¿Cómo deben realizarse los llamados de atención a un trabajador?
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- Опубліковано 22 жов 2020
- ¿Cómo debe realizarse un llamado de atención a un trabajador? ¿Con cuántos llamados de atención se puede proceder al despido con justa causa?
#ActualíceseVideo, #LlamadosDeAtención #Laboral
En este consultorio, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social menciona cuáles son los pasos y los requisitos para proceder con la realización de un llamado de atención a un trabajador.
Al respecto, es importante tener presente que el empleador se encuentra facultado para ejercer la subordinación de sus trabajadores, pero cada actuación debe sujetarse a las normas laborales actuales, precisamente para evitar futuras demandas del empleado, que, a su vez, pueden desencadenar en la aplicación de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.
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![DESPIDOS LABORALES [Errores Comunes]](http://i.ytimg.com/vi/34hP1oSTHKI/mqdefault.jpg)
así es, el Reglamento interno de trabajo debe ser muy elemental a la hora de llamar la atención a los trabajadores en una empresa! Saludos desde Ecuador.
Para hacer un memorando, primero necesito que se abra un proceso de descargos? O puedo proceder sin antes haber citado a la persona a descargos ?
¿Qué pasa si no nos informan ni nos hacen llegar el reglamento interno de trabajo?
Que pasa si empleador no sabe quien cometió la falta y por descartar, envia a todo el equipo el llamado de atencion?
Buenos dias ... espero que se encuentre muy bueno por tu video , me puedes ayudar, lo que sucede en la empresa que laboro 1-nunca me dijeron como seria los llamados de atención, nunca me los hicieron verbal o escrito, llamado de atención , de una vez fueron memorando sin llamado de atención verbal ni escrita de lo que tengo entendido al 3 memorando me podían despedir de la empresa
Espero una pronta respuesta muchas gracias por tu aporte ala comunidad de UA-cam
Saludos, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
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3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Lunes (Laboral) 2:00 p.m. y Jueves (Impuestos): 2:00 p.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones de los conferencistas.
Cordialmente,
Equipo Actualícese
Buenos días,cuando un trabajador está incapacitado y en el seguimiento de su condición de salud por parte del área de Seguridad y Salud en el trabajo, no sé encuentra en su residencia, se puede hacer llamado de atención?
Cómo podemos proceder?
Saludos Norela, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
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Cordialmente,
Equipo Actualícese
Yo trabajo de guarda de seguridad pero el guarda encargado a veces no sabe decir las cosas mejor dicho ofende usa el circuito cerrado solo en la noche para mirar quien está dormido a pesar de que uno se reporté sin novedad acoso laboral es algo repetitivo para mí acoso si que dice palabras ofensivas repetidamente ahora si no hay novedades o robo el celular se usa o lo uso solo dentro del trabajo para tomar fotos como evidencia de novedades
Buenos Dias, Estimdos en un contrato de prestacion se pueden pasar memorandos
Saludos Sergio, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
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Cordialmente,
Equipo Actualícese.
Una pregunta, cuando el empleado no aceptar o niega firmar el llamado de atención que se debe de hacer?
Saludos Paola, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
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Cordialmente,
Equipo Actualícese
Pero que pasa cuando la empresa no cumple con lo acordado en nuestro contrato...y me pide firmar el reglamento interno de trabajo...esto no puede ser primero que me cumpla con todo lo que nos debe y después con toda razón firmamos el reglamento interno..porque hay empresas que solo ven los defectos del obrero y ellos no ven que a nosotros no nos cumplen con nuestro contrato.
Saludos Jesus, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
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Cordialmente,
Equipo Actualícese.
a
tengo un caso personal, me hizo el llmado de atencion El Jefe del area y no el empleador como tal.. si es legal que el lo haga
Debe de ser en RRHH
Y cuando los empleadores se Roban nuestros derechos como Vacasiones aguinaldos y desimo cuarto mes o le descalfan dinero para el seguro y no lo aportan o para el RAP y se lo roban tambien que les pasa e yaos?
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