Tipos de Avaliação de Desempenho - conceitos e aplicações
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- Опубліковано 17 жов 2024
- Faça sua pré-inscrição e garanta sua vaga na próxima abertura da Academia Cohros: materiais.cohr... Este vídeo apresenta os diversos tipos de avaliação de desempenho, em que situação aplicar, bem como os pontos de atenção para elaborar um processo de avaliação eficaz. Ele faz parte da série "Como implantar avaliação de desempenho do zero!"
Avaliação Top-Down
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ARTIGO - TIPOS DE AVALIAÇÃO
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Autor(a): Denise Lustri
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Sou Concurseira e estou estudando essa matéria, para uma prova de Concurso Público para a Câmara Municipal de onde eu moro. Muito bem explicado! Parabéns! Obrigada por nos compartilhar, gratuitamente. - Fabiane
Show de conhecimento, adorei o vídeo, uma facilidade incrível e muita clareza nas explicações. Parabéns!
Vlw Márcia ; )
Muito interessante, obrigado por compartilhar
Ótima explicação, parabéns e obrigada por compartilhar.
Oi Ana Luiza, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉
ua-cam.com/video/zx3ibuC5eIA/v-deo.html
Denise vc tem algum modelo de avaliação que possa compartilhar.
Seus vídeos tem me norteado bastante.
Oi Sara, veja se esse modelo te ajuda: materiais.cohros.com.br/formulario_de_avaliacao_de_desempenho
Excelente didática! parabens e obrigado
🤗
Olá, gostaria de entender qual a diferença entre avaliação de desempenho e avaliação por competências. E quando utilizar uma ou outra.
Oi Belisa, legal seu questionamento. A avaliação de desempenho deve avaliar as entregas dos colaboradores, os resultados que eles apresentam. Já a avaliação de competências deve avaliar se o profissional possui os conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos requeridos para exercer suas funções e apresentar um bom desempenho. ; )
@@CohrosDeniseLustri obrigada!!
De quanto em quanto tempo você costumam fazer a Avaliação de Desempenho dos colaboradores?
Oi Leonardo. Fazemos avaliação e feedbacks contínuos e um balanço anual 😉
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