2024: Job-Trends in der IT! Interview mit HRForecast
Вставка
- Опубліковано 15 тра 2024
- Kostenloses Beratungsgespräch: developerakademie.com/?...
In diesem Interview spricht Manuel mit Christian Vetter, dem Gründer von HRForecast. Zusammen reden sie darüber, wie der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte im Bereich Softwareentwicklung aussieht, in welche Richtung er sich entwickelt und welche Trends zu beobachten sind. Auch das Thema HR und Personalmanagement erwartet dich in diesem Video.
Inhaltsverzeichnis:
00:00 | Vorspann
00:40 | Begrüßung
01:35 | Vorstellung HRForecast
03:08 | Nachfrage nach Junior Entwicklern
06:25 | Cyber Security, Chemie- und Pharma-Industrie
07:50 | Offene IT-Stellen
09:20 | Hiring Freeze/Einstellungsstopp
11:31 | Jeder sucht nach ITlern
12:03 | Personal Planung (Gefahr und Opportunitäten)
13:55 | Agile Produktentwicklung
16:16 | Remote Jobs in der IT
18:11 | Wichtigster Skill der Zukunft
20:19 | Bonus Insight
Instagram: / junus.ergin (Junus Ergin)
Tiktok: / herr_programmierer (Herr Programmierer)
Podcast: open.spotify.com/show/3sOOzOg...
____ Über diesen Kanal ___
Die Developer Akademie bildet dich zum Programmierer weiter. Auch wenn du noch NIE eine Zeile Code geschrieben hast, ist es möglich in 3 - 9 Monaten einen bezahlten Job zu finden. Dafür musst du nicht nur programmieren lernen, sondern einen guten Lebenslauf mit vielen verschiedenen Projekten vorweisen. In unserem Programm hast du ständigen Kontakt zu unseren Coaches, Hausaufgaben, Abgabefristen und Projekte aus der Praxis.
Am Ende erstellen wir mit dir deinen Lebenslauf und unterstützen dich bei deiner Bewerbung.
Informiere dich auf weiterbildung.developerakadem...
![Als Anfänger zum ersten IT-Job - So geht's [Anleitung]](http://i.ytimg.com/vi/oFJG8FHCroc/mqdefault.jpg)
![Als Anfänger zum ersten IT-Job - So geht's [Anleitung]](/img/tr.png)
Ahja. Und trotz Fachkräftemangel bekomme ich als "Senior-Softwareentwickler" mit 10 Jahren Erfahrung in Entwicklung, Projekt- und Teamleitung aktuell eine Absage nach der anderen... noch ohne, dass mich die Firmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen hätten^^ Die großen Fische sagen wohl ab, weil die Leute in der Personalabteilung keine Ahnung haben und einfach nur nach dem perfekten Lebenslauf suchen, in dem alle geforderten Skills wortgleich zur Stellenausschreibung stehen. Und die kleineren Unternehmen sagen ab, weil die Leute brauchen, die in ihrem Tech-Stack erfahren sind. Die Zeit sich in eine neue Programmiersprache oder Technologie einzulesen bzw diese zu lernen, will halt auch niemand einem geben. Mir wurde abgesagt, weil ich nur C, C++ und QML könne, aber nicht Java und Kotlin, was die Firma benutzt... Als wäre es eine Unmöglichkeit sich eine neue Programmiersprache beizubringen^^
Kann ich nicht ganz nachvollziehen, ich bin innerhalb von 3 Jahren vom Junior zur Senior aufgestiegen in meiner Firma und auf LinkedIn kann ich mich kaum vor Anfragen retten.
Ich kanns auch nicht nachvollziehen, ich bekomme auf xing ein angebot nach dem anderen
Bin mittlerweile in der jetzigen Firma seit 10 Jahren angestellt und wir haben bis vor einem halben fast 2 Jahre nach einem quallifizierten Programmierer gesucht.
👍👍
Was ein Skill effektiv Wert ist, klingt nach einem interessanten Thema.
Es gibt auch in den einzelnen Bereichen nochmal Nischenthemen worin man sich gut spezialisieren kann. Z.B. im Bereich Cybersecurity den Bereich IT-Forensik. Hier gibt es auch viele Unternehmen, die Quereinsteiger einstellen und dann noch mit Basisschulungen (bei IT-Forensik --> Sans-Institut und Infosec) die Grundlagen für einen erfolgreichen Einstieg schaffen.
Das klingt für mich interessant, da ich mich derzeit zum Programmierer qualifiziere für einen Quereinstieg in die IT. Kannst du mir ein Paar Firmen nennen von denen du sprichst?
Aktuell ist der Einstieg in IT-Security etwas schwierig für Quereinsteiger. Wir haben aber ein Programm in Entwicklung, das hier einen sehr guten Einstieg in Top Jobs in der Security ermöglichen wird. So etwas gibt es unserer Erfahrung nach noch nicht im deutschsprachigen Raum. Freue dich darauf!
schau mal bei der Jobsuche auf einschlägigen Portalen nach "IT-Sicherheit Quereinsteiger" Da gibt es nicht extrem viele, aber immer mal wieder einige@@achim_achim2356
Vielen Dank für diesen informativen Beitrag🏆
Sehr gerne!
Als ich am Anfang des Studiums stand, suchten Firmen nach Studenten, die zwar kaum Erfahrung mitbrachten, aber das Interesse und den Willen besaßen, sich zu entwickeln. Heute muss man bereits ausgebildet sein und dazu sehr Projekterfahren sein, um interessant zu sein. Das ist sehr traurig, wie sich das entwickelt hat.
Die Firmen haben sich alle so kaputt gesparrt und auch viel zu lange damit gewartet ihre IT Infrastruktur zu erneuern, das viele kein Risiko mehr eingehen wollen und direkt Vollprofis haben wollen. Aber gerade weil es die kaum gibt, bekommst du trotzdem auch als Anfänger schnell einen Job
@@FinnEST90 ich kann leider nur von Erfahrungen berichten, die etwa 2 Jahre als sind. Es gab auch damals sehr interessante Stellen. Aber wenn man diesen beschriebenen Weg geht, wird man immer vor Herausforderungen stehen. Denn in Kundenprojekte muss man am Ende eh hineinwachsen. Nur hätte "eigentlich" das Land keinen Fachkräftemangel, wenn man es von Anfang an richtig gemacht hätte.
seh ich auch so. es muss mehr in IT Jobs , Weiterbildung und in attraktivere Gehältee investiert werden Gilt genauso im Bereich Pflege , Erzieher etc
Und dass die Automobilindustrie in ein paar Jahren wieder mehr Softwareentwickler einstellen wird, bezweifle ich sehr stark. Die werden noch viel weiter reduzieren und auslagern, da es sie selbst viel zu teuer kommt. Bestes Beispiel aktuell ist CARIAD. Wir sind ein kleiner Tier2 und kriegen täglich mit, was bei den OEMs und Tier1s abläuft. Das ist nicht mehr feierlich. Am Ende wird alles outgesourct - was uns aktuell natürlich entgegenkommt -, aber finanziell ist das dann nicht der Brüller. Da gehen Serienprojekte verloren, weil der OEM lieber für 50Cent weniger pro Auto den chinesischen Zulieferer bevorzugt. Entsprechend müssen wir auch unsere Forderungen runterschrauben, um überhaupt noch ne Chance zu haben, wodurch die Gehälter nicht so berauschend sind, wie es einem im Studium und in verschiedenen Foren und auf UA-cam erzählt wird. Gerade für westdeutsche Großstädte mit ihren explodierenden Mieten.
Ich Interessiere mich für die DA. Und werde das in den nächsten Monaten anschauen und mich auch anmelden. Ich würde mich sehr freuen wenn jemand hier Erfahrung nach der Weiterbildung/Umschulung gesammelt hat bezüglich Gehalt als Anfänger. Wo liegen die Gehälter aktuell 2023/2024 nach dem Bootcamp ?
Ich möchte verstehen, warum die Unternehmen ihre Leute nicht einfach ausbilden, so wie es das Handwerk seit Ewigkeiten bereits gemacht hat. Mir scheinen die Anforderungen für jedes Unternehmen wirklich sehr Speziell zu sein, so dass das Profil nie richtig passt.
gute Frage. Meistens bilden die Unternehmen tatsächlich auch aus. Aber zu vollem Junior Gehalt. Ein Junior wird im Unternehmen noch auf unternehmensspezifische Prozesse und Technologien geschult. Aber verdient dabei schon gutes Geld.
Das stimmt. In Bremen zum beispiel die LAT, sollte geschlossen werden und nun wird dort wieder ausgebildet werden.
Absolut korrekt…, insbesondere die grossen produzierenden Unternehmen / Industrie macht und machte im Bereich Personalplanung gewaltige Fehler. Gerade bei Stellen / Positionen, die die Wertschöpfung direkt betreffen,nwo man auch viel Technologie-Erfahrung benötigt, stellen diese Unternehmen viel zu wenig ein und planen viel zu wenig Budget. Das Technologie- und IT-Know How im Vorstand und im oberen Management ist in Deutschland teilweise katastrophal.
Könntest du vielleicht mal ein Video zu pygame machen oder generell mehr mit Python (ich weiß das es schon einiges zu Python gibt fände es nur toll)
Mal etwas Feedback zur Machart:
Das SM7B ist echt super, aber ihr sitzt viel zu weit davon weg. "Hand breit" maximal.
Was ihr da mit der Chain versucht auszugleichen wäre nicht nötig, wenn ihr einfach mal direkt ins mic sprechen würdet.
Ansonsten, wenn man so weit weg sprechen will, lieber ein Richtmikrofon, oder gleich Lavalier Mikrofon.
Zum Thema, dass 50% remote suchen war mir nicht bewusst, allerdings schon, dass inzwischen weit, weit mehr remote Stellen verfügbar sind.
Sehe ich im Unternehmen ja auch, man stellt ein was immer man bekommen kann. Sich auf die eigene Stadt, oder sogar Land, zu begrenzen gibt es nicht.
Was Junior-Stellen angeht sehe ich das selbst auch problematisch. Man stellt einen Berufsanfänger ein und muss Geld und Zeit darauf verwenden den produktiv zu bekommen.
Sobald er produktiv ist, ist die Chance aber sehr hoch, dass er das Unternehmen verlässt. Als dann Intermediate bekommt er einfach sehr viel mehr geboten. Nun könnte das eigene Unternehmen dem zuvorkommen und das Gehalt entsprechend anpassen - aber welches Unternehmen gibt schon Gehaltssteigerungen jenseits der 20%? Macht keiner, also gehen die Leute.
Und mit dem Wissen verstehe ich dann auch warum Unternehmen ungern Anfänger einstellen. Zumal man noch das Risiko hat, dass der Anfänger evtl. gar nicht mit dem Job klar kommt.
Wie viele Leute kommen mit Master in der Tasche von der Uni und finden sich dann im Job nicht zurecht?
Gruß
was haltet ihr von ServiceNow Jobs?
Junior-Developer Stellen gibt es fast gar nicht mehr. Das ist nicht nur in Deutschland so, das ist ein weltweiter Trend.
Der Trend ist keine Leute komplett ohne Erfahrung einzustellen. Da gibt es für Juniors nur eine Möglichkeit: Projekte, Projekte, Projekte
Mach doch bitte nochmal ein vollen Python Kurs.. er ist ja schon 2 Jahre alt.
Alle reden immer vom Gehalt und wieviel Geld dieser Job abwirft, gibt es denn tatsächlich noch Leute die das gerne machen? Also Natürlich ist es wichtig das man nicht am Existenzminimum lebt, aber ich mache diese Weiterbildung beider Developer Akademie weil mir es gefällt und wirklich Spaß macht...Ob ich danach einen Job kriege das wäre fantastisch, aber ich gehe auch weiter im Lager arbeiten wenn ich muss!
Man kann Pokemon Bloody Platin auf dem Nintendo DS spielen.
Seit zwanzig firtzehn Spioanage Software entwickelt 😂