Externalisation de l'absence : jusqu'à 40% d'économies pour votre entreprise !

Quels sont les bénéfices de l’externalisation de l’absence ?
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👀 Découvrez dans cette vidéo :
00:08 Quels sont les bénéfices de l’externalisation de l’absence ?
02:10 Pourquoi confier à Leyton la gestion de son absence ?
✅ Pour en savoir plus, rendez-vous ici : leyton.com/fr/...
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Les bénéfices de l’externalisation de l’absence chez Leyton sont multiples :
👉 Le premier et le plus important, c’est que cela permet de mettre en place une équipe dédiée pour chaque client, pour les gestionnaires et les salariés de nos clients, qui ne va gérer que ce sujet. Cette équipe sera par conséquent être très réactive et disponible pour les salariés, ce qui ‘est d’autant plus important quand on est absent et donc dans une situation qui peut générer du stress.
👉 Le deuxième bénéfice, il va être pour les équipes de paie, RH ou gestion du personnel qui vont se voir libérer de la bande passante pour se consacrer à des sujets à plus forte valeur ajoutée ou des projets internes (changement de logiciel de paie, de GTA…)
👉 Et enfin, pour les entreprises qui pratiquent la subrogation (sur tout ou partie de leur périmètre) et bien il va y voir un bénéfice financier. En effet, nous récupérons en moyenne plus de 99 % des IJSS qui sont avancées par nos partenaires à leurs salariés. Et d’ailleurs quand l’entreprise subroge le ROI de la mise en place d’une gestion externalisée complète de l’absence et des IJ avoisine généralement les 40 %.
🧐 Pourquoi confier à Leyton la gestion de son absence ?
Au-delà de tous les bénéfices d’une gestion externalisée déjà évoqués, la grande force de Leyton ce sont ses équipes. Nous avons aujourd’hui près de 80 personnes qui travaillent sur ce sujet de gestion externalisée. Nous avons sur Lyon les gestionnaires qui supervisent la bonne tenue du compte (la réception et la saisie des arrêts, la relation salariés, le suivi des dossiers, la gestion des dossiers de prévoyance…) et d’autres répartis entre Lyon et Casablanca pour réaliser l’ensemble des relances CPAM.
Les équipes sont donc spécialisées, formées sur la plupart des outils de paie et de GTA, travaillent au quotidien avec l’ensemble des CPAM, MSA ou encore organismes de prévoyance.
Ainsi, vous l’avez compris, des personnes très qualifiées et disponibles qui accompagnent nos clients dans le quotidien et aussi les évolutions de l’entreprise.
🔎 Notre particularité, c'est que nous nous adaptons à l’environnement de chacun de nos clients, nous n’avons pas des modes de fonctionnement plaqués, mais bien adaptés à l’organisation interne de nos clients.
Et puis bien entendu nos équipes ont des points d’appui managériaux importants, et des points d’appui logiciels très performants. Notamment en ce qui concerne le recouvrement des IJSS, cela fait plus de 10 ans que nous développons et faisons évoluer au quotidien nos propres outils pour coller aux besoins de l’ensemble des Directions chez nos clients.
Enfin, nous pouvons aller plus loin dans l’accompagnement et vous proposer de travailler avec vous sur des analyses spécifiques de votre absentéisme et d’autres nombreux indicateurs RH.
Chez Leyton l’accompagnement est complet !
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