Відео

สวัสดีครับ

ใช้ค่าพื้นที่ทั่วไปภายนอกอาคาร ค่าเฉลี่ย 50 ลักซ์ จุดต่ำสุด 25 ลักซ์ครับ

Thanks

การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากทั้งฝ่ายนายจ้าง และลูกจ้างเป็นรายๆไปครับ คือ นายจ้างต้องอนุญาต และลูกจ้างยินดีทำโอที กรณีนี้ถึงแม้ นายจ้าง เปิดให้ลูกจ้างทำโอที แต่ผู้ถามลาหยุด นายจ้างก็สามารถไม่อนุญาตให้ผู้ที่ลาหยุดไปแล้ว มาทำโอที ได้ครับ การอนุญาต สามารถทำเฉพาะลูกจ้างเป็นรายๆไปได้ครับ

@@patintu3814 ขอบคุณครับ

This song name is "Never come back". All are generated by AI (Lyric, music, and picture).

กฎหมายไม่ได้บังคับว่าพนักงานหรือลูกจ้างต้องแสดงใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาป่วย ซึ่งหากลูกจ้างลาป่วยไม่ถึง 3 วัน อาจมีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงต่อนายจ้างก็ได้ แต่ถ้าลาป่วยเกิน 3 วัน นายจ้าง "อาจ" ให้ลูกจ้างส่งใบรับรองแพทย์ ซึ่งถ้าไม่มี ก็สามารถชี้แจงกับนายจ้างได้ครับว่า ป่วยแล้วรักษาด้วยตนเอง ซื้อยามาทานเอง ที่บ้าน เป็นต้น ซึ่ง ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับเงินเดือน ปีละไม่เกิน 30 วัน ซึ่งหาลาเกินปีละ 30 วัน วันที่เกิน นายจ้างก็สามารถไม่จ่ายเงินเดือนในวันที่ป่วยเกิน 30 วันได้ครับ

กฎหมายไม่ได้บังคับว่าพนักงานหรือลูกจ้างต้องแสดงใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาป่วย ซึ่งหากลูกจ้างลาป่วยไม่ถึง 3 วัน อาจมีหรือไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงต่อนายจ้างก็ได้ แต่ถ้าลาป่วยเกิน 3 วัน นายจ้าง "อาจ" ให้ลูกจ้างส่งใบรับรองแพทย์ ซึ่งถ้าไม่มี ก็สามารถชี้แจงกับนายจ้างได้ครับว่า ป่วยแล้วรักษาด้วยตนเอง ซื้อยามาทานเอง ที่บ้าน เป็นต้น ซึ่ง ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับเงินเดือน ปีละไม่เกิน 30 วัน ซึ่งหาลาเกินปีละ 30 วัน วันที่เกิน นายจ้างก็สามารถไม่จ่ายเงินเดือนในวันที่ป่วยเกิน 30 วันได้ครับ

สัญญาจ้างก่อสร้าง ต่อเติมบ้าน วางระบบไฟฟ้า ระบบน้ำประปา จ้างจัดสวนต่างๆ ทางกฎหมายจัดอยู่ในเรื่องของการจ้างทำของ ซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ว่าต้องทำเป็นหนังสือก็สามารถฟ้องดำเนินคดีให้ผู้รับเหมาชำระค่าเสียหายต่างๆได้ โดยสามารถใช้พยานบุคคลในการสืบ หรือภาพถ่าย หรือพยานวัตถุอื่น เข้าสืบเพื่อให้ได้ความจริงโดยไม่มีสัญญาว่าจ้างก็สามารถทำได้ สำหรับอายุความคดีจ้างทำของนั้นจะต้องฟ้องร้องดำเนินคดีภายใน 2 ปี ครับ

@@patintu3814 ขอบคุณค่ะที่ให้คำแนะนำ..เค้าใส่เสื้อเป็นของบริษัทด้วยเราเลยไว้ใจ

@@patintu3814 ขอบคุณมากค่ะ

แจ้งความไม่ได้เพราะไม่เป็นคดีอาญา

@@waipojpoolperm4840 ไม่ต้องแจ้งความแต่เด็กๆๆใช้ศาลเตี้ยจัดการ..ได้ครบทุกบาทแล้วจ้ะ.ตำรวจช้าสุ้.จัดการเองแน่นอนกว่าทุกวันนี้เราจะไม่พึ่งกฏหมายกันแล้ว.เจอที่ไหนจ่ายตรงนั้น

ตามมาตรา 30 ระบุว่า ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ หยุดพักผ่อนประจำปี โดยให้นายจ้างกำหนดวันหยุดพักผ่อนไว้ล่วงหน้า หรือแล้วแต่ที่จะตกลงกับลูกจ้าง ซึ่งหากนายจ้างไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ปีละ ไม่น้อยกว่า 6 วัน) นายจ้างจำเป็นต้อง จ่ายค่าจ้าง และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 62 (ค่าทำงานในวันหยุด สองเท่าของค่าจ้างปกติ) และมาตรา 63 (ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด สามเท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง) เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ในส่วนความผิดของนายจ้างตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน สามารถแบ่งเป็น 2 ประเด็นคือ หากนายจ้างไม่กำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุด (ไม่ปฏิบัติตามมาตรา 30) มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท ส่วนความผิดตามมาตรา 64 (ไม่จัดให้มีวันหยุด หรือไม่จ่ายค่าจ้าง สองเท่าในการทำงานวันหยุด, ไม่จ่ายค่าจ้าง สามเท่าในการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด) ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ครับ

ขอบคุณครับเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างอย่างพวกผมมากครับ เพราะเพื่อนรวมงานผมไม่ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเลยตลอดระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัทนี้8ปีเต็ม

@@ฮาทะลุจอ ลูกจ้างสามารถเรียกร้องขอวันหยุดพักผ่อนจากนายจ้าง ปีละไม่น้อยกว่า 6 วัน หรือสะสมวันหยุดพักผ่อนไว้หลายปีรวมกันก็ได้ครับ หรืออาจให้นายจ้างจ่ายเป็นค่าชดเชยการทำงานในวันหยุดก็ได้เช่นกันครับ เป็นกำลังใจให้นะครับ

คำว่า โบนัส จะมีความหมายถึงเงินหรือรูปแบบอะไรก็ได้ ซึ่งลูกจ้างคาดหวังว่าจะได้รับเป็นประเภทรางวัลประจำปี จะได้กี่ครั้งก็ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้างแต่ละสถานประกอบกิจการจะกำหนดขึ้นเองได้ตามชอบใจ ดังนั้นโดยทั่วไปการให้โบนัสแก่พนักงานจึงเป็นสิทธิของนายจ้างครับ ว่าจะให้ หรือไม่ให้ หรือให้ใครมากน้อยแค่ไหนก็ได้ ตามที่นายจ้างเห็นสมควรครับ แต่อย่างไรก็ตามหากลูกจ้างเห็นว่า เป็นการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม สามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ ได้ครับ

กฎหมายกำหนดให้ทำงานวันละไม่เกิน 8 ชม.ต่อวัน หรือ 48 ชม.ต่อสัปดาห์ แต่หากตกลงกันว่า ให้ลูกจ้างทำงานวันละ 12 ชม. เมื่อทำไป 4 วันแล้ว ก็จะครบ 48 ชม. ดังนั้น หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำในวันที่เกินจากนี้ ต่อ 1 สัปดาห์ (เกิน 48 ชม. ใน 1 สัปดาห์) ก็จะถือว่าเป็นการทำ OT ครับ ส่วนเรื่องวันหยุดประจำสัปดาห์ กฎหมายระบุว่า ให้มีอย่างน้อย 1 วัน ดังนั้น หากทำงานเกินกว่า 48 ชม.ต่อสัปดาห์ แล้ว เวลาที่เหลือหากตกลงกับนายจ้างให้ทำงานเกิน นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้าง โดยถือเป็น OT ครับ ซึ่งการจ่ายนั้นนายจ้างอาจจ่ายรวมเป็นรายเดือน (ให้รวมเป็นเงินเดือน)ให้กับลูกจ้างไปแล้ว ซึ่งขึ้นอยู่กับที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันไว้แต่แรกครับ แต่อย่างไรก็ตาม อัตราค่าจ้าง หรือการทำงานเกิน 8 ชม.ต่อวัน หรือ 48 ชม.ต่อสัปดาห์ ก็ขึ้นอยู่กับลักษณะงานที่ทำด้วยนะครับ เช่น รปภ. จะยกเว้นไม่ได้รับค่า OT ตามกฎกระทรวงฯ กำหนดงานที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุด พ.ศ. 2552 แต่อย่างไรก็ถาม หากลูกจ้างเห็นว่า เป็นการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม สามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ ได้ครับ

@@patintu3814 ขอบคุณมากครับที่ช่วยชี้แนะอย่างละเอียดครับ. ปัจจุบันที่บริษัทเขากำหนดให้ทำงาน 5 วัน จัน-ศุก หยุด 2 วัน เสา-อาทิต กำหนดชั่วโมงทำงานปกติ ในวันทำงานปกติ จัน-ศุก ไว้ที่วันละ 12 ชั่วโมง(ไม่รวมเวลาพัก) ในแต่ละวันจะยังไม่มีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่วิธีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลาจะเกิดขึ้นเมื่อในสัปดาห์นั้น ลูกจ้างมาทำงานครบทั้ง 5 วัน จัน-ศุก เท่ากับว่าทำงานวันละ 12 ชม. เป็นจำนวน 5 วัน ชั่วโมงงานรวมเป็น 60 ชม. เกิน 48 ชม.ตามกฎหมายกำหนด มาเป็นจำนวน 12 ชม.ตรงนี้จึงคิดเป็นการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหากในสัปดาห์นั้นลูกจ้างมีการลางาน เช่นลา 1 วัน ก็จะถูกตัดชั่วโมงทำงานออกไป 12 ชม. ทำให้สัปดาห์นั้นมีชั่วโมงการทำงานรวมแล้ว 48 ชม.(แม้อีก 4 วันที่เหลือจะทำงานวันละ 12 ชม.) ไม่เกินตามกฎหมายกำหนด ก็ไม่ต้องมีการจ่าย OT. แบบนี้มันขัดต่อกฎหมายไหมครับ. ถ้าหากเป็นอย่าที่ท่านแนะนำผมมา มันก็ควรจะเป็นแบบวัน จัน-พฤหัส 4 วันนี้นั่นคือวันทำงานปกติ ส่วนวันศุกร์ทั้งวันคือ OT. หากมีการลาวันใดๆในระหว่าง จัน-พฤหัส แต่มาทำงานในวันศุกร์ ก็ยังคงได้รับ OT. ในวันศุกร์อยู่ ถูกต้องหรือไม่อย่างไรครับ

@@longdooenterprise9693 ตามหลักการเรื่องเวลาทำงานต่อวัน กำหนดไว้ที่ 8 ชม.ต่อวัน ที่มาคือ วันนึงมี 24 ชม. แบ่งเป็น 3 ช่วงเวลาสำคัญของชีวิตต่อวันคือ ทำงาน 8 ชม. ใช้ชีวิตส่วนตัว 8 ชม. และพักผ่อน 8 ชม. ดังนั้น ถ้าการทำงานที่เกิน 8 ชม.ต่อวัน จึงถือได้ว่าเป็น OT จากข้อมูลที่ให้มา ผมเดาว่า บริษัทฯ น่าจะต้องการให้ทำ OT ทุกวัน วันละ 4 ชม. เมื่อทำครบ 5 วัน ต่อสัปดาห์ ก็จะได้รับค่า OT เป็นรายสัปดาห์ ซึ่งลักษณะงานบางอย่าง สามารถทำได้ เนื่องจากเป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่องไป แต่อย่างไรก็ตาม การทำ OT ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนทุกครั้ง ดังนั้น บริษัทฯ ควรตกลงกับลูกจ้างให้ชัดเจน ชี้แจงรายละเอียดต่างๆ ให้ชัดเจนกับลูกจ้าง เพื่อลดปัญหาที่เกิดขึ้น หากจะถามว่า ผิดกฎหมายหรือไม่ หากเป็นการบังคับให้ลูกจ้างทำ OT ก็ถือว่าไม่ถูกต้อง หากเป็นไปได้ก็ควรคุยกับนายจ้างถึงความจำเป็นหรือความต้องการของลูกจ้าง เพื่อให้มีความเหมาะสมต่อไปจะดีกว่าครับ

ในกรณีนี้ ลูกจ้างลางานช่วงเช้า 1 ชั่วโมง ซึ่งงานนั้นจำเป็นต้องทำให้เสร็จโดยใช้เวลา 8 ชม. ซึ่งหากลูกจ้างได้ตกลงกับนายจ้างว่า ในวันนั้น หลังจากกลับมา 9 โมงจะทำงานต่อไปจนเสร็จ และทำไม่เกิน กว่า 8 ชม. ทำงาน แสดงว่าได้ตกลงกันไว้แล้วว่า เริ่ม 9 โมงในวันนั้น นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่าย OT และนายจ้างว่าต้องไม่ถือเป็นการลา เนื่องจากทำเพิ่มให้ครบตามเวลาที่จ้างครับ

ตามกฎกระทรวง กำหนดน้ำหนักที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานได้ พ.ศ. 2547 กำหนดให้ลูกจ้างหญิง ทำงานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนัก ไม่เกิน น้ำหนักดังนี้ หญิง อายุ 15-18 ปี อนุญาต ไม่เกิน 20 กก. หญิง อายุ มากกว่า 18 ปีขึ้นไป อนุญาต ไม่เกิน 25 กก. แต่หากหญิงนั้นมีครรภ์ อนุญาตไม่เกิน 15 กก. (ตามพรบ. คุ้มครองแรงาน พ.ศ. 2541) ครับ

แต่หากนายจ้าง จำเป็นต้องให้ลูกจ้างหญิง ยกของ เกินกว่าที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องจัดให้มีเครื่องทุ่นแรงที่เหมาะสม และไม่เกิดอันตรายต่อลูกจ้างครับ

ตามกฎหมายแรงงาน ระบุว่า นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หากทำงานเกินเวลา 9 ชม./วัน ให้จ่ายค่าตอบแทนในการทำงานช่วงเวลาที่เกิน 9 ชม./วัน นั้นในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานปกติ หรืือหากเป็นวันหยุด ให้จ่ายค่าจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่า อย่างไรก็ตามหากรู้สึกว่าได้รับค่าแรงที่ไม่เป็นธรรมจากนายจ้างสามารถยื่นคำร้องด้วยตนเองได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่/จังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่เพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบและให้ความช่วยเหลือต่อไปสอบถามหรือปรึกษาเพิ่มเติม โทร.สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546 ครับ

ขอบคุณครับ

ลองสอบถาม inbox ไปที่เพจหลักสูตรอาชีวอนามัยฯ ตามลิงค์ด้านล่างนี้เลยครับ แจ้งว่าต้องการไฟล์เรื่องอะไร เดี๋ยวแอดมินเพจเค้าประสานงานส่งไฟล์ให้ครับ facebook.com/หลักสูตรอาชีวอนามัยและความปลอดภัย-มหาวิทยาลัยสวนดุสิต-365724300154242/

ขอบคุณมากครับ

@@patintu3814 พอจะมีไฟล์สไลด์ให้ปริ้นออกมาอ่านมั้ยคะ

@@chachachachacha1059ลองส่งข้อความไปที่แอดมินเพจนี้ได้เลยครับ บอกว่าขอไฟล์การบรรยายเรื่องอะไร เดี๋ยวแอดมินจะจัดการให้ครับ facebook.com/หลักสูตรอาชีวอนามัยและความปลอดภัย-มหาวิทยาลัยสวนดุสิต-365724300154242/

@@patintu3814 ขอบคุณมากๆค่ะ 🙏🏻

ขอบคุณมากครับ

พอดีผมไม่ได้ศึกษาละเอียดขนาดนั้นครับ ขออภัยคุณ karudech ด้วยครับ

ขออนุญาตตอบคำถาม คุณ Phaisan ครับ 1. ตามกฎหมาย หากป่วยด้วยโรคที่เกิดจากการทำงาน หรือโรคจากการประกอบอาชีพ ไม่ถือว่าเป็นวันลาป่วย 2. สำหรับการป่วยด้วยโรคประจำตัวของลูกจ้างเอง (ไม่เกี่ยวกับงาน) มาตรา 32 ของพรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างปกติ แต่ ในมาตรา 57 ระบุไว้ว่า ทั้งนี้ต้องไม่เกินปีละ 30 วัน 3. การปรับเปลี่ยนสภาพการจ้าง (จากรายเดือนเป็นรายวัน) หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนล่วงหน้าก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือก่อนถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด 4. อย่างไรก็ตาม หากคุณ Phaisan ต้องลาป่วยบ่อยเกินไป นายจ้างอาจพิจารณาว่า คุณ Phaisan หย่อยสมรรถภาพในการทำงาน ตามที่ได้รับมอบหมาย อาจเปลี่ยนสภาพการทำงาน สภาพการจ้างให้เหมาะสมกับสภาพได้เช่นกันครับ (หรืออาจถึงขั้นเลิกจ้างได้ครับ)

ขอบคุณครับสำหรับ comment สงสัยประเด็นไหนสอบถามได้ครับ

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำครับ จะนำไปปรับปรุงครับ

ขอบคุณครับ

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำ จะปรับปรุงต่อไปครับ

@@patintu3814 สู้ๆค่ะ

ตามกฎหมาย ระบุให้ตรวจ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้งในวันที่ร้อนที่สุดของปี แต่เราคงไม่รู้ว่าวันที่ร้อนที่สุดของปีคือวันไหน จึงเลือกวันในช่วงหน้าร้อนทำการตรวจวัดครับ แต่ความเป็นจริง เราในฐานะ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน หากเห็นว่าคนงานทำงานในที่ร้อนเกินกำหนด (อาจใช้วิธีการสังเกตุ) ก็สามารถหาแนวทางป้องกันให้กับคนงานได้เสมอครับ เช่น เพิ่มเวลาพัก จัดหาน้ำเย็น หรือจัดหาพัดลมระบายอากาศก็ได้ครับ แต่อย่างน้อย ต้องส่งผลการตรวจวัดในวันที่ร้อนที่สุด ปีละ 1 วันครับ