【超・売り手市場】就活の今『年収最大1500万円』提示の会社も！飲食業界の企業説明会では学生が求む“福利厚生や待遇”を全面アピールする好条件合戦（2024年3月5日）
Вставка
- Опубліковано 4 бер 2024
- 来年春に卒業予定の大学生らの就職活動が３月１日にスタートしました。少子化や人手不足の背景もあり、今年も学生優位の『超・売り手市場』に。そのため企業側はあの手この手でアピールしています。
その様相は大阪でも。３月５日に行われた飲食業界の合同企業説明会（グルメキャリー主催）へ行ってみると、「残業代１分単位支給」「入社祝い金制度５０万円プレゼント」など、仕事の内容ややりがいだけでなく、福利厚生や待遇を全面に押し出している様子が見られました。
説明会の担当者に話を聞くと。
（グルメキャリー・関西エリア営業部 寺田進一郎さん）「他の一般企業よりは飲食業界を敬遠される方がまだまだいらっしゃるので、かなり厳しい状況が続いているんですけれども、以前に比べると待遇と休日が数段良くなっています」
説明会に参加した学生たちに就職先に求めることを聞いてみると、こんな声が聞かれました。
「いっぱい働きたいけど、働きすぎてもしんどいとよく聞くので、その辺もちゃんと見ていきたい」
「労働時間は気にしますし、自分の時間も欲しいので休みが何日あるかは結構見ています」
「福利厚生とか気にしていて、育児とかできなかったら嫌だなと思うので」
求められているのは手厚い福利厚生や休み。そんな学生たちに対して企業側はどんなアピールをしているのでしょうか。
（理想事業・採用部 山崎百代さん）「週休２日や週休３日を確約したり、勤務時間を指定することをしています」
「どうとんぼり神座」などを運営する「理想事業」では、プライベートの時間の充実をアピール。さらにお好み焼き店「きん太」を展開する会社「テイル」では…。
（テイル・採用担当 磯川佳那さん）「社員全員にｉＰａｄとｉＰｈｏｎｅが支給されます。（Ｑ社用？）プライベートで使ってもらってＯＫです」
タブレット注文などのＩＴ化に対応するため、触り慣れてもらうという目的で社員に配布しているといいます。
さまざまな福利厚生が提示される中、破格の条件を出す企業もあります。
（ラウンドワンデリシャス・事業開発本部 井口平太さん）「アメリカに渡ってからは年収最大１５００万円という条件で募集させていただいております」
アミューズメント施設を運営する「ラウンドワン」。去年１２月に立ち上げた飲食部門の会社が驚きの募集をしているのです。募集しているのはアメリカで出店を予定する日本料理店の料理人で、採用されると、日本で料理や英会話の研修を行った後、２年目からアメリカで勤務。社宅（会社負担）つきで、４年経過後、ボーナスを含めると実質年収は最大１５００万円になるといいます。
（ラウンドワンデリシャス・事業開発本部 井口平太さん）「売り手市場と言われている中で採用の難しさを感じている面もあります。それも含めて今回の報酬を提示して、ぜひ意志の強い方に来ていただきたい」
▼MBS NEWS HP
www.mbs.jp/news/
▼最新ニュースや特集を毎日配信 チャンネル登録お願いします！
ua-cam.com/users/MBSnewsCH?s...
#大学生 #就職活動 #少子化 #人手不足 #学生優位 #超売り手市場 #企業 #飲食業界 #合同企業説明会 #福利厚生 #待遇 #残業代 #入社祝い金制度 #グルメキャリー #理想事業 #どうとんぼり神座 #きん太 #テイル #ラウンドワンデリシャス #ラウンドワン #アメリカ #英会話 #日本料理店 #料理人 #アミューズメント施設 #大阪 #MBSニュース #毎日放送
「最大」1500万円とか絶対でないパターンだろ
そんなもんスローガンにしてる時点で怪しさ満帆
なお仮に出てても物価の影響で大したことない模様
@@user-gz1rg3lv9l いや、でもそれでもやっぱり年収1500万円は高いwww
年間休日120日で業界トップクラスとかドヤってるのヤバすぎだろ・・・
これまじで目を疑った
アピールポイントより、実態がどうなのかが一番大事。
残業代1分単位で支給とか当たり前のことだから。そんなのをアピールされてもね。
マジでそれなw
労基に申告したときに端数切り捨てろって言われたから運用は現実的には5分が妥当だと思う。本当に1分単位支給ならある程度良心的ではあるよ。
@@f-rankfrank
端数を切り捨てろなんて労基側が言うはずないから。
たとえ1分でも実際に労働した時間ですので、毎日の残業時間の端数を切り捨てることは、労働基準法違反となり認められません。
@@didiermarinoni2162 ま？実際1分単位の記録提出したのを印象が良くないからとか言って丸めてきたぞ。厳しいのは都会くらいなんじゃない？
@@f-rankfrank
バイトですら一分単位は当たり前だぞ。学生時代マックで働いてたけど一分ごとだった
ウチの会社の採用担当者も美人だったなぁ。入社6年目だけど入社式以来会ってないなぁ。
アピールポイントが全部小手先
まぁ飲食は厳しいよね
大学時代の初バイトが飲食店だった。
薄給なのに激務、人手不足で社員がイライラしてバイト怒鳴ってストレス発散、勤務表を見たら社員の拘束時間が13時間（実働8時間）とか普通で、絶対入りたくない業界だと思ってバイトであっても極力避けてきたわ。
ただし全国チェーンの店だったから残業代は1分単位でついてて、そこだけは良かった。
その後、個人経営の店でバイトした時は30分単位でしか給料がつかず、バイトは毎回しっかり20〜25分残業させられててマジで酷かったわ。
飲食はおれもやってるけど業界が終わってるよね
社員が可哀想
色んな企業説明会行って周りの就活生見てるけど、今の世代金！金！って言う子あんまいないと思う。みんな福利厚生や転勤ありなしばっか聞いてる。
その通り。今は超大手狙い以外はみんな金より労働環境意識してる。でも企業側はいまだに全国転勤や福利厚生のマイナス面に対してよく分からない制度や年収を使って補おうとしてる。
最大1500万ってところが闇なんだよな。最低でなくて。こういう騙し文句はあまり好きではないですね。あとレポーターが悪いと思うけど、入社でiphoneとipadプレゼントに「え！！」ってどういうことよ。レポーターにとって入社はネット回線申し込みとかそんなレベルなんか。
いや、もっと闇ですねよ。下に年収500＋居住費で実質1500万なので
@@user-jc5fi9kh1kそれは研修1年目じゃない？
それはそうとして、アメリカは物価高いから住居費は出るにしても食費とかは日本の倍くらいかかる。1500万の響きほど贅沢できないのは事実
大学行って飲食やる意味ないもし料理人になりたいならちゃんとした一流店に一から修行で入るべき
チェーン店入っても料理人として何のキャリアにもならないし技術も身につかないので若い人達が行く必要は全くない
止めたほうがいいです
給料の良さを熱心にアピールする会社は碌なとこ無いよ。除草剤やゴルフボールでよく知られたでっかい車屋さんも説明会で社員の人が目をギラつかせながら年収をアピールしてた。
あそこは実際給料だけは本当に桁違いに良かったからブラックの中でもマシな方という闇
@@user-gu2pf4ug1pと言っても不正をしまくった一部の社員だけだけどね
ラージモーターね
全体で見たら超売り手市場だけど就活生が目指すのは大手だからね…
大手は買い手市場とは言うけど、
やはり他年度と比べて入りやすいのは間違いない。
採用担当者美人ばかりだな。入ったら会うことはないだけど。
就活あるある
こんなに金を全面に押し出しているくせに、就活の軸はなんですか？という質問に対して、「お金です。」と答えると余裕で不合格にされるはなぜ。
建前を使える人間か見てる。
社内&社外コミュニケーションの際、余計なことをペラペラ喋られたら困る。
その企業に給料で釣られる人なんて何人もいるのに、金一軸だけを志望理由にしたらそりゃよっぽど他で光ってない限り採用されんやろ
強かさが足りないから
お金を大事にしてない就活生なんて居ないから。そこはもう前提としてってことよ。
ビジネスとはそういうものでは。うちはめちゃくちゃ儲けたいからこの商品売ってます！とわざわざ言う会社は無い
良い商品売ってます！（全てはあなた方から儲ける為ですけどね）というビジネスにおける当たり前の本音と建前が使えないサラリーマンはいらないという事
上場企業のちゃんと機能している労働組合がある会社に入りなさい
社会保険でガッツリ取られるくらいなら福利厚生で大盤振る舞いしたほうがお互いに旨味あるよね
入社祝いってあるけど厳しめの条件付きだしな
年休120日で業界トップクラス！？
やっぱり飲食って年休少ないんだな。
飲食は絶対にいかないほうがいい。わざわざ自分の人生を捨てに行くようなもんです。
拘束時間長いのがネック
待遇だけじゃなくて本当に働きたいと思ってもらわないと、嫌なことがあるとすぐに辞められるよ！
相変わらず就職活動が今月にスタートとか言ってんの笑える、本格化ならわかるけどスタートは大違い
あと、超売り手とか言ってるけどそれは中小企業で大手全く関係ない定期
好条件合戦になると今度は入社した後にそれが実現不可能だと分かり、会社が突然条件変更したりしそうだからそこで揉めそうだな。
超売り手ってゆうけど人気の業界は関係ないからなー
山崎百代さん美人過ぎるだろ。モデルかアナウンサーだと思った
あとでけえしな
ありがとうございます😊
最大とかここが魅力じゃなくて、実態を教えてくれる社員がいる方がこっちとしては好感持つ
ラウンドワンは業種に一貫性が無いので信用できない。
飲食でバイトするとわかるけど、飲食はゴミ
何十年も同じことを繰り返すだけの毎日
よくあるよね“最大”の罠
金と休み
人間関係めっちゃいいけど、遅くまで残業、土日出勤有り、残業代なしのところから離れるか離れないか悩んでる
人間関係はめっちゃ大事っていうしなー
1:50 でかい
1500万円って米国で生きていけるんだっけ？
iPhone、ipadが欲しいじゃないんだよ。永続的に最低手取り30万とか出さないと来ないよ
何が超売り手やｗ
アメリカで年収1500万は全然高くありません。。。
サンフランシスコ警察の一年目の年収
売り手市場とか買い手市場とかどうでもいいよ、今だに不安定な雇用を推進してんだなそんなもんに入っても先が知れてる。
大手もいいけど、富士通、ワコール、資生堂、オムロンといった誰もが聞く大企業が早期退職させてるから、一概に大手がいいとも限らないし、安定志向の公務員に流れるのかなー
それが公務員もブラックが表面化してきてるから厳しいんだよな〜。特に新卒は大手に行ったほうがいいんじゃない？
@@user-lp9tz1ep8v 大手といっても、職種や業界にもよるし、なんやかんや人気は役所。
やっぱり医師弁護士会計士だよ
初任給より
各年代ごとの平均所得を調べた方がいいと思う。
昇給低いところは腐るほどあるからな。
これからはそれっぽく寿司握れるスキルと英語力やね
24卒だけど、「稼げます！」「休み取りやすい！」って押し出してくるとこはなんとなく怪しくて真っ先に避けてた
法律やルールで決まってる事をアピールしてくる会社はヤバい
実質年収というパワーワード
原則転勤はありません！原則！！！
嫌なら辞めろから嫌なら辞めるになった時代
・最大
・実質
この言葉の嘘くささ笑う
てか住居費含めて1500万って場所によっては低賃金じゃ？
アメリカで年収1500万円は安すぎる、、、
平均より上
@@tsuyoshi4690物価高で平均より上でも安いよ
日本円にしてみたら高い方だけど ドルになると確かに安い方かもしれない。
しかも”実質年収1500万円”って書いてあるから家賃年に200万位って考えたら1300万で家の場所選べないってことにならない？
安すぎる？アメリカの平均って60000ドルぐらいだけど？
新卒とか一番の鴨だよな。
「アメリカに渡ってからは」1500万円
エリートじゃないと渡らせて貰えないんでは…と思ってしまう
「原則」転勤無し
「最大」1500万円
誰が行くんだ
今のアメリカで年収1500万円って中々ひもじい生活になってしまうのでは
カリフォルニアとかNYではそうかもしれないですね
会社負担が何かによりますね。だいたい税率2割くらいなんですよ。
この1500万の中から家賃と保険を払うのかどうかでかなり変わってきます。
一般的に大企業の海外駐在は家賃はフルで会社持ちで1500万円まるもらいです。2割税金はらって1200万くらいが手取りです。
これなら十分やっていけます。しかし、家賃が自腹だとカツカツでしょうね。
@@aaaajjjeygffgfxfcしかも「最大」で1500万円だからな
みんな同じような着眼点で草
だろうなって感じ、自分もそう思ったし。
普通、海外勤務って言ったら日本で渡される給料+現地法人から別途給料みたいなのを渡されるもんじゃない？
まじで新卒雇うのリスクだな。福利厚生目当てで会社決めてそうだし。普通に金かけても中途取ったほうがいいな。
アメリカで1000万の収入なったら中々詰むんじゃないか
日本が低すぎるだけだよね笑
金や物でPRする会社には気をつけた方がいいと思う。某B社も年収1000万円！とか言いまくってたし
就活生を呼び込むネタが給与しかないのは、企業として製品・サービスの魅力無いんだろうか。
一過性の報酬アップだと、10年・20年後のインフレに対応できないし、長く続かない。
なんで生き地獄なんだ。学生辞めたくない。
実質ってなんやねん…
初任給上げてたくさん母数集めても、選ぶ力が無けりゃ本末転倒だぞ。人事の手腕が問われるな。
原則転勤なしははっきり言って信用できないw
後でなんとでも言えるよね。
原則だし笑
転勤無しって言いきって欲しいよね笑
道頓堀採は人を集める為にモデルでも雇っているのか？w
ギター背負っててくさ
初任給40万(90時間分の固定残業代込)とかは危険ですね。
サイバーエージェント、Cygames
飲食とか行かねーよ😂😂
アメリカで1500万なら安いな
独立とかで1億近く行くし
飲食は止めたほうがいいな。ろくなのがない
1:49俺ここにするわw
πにしか目がいかんかった
ラーメン神座だぞ、正気か？
まぁ公務員最強だね。
1500万は笑うわ
誓約書に体が使いもんにならなくなったら臓器提供するみたいなことでも書かれてるんかな
年収1500万とアピールして学生を釣るのはヤバい会社やろ
最後の1500万に騙されるなよ。アメリカ生活での1500万は全然安い。基本物価は日本の5倍は高いから良い生活は出来ない。
アメリカの一部の話やろ。今出張でボストンおるけど、スーパーとか普通に安いで。
当たり前の事をアピールしている時点でその企業を疑った方が良い。
お金も大事だけど、プライベートを犠牲にしてまで働きたくない人が増えたよね（当然）☺
人が集まる方法あるよ
年間休日125日
GW、夏季、年末年始休暇10連休確定。＋祝日。
誕生日休暇。誕生日と誕生日の前後合わせて三連休支給。
退職金あり。
有給休暇どのタイミングでも余裕でOK(これが普通)
残業無し。定時になったら即帰宅。
昼休憩は1時間
午前午後の小休憩15分×2
トータル休憩時間1時間半。
実働7時間30分
給料手取り３０万は確定。
あと全国転勤無しも追加しといてね❤
@@kk-sx1dk 素晴らしい！
ボーナス年2回12ヶ月分
6ヶ月分×2
家賃補助9割、年数制限なしも追加で
なんやねん「最大」1500万って笑笑
しかも現地のアメリカで年収1500程度じゃ全くまともな生活送れへんやろ笑
まあでもこんな思考すらできひん底辺はこの条件と聞こえの良さにつられて人生台無しにするんやろなぁ。。。
じゃあ最低いくらなんだよ
飲食なんて年間休日１４０日あっても嫌だわ
まず会社や組織の看板背負ってない一般人相手の仕事をしたくない
抜擢されて四年後。今の所この条件で働いてる人がいるのかな？いないなら絵に描いた餅やな。。
アピールしてる福利厚生とか休みって大体盛ってたり嘘だったりするから参考にならないんだよね
週休2日は罠
スーツ着てる学生ほとんどいなくて草
最大…最大？？？？
年収"最大"1500万
本当かよ？😅…
嘘くせぇ〜😅…
お前らまーた文句言うてんの？
〜だったりとかっていう話し方やめようぜ
経団連（上場企業）と富裕層→献金と裏金→自民圧勝→優遇政策→上場企業（円安誘導）と富裕層（新NISA）に更なる富→献金と裏金→無限ループ。 政治献金を禁止にしないと、何の変化もありません。日本では電動キックボードの解禁に関して、利権が絡んでいると言われています。この問題はMaaS議員連盟マイクロモビリティPTなどの国会議員たちが主導しており、特に座長である山際大志郎氏の影響力が大きいようです。
議員はともかく、上場企業の社員くらいだったら誰でも努力すればなれるからなぁ
努力しない奴まで救う必要はない。
私は上場企業でサラリーマンやってて新NISAで25%ほど含み益でてますけど、富裕層ではないですね。普通に勉強と部活動と就活頑張っただけの一般人です。あなたも頑張りましょう。
上場言ってもピンキリでは
ヒューリックや５大商社みたいな平均年収1500万超える会社から、よくわからない平均年収300万の飲食・介護まで色々
富裕層(新NISA)ってことは、新NISAやれば貴方の言うループに入れるのでは?
体制が変わらないと言うなら、貴方もその中に入れば良いだけの話
マジで売り手市場って言うの止めな。
アメリカで1500って日本で500くらいの感覚？
なら日本でいいな
あんな銃社会と移民社会命がいくつあっても足りん
なんで公務員目指さへんのやろ
給料変わらなくて面白くないし役場の人間になったら変人の相手しなきゃアカンから
「最大」とかそうゆう人目をひくような広告はごく稀なケースを取り上げてることが多いから、スルーしとけ。
ちゃんとどう働いたら、1500万円になるかを聞かないと大変な目にあう。