Tips para llamarle la atención a un subordinado - Alvaro Gordoa - Colegio de Imagen Pública
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- Опубліковано 8 чер 2021
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Cuando las cosas se solicitan con clase y educación, la persona lo toma de la mejor manera.
No aplica cuando son choferes de transporte público jajajajaja
@@robertolujanortega6155 EN ESO TIENES LA RAZON, JAJAJAJA
Cierto...siempre con diplomacia...
@@robertolujanortega6155 de verdad que cuando se trata de personas con un perfil como los operadores del autotransporte, si eres educado, se piensan que les tienes miedo y sale a veces contraproducente la diplomacia
Me gustaría que nos hablaras de como concientizar a los jóvenes de 20 sobre la responsabilidad y la importancia de su trabajo.
A éste tipo de influencers son a los que se les debe seguir...👏👏👏
Ojo, no son influencers
En mi famoso libro: "A ver quítate pen de Jo, mejor lo hago yo", hablo de la importancia del trabajo en equipo.
😂
hahaha.
Muy buen video. Soy supervisor y a veces se complica la hora de reunirse con un subordinado para discutir temas como este.
Excelente sándwich... Muy nutritivo
Estás muy delgado Alvaro!
Se te aprecia.
Estimado, por lo que veo el metodo que has explicado es el de la Escuela de Harvard (Negociación) que es utilizado en Derecho llamado "Métodos alternativos de resolucion de conflictos" el cual plantea el "win-win", donde todas las partes del conflicto ganan cediendo en detrminados puntos para llegar a un acuerdo; este método es interesante pero a veces hay que ser duro pues la realidad difiere mucho de los libros, igualmente depende de la situación. Un cordial saludo desde Buenos Aires, Argentina.
con tanta elegancia hasta da gusto que te regañen xD
Que buena calidad 😌☺️
Buenísimo. Ahora dime como dar retroalimentación del trabajo al SUPERVISOR/JEFE!
Justo lo que necesito, muchas gracias por compartir Álvaro! 😊
Álvaro, creo que en el Llamado a la Acción no se debería utilizar el "pero", ya que estos términos (como "sin embargo", "no obstante", "lamentablemente", etc.) son tomados como negativos al escucharlos en el contexto de una retroalimentación; adicional, tal vez sea de utilidad generar un compromiso junto con la persona al estar conciente de la consecuencia de seguir en el mismo sentido que se retroalimenta.
Ya tenía ratito que no veía estos videos, pero este llamó mi atención de inmediato, ojalá puedas hablar de cómo tratar temas de un tercero con un colega del mismo rango o superior, sobre todo para que no parezca sólo acusatorio.
HOLA.
Quiero agradecerles por presentar y mostrar ejemplos de la problematica a la que nos enfrentamos diariamente con el manejo de personal. Saludos desde Medellin Colombia
Álvaro, que buen y útil video!! Saludos
Excelentes consejos ❗❗😁 Alvaro 😁💯
Me caes como anillo al dedo con este video. Gracias y saludos 🙌
Hasta que se me hizo! Gracias Alvaro!
Muchísimas gracias
Woooow Álvaro 👌 eres de primer nivel!!!!
Muchas gracias por estás clases que nos compartes,están súper!
Wow Alvaro! Muchísimas gracias! Me ayudó muchísimo y creo que todos los líderes tenemos una responsabilidad enorme para ser tan claros como tú.
Me cae como guante este video. ¡Muchas gracias!
Excelente hoy descubri esta pagina y ya soy fanaticos de ustedes. Saludos desde puerto rico.
Hola Álvaro, muchas felicidades !! por este video y sobre todo la forma en como explicas como resolver los conflictos laborales. En lo personal es así como me gusten que me traten con respeto y cordialidad; esto es lo que se llama el sueldo moral, inclusive cuando hay conflictos.😊
GRACIAS Álvaro saludos desde PERÚ
Excelente video y excelentes materiales los que tienes Álvaro, felicidades ya me suscribí. Ya casi termino de leer la biblia de los Godíez, buenísimo por cierto, aprovecho para recomendarlo ampliamente a todos los visitantes del canal, ojala puedas hacer un material sobre la imagen publica en lugares de playa y calurosos, porque eso de saco, corbata, manga larga mancuernillas y ropa oscura en lugares de trabajo formales es muy complicado y mas si tiene uno que entrar y salir de la oficina con aire acondicionado y luego al sol y al calor, ufff, recomiéndanos algo por favor, seguro no soy el único en este caso. Saludos desde Cancún.
gracias Alvaro
Siempre me he preguntado eso, es difícil.
excelentes consejos, gracias!
Cierto, coincido
Órale!! Me sorprende! Muy bien
Soy colaboradora, vivo una situación de mobbing horizontal y ahora vertical. Mi jefe me echa indirectas y exhibe frente a los demás compañeros, lo cual no hace con ellos. Cabe mencionar que soy la única mujer. A pesar de que le he comentado que tiene la confianza de decirme las cosas que necesito mejorar, y que lo haga en privado, insiste en realizar señalamientos e indirectas públicas. Para mi, eso no es un líder.
Con los subordinados todo se puede solucionar con diálogo.
"Diálogo" es el nombre que le he puesto a mi látigo.
Jajaj, interesante!!. Y si muy bonito de decir... Jeje. Gracias por compartir 🙏😘
Hola Álvaro. Soy tu fiel seguidora y admiradora. Tengo un pequeño negocio y una fiel ayudante de 18 años. Es muy buena en su trabajo pero tiene un grave problema: HUELE MAL! Y no sé cómo decírselo. ¿Me darías alguna idea? Es un problema muy delicado. Ojalá me puedas ayudar. Gracias y un saludo afectuoso.
Veo su foto de perfil que usted ya rs mayor de edad y dice que la chica es joven de 18 , pues hable usted con ella siempre con respeto y preguntale puede ella tener un problema ayudela no ocupa un profesional!
Dígale que huele a Obo bien cañon, sólita agarrara la onda 😝
La técnica del sandwich que menciono es buena opción para esto
Inicia con cosas buenas de ella
Expon el problema de la higiene
Cierra con algo bueno
Buenísimo más temas de imagen en la empresa
Estoy de acuerdo
Grande Álvaro! Por cierto cuidado con hacer fotos en la oficina y la ley de protección de datos (al menos en España).
Me gustaria hicieras un video referente a como um empleado puede dirigirse al patron para expresar que siente que hay discriminación de genero ya que los compañeros ganan mucho mas n funciones menores y todo lo que solicitan se los aprueban y cuando son las mujeres que lo piden se los niegan con excusas.
¡Hola, Ana! Lo tomaremos en cuenta para próximos videos. Gracias por la idea. ¡Saludos!
Trabajo enter puro barbaján. Imposible que uno solo se expresara así.
Tenga su like mi hermoso .
Me cae que ser jefe es muy difícil
¿Cómo hacer una junta de trabajo exitosa?
Hola, excelente forma de llamar la atención. Yo añadiría que si este alguien como testigo (en el ámbito gubernamental, luego eso lo acusan como acoso laboral), porque si se tiene que decir, no se puede dejar hacer a la gente lo que quiera.
Tan facil como poner por escrito la retroalimentacion y hacer que la persona firme acerca de lo que se hablo. Es un error HORRIBLE, regañar en frente de alguien mas porque eso provoca HUMILLACION y olvidate jamas tendras de tu lado a esa persona de nuevo.
Cómo dar "retroalimentación" a un jefe que esta fallando constantemente ?
Oye si, no todo es culpa de los subordinados.
Sería un buen tema
Hasta a mi me llego ese regaño de llegar tarde y si me hizo reflexionar jajaja
Y cuándo te vas tarde?, También te regañan??. Saludos
¿Cómo recibir estas llamada de atención sin dañar mi imagen pública ?
Buen dia.podrian abordar el tema como tratar de llamar la atencion a un colaborador que ya se sabe que es machista. Muchas gracias por su apoyo. Saludos
¡Hola, Perlita! Lo tomaremos en cuenta para próximos videos. Gracias por la idea. ¡Saludos!
Finalizó con una amenaza de despido... Sospecho que allí se me van a poner al brinco.
Esto funciona más para una empresa privada que para una empresa gubernamental. En caso contrario, si una empresa no le proporciona los uniformes completos al trabajador y le exige que porte el uniforme (que en el contrato colectivo así se estipule), de qué manera deben dirigirse a la empresa?
Toma acción legal, es una estupidez exigir algo què no has brindado
hola Álvaro, quiero que porfavor me orientes en una situación que pasa con mi esposo, el es jefe de una empresa que está empezando por lo que tiene un nuevo grupo de colaboradores pero ellos no lo llaman ni jefe ,ni señor , lo tutean y lo llaman por su nombre , a mi personalmente me parece que está mal porque debe existir el tema del respeto para dirigirse a su superior , pero mi esposo si bien le molesta no hace nada por cambiarlo y solo dice ya ellos lo harán en su momento , porque dice que no quiere parecer petulante, pero digo soy yo la que está mal en creer que esto no está bien o que , y como debería uno indicarles eso sin que se cree una negatividad laboral por eso , osea si son jóvenes pero deben entender que si bien mi esposo es muy agradable, buena gente , y no presiona , no son amigos de bar sino que están en una empresa y hay jerarquía, no ?
De acuerdo....el respeto entre jefe y empleado debe existir...para evitar futuros problemas
¿Serían las mismas recomendaciones para dar retroalimentación a alumnos? ¿O habría alguna modificación o adaptación?
¡Gracias, saludos!
Es malo usar la palabra subordinados para referirse a una persona que está bajo tus órdenes 🤔🤔🤔
Cómo debo de reaccionar cuando la "retroalimentación" de mí director fue" Aquí no eres nadie, tienes que llegar temprano igual que todos por que para eso se te paga, ubicate en tú lugar" todo eso fue a gritos en la empresa.
¿Fue correcta su "retroalimentación "?
Muchas gracias!!!
Yo le diria en ese momento que renuncio
Os atiza también con el látigo cuando baja la producción de algodón?
@@joseespinozagarcia3142 Eso es lo que quieren y de hecho lo pensé pero ya llevo 9 años en la empresa y no les voy a dar el gusto... Sí quieren que ellos me corran y me liquiden al 100
@@SejuaniMedio Lo peor de todo es que siente que es un súper líder motivacional non plus ultra😂😂😂😂
@@waldolima6517 Quien?
que bueno que NO tengo gente a mi cargo
Tienes que dar un video del subordinado que se te sube a los bigotes. Ya sabes aquel que siente que hace mejor las cosas que tú, y que no tiene inteligencia emocional
Vaya… hoy justo me despidieron
No estoy de acuerdo con la última parte de la “consequencia” donde le dice a la persona que pueden encontrar otra persona y qué se tomarán medidas más drásticas. Eso último ya está de más, y estás humillado la persona y además la estas amenazando.
No se si esta es la manera que un jefe trata a un empleado en México pero realmente es un trato muy desagradable.
Alvaro, la primera parte me gusto mucho. Felicitaciones!
Para mi si alguien tiene la culpa debiera aguantarse y aceptarlo; y se les diga como les diga... habráse visto!!! Generación de Cristal
Nunca la educación está de más 😊
Que pobre manera de pensar. Y no mi opinión no viene de pertenecer a la generación de cristal, lo tuyo es solo falta de educación y de ser profesional. Pará esto son los videos de Álvaro.
Lamentablemente no todas las personas tienes ese nivel de autoconsciencia, autocontrol ni de reconocer sus errores, lo único perfecto es la imperfección misma
Siempre y cuando tú empresa le brinde las condiciones y prestaciones adecuadas. (Sin exagerar, respetando los derechos laborales) Si no con que cara exiges. 😅
Lo único que no me gustó fue la comparación/amenaza “seguro encontraremos a alguien que además de bueno sea puntual” porque creo que eso ya es asustar o amedrentar y la persona puede ponerse a la defensiva y echar a perder todo el resto del discurso, creo que está de más. Simplemente es decir “necesito que atiendas este problema o llevará sus consecuencias” y punto. He conocido ha muchos jefes (con los cuales ya no trabajo) que usan mucho esta intimidación y son insoportables, también me han tocado muchos clientes con “en esta otra empresa obtengo el mismo servicio pero más barato” si quieren a alguien más pues que contraten a alguien más en lugar de estar queriendo hacerte sentir mal