنفری و ... کار کردم که واقعا تاپ تلنت هستن.
فکر می کردم این نیومدن برای مصاحبه فقط برای ما که بیزنس کوچک داریم اتفاق نیفته جالبه که طرف استپ هم نمیره البته از یه زاویه دیگه نگاه کنی خوبه چون میخای کلی مصاحبه کنی و وقت بزاری طرف تهش بی مسیولیت باشه خب همون بهتر که بی مسیولیت بودنش با نیومدن نشون میده
سلام. مرسی بابت این همه انرژی که برای آماده کردن پادکست‌ها میذاری. توی بخشی از پادکست به این اشاره کردی که توی تورنتو نسبت به میزان حقوق دریافتی کارهای زیادی مثل عوض کردن خونه و ... نمی‌تونی انجام بدی. اگر ممکنه توی پادکست‌های آینده بیشتر در مورد شرایط اونجا توضیح بده. مرسی
Thank you very much indeed for sharing your information and knowledge with your Persian community, my dear friend Soheil. Wish you best of luck and happiness. Obediently Yours, Aboozar Hasanvand Amouzadeh...🥰✌
خیلی خوب بود. مرسی واقعا ایونت حضوری نمی‌ذارین تو کانادا برای نتوورکینگ اونایی که یه کم خارج نتوورک استارت آپی بودن ولی میخوان واردش بشن و آدما رو بشناسن و انتقال تجربه داشته باشن؟ خیلی از دانشجوهای این طرف در شرف فارغ التحصیلی ایده کارآفرین شدنو دنبال میکنن و پتانسیل های خیلی خوبیم دارن ولی چون شاید خیلی کسی رو نمی‌شناسیم و فک میکنیم کارآفرینی اون سر محور اعداده و ما هم این سر محور اعداد سمتش نمیریم. این اینونت ها خیلی میتونه کمک کننده باشه.
عدم توجه به خاطر ویدیو ها و در کل محتوا های یک دقیقه ای اصولا کوتاه و بسیار متنوع هست که باعث میشه مغز دیگه نتونه روی یک موضوع بلند و تکراری تمرکز کنه. شبکه عصبی مغز کوچک شده، و رشد واسه اش دردناک شده.
حالا امروز بلاخره تونستم کل پادکست گوش کنم من با خانم خوشنویسان در حد اینکه یه بار بهش ایمیل زدم که آدررس خونمون عوض شده و لطفا تو قراردادم عوضش کن کارم افتاد بعد من اون تایم کال سنتر بودم بخاطر اینکه دانشجو بودم پول نداشتم گشتم دنبال کال سنتری اسنپ قبولم کرد یه سال و سه ماهه اونجا بودم بعد سهیل باحالیش این بود من برنامه نویسی خودم یاد گرفتم براشون ۴ تا پروژه نوشتم حتی یه ریالم نگرفتم ، تازه رفتم مصاحبه ردمم کردن ! واقعا تعریفتون از تلنت چی بود دیگ 😂😂 اینکه میگن تلنت میگیرین و طرف پشنته و پشتکار داره و نمیدونم فلان و بیساره ، من دو تا مشکل از مرکز تماس اسنپ حل کردم با یه سایتی که بکندشم خودم نوشته بودم ولی هیچ وقت نه اهمیتی بهش داده شد ، نه حتی جاب پوزیشنی که منو بعد سه سال میخواستن بگیرن ترینی بود و بازم ردم کردن ، واقعا ۹۰ درصد چیزایی که گفتش از نظر منی که این فلو رفته میتونم بگم دروغه و شعاره ، جالبه بدونی هنوزم داره ازش استفاده میشه و هنوزم یوزر داره و هنوزم یکی از بیس ترین چیزای سمت کال سنتراست ولی هیچ وقت حال نکردن باهام که منو جذب کنن دیگ واقعا از وفاداری یه نفر به یه شرکت چی میخواستن ، خلاصه که هر چی غر داشتم برات نوشتم 😀😀😀😂🤞 apptickets.snapp-box.com support-quiz.snapp-box.com ببین حتی سایتام بالاست 😭🥺😂❤️ خلاصه که نصف چیزایی که میگنو باور نکنید من ته این خطو رفتم دروغ بود یا بهتر بگم شعاره ، دیگ واقعا پشتت تر از من نبود ک جوین نشد ! تازه با سابقه کار یه سال و سه ماه تازه پروموتت !!! نه اینکه از بیس طرفو بگیری 😀🤞
سهیل جان نسل جدید هم دارن train میشن خیلی بهتر از قبل - کهنه کارهای موفق که میبینی به نظرم کارهای جدی دستشونه که حرفی برای گفتن دارن - کارهای جدی دست نسل جدید بیاد غوغای این نسل رو میبینی - فقط مشکلی هست که نمیشه کاریش کرد - نسل جدید خیلی غد هستن - خیلی کله شق و کم تحمل
به نظرم ، پر ادعا ترین آدما ، منابع انسانیان . هیچوقت نفهمیدم شون . همشون ۵ تا سوال یاد گرفتن ، همرو بیچاره کردن . از یه طرف داد میزنن نیرو کمه ، از یه طرف چوب لا چرخ نیرو میکنن . آقا لطفا این مسخره بازیهاتونو جمع کنید دیگه آخه، چه چس کلاسیه می‌آید آخه ، نمی‌فهمم. 😡تو این اوضاع مملکت ، طرف یادش نیست امروز چندمه ، سر ماه باید قسط بده ، اجاره خونه بده ، کوفت و زهرمار. شما بر می‌گردید میگید تا تولدت چند روز مونده ؟ مگه مسابقه تلوزیونیه ؟؟؟ بابا ول کنید تروخدا .😡😡😡 چیکار دارید فیلم چی نگاه میکنه ؟ آقا اصلا یادش نیست محتوای آخرین کتابی که خونده چی بوده . ایرادی داره ؟ یادش نیست چه سالی مدرک گرفته ، ایرادی داره ؟ شما یادته آخرین بار نون باگتو خریدی ۳ تومن کی بود ؟ ما ایرانیا کلا مسخره بازی داریم در میاریم .
حقوق اسنپ هم مثل همه شرکت های ایران با حقوق تامین اجتماعی و سیستم کاملا برده داری چیزی که مد شده توی ایران همین استفاده از خدمات شرکت رایگان یا بن های هدیه زیر یک میلیون تومن و یا شاید ناهار هم بدن.
این ذهنیت که ایرانی از زیرکار در میرنو و حتما کسی باید بالا سرشون باشه و .... خلاصه خیلی ذهنیته سمیه. من مدیرای درست درمون زیاد داشتم و کسیم ندیدم از زیرکار دربره. آره تیم خسته با مدیر خسته هم داشتم. حالا اگه بد مدیریت میکنید لطفا این ضغفتونو نندازین گردن اون کارمندی که مدیریت خسته شما بی انگیزش کرده!. ازون طرفم دعوا ندارما با لحن لطیف بخونش ولی بعدش از بعد سوم شخص بخودت نگاه کن و یکم فکر کن.
motevajeh nemisham man 30 sale engelisi harf mizanam va london zendegi mikonam ama mogheike farsi harf mizanam mesle adam farsi harf mizanam baba engelisi farsi ghati nakonid ya kolan baraye engelisi zabanha barname bezarid khanom agha ke carrieret bolde farsi harf bezanid zaban farsi az engelisi ghanitareh shoma iraniha farsi harf bezanid chosi khoshke miaeid be iranihaye to iran ke nemifahman chi migid bar mikhoreh
سلام سهیل. برای من که یکم درونگرا هستم این نکات منابع انسانی و باید و نبایدهای هنگام استخدام خیلی با ارزش بود. ممنونم که بدون چشم داشت این محتوای با کیفیت رو تولید میکنی. مرسی از خانم خوشنویسان بابت این اطلاعات با ارزش.
خداقوت. خیلی عالی بود. جالبه که الان در 2024 واقعا بحران منابع انسانی داریم تو ایران و سوگول جان خیلی درست گفت
عالی بود به خصوص tip هایی که راجع به interview و resume و covering letter صحبت شد 👌🏻
مرسی از برنامتون ، فقط اگر میشه یه خورده اجازه بدین مهمون ها صحبت کنن !
سپاس هم از سهیل عزیز و هم از خانم خوشنویسان که مطالب مفید و کاربردی رو مطرح کردید 🙏👌🌻
واقعن لذت بردم مخصوصا نکات بخش استخدام و رزومه
ممنون واقعا از پادکست هایی به این خوبی.
45:23 چقدرررر انگلیسی صحبت می کنید مگه میشه
Believe it or not I'm using your podcast as a university course, thought way much usefull
1:49:50 حقوق مهمه خیلی
Good job I got things as well as I learn find my line well I got Best experience when watch it. ❤
من تازه میخوام و وارد کار بشم، کاش دقیق تر میگفتید که ویژگی های یک نیروی خوب چیه؟
بعضی وقت ها بستگی به مدیر و کارفرمات داره
Really great
سهیل ممنونم ازت . کارت حرف نداره . این قسمتت محشر بود . متشکرم ازت
سپاس سهیل جان به عنوان یه جوان ۱۸ ساله علاقه مند به استارت آپ زدن خیلی حرفات بهم کمک میکنه مرسی که هستی
چرا با بعضی استارت اپ های بزرگ مثل بامیلو پادکست نمیسازی که دلیل جمع کردن یا ادغامشون چی بود و چه مشکلاتی داشتن ؟؟
عالی . خیلی ممنون سهیل برای پادکست خوبی که درست کردی 👋
عالی
ساندتونو لول کنید خیلی متفاوته و تو طولانی مدت آزاردهنده میشه. صدای سهیل پایین بود صدای ترگل بالا. خیلی.
خیلی عالی بود و خیلی میشه روش فکر کرد و یادگرفت 💕
بهترین سوال های ممکن رو مطرح میکنی بی نظیری سهیل
چت جی پی تی جلوی سوال های تو کم میاره بسیار هوشمندانه سوال میکنی و موضوعات رو میشکافی
Great
دوستان میدونین شرایط اسنپ نزول چجوریه؟؟
It’s the first episode I’m watching.
Well done!! Very good work 👌🏻❤️
Perfect 👌
میشه منم لینک کنی به ی نفر
پادکست خیلی مفیدی بود، دمت گرم
عالی بود👍
salam..
man az shoma mamnoonam ke mohtavaye aliiii baramoon misazid.
behtarinha ra baraye shoma arezoomandam.
like & sub ham zadam..
صحبت ها فوق العاده بوود.
چقدر این اپیزود خوب بود....ترکوند...هم کلی مطالب عالی راجع به HR داشت هم راجع به StartUp
1 ماهه پادکست هات رو گوش میدم 10 سال اطلاعات کسب کردم دمت گرم با کیفیت ترین و بهترین رو تولید میکنی خدا میرسونه برات بیش از اونی که فکر میکنی
عالی بود. من آدمِ پادکست نیستم حقیقتش ولی تا آخر با لذت گوش کردم. پیام انقلاب هم دریافت شد. بریم برای درخواست سهام 🙌🏼
as a 20 years old boy, I found it very useful.
27:00 دقیقا من خیلی موافقم با این رویکرد. واسه شرکتهای کوچیکتر و شهرهای کوچیکتر این مسائل هنوز قفله. حتما مینمم سنت باید اینقدر باشه یا جنسیت. حتی تو بحث خدمتم پدرت رو درمیارن
سهیل و پرگل عزیز خیلییی از واژه های انگلیسی حین صحبتاتون استفاده میکنید که بیشتر اون ها معادل فارسی دارن .
این قضیه واقعا اذیت کنندس برای مخاطب حین گوش دادن به گپ و گفتتون
ممنون میشم ازتون اگه محبت کنید تا جایی که امکان داره فارسی رو پاس بدارید 🙏🏻
ترگل زیبا ❤❤❤❤ مممنون بابت وقتی که گذاشتید ، عالی بود 💚💚💚
چی میتونه غروب مزخرف جمعه رو بشوره ببره بله سهیل و طبقه 16 . خسته نباشی عالی مثل همیشه
سلام ، میشه لطفا بیشتر میهمان حرف بزنه
عالی بود. ممنون ازتون
در مورد بازار کار رشته ی مدیریت منابع انسانی در کانادا یک مصاحبه داشتم
بسیار عالی
کاش با منم یه مصاحبه داشتی فقط با آدم های موفق مصاحبه نداشتی سهیل جان
آدم های مثل من که هر روز تلاش میکنند و باز با دیوار شکست روبرو میشند توی دنیا کم نیستند!
Thank you
سهیل کارت درسته...این همه دوست آدم حسابی رو چجوری تا سن ۳۰سالگی جمع کردی پسر؟!!😃
دقیقا منم سوالمه
لذت بردیم:)
بعنوان کسیکه مدتی در بدنه ی اسنپ حضور موثری داشتم میتونم بگم که دلیل موفقیت و سرعت رشد اسنپ اینهاست که کمتر کسی ازش اطلاع داره:
+ داشتن پشتوانه برای سرشاخ شدن با ارگانهای دولتی طوریکه با یه نامه تمام ارگانها توی اون شهر خاص کنار میکشیدن!
+ داشتن منابع مالی تقریبا نامحدود! جوری که هرچیزی نیاز بود فارغ از هزینه ش به سرعت تامین مالی میشد!
+ سیاست ویروسی! به شکل پارتیزانی وارد یه شهری میشد و اونقدر بشکل زیرپوستی جلو می‌رفت تا صدای یکی از ارگانها در بیاد
+ و در نهایت منابع انسانی قوی که خوب بلد بود چه کسی رو کجا بذاره نتیجه ش بچه هایی حرفه ای بودن با سن کم حتی که نان استاپ ۲۴ی زحمت میکشیدن توی هر سمتی!
تمامی این دلایل باعث شد اسنپ به این سرعت رشد کنه اصلا هر استارتاپی باین شرایط میتونه خیلی خوب تو ایران موفق بشه
حرف ترگل رو درباره اینکه کار کردن کنار تاپ تلنت و محیط آموزشی اسنپ واقعا افراد رو جذب میکنه قبول دارم. من در اسنپ اکسپرس کنار مسعود طباطبایی و حامد غضنفری و ... کار کردم که واقعا تاپ تلنت هستن.
سهیل جان، شما داری با این پادکست ناخوداگاه یه نسل بعدی بچه های استارتاپ رو تربیت می کنی .دم شما گرم.
فکر می کردم این نیومدن برای مصاحبه فقط برای ما که بیزنس کوچک داریم اتفاق نیفته جالبه که طرف استپ هم نمیره البته از یه زاویه دیگه نگاه کنی خوبه
چون میخای کلی مصاحبه کنی و وقت بزاری طرف تهش بی مسیولیت باشه خب همون بهتر که بی مسیولیت بودنش با نیومدن نشون میده
دمت گرم
یوتیوبو باز می‌کنم ی چشمم دنبال اپیزود بعدی این پادکسته
با هر اپیزود بیشتر از پیکی بلایندرز سیگار روشن می‌کنم!
ای کاش یکم کمتر از اصطلاحات تخصصی استفاده کنین چون برا ما واقعا سخته
واقعا چقدر آدم خوبی بود این بشر، ادم لذت میبرد به حرفاش گوش میکرد،
كلى انرژى گرفتم🤘
سلام. مرسی بابت این همه انرژی که برای آماده کردن پادکست‌ها میذاری. توی بخشی از پادکست به این اشاره کردی که توی تورنتو نسبت به میزان حقوق دریافتی کارهای زیادی مثل عوض کردن خونه و ... نمی‌تونی انجام بدی. اگر ممکنه توی پادکست‌های آینده بیشتر در مورد شرایط اونجا توضیح بده. مرسی
Thank you very much indeed for sharing your information and knowledge with your Persian community, my dear friend Soheil.
Wish you best of luck and happiness.
Obediently Yours,
Aboozar Hasanvand Amouzadeh...🥰✌
خیلی خوب بود. مرسی واقعا
ایونت حضوری نمی‌ذارین تو کانادا برای نتوورکینگ اونایی که یه کم خارج نتوورک استارت آپی بودن ولی میخوان واردش بشن و آدما رو بشناسن و انتقال تجربه داشته باشن؟ خیلی از دانشجوهای این طرف در شرف فارغ التحصیلی ایده کارآفرین شدنو دنبال میکنن و پتانسیل های خیلی خوبیم دارن ولی چون شاید خیلی کسی رو نمی‌شناسیم و فک میکنیم کارآفرینی اون سر محور اعداده و ما هم این سر محور اعداد سمتش نمیریم. این اینونت ها خیلی میتونه کمک کننده باشه.
عدم توجه به خاطر ویدیو ها و در کل محتوا های یک دقیقه ای اصولا کوتاه و بسیار متنوع هست که باعث میشه مغز دیگه نتونه روی یک موضوع بلند و تکراری تمرکز کنه. شبکه عصبی مغز کوچک شده، و رشد واسه اش دردناک شده.
کیفیت صدا خیلی پایین بود
Like Skilled Worker here! (1:12:24)
حالا امروز بلاخره تونستم کل پادکست گوش کنم من با خانم خوشنویسان در حد اینکه یه بار بهش ایمیل زدم که آدررس خونمون عوض شده و لطفا تو قراردادم عوضش کن کارم افتاد بعد من اون تایم کال سنتر بودم بخاطر اینکه دانشجو بودم پول نداشتم گشتم دنبال کال سنتری اسنپ قبولم کرد یه سال و سه ماهه اونجا بودم بعد سهیل باحالیش این بود من برنامه نویسی خودم یاد گرفتم براشون ۴ تا پروژه نوشتم حتی یه ریالم نگرفتم ، تازه رفتم مصاحبه ردمم کردن ! واقعا تعریفتون از تلنت چی بود دیگ 😂😂 اینکه میگن تلنت میگیرین و طرف پشنته و پشتکار داره و نمیدونم فلان و بیساره ، من دو تا مشکل از مرکز تماس اسنپ حل کردم با یه سایتی که بکندشم خودم نوشته بودم ولی هیچ وقت نه اهمیتی بهش داده شد ، نه حتی جاب پوزیشنی که منو بعد سه سال میخواستن بگیرن ترینی بود و بازم ردم کردن ، واقعا ۹۰ درصد چیزایی که گفتش از نظر منی که این فلو رفته میتونم بگم دروغه و شعاره ، جالبه بدونی هنوزم داره ازش استفاده میشه و هنوزم یوزر داره و هنوزم یکی از بیس ترین چیزای سمت کال سنتراست ولی هیچ وقت حال نکردن باهام که منو جذب کنن دیگ واقعا از وفاداری یه نفر به یه شرکت چی میخواستن ، خلاصه که هر چی غر داشتم برات نوشتم 😀😀😀😂🤞
apptickets.snapp-box.com
support-quiz.snapp-box.com
ببین حتی سایتام بالاست 😭🥺😂❤️
خلاصه که نصف چیزایی که میگنو باور نکنید من ته این خطو رفتم دروغ بود یا بهتر بگم شعاره ، دیگ واقعا پشتت تر از من نبود ک جوین نشد ! تازه با سابقه کار یه سال و سه ماه تازه پروموتت !!! نه اینکه از بیس طرفو بگیری 😀🤞
ای کاش اجازه میدادی مهمون بیچاره دو کلمه حرف بزنه، ماشالا.
خسته نباشید
یه نقد، یا فارسی صحبت کنید یا انگلیسی، اینکه چهارتا کلمه فارسی حرف بزنید چهارتا انگلیسی جالب نیست برای مخاطب
خوشحالم اون دوره ی من تو اسنپ رضا توانگر مدیر ارشد منابع انسانی بود. لطفا از ایشون هم دعوت کنین.
پادکست خوب بود ولی دیگه جوری نگید که ما نمیدونیم اسنپ از کجا کلفت شده و از کجا روش سرمایه گذاری کردن...
کاش بیشتر اجازه میدادین مهمان حرف بزنه تا خودتون🙏
سهیل جان نسل جدید هم دارن train میشن خیلی بهتر از قبل - کهنه کارهای موفق که میبینی به نظرم کارهای جدی دستشونه که حرفی برای گفتن دارن - کارهای جدی دست نسل جدید بیاد غوغای این نسل رو میبینی - فقط مشکلی هست که نمیشه کاریش کرد - نسل جدید خیلی غد هستن - خیلی کله شق و کم تحمل
کجا دارند ترین میشوند؟ همه دوستان که مهاجرت کرده اند
@@ai.simplified.. همه که مهاجرت نکردند - بعد هم در عصر ارتباطات هستیم - یادگیری آنلاینه بیشتر
چرا ما که کله شق نیستیم
@@masoudamrolahi1361 تکه کلام زیبایی هست
به نظرم ، پر ادعا ترین آدما ، منابع انسانیان .
هیچوقت نفهمیدم شون .
همشون ۵ تا سوال یاد گرفتن ، همرو بیچاره کردن .
از یه طرف داد میزنن نیرو کمه ، از یه طرف چوب لا چرخ نیرو میکنن .
آقا لطفا این مسخره بازیهاتونو جمع کنید دیگه آخه، چه چس کلاسیه می‌آید آخه ، نمی‌فهمم.
😡تو این اوضاع مملکت ، طرف یادش نیست امروز چندمه ، سر ماه باید قسط بده ، اجاره خونه بده ، کوفت و زهرمار. شما بر می‌گردید میگید تا تولدت چند روز مونده ؟ مگه مسابقه تلوزیونیه ؟؟؟ بابا ول کنید تروخدا .😡😡😡 چیکار دارید فیلم چی نگاه میکنه ؟ آقا اصلا یادش نیست محتوای آخرین کتابی که خونده چی بوده . ایرادی داره ؟ یادش نیست چه سالی مدرک گرفته ، ایرادی داره ؟ شما یادته آخرین بار نون باگتو خریدی ۳ تومن کی بود ؟ ما ایرانیا کلا مسخره بازی داریم در میاریم .
Fabioules podcast like the previous ones 🙏
حقوق اسنپ هم مثل همه شرکت های ایران با حقوق تامین اجتماعی و سیستم کاملا برده داری چیزی که مد شده توی ایران همین استفاده از خدمات شرکت رایگان یا بن های هدیه زیر یک میلیون تومن و یا شاید ناهار هم بدن.
چرا اول میپرسن حقوق چقدره!؟ وقتی میگید بخاطر 700 دلار پا میشن میرن و میزان حقوق هم محرمانست! خب معلومه وضعیت چه خبره.. سهام و پاداش هم عملا شوخیه
استدلال خوبی بود🎉
این ذهنیت که ایرانی از زیرکار در میرنو و حتما کسی باید بالا سرشون باشه و .... خلاصه خیلی ذهنیته سمیه. من مدیرای درست درمون زیاد داشتم و کسیم ندیدم از زیرکار دربره. آره تیم خسته با مدیر خسته هم داشتم. حالا اگه بد مدیریت میکنید لطفا این ضغفتونو نندازین گردن اون کارمندی که مدیریت خسته شما بی انگیزش کرده!. ازون طرفم دعوا ندارما با لحن لطیف بخونش ولی بعدش از بعد سوم شخص بخودت نگاه کن و یکم فکر کن.
من خودم توی تیم کارکردن این حرفشون درسته تو ایران از مدیران سلطه گر بیشتر حساب برده میشه
سهیل چقدر حرفات حسابیه
چقد دلت پره و همه حرفاتو میفهمیم
برادر من یکم ارومتر صحبت کن مغزم درد گرفت هوار می کشی چرا
motevajeh nemisham man 30 sale engelisi harf mizanam va london zendegi mikonam ama mogheike farsi harf mizanam mesle adam farsi harf mizanam baba engelisi farsi ghati nakonid ya kolan baraye engelisi zabanha barname bezarid khanom agha ke carrieret bolde farsi harf bezanid zaban farsi az engelisi ghanitareh shoma iraniha farsi harf bezanid chosi khoshke miaeid be iranihaye to iran ke nemifahman chi migid bar mikhoreh
اینقدر ریحون میگی .. من چندین بار سفارش دادم غذا هر سری سفارش اشتباه اومد و یکی دوبار هم خیلی طول کشید غذا آوردن. تنوع رستورانی هم خیلی کم بود.
stop touchin ur nose man!
Noted.