【冨山和彦×髙橋誠×松尾豊】経営者に求められる、生成AIへの対応力とは／生成AI革命で、ホワイトカラーの仕事はなくなる／人間はAIに理想的な姿を求めすぎている

[@santa-kakashi]

何回聞いても興味深い、課題や不明点も含めて凄く先端的なセッションだと思います。勉強になりました。今後ともこのセッションの続きを継続してフォロー願います。

[@asayan8562]

興味深いお話ありがとうございます

[@神宮寺ケイ-i1w]

ホワイトカラーの定義をブラッシュアップしないと冨山さんの仰る通りになるのでしょうが、ヒトのもつ経験による仮説力、類似性認識、身体性由来の発想を生かした経営戦略が主流になるでしょう。このことはホワイト、ブルーの概念自体が無効化するでしょう。これはものづくり現場重視の日本には明らかな有利な傾向です。

[@YM-yk8oo]

収録後のアップデートだとは思いますが、そもそも今はGPT4.0はチャットが学習に使われなくなりましたよね？なので、漠然とした「安全性」や「規制」という表面的な全体を覆うワードで議論を進めると、本質的な「じゃあどのようにリスクマネジメントをしながら活用するか」とい部分が停滞してしまう様に感じました。

[@inshisan5112]

AIの進化で、もっとも無くなる仕事の一つに、中間管理職と思う。社長と現場の人がいれば仕事がだいたいできちゃうみたいな

[@xyzdef]

松尾センセ「ここ（この場）の会話って、結構適当だと思うんですけど。。」
好き

[@hanulsky]

チョコプラのインタビュー思い出した

[@theMaroon555]

1:00:35　プロンプトと決断のこの二つ。だから部下が要らない（手数はAIに任せる）
あと、イノベーションは頭がいい人に任せてパクるのに専念する。

[@植松京子]

24:44🎍

[@ハイジ-w4u]

AIのディープラーニングが完成した暁には、ビジネスが不要になる100年後の未来に期待したい。

[@鈴木学-c7q]

コミュニケーションが大事で、自己理解も知らないといけない。ストレスマネジメントも大事です。社長を選ぶ時代で油断大敵！！！　勝手兜の緒を締める。人間力🐲🐲🍀🍀🍀🙏🌈

[@tatsuya2k]

冨山さんと松尾さんだけの方が質が高い動画になると思う。女性活躍のために下駄を履かせてもらっている方は、言葉の使い方も無理に尖らせず、誠実に丁寧に話したほうが感じ良いかも。

[@nakamura_hipopotas]

女性活躍とか関係ないわ、男女関係なくディジタルに疎い人はごまんといる、
このファシリの人の望んだのはファシリするんじゃなくて外部の素人目線で冨山さんたちの雑談を解きほぐしてほしかった、というのはある

[@aoyamaroom7304]

賢く見せるために無理な言葉を使わず、ということですよね。同感です。

[@鈴木学-c7q]

マイクロソフトもプログラミング！　僕もMOSを学んでます。想像力！！！

[@鈴木学-c7q]

汗をかいて智恵がわく。頭がいい人ばかり。汗水をかく！　働かないもの食うべからず。社長の背中をみている！！！

[@鈴木学-c7q]

ずる賢い、要領がいい、うまい。　悪知恵、ずる賢い！！！　それを踏まえて誠実に賢い　ダンディーなんだ！

[@鈴木学-c7q]

自分の姿を鏡でみてください。🐲🐲🐲🍀🍀🙏🌈

[@鈴木学-c7q]

社長が魅力的でかっこいいか？　若い人にうけるか！？

[@鈴木学-c7q]

神様を求めているなら、宗教・哲学ですかね！？