Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
ผมป่วย15วันใม้ได้ไปเขียนใบรางานต้องพนเป็นพะนะงานใช้มัยคับ
กฎหมายไม่ได้บังคับว่าพนักงานหรือลูกจ้างต้องแสดงใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาป่วย ซึ่งหากลูกจ้างลาป่วยไม่ถึง 3 วัน อาจมีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงต่อนายจ้างก็ได้ แต่ถ้าลาป่วยเกิน 3 วัน นายจ้าง "อาจ" ให้ลูกจ้างส่งใบรับรองแพทย์ ซึ่งถ้าไม่มี ก็สามารถชี้แจงกับนายจ้างได้ครับว่า ป่วยแล้วรักษาด้วยตนเอง ซื้อยามาทานเอง ที่บ้าน เป็นต้น ซึ่ง ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับเงินเดือน ปีละไม่เกิน 30 วัน ซึ่งหาลาเกินปีละ 30 วัน วันที่เกิน นายจ้างก็สามารถไม่จ่ายเงินเดือนในวันที่ป่วยเกิน 30 วันได้ครับ
พอดู พรบ.ทำให้รู้ว่าทำไมหลายๆที่ไม่ค่อยรับ ญ ท้อง เสี่ยงเยอะ
ขอบคุณครับ
ขอบคุณมากค่ะ
กรณีที่เวลาทำงานปกติ08.00-17.00น ในกรณีที่ลูกจ้างลากิจช่วงเช้า1ชั่วโมง(ลา08.00-09.00).. อยากถามว่าถ้าลูกจ้างมีความจำเป็นที่ต้องทำงานให้เสร็จ โดยที่ทำงานจนถึงเวลา18.00น. ตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับOTหรือไม่ครับ(บริษัทจะไม่จ่ายค่าOTโดยให้เหตุผลว่า พนักงานทำงานไม่ถึง8ชั่วโมงไม่มีสิทธิ์ได้รับOT)
ในกรณีนี้ ลูกจ้างลางานช่วงเช้า 1 ชั่วโมง ซึ่งงานนั้นจำเป็นต้องทำให้เสร็จโดยใช้เวลา 8 ชม. ซึ่งหากลูกจ้างได้ตกลงกับนายจ้างว่า ในวันนั้น หลังจากกลับมา 9 โมงจะทำงานต่อไปจนเสร็จ และทำไม่เกิน กว่า 8 ชม. ทำงาน แสดงว่าได้ตกลงกันไว้แล้วว่า เริ่ม 9 โมงในวันนั้น นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่าย OT และนายจ้างว่าต้องไม่ถือเป็นการลา เนื่องจากทำเพิ่มให้ครบตามเวลาที่จ้างครับ
ลูกจ้างหญิงทำงานยกของ ลาก เข็ญ ได่กี่กิโล
ตามกฎกระทรวง กำหนดน้ำหนักที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานได้ พ.ศ. 2547 กำหนดให้ลูกจ้างหญิง ทำงานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนัก ไม่เกิน น้ำหนักดังนี้หญิง อายุ 15-18 ปี อนุญาต ไม่เกิน 20 กก.หญิง อายุ มากกว่า 18 ปีขึ้นไป อนุญาต ไม่เกิน 25 กก.แต่หากหญิงนั้นมีครรภ์ อนุญาตไม่เกิน 15 กก. (ตามพรบ. คุ้มครองแรงาน พ.ศ. 2541) ครับ
แต่หากนายจ้าง จำเป็นต้องให้ลูกจ้างหญิง ยกของ เกินกว่าที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องจัดให้มีเครื่องทุ่นแรงที่เหมาะสม และไม่เกิดอันตรายต่อลูกจ้างครับ
ใด้ค่าแรงใม่เป็นธรรมจะทำอย่างไรค่ะ
ตามกฎหมายแรงงาน ระบุว่า นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หากทำงานเกินเวลา 9 ชม./วัน ให้จ่ายค่าตอบแทนในการทำงานช่วงเวลาที่เกิน 9 ชม./วัน นั้นในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานปกติ หรืือหากเป็นวันหยุด ให้จ่ายค่าจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าอย่างไรก็ตามหากรู้สึกว่าได้รับค่าแรงที่ไม่เป็นธรรมจากนายจ้างสามารถยื่นคำร้องด้วยตนเองได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่/จังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่เพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบและให้ความช่วยเหลือต่อไปสอบถามหรือปรึกษาเพิ่มเติม โทร.สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 ครับ
ผมป่วยและมีใบรับรองแพทย์แล้วบางครั้งหมอนัดรักษาโรคประจำแต่ทางฝ่ายบุคคลจะปรับผมจากรายเดือนเป็นรายวันยังงี้เขาทำกับเราได้หรือครับท่านครับช่วยตอบให้ความกระจ่างผมหน่อยครับ
ขออนุญาตตอบคำถาม คุณ Phaisan ครับ1. ตามกฎหมาย หากป่วยด้วยโรคที่เกิดจากการทำงาน หรือโรคจากการประกอบอาชีพ ไม่ถือว่าเป็นวันลาป่วย2. สำหรับการป่วยด้วยโรคประจำตัวของลูกจ้างเอง (ไม่เกี่ยวกับงาน) มาตรา 32 ของพรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างปกติ แต่ ในมาตรา 57 ระบุไว้ว่า ทั้งนี้ต้องไม่เกินปีละ 30 วัน3. การปรับเปลี่ยนสภาพการจ้าง (จากรายเดือนเป็นรายวัน) หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนล่วงหน้าก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือก่อนถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด4. อย่างไรก็ตาม หากคุณ Phaisan ต้องลาป่วยบ่อยเกินไป นายจ้างอาจพิจารณาว่า คุณ Phaisan หย่อยสมรรถภาพในการทำงาน ตามที่ได้รับมอบหมาย อาจเปลี่ยนสภาพการทำงาน สภาพการจ้างให้เหมาะสมกับสภาพได้เช่นกันครับ (หรืออาจถึงขั้นเลิกจ้างได้ครับ)
![“อัปเดตกฎหมายแรงงาน..ที่นายจ้าง ลูกจ้างควรรู้” [NBT] - 22 พ.ย. 2566](http://i.ytimg.com/vi/XfMaBrCiOW4/mqdefault.jpg)
ผมป่วย15วันใม้ได้ไปเขียนใบรางานต้องพนเป็นพะนะงานใช้มัยคับ
กฎหมายไม่ได้บังคับว่าพนักงานหรือลูกจ้างต้องแสดงใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาป่วย ซึ่งหากลูกจ้างลาป่วยไม่ถึง 3 วัน อาจมีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงต่อนายจ้างก็ได้ แต่ถ้าลาป่วยเกิน 3 วัน นายจ้าง "อาจ" ให้ลูกจ้างส่งใบรับรองแพทย์ ซึ่งถ้าไม่มี ก็สามารถชี้แจงกับนายจ้างได้ครับว่า ป่วยแล้วรักษาด้วยตนเอง ซื้อยามาทานเอง ที่บ้าน เป็นต้น ซึ่ง ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับเงินเดือน ปีละไม่เกิน 30 วัน ซึ่งหาลาเกินปีละ 30 วัน วันที่เกิน นายจ้างก็สามารถไม่จ่ายเงินเดือนในวันที่ป่วยเกิน 30 วันได้ครับ
พอดู พรบ.ทำให้รู้ว่าทำไมหลายๆที่ไม่ค่อยรับ ญ ท้อง เสี่ยงเยอะ
ขอบคุณครับ
ขอบคุณมากค่ะ
กรณีที่เวลาทำงานปกติ08.00-17.00น ในกรณีที่ลูกจ้างลากิจช่วงเช้า1ชั่วโมง(ลา08.00-09.00).. อยากถามว่าถ้าลูกจ้างมีความจำเป็นที่ต้องทำงานให้เสร็จ โดยที่ทำงานจนถึงเวลา18.00น. ตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับOTหรือไม่ครับ(บริษัทจะไม่จ่ายค่าOTโดยให้เหตุผลว่า พนักงานทำงานไม่ถึง8ชั่วโมงไม่มีสิทธิ์ได้รับOT)
ในกรณีนี้ ลูกจ้างลางานช่วงเช้า 1 ชั่วโมง ซึ่งงานนั้นจำเป็นต้องทำให้เสร็จโดยใช้เวลา 8 ชม. ซึ่งหากลูกจ้างได้ตกลงกับนายจ้างว่า ในวันนั้น หลังจากกลับมา 9 โมงจะทำงานต่อไปจนเสร็จ และทำไม่เกิน กว่า 8 ชม. ทำงาน แสดงว่าได้ตกลงกันไว้แล้วว่า เริ่ม 9 โมงในวันนั้น นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่าย OT และนายจ้างว่าต้องไม่ถือเป็นการลา เนื่องจากทำเพิ่มให้ครบตามเวลาที่จ้างครับ
ลูกจ้างหญิงทำงานยกของ ลาก เข็ญ ได่กี่กิโล
ตามกฎกระทรวง กำหนดน้ำหนักที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานได้ พ.ศ. 2547 กำหนดให้ลูกจ้างหญิง ทำงานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนัก ไม่เกิน น้ำหนักดังนี้
หญิง อายุ 15-18 ปี อนุญาต ไม่เกิน 20 กก.
หญิง อายุ มากกว่า 18 ปีขึ้นไป อนุญาต ไม่เกิน 25 กก.
แต่หากหญิงนั้นมีครรภ์ อนุญาตไม่เกิน 15 กก. (ตามพรบ. คุ้มครองแรงาน พ.ศ. 2541) ครับ
แต่หากนายจ้าง จำเป็นต้องให้ลูกจ้างหญิง ยกของ เกินกว่าที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องจัดให้มีเครื่องทุ่นแรงที่เหมาะสม และไม่เกิดอันตรายต่อลูกจ้างครับ
ใด้ค่าแรงใม่เป็นธรรมจะทำอย่างไรค่ะ
ตามกฎหมายแรงงาน ระบุว่า นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หากทำงานเกินเวลา 9 ชม./วัน ให้จ่ายค่าตอบแทนในการทำงานช่วงเวลาที่เกิน 9 ชม./วัน นั้นในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานปกติ หรืือหากเป็นวันหยุด ให้จ่ายค่าจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่า
อย่างไรก็ตามหากรู้สึกว่าได้รับค่าแรงที่ไม่เป็นธรรมจากนายจ้างสามารถยื่นคำร้องด้วยตนเองได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่/จังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่เพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบและให้ความช่วยเหลือต่อไปสอบถามหรือปรึกษาเพิ่มเติม โทร.สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 ครับ
ผมป่วยและมีใบรับรองแพทย์แล้วบางครั้งหมอนัดรักษาโรคประจำแต่ทางฝ่ายบุคคลจะปรับผมจากรายเดือนเป็นรายวันยังงี้เขาทำกับเราได้หรือครับท่านครับช่วยตอบให้ความกระจ่างผมหน่อยครับ
ขออนุญาตตอบคำถาม คุณ Phaisan ครับ
1. ตามกฎหมาย หากป่วยด้วยโรคที่เกิดจากการทำงาน หรือโรคจากการประกอบอาชีพ ไม่ถือว่าเป็นวันลาป่วย
2. สำหรับการป่วยด้วยโรคประจำตัวของลูกจ้างเอง (ไม่เกี่ยวกับงาน) มาตรา 32 ของพรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างปกติ แต่ ในมาตรา 57 ระบุไว้ว่า ทั้งนี้ต้องไม่เกินปีละ 30 วัน
3. การปรับเปลี่ยนสภาพการจ้าง (จากรายเดือนเป็นรายวัน) หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนล่วงหน้าก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือก่อนถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด
4. อย่างไรก็ตาม หากคุณ Phaisan ต้องลาป่วยบ่อยเกินไป นายจ้างอาจพิจารณาว่า คุณ Phaisan หย่อยสมรรถภาพในการทำงาน ตามที่ได้รับมอบหมาย อาจเปลี่ยนสภาพการทำงาน สภาพการจ้างให้เหมาะสมกับสภาพได้เช่นกันครับ (หรืออาจถึงขั้นเลิกจ้างได้ครับ)