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我以前就係做足呢5點，結果死得更快，唔止我，所有想做好公司既人都畀老闆/高層整走，可能大家覺得好奇怪，點會有老細同高層咁做嘢？但個事實就係，我當年嗰間公司老闆同高層個個都等退休，但間公司又求其做都有客，佢地覺得賺得少唔緊要（早20幾年已經賺夠），總之有得比佢哋繼續做老細同高層可以威就得，當然最緊要係唔使咁辛苦，所以結果越積極嘅同事就死得越快，吹水擦鞋唔做嘢就升職加薪，鬼故講完，拜。
多謝分享🙏🏻😊
我見過有一個高層 肯為公司犯法 鋌而走險 非常忠心 職位真係直升機咁 但係最尾都俾人拉咗 當然公司都冇保住佢
i see，真的各取所需呀，但這些角色不是一般人做得來的🤓
個幾點我都有用到，勤力勤奮，又如何呢，知前番工係唔想放假，而家番工係日日都唔想番，想放假，你慢慢做落去發現，勤奮唔係可以升職，刷鞋，奶奶，人工高，又唔洗做，喱d都係中資公司既通病，不善用人才，你日日早番幾多勤奮做都無用，刷鞋奶奶講兩句，明天你份工作就可以沒有!
也不只是中資公司的問題，是普遍公司嘅問題🤣🤣唯有自己叻D，搵間好D嘅公司、搵份好D嘅工😎題外話，有D中資公司俾得起錢，待遇唔錯
@@AmybeCareer 我而家呢一間中資公司，係某大型中資超市，係比唔起錢，幾十蚊都喺度捽，入面管理不善，用人唯親，不懂善用人才，我返工真係好想不停工作，真係好想做嘢，但係成個寫字樓氣氛文化擦鞋奶鞋底，你講嗰幾點我真係有做到，但只係有一點我冇做到，就係同同事嘅關係，成間公司我係俾人孤立， 講眼見到每一個新入職嘅，都埋曬去擦鞋舔鞋底，唔會做嘢，因為我唔肯埋返奶鞋底嘅堆，每一個新人都會當我係敵人，你講嗰五點，公司揀人升職，都要睇係啲乜嘢嘅公司，如果好似我而家呢一間公司，我就算幾努力，無用，不單止唔會升你職，還會降你職，我就係人版!
@@cherryng6360 咁長遠有咩計劃呀？
@@AmybeCareer 我好迷惘，唔知道應該點做，其實宜家呢份工作我都返咗起碼超過五年，起初我好有衝勁心，唔想放假，放假都諗住可以快啲過快啲返公司做嘢 但係自從上年，畀人掉咗職之後，我就要做擦鞋奶鞋底唔鍾意嘅工作，就掉曬畀我做，過多一兩個月，仲要搬倉，我手頭上工作之後都會有一部分冇埋， 只係淨返我最唔鍾意做嘅工作 ，現在日日就唔係咁想返工，返到公司大部分時間都係坐喺度玩手機，我曾經私下聯絡我上司，可唔可以畀多啲嘢我做，但係佢唔肯，因為我上司唔係管寫字樓，管寫字樓嗰一個賤人，係好鍾意人擦鞋，我唔係佢嗰一班，所有簡單易做好做嘅工作，都分曬俾擦鞋奶鞋嗰一班人去做 ，我有計劃不如嘗試搵下其他工作，而家疫情根本好難，我本身學歷又唔高，我想你教下我點樣應付寫字樓嘅是非!
@@cherryng6360 有關應付寫字樓的是非，我個人不建議花太多時間和心機，因為這方面不是付出了就有理想結果。可以的話，將精神放在有意義、可以增值自己的事上吧。有人的地方就有是非，我們不喜歡搬弄是非的人，一般是找空間做好自己的工作。如果空間收窄，直至不能容忍，就不妨另找新工。始終，又不是自己的生意，東家唔打打，可以打西家。而且最近人力市場回暖，可以再嘗試找新工作。自己準備好升職的話，更加不局限於在現職的公司等晉升機會。返工始終是看能力和表現，學歷是其次。Cherry不用妄自菲薄，當然也不要自視過高，客觀評估自己的能力就可以了。
若已做到物業經理級, 但因為一次無妄之災導致JOB REFERENCE 給弄差了 人到中年, 但做到極苦, 上不到天, 下可貼地, 又不能下試低級職位. 請問如何轉行?
未知是物業發展、收購、買賣、租務、管理還是其他，所以只概括提些意見：如果你的意思是在原本公司返工非常辛苦，轉公司就可以了，不用𨍭行呀，這樣之前的經驗資歷直接有用嘛。再者，物業行頭闊，正如以上各方面，也算有點關係，超碼不是白紙一張去開始。如果真的需要轉行，就要細想自己的transferable skills，可以用在什麼行業、公司、工種了。💪🏻😀
@@AmybeCareer 請問是物業管理主任或經理, 己有專業資格, 但已做到FED UP, 請問轉行可做什麼工作
按以上的幾個建議方向，你想到什麼呢？
是完全轉行, 不再做任何有關物業的工作, 請問做完物業主任或經理後可做什麼行業?
有方向，就小心想清楚原因，問自己為什麼要𨍭行？需要／想要什麼？是否可以落實？然後如上述：「細想自己的transferable skills，可以用在什麼行業、公司、工種。」物管包括處理地方、客戶服務、帶領團隊... 嗎？你會想到什麼工作可以用得着這些技能？
評論太過主觀，主要睇上頭係咩人
多謝觀看和留言補充看法😊🙏🏻
其實我中哂5點，但都係冇得升
🥺咁知道原因嗎？
@@AmybeCareer 有D老細鐘意升D同自己同樣背景同出生既人.就算最後佢想提升既人最後發覺能力唔足夠升職, 你明明比果個同事能力強, 升唔到佢都唔會升你. 其實見公司條TEAM同其他公司相比技能唔平均 , 就係因為咁既原因
@@Jack-nr9cx 同意，一般人都係buy似自己的人🙄
扮淡定 讕㔹 讕架勢
我以前就係做足呢5點，結果死得更快，唔止我，所有想做好公司既人都畀老闆/高層整走，可能大家覺得好奇怪，點會有老細同高層咁做嘢？但個事實就係，我當年嗰間公司老闆同高層個個都等退休，但間公司又求其做都有客，佢地覺得賺得少唔緊要（早20幾年已經賺夠），總之有得比佢哋繼續做老細同高層可以威就得，當然最緊要係唔使咁辛苦，所以結果越積極嘅同事就死得越快，吹水擦鞋唔做嘢就升職加薪，鬼故講完，拜。
多謝分享🙏🏻😊
我見過有一個高層 肯為公司犯法 鋌而走險 非常忠心 職位真係直升機咁 但係最尾都俾人拉咗 當然公司都冇保住佢
i see，真的各取所需呀，但這些角色不是一般人做得來的🤓
個幾點我都有用到，勤力勤奮，又如何呢，知前番工係唔想放假，而家番工係日日都唔想番，想放假，你慢慢做落去發現，勤奮唔係可以升職，刷鞋，奶奶，人工高，又唔洗做，喱d都係中資公司既通病，不善用人才，你日日早番幾多勤奮做都無用，刷鞋奶奶講兩句，明天你份工作就可以沒有!
也不只是中資公司的問題，是普遍公司嘅問題🤣🤣唯有自己叻D，搵間好D嘅公司、搵份好D嘅工😎題外話，有D中資公司俾得起錢，待遇唔錯
@@AmybeCareer 我而家呢一間中資公司，係某大型中資超市，係比唔起錢，幾十蚊都喺度捽，入面管理不善，用人唯親，不懂善用人才，我返工真係好想不停工作，真係好想做嘢，但係成個寫字樓氣氛文化擦鞋奶鞋底，你講嗰幾點我真係有做到，但只係有一點我冇做到，就係同同事嘅關係，成間公司我係俾人孤立， 講眼見到每一個新入職嘅，都埋曬去擦鞋舔鞋底，唔會做嘢，因為我唔肯埋返奶鞋底嘅堆，每一個新人都會當我係敵人，你講嗰五點，公司揀人升職，都要睇係啲乜嘢嘅公司，如果好似我而家呢一間公司，我就算幾努力，無用，不單止唔會升你職，還會降你職，我就係人版!
@@cherryng6360 咁長遠有咩計劃呀？
@@AmybeCareer 我好迷惘，唔知道應該點做，其實宜家呢份工作我都返咗起碼超過五年，起初我好有衝勁心，唔想放假，放假都諗住可以快啲過快啲返公司做嘢 但係自從上年，畀人掉咗職之後，我就要做擦鞋奶鞋底唔鍾意嘅工作，就掉曬畀我做，過多一兩個月，仲要搬倉，我手頭上工作之後都會有一部分冇埋， 只係淨返我最唔鍾意做嘅工作 ，現在日日就唔係咁想返工，返到公司大部分時間都係坐喺度玩手機，我曾經私下聯絡我上司，可唔可以畀多啲嘢我做，但係佢唔肯，因為我上司唔係管寫字樓，管寫字樓嗰一個賤人，係好鍾意人擦鞋，我唔係佢嗰一班，所有簡單易做好做嘅工作，都分曬俾擦鞋奶鞋嗰一班人去做 ，我有計劃不如嘗試搵下其他工作，而家疫情根本好難，我本身學歷又唔高，我想你教下我點樣應付寫字樓嘅是非!
@@cherryng6360 有關應付寫字樓的是非，我個人不建議花太多時間和心機，因為這方面不是付出了就有理想結果。可以的話，將精神放在有意義、可以增值自己的事上吧。
有人的地方就有是非，我們不喜歡搬弄是非的人，一般是找空間做好自己的工作。如果空間收窄，直至不能容忍，就不妨另找新工。
始終，又不是自己的生意，東家唔打打，可以打西家。而且最近人力市場回暖，可以再嘗試找新工作。自己準備好升職的話，更加不局限於在現職的公司等晉升機會。
返工始終是看能力和表現，學歷是其次。Cherry不用妄自菲薄，當然也不要自視過高，客觀評估自己的能力就可以了。
若已做到物業經理級, 但因為一次無妄之災導致JOB REFERENCE 給弄差了 人到中年, 但做到極苦, 上不到天, 下可貼地, 又不能下試低級職位. 請問如何轉行?
未知是物業發展、收購、買賣、租務、管理還是其他，所以只概括提些意見：如果你的意思是在原本公司返工非常辛苦，轉公司就可以了，不用𨍭行呀，這樣之前的經驗資歷直接有用嘛。再者，物業行頭闊，正如以上各方面，也算有點關係，超碼不是白紙一張去開始。如果真的需要轉行，就要細想自己的transferable skills，可以用在什麼行業、公司、工種了。💪🏻😀
@@AmybeCareer 請問是物業管理主任或經理, 己有專業資格, 但已做到FED UP, 請問轉行可做什麼工作
按以上的幾個建議方向，你想到什麼呢？
是完全轉行, 不再做任何有關物業的工作, 請問做完物業主任或經理後可做什麼行業?
有方向，就小心想清楚原因，問自己為什麼要𨍭行？需要／想要什麼？是否可以落實？然後如上述：「細想自己的transferable skills，可以用在什麼行業、公司、工種。」物管包括處理地方、客戶服務、帶領團隊... 嗎？你會想到什麼工作可以用得着這些技能？
評論太過主觀，主要睇上頭係咩人
多謝觀看和留言補充看法😊🙏🏻
其實我中哂5點，但都係冇得升
🥺咁知道原因嗎？
@@AmybeCareer 有D老細鐘意升D同自己同樣背景同出生既人.就算最後佢想提升既人最後發覺能力唔足夠升職, 你明明比果個同事能力強, 升唔到佢都唔會升你. 其實見公司條TEAM同其他公司相比技能唔平均 , 就係因為咁既原因
@@Jack-nr9cx 同意，一般人都係buy似自己的人🙄
扮淡定 讕㔹 讕架勢