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Doctora, cuando el jefe entrega carta de notificación de llamado de atención al empleado, con nota de copia a hoja de vida, solicita recibido de la carta, no hay descargos dentro del debido proceso, ni tampoco reincidencias, tal falta sucede por vez primera vez (en este caso por llegar minutos tarde a una reunión, que sin embargo se realiza a cabalidad) y el motivo de la llevada tarde, aunque hubo disculpa cordial en el justo momento, fue por estar completando otras tareas prioritarias conocidas por el jefe. ¿El empleado tiene oportunidad de “apelar” dicha acción injusta? Ya que no ameritaba esa toma de decisión extrema, cuando además se muestran resultados óptimos, no hay tiempo de almuerzo y siempre se queda más tiempo después de terminar la jornada laboral adelantando tareas?… ¿cómo se puede proceder en ese caso? O ¿cómo se debe entender esta situación?
Buen día, sí claro, hay oportunidad de reclamar toda vez que no se hizo un debido proceso al no permitir al trabajador brindar su justificación y pruebas del por qué lo llevó a cometer la falta. Para el procedimiento a seguir, sugiero mirarlo en detalle mediante asesoría jurídica especializada, escribir un correo a paopersa.abogada@gmail.com Saludos!
Hasta que punto se puede determinar si un funciomario me falto al respeto?. Para ser mas clara, se le solicita amablemente la colaboración en alguna tarea pero responde no es mi responsabilidad. En el contrato de trabajo menciona que las funciones asignadas mas las que el director le en algun momento le delegue. Ahora son tareas basicas como por ejemplo la elaboración de un documento que por falta de tiempo se le pide el apoyo.
Buen día, depende de la forma en la cual lo hizo, sugiero mirar el caso en detalle por medio de asesoría personalizada, escribir un correo a paopersa.abogada@gmail.com
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muchas gracias por compartir la info abogada. un saludo desde ECUADOR
Buenas noches doctora un descargo firmado puede afectar la hoja de vida a la persona?
Abogada muchas gracias.
Excelente capacitación
Hola, muchas gracias
Doctora, cuando el jefe entrega carta de notificación de llamado de atención al empleado, con nota de copia a hoja de vida, solicita recibido de la carta, no hay descargos dentro del debido proceso, ni tampoco reincidencias, tal falta sucede por vez primera vez (en este caso por llegar minutos tarde a una reunión, que sin embargo se realiza a cabalidad) y el motivo de la llevada tarde, aunque hubo disculpa cordial en el justo momento, fue por estar completando otras tareas prioritarias conocidas por el jefe. ¿El empleado tiene oportunidad de “apelar” dicha acción injusta? Ya que no ameritaba esa toma de decisión extrema, cuando además se muestran resultados óptimos, no hay tiempo de almuerzo y siempre se queda más tiempo después de terminar la jornada laboral adelantando tareas?… ¿cómo se puede proceder en ese caso? O ¿cómo se debe entender esta situación?
Buen día, sí claro, hay oportunidad de reclamar toda vez que no se hizo un debido proceso al no permitir al trabajador brindar su justificación y pruebas del por qué lo llevó a cometer la falta. Para el procedimiento a seguir, sugiero mirarlo en detalle mediante asesoría jurídica especializada, escribir un correo a paopersa.abogada@gmail.com Saludos!
Buenas tardes realizaron un memorando con aviso al ministerio como me afecta?
Me comentaban q eso significa visto bueno es verdad?
Buen día, toca mirar el caso detalladamente por medio de asesoría jurídica personalizada. Escribir un correo a paopersa.abogada@gmail.com saludos!
Hasta que punto se puede determinar si un funciomario me falto al respeto?. Para ser mas clara, se le solicita amablemente la colaboración en alguna tarea pero responde no es mi responsabilidad. En el contrato de trabajo menciona que las funciones asignadas mas las que el director le en algun momento le delegue. Ahora son tareas basicas como por ejemplo la elaboración de un documento que por falta de tiempo se le pide el apoyo.
Sugiero mirar el caso en detalle mediante asesoría jurídica especializada, escribir un correo a paopersa.abogada@gmail.com Saludos!
Puede un gerente hablarle como quiera a un trabajador
Sin importar la jerarquía, el respeto debe ser mutuo
Que pasa si el empleador no tiene pruebas de quien cometió la falta? Y decide llamar la atencion a todo el equipo para descartar, eso es legal?
Buen día, depende de la forma en la cual lo hizo, sugiero mirar el caso en detalle por medio de asesoría personalizada, escribir un correo a paopersa.abogada@gmail.com