Dr Marie Pezé - Observations sur le burn out
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- Опубліковано 10 вер 2016
- Assemblée nationale, mission d'information sur
l'épuisement professionnel,13 juillet 2016.
Audition de Marie Pezé, psychologue psychanaliste,
docteur en psychologie et initiatrice de la première
consultation "Souffrance au travail" au centre
d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre.
C'est une découverte pour moi, je ne savais pas qu'il y avait des gens comme ça. Admirable cette femme. Elle fait un travail exemplaire. Et après on ose dire que les femmes n'ont pas de couilles!
certaines en ont
Exceptionnel, enrichissant, quelle qualité d'échange. J'ai 57 ans et mon seul souhait c'est voir notre pays s'élever à hauteur des pays nordiques avant de quitter ce monde, ces pays précurseurs en la matière. merci Mme PEZE
Je voulais remercier le Dr Pezé pour la pertinence de son analyse mais aussi les auditeurs, notamment celui qui prend la parole à la 48e minute, je cite:"j'ai envie de vous poser, peut-être pour terminer aussi, certains d'entre nous ont le 14 juillet qui se célèbrent le 13!"
En gros, ce que vous me dites m'intéresse mais uniquement sur mon temps de travail. Il a le pouvoir de decider quand commence et quand fini son travail.
Tout le contraire d'un salarié lambda.
Ca me rappelle mon médecin qui a regardé sa montre qd j'ai commencé à lui expliquer pourquoi je venais consulter.
🤢
les medecins doivent aussi avoir assez d'entendre de plus en plus de gens venir se plaindre de burn out!
Merci pour ce merveilleux moment!
merveilleux vous trouvez , elle vous a endormie , mais elle n'a pas proposé de solutions pour enrayer ce phenomene desastreux , ou va le monde!!!!
@@patriciacretey6468 Elle a déjà fait des travaux, ce n'est pas à elle de prendre la main des élus et des patrons que je sache !
Très intéressant cette intervention
MERCI 🌈🌈🌈
Bjr Marie, après 8 burn out dont mes employeurs m'ont reproche mon profil psychologique, 3 situations de harcèlement moral (très pernicieux) j'ai fini par rupture conventionnelle et infarctus et invalidité pour clore le tout. Merci patron !
bonjour, le burn out touche surtout les seniors au travail moins les jeunes et ils oublient d'en parler ! les jeunes supportent mieux le rythme de travail actuel qui est devenu infernal dans certains secteurs
Tout est dit dans : "Il ne faut pas fâcher les entreprises en ce moment".
cette femme infantilise les gens !!elle constate explique comment reconnaitre burn-out ;en fait, il ne devrait pas exister! la société est pourrie !!prevenir le burn -out , je ne vois pas comment si les conditions de travail changent pas !!
Bonjour,
Vous avez des experts, des constats et résultats un système ÉCRASANT en France et RIEN n'est fait.
Arrêtons d'infantiliser et de terroriser les salariés. ASSEZ
bonjour , tout a fait d'accord , beaucoup de paroles ,aucun actes ...
Magnifique, si jamais en Suisse c’est pas mieux :-)... same same avec la norme d’internalité qui tout en passant aux oubliettes dans le discours explicite soutient ce dernier dans le sous-texte implicite ... voilààà.... on peut aussi parler de la solitude avec le télétravail ... Mhmm...
le teletravail arrange bien certains salariés en fin de carriere pour augmenter leur retraite !
Bon, depuis "on" a affaibli les CHSCT... Bonne manière de renvoyer tout cela aux individus et de ne pas remettre en question les organisations... Les (désormais) CSE sont, eux-mêmes, débordés.
Merci. Comment faire pour rencontrer un médecin comme le Dr Pezé, informé et compétant ?
Visitez le site : www.souffrance-et-travail.com/infos-utiles/listes/liste-consultations-souffrance-travail/
Et les points de rencontre qui peuvent vous interesser : facebook.com/pg/SouffranceEtTravail/events/
Concernant Mme PEZE, je pense qu'elle a cesse ses consultations privees mais elle est invitee dans des conferences, colloques en France concernant la question de la souffrance au travail. Bien a vous.
PS: essayer egalement de regarder les videos de M. Christophe Dejours sur ces meme sujets.
@@kuttykitten9688 merci pour l info :)
@@linewalch1590 Line je me permet d'étayer mon propos. Regardez svp les vidéos de Christophe Dejours Yves Clot Vincent de Gauljeac Daniele Linhart Marie France Hirigoyen Marie Peze. Leurs analyses concernant l'organisation du travail et l'impact de celle-ci sur la santé des salariés est très juste et pertinente. Courage.
@@kuttykitten9688 constater les degats de l'organisation du travail bien beau mais il faut surtout arreter le carnage !!
@@patriciacretey6468 vous avez parfaitement raison mais pour arrêter le carnage encore faut il comprendre la cause.
Vous parler beaucoup du burt out du salarié. Vous ne parlez peut du travailleur indépendant. Le sujet et complexe. Le salarié connais bien c'est droit .. Surtout ne pas confondre grande entreprise et pme ...
elle parle les tms et qu'il faut ecouter les salaries qui ecoutent de la musique et qu'ils ont la solution !ecouter de la musique ne va pas empecher les TMS!!
Le burn-out est un traumatisme causé par le comportement pervers de l'employeur.
La seule solution pour aller mieux suite à un traumatisme et d'accepter cette perversion commune normalité, c'est l'avenir de l'espèce humaine. (La perversion mène au cynisme et nous n'avons pas d'autre choix que de l'accepter).
Aucune perversion dans le burn-out, il est causé par l'organisation du travail : fr.wikipedia.org/wiki/Syndrome_d%27%C3%A9puisement_professionnel#Organisationnelles
sebastien lautie je parle de perversion entre autres à cause des méthodes par exemple, qui consiste à inventer des motifs pour pouvoir s'en prendre à un salarié, comme par exemple sans prendre à un salarié et l'accusé d'avoir endommagé un véhicule alors que ce n'était pas le cas, ou engueuler une secrétaire pour avoir envoyé un mail que ça direction lui avait demandé d'envoyer, lorsque je dis ça il les ont mis plus bas que terre, on appelle ça une technique de management.
Vous décrivez du harcèlement, c'est différent du burn-out (même si les deux peuvent être associés). Le burn-out est un épuisement professionnel causé par l'organisation du travail. Je vous conseille de lire la page wikipédia fr.wikipedia.org/wiki/Syndrome_d%27%C3%A9puisement_professionnel
sebastien lautie les effets secondaires ont été qualifiées par les professionnels de burn-out, et la justice la qualifié de fait insuffisamment avéré.
Pour que ce soit reconnu comme du harcèlement moral, il faut que les faits soient répété sur la même personne et qu'il mettent en cause l'intégrité morale de la personne.
Lorsque j'ai parlé de ses méthodes à l'employeur il m'a expliqué que dans la vie tout n'étais pas blanc ou noir. Et bien sûr ils ne font pas ça en public.
Je ne suis pas d accord avec vous je suis artisan j ai fait un burt out. Avec des séquelles. Tout cela pour des employés qui me bouffait l existence. Nous sommes patrons mais non pas la pour subir les problèmes personnels. Des arrêts de travail à tous vas .Je l avoue je suis très perfectionniste . Je suis dans la coiffure. .... Mais gérer des salariés pour des arrêts non justifier. Mais comme le salarié et intouchables .Voilà le résultat ma sensibilité. Ma compréhension. Ma perfection .On fini par un burt out .
Le salarié n'est pas intouchable la preuve si vos salariés se mettent en arrêt de travail c'est qu'il y a un souci on ne se mets pas en arrêt pour rien.
Oui remettez vous en question cher employeur. Si vos employés cumulent ddw arrêts de travail, en effet la question se pose : quelles sont vos méthodes de travail et surtout votre forme d'autorité ? À mon sens, à revoir...
Ce n'est pas du tout ce qu'elle exprime... De plus il faut bien écouter en entier car elle énonce clairement les choses...
Êtes-vous medecin pour déterminer si un arrêt est justifié?
L'ultracrepidarianisme dont vous faites preuve est un mal à lui tout seul
La sagesse est la connaissance de ses propres limites, vous en êtes bien loin✨
@@rosemale1990 beaucoup de discours pour rien !que des constats! de plus en plus de gens concernes donc il faut en parler pour montrer qu'on etudie la question qu'on s'occupe de vos souffrances mais si il n'y a pas la volonté de rechercher des solutions celà sert a rien