1-مدخل إلى الأمر 06-03 : تقديم كل الأبواب. ua-cam.com/video/gOGTKGljAdg/v-deo.html 2-الباب الأول : من المادة 02 إلى المادة 25 :أحــــكام عامة (مجال التطبيق - العلاقة القانونية للموظف- المناصب العليا و الوظائف العليا -الأنظمة الأخرى للتوظيف). ua-cam.com/video/eN2FKTqN36g/v-deo.html 3-الباب الثاني: من المادة 26 غلى المادة 54 : الضمانات و حقوق الموظف وواجباته. ua-cam.com/video/1wL_MRg27EE/v-deo.html 4-الباب الثالث: من المواد 55 إلى 73 : الهيكل الأساسي و هيئات الوظيفة العمومية. ua-cam.com/video/lkYMdSjTww8/v-deo.html 5- الباب الرابع : من المواد 74 إلى 113 : تنظيم المسار المهني الجزء الأول : من المادة 74- إلى 96 (التوظيف ، التربص، التسيير الإداري للمسار المهني للموظف) على الرابط التالي : ua-cam.com/video/lm8PyTsplGU/v-deo.html الجزء الثاني : من المادة 97 إلى 113 (تقييم الموظف ،التكوين ،الترقية في الدرجات والترقية في الرتب،الأوسمة الشرفية والمكافآت) عبر الرابط التالي : ua-cam.com/video/ACIkrueMxuU/v-deo.html 6- الباب الخامس : التصنيف - الراتب من المادة 114-إلى المواد 126 ua-cam.com/video/LdqDmfTfPbA/v-deo.html 7- الباب السادس : الوضعيات الأساسية للموظف و حركات نقله: من المادة 127 إلى النادة 159 ua-cam.com/video/wqVa5epmZ4k/v-deo.html 8-الباب السابع: النظام التأديبي للموظف من المادة 160إلى المادة 185 ua-cam.com/video/HHSyWUsvsFg/v-deo.html 9- الباب الثامن : المواد 186 إلى 193 : المدة القانونية للعمل - أيام الراحة و العطل القانونية ua-cam.com/video/udIZWwGkBag/v-deo.html 10- الباب التاسع : المواد 194-215 : العطل و الغيابات ua-cam.com/video/UNCn2MnbqCw/v-deo.html تناول هذا الباب العطل التي يمكن أن يستفيد منها الموظف و الغيابات سواء مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر 11: الباب العاشر إنهاء الخدمة المواد 216 إلى 220 ua-cam.com/video/m4J2pg7gMHI/v-deo.html يتناول أسباب إنهاء الخدمة : فقدان الجنسية ، فقدان الحقوق المدنية ، الاستقالة ، العزل ، التسريح و الوفاة و تحدث باسهاب عن شروط الاستقالة 12- الباب الحادي عشر : المواد 221 إلى 224 أحكام انتقالية: ua-cam.com/video/vABtN-IM53Q/v-deo.html يتضمن كيفية تطبيق هذا القانون من خلال الرجوع إلى المراسيم و القوانين الأساسية السابقة له إلى السابقة إلى غاية صدور النصوص التنظيمية الجديدة و شدد على أن تبقي الأنظمة التعويضية على حقوق الموظف.
الخطوات المحددة تلزم الأدارة بتحسين و تسوية تاوظعية الأدارية لجميع موظفين الدين التحقوا بالبلديات و الدوائر و الولايات قبل جانفي 2008 تحديد كيفية ترسيمهم و ترقيتهم في مناصب حسب التسلسل السلم الأداري
@@salimadjazairidep27 السلام عليكن بارك الله فيك على الشرح انا نقابي جديد اريد معرفه كل القوانين التي يمكن تفيدني في العمل النقابي وفهم قوانين التوظيف والعمل والوظيف العمومي
عمال المناوبة الليلية يستثنون من من المنح الا الاطباء والصيادلةوبعض عمال الشبه طبيين والمخبريين واجهزة الفحوصات الكبيرة لان بعض المراقبين الطبيين ياما في بيوتهم واما يتسامرون مع اصدقاءهم او ساهرين مع التلفزة او الراديو وكذالك المدراء المناوبين
هل تخضع سونلغاز القانون الاساسي لموظفي الاسلاك المشتركة ؟ام قانون خاص بالشركة ؟ و هل ممكن الحصول علة المرسوم الو القانون او الجريدة الرسمية التي توظح الرتب و مهام موضفي شركة سونلغاز؟ و شكرا على المجهودات الجبارة التي تبدلينها لتنوير الموظفين
ركزي على نظام التعاقد و العطل و المادة 2 التي عملت تفرقة بين الأسلاك حيث استثنت القضاء و بعض الاسلاك .حسب رأيي الشخصي انا لست أشتاذة في القانون لكن عن تجربة
سلام عليك اختي انا توظفت منذ ديسمبر2017 وتم تثبيتي فيفري 2020 وتم تقييمي بنقطة 13 ومن طرف الامين العام البلدية وهو عنده تقريبا 2اشهر من العمل في بلديتنا (بمعنى جديد و مازال ماتعاملش معانا باه يقدر يقيمني) وقالتلي الموظفة اللي تعمل في مكتب المستخدمين انتي جديدة هذه النقطة لي تستاهليها للعلم اعمل في مصلحة حساسة ونحضر يوميا وكذلك العمل تيعي على تكمل وجه.وهدا التقييم الاول منذ التوظيف .هل فعلا تحتسب نقطة التقييم على مدة الاقدمية العمل .هل توثر في ترقية ؟للعلم توجد زميلة نفس منصبي و توظفنا مع بعض و تثبتنا كذلك وهي اخذت 16في تقييم.وشكرا وربي يحفظك انتظر إجابة الله يسترك.
الترقية الالية مصطلح غير مذكور في القانون حسب فهمي يقصد به ان الموظف فور شروطا معينة يتحصل على الرتبة. اما عن غيوب القانون لا استطيع الاجابة كوني موظفة و السؤال أكاديمي يختاج أسلوبا خاصا
الاسلاك التيلها علاقة بالقطاع التي نعمل بها مثلا اعمل في قطاع السكن الأسلاك الخاصة عي كل من درس تخصصا له علاقة .مثلا الاساتذة سلك خاص للتربية و التعليم الاطباء و الممرضين سلك خاص قطاع الصحة و هكذا اما الاسلاك المشتركة فمثلا سكرتيرة عون خفظ بيانات تقني اعلام الي كل القطاعات تحتاجه
@@salimadjazairidep27 أولا شكرا جزيلا على ردك السريع و قناتك المفيدة سؤالي هو السن الأدنى للتوظيف هو 18 سنة فما هو سن اللذي يمثل الحد الأعلى للتوظيف في الوزارات و البلديات و الدائرات وووو؟ بمعنى لو نتجاوز ذلك سن لن نتوظف. و شكرا مسبقا
اختي ربي يحفظك انا جديدة بديت نخدم فلاداس طباخة في مركز للأطفال المعوقين ذهنيا ربي يشفيهم إنشاء الله فاكاتاغ تاع ثمن سوايع هل نترسم وشحال الوقت وتعيشي هل يزيدولي فهمني ربي يحفظك تاع مليون وثمنميا
انا حاليا موظف في الوظيف العمومي و اجتزت مسابقة على اساس الشهادة و نجحت هل الاستقالة تبدئ من يوم الذي وضعت فيه الطلب ام عند المصادقة على الطلب من طرف الادارة السابقة
سلام عليكم أخي الكريم بارك الله فيك هناك كلام صرالي مع أختي حول الخلاف فيما يخص السن القانوني ،في الوظيفة العمومية هل صحيح أنوا ليفوت 36 سنة معندوش الحق في الوظيف العمومي ام 50 سنة
سلام أستاذة .سؤال لو سمحت. موظف عمل في إطار عقود ماقبل التشغيل لمدة 8 سنوات ثم تم إدماجه في منصب تابع لقطاع الوظيف العمومي وعمل لمدة تلاث سنوات كمثبت.في حالة إستقالته من منصبه الحالي وإلتحاقه بمنصب آخر تابع لقطاع مغاير (قطاع إقتصادي خدماتي مثلا).هل تحتسب سنوات عمله في منصبه الحالي في التقاعد؟ أيضا في حالة إحتساب سنوات العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل .هل يستفيد منها أم يحرم منها؟ وشكرا
@@salimadjazairidep27 شكرا جزيلا على الرد على إفتراض أن هذه السنوات تحتسب ،هل يستفيد منها الموظف المستقيل من منصب إدماجه؟إذا توفر لديك الجواب أفدينا وجزاك الله كل خير.
لا يترسمو .ليس هناك قانون بعد الله أعلم إن كان سيكون قانون أم لا .لكن يمكن اذا كان عندهم مؤهل او شهادة انهم يودعوا ملفات عندما يكون إعلان سواء بادارتهم او خارجها كاي مترشح خارجي
يا استاذة هل رئيس مصلحة معين بمقرر من المدير وفق القانون له الحق في الامضاء كرئيس مصلحة من تاريخ المقرر أو ينتظر حتى تم الموافقة من طرف المراقب المالي.وشكرا مسبقا.
@ammar ammari هو يذهب للمراقب على شكل مشروع و عندما يؤشر عليه يمضيه المدير .المراقب عنده كامل المقررات السابقة و يجب ان تكون في مكتب مستخدنين حتى يبدو لك الامر منطقيا
ماهي معايير و أسس الترقية ، فالحقيقة وجدت تظارب في مذكرات التخرج عن الترقية في قانون الوظيف العمومي بحيث وجدت هناك معايير الترقية تقتصر على(معيار الاقدمية و الشهادة) و آخر (معيار الاقدمية و الاختيار(الكفاءة)) و آخر (معيار الاقدمية و الاختيار و الامتحان المهني) من فضلكم أرشدوني إلى جواب الصواب
راني عاملة فيديو حول الوضعيات الاساسية مرسوم 20 373 فيها .لكنباختصار يكون عندنا موظف عمل انتداب ثم انتهى منه بعد خمس سنوات و اراد البقاء في تلك المؤسسة فانه يبقى خارج اطار الترقية في الدرجة و الرتبة بفقد حقوقه كأنه في خالة استيداع لكنه يعمل في مؤسسة أخرة
@@salimadjazairidep27 عندي بحث حول القوانين الأساسية للوظيفة العامة في الجزائر وماعندي حتى فكرة على واش يهدر حتى كي قريت قانون 03-06 ماقدرتش نستخلص منو هادو القوانين الأساسية لي يدور حولهم البحث ممكن مساعدة إدا أمكن .. وربي يوفقك ويحفظك ولا لا نراك دكتوره ان شاء الله
سلام عليكم ممكن تشرحيلي نقطة قانونية غامضة في حالة نجاح في مسابقة توظيف و خلال مرحلة تربص يمنح الشاب بطاقة تأجيل للخدمة وطنية لمدة ستة أشهر و بعد انتهاء مدة و لكن في سلك تعليم تمدد فترة تربص ل 12 شهر ماهو حل في هذه حالة
ما دام موظف راه يعمل مدة تربصه سنة اما يرسم او يعيد التربص او يطرد.اذا كان في خلال السنة هذه راح فعلا يؤدي خدمة وطنية ماشي تاجيل تسمى يؤجل الترسيم سنة هذا ما كان . بصح ما دامه يخدم ما ياثرش عليه ورقة تاجيل حتى يركب
اختي لو سمحتي موظف لما يكون محقور في الخدمة والمسؤول مهوش عادل واش من إجراءات بقدر يديرها باه يرفع الظلم مع العلم المسؤول متصرف رئيسي ويترءس المصلحة بتكليف فقط مش بقرار والموظف المظلوم متصرف لو سمحتي تفيدوني وشكرا
أستاذة من فضلك أفيديني أنا أستادة تعليم ثانوي اعمل بولاية أدرار وقد تم تحويل مكان عمل زوجي الى ولاية الجزاءر وأنا لا أستطيع البقاء وحدي في ولاية أدرار وعندي طفل صغير بحكم مقر سكن العائلة بولاية سكيكدة ، تقدمت بطلب دخول الى ولاية الجزاءر وتم رفض طلب دخولي لعدم توفر مناصب شاغرة . فلماذا أفعل؟ وشكرا.
انا موظفة بالمستشفى حابة ندير عام صونصولد باه نفتح ورشة صناعة المنظفات، مع العلم عندي شهادة تأهيل من غرفة الصناعة التقليدية هل استطيع عمل ماركة اسم لمواد التنظيف التي اصنعها
هذه الترقية في المرسوم 16 280 المرسوم الذي ذكرتيه متعلق بالاسلاك الخاصة و عون حفظ بيانات سلك مشترك و يمكنه النرقية اءا نحصل بعد التوظيف على الدبلوم المذكور و توفر المنصب مع الشروط
السلام عليكم عندي خدمة من 2010الي غاية الان وذالك في عدة مؤسسات الاول في عاملة في مطعم مدرسي مدة عامين وفي الولاية عاملة بتوقيت الجزئي 3سنوات وجامعة مدة 5سنوات هل لديا الحق في الترقية واثر رجعي افدني اختي
شكرا على ردك لسؤالي استاذ قالنا ديرو دراسة نقدية المادتين 3 و 4 و المواد من 19 الى غاية 23 ودون اللجوء لتحليل المواد من خلال تبيان اوجه الاختلاف (التعارض) او اوجه التشابه اي انسجام او اختلاف وشكرا مسبقا استاذة راني في حيرة والله لم افهم شيئ
في حقيقة الامر كما اكدته عدة مرات لست أستاذة في جامعة إنما انا موظفة قديمة لكن حسب سؤالك .المادة 4 هي تتحدث عن الموظفين و 19 الى 23 عن انواع المتعاقديم ويشتركون انهم كلهم ختضعين لقطاع الوظيف العمومي اما المادة3 فتقول ان هناك قوانين تسير كل قطاع الا ان هنأك قطاعات حساسة و مما يمكن اعتباره في بعض المواد للقاتين الاساسية لهم امتيازا .
السلام عليكم استاذة. انا موظفة جديدة في الوظيفي العمومية عندي 4 اشهر توظيف مستوى تقني سامي ((تخصص المكتبات و الارشيف)) . اريد معرفة الصنف و الرتبة و الأجر اذ امكن. ارجو الرد... شكرا جزيلا على الدروس. جزاك الله خير 😊
بارك الله فيك اختي معليش تفهمينني في نقطة انا كنت في حالة استيداع لمدة عام ثم دخلت في نصف العام يعني اخذت ستة اشهر ودخلت في شهر جوان وبعدها تقاضيت راتبي مع منحة المردودية وبعدها عطلة الصيف جويلية واوت ثم دخول سبتمبر كان في 05من الشهر توفي اخي في 7من الشهر فاخذت عطلة مرضية لمدة 19 يوم في هاد الحالة هل لي الحق في منحة المردودية نوريني بوركتي
ما هو السبب لي مارختش ليه للخدمة .اذا كان سبب ملي مذكورين مرض مزمن ولا اطفال ولا حامل ولا نقل ما عليها باس ما كانش مشكل انا تاني عندي عذر و عادي هذا اذا ما كانتش تخدم في المرسسات كيما الصحة و الي ذكروهم
توظيف مباشر توظيف على اساس الاختبار توظيف على اساس الشهادة التربص يبدا من يوم التعيين في الوظيفة و اقل مدة له سنة فان لم يرسم بعد سنة تمدد له فترة تربص سنة اهرة فان لم يرسم تنهى علاقته الوظيفية اي يطرد
استاذة كي يهبط منصب مالي من الوزارة . يهبط محدد ( مسابقة على اساس الشهادة او ترقية اومنصب داخلي او خارجي ..او ....) ولّا يهبط منصب وخلاص والادارة المعنية هي اللي تحدد طريقة التوظيف
انا عندي شهادة تقني سامي في المحاسبة و التسيير نعمل في الاشغال العمومية منذ سنة 1998 دخلت محاسبة ادارية عقد غير محدد المدة تم جا قانون رجعت عامل مهني من المستوى الاول من 2007 راني عون خدمة مستوى ثالث عقد محدد المدة افدني كي ارقى
السلام عليكم أستاذة عندي تقريبا 3 أشهر ملي سينييت على محضر التنصيب في البلدية في رتبة متصرف إقليمي وأنا الآن بصفة متربصة ولكن ليس في الرتبة التي عينوني فيها في محضر التنصيب وقالولي بلي يديروني نسيزي في الكمبيوتر ملفات الأرشيف لكن هذة الملفات كثيييييييرة ومملوءة بالغبار والحشرات وإذا مسكتها حتى ملابسي يتبدل لونها.وعينايا لا تتحمل النظر للكمبيوتر لمدة طويلة..المهم هذه مهام لاعلاقة لها للرتبة في المحضر فهل يحق لي الإمتناع عن تأدية هذه المهام؟ وهل أقدم تظلم أو شكوى في الإدارة ؟ وماذا أفعل إذا عزلوني من العمل؟
@@salimadjazairidep27 شكرا على الرد السريع وجزاك الله الجنة تعرفي أستاذة أنا قريت حقوق وندمت على النهار مادرتش محامية وما خدمتش في الدومان نتاعي حتى نسيت قرايتي و راني نشوف بزاف في الظلم وعدم تطبيق القانون
ما دام لم تلغى المادة 19 و20و21و22و23و24 من نظام التعاقدي 03-.09 فإن العامل يبقى متعاقد أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الفصل الرابع : الأنظمة القانونية الأخرى للعمل المادة 19 : تخضع مناصب الشغل التي تتضمن نشاطات الحفظ أو الصيانة أوالخدمات في المؤسـسات والإدارات العمومية إلى نظام التعاقد. تحدد قائمة مناصب الشغل المنصوص عليها في هذه المادة عن طريق التنظيم. المادة 20 : يمكن اللجوء، بصفة استثنائية، إلــى توظيف أعـوان متعاقدين فــي مناصب شغـل مخصصة للموظفيــن في الحالات الآتية : - في انتظار تنظيم مسابقة توظيف أو إنشاء سلك جديد للموظفي، - لتعويض الشغور المؤقت لمنصب شغل. المادة 21 : يمكن، بصفة استثنائية، توظيف أعوان متعاقدين غير أولئـك المنصـوص عليهم فـي المادتين 19 و20 أعلاه، في إطارالتكفل بأعمال تكتسي طابعا مؤقتا. المادة 22 : يوظف الأعوان المذكورون في المواد من 19 إلى 21 أعلاه، حسب الحالة ووفق حاجات المؤسسات والإدارات العمومية، عن طريق عقود محددة المدة أو غير محددة المدة، بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي. ولا يخول شغل هذه المناصب الحق في اكتساب صفة الموظف أوالحق في الإدماج في رتبة من رتب الوظيفة العمومية. المادة 23 : يحتفظ الموظفون الذين يشغلون المناصب المنصوص عليها في المادة 19 أعلاه عند تاريخ نشر هذا الأمر بصفة الموظف. المادة 24 : تحدد عن طريق التنظـيم كيفيـات توظيـف الأعوان المذكورين فـي المـواد من 19 إلى 21 أعلاه، وحقوقهــم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم، والقواعـد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم. المادة 25 : يمكن أن ينجز أعمالا ظرفية للخبرة أو الدراسة أو الاستشارة لحساب المؤسسات والإدارات العمومية في إطار اتفاقي، مستشارون يتمتعون بمستوى التأهيل المطلوب. تحـدد كيفـيات تطبـيق هـذه المـادة عن طـريق التنظيـم.
انا حاليا موظف في الوظيف العمومي و اجتزت مسابقة على اساس الشهادة و نجحت هل الاستقالة تبدئ من يوم الذي وضعت فيه الطلب ام عند المصادقة على الطلب من طرف الادارة السابقة
1-مدخل إلى الأمر 06-03 : تقديم كل الأبواب. ua-cam.com/video/gOGTKGljAdg/v-deo.html
2-الباب الأول : من المادة 02 إلى المادة 25 :أحــــكام عامة (مجال التطبيق - العلاقة القانونية للموظف- المناصب العليا و الوظائف العليا -الأنظمة الأخرى للتوظيف).
ua-cam.com/video/eN2FKTqN36g/v-deo.html
3-الباب الثاني: من المادة 26 غلى المادة 54 : الضمانات و حقوق الموظف وواجباته.
ua-cam.com/video/1wL_MRg27EE/v-deo.html
4-الباب الثالث: من المواد 55 إلى 73 : الهيكل الأساسي و هيئات الوظيفة العمومية.
ua-cam.com/video/lkYMdSjTww8/v-deo.html
5- الباب الرابع : من المواد 74 إلى 113 : تنظيم المسار المهني
الجزء الأول : من المادة 74- إلى 96 (التوظيف ، التربص، التسيير الإداري للمسار المهني للموظف) على الرابط التالي :
ua-cam.com/video/lm8PyTsplGU/v-deo.html
الجزء الثاني : من المادة 97 إلى 113 (تقييم الموظف ،التكوين ،الترقية في الدرجات والترقية في الرتب،الأوسمة الشرفية والمكافآت) عبر الرابط التالي :
ua-cam.com/video/ACIkrueMxuU/v-deo.html
6- الباب الخامس : التصنيف - الراتب من المادة 114-إلى المواد 126
ua-cam.com/video/LdqDmfTfPbA/v-deo.html
7- الباب السادس : الوضعيات الأساسية للموظف و حركات نقله: من المادة 127 إلى النادة 159
ua-cam.com/video/wqVa5epmZ4k/v-deo.html
8-الباب السابع: النظام التأديبي للموظف من المادة 160إلى المادة 185
ua-cam.com/video/HHSyWUsvsFg/v-deo.html
9- الباب الثامن : المواد 186 إلى 193 : المدة القانونية للعمل - أيام الراحة و العطل القانونية
ua-cam.com/video/udIZWwGkBag/v-deo.html
10- الباب التاسع : المواد 194-215 : العطل و الغيابات
ua-cam.com/video/UNCn2MnbqCw/v-deo.html
تناول هذا الباب العطل التي يمكن أن يستفيد منها الموظف و الغيابات سواء مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر
11: الباب العاشر إنهاء الخدمة المواد 216 إلى 220
ua-cam.com/video/m4J2pg7gMHI/v-deo.html
يتناول أسباب إنهاء الخدمة :
فقدان الجنسية ، فقدان الحقوق المدنية ، الاستقالة ، العزل ، التسريح و الوفاة و تحدث باسهاب عن شروط الاستقالة
12- الباب الحادي عشر : المواد 221 إلى 224 أحكام انتقالية:
ua-cam.com/video/vABtN-IM53Q/v-deo.html
يتضمن كيفية تطبيق هذا القانون من خلال الرجوع إلى المراسيم و القوانين الأساسية السابقة له إلى السابقة إلى غاية صدور النصوص التنظيمية الجديدة و شدد على أن تبقي الأنظمة التعويضية على حقوق الموظف.
شكرا ليك سليمة على هدا التنبية القانوني
@@nouraddinebenabdessadok2396 العفو
مبادرة جميلة ... بارك الله فيك
شكرا على تشجيعك
جعله في ميزان حسناتك
بارك الله فيك
التميز بين العمال و تحريض من المسؤول
الخطوات المحددة تلزم الأدارة بتحسين و تسوية تاوظعية الأدارية لجميع موظفين الدين التحقوا بالبلديات و الدوائر و الولايات قبل جانفي 2008 تحديد كيفية ترسيمهم و ترقيتهم في مناصب حسب التسلسل السلم الأداري
لم افهم قصدك .عن اي خطوات.تقصد تغيير الرتب؟
شكر
السلام عليكم
شكرا وبارك الله فيك أختي لهذا العمل والمجهود منك .
حفظك الله وجعل عملك هذا في ميزان حسناتك وحسنات والديك
العفو يسعدني تشجيعكم و يدفعني للعمل أكثر
@@salimadjazairidep27 السلام عليكن بارك الله فيك على الشرح انا نقابي جديد اريد معرفه كل القوانين التي يمكن تفيدني في العمل النقابي وفهم قوانين التوظيف والعمل والوظيف العمومي
@@hadidiable جميل جدا ان يفكر النقابي بهذه الطريقة .اعطيني بريد او صفحتك و ابعث لك
@@salimadjazairidep27 hadidiabdelkader@gmail.com
خاصه المتعلقه والباحثين الدايمين
@@hadidiable سابعث لك القانون الاساسي و بعض الملفات قبل يوم الأحد بريدي هو salama27000@gmail.com
جزاكم الله خيرا
ماشاءالله ،بارك الله فيك،ربي يعاونك
تستحقي حاجة مرحبا الخدمة لازم تسرقيها نا تقرعيش يجو عندك و يقولولك هاكي نعلمك .
@@salimadjazairidep27 شكرا على النصيحة ،والمعلومات القيمة.
يعطيك الصحة والعافية اختي الكريمة
بارك الله فيك ارجو منك المساعدة في التشريع المدرسي ربي ينورك ساعدتني كثيرا
العفو .انا مانيش قي قطاع التربية لكن كاين دروس قي اليوتيوب اكتبي التشريع المدرسي تلقيsidi okba tv بانت لي دروس تفيدك
@@salimadjazairidep27 بارك الله فيك احببت شرحك موفقة بادن الله
بارك الله فيكم وجزاكم الله كل خير
شكرا جزيلا على المعلومات
عمال المناوبة الليلية يستثنون من من المنح الا الاطباء والصيادلةوبعض عمال الشبه طبيين والمخبريين واجهزة الفحوصات الكبيرة
لان بعض المراقبين الطبيين ياما في بيوتهم واما يتسامرون مع اصدقاءهم او ساهرين مع التلفزة او الراديو وكذالك المدراء المناوبين
ربي في العون تلقى ولحد يخدم و عشرة يخلصو خير منو و يخدم خدمتهم
مشكورة دكتورة ربي يحفظك ✨❤️
شكرا لكني موظفة فقط
فال خير انشاء الله تصبحين دكتورة
استاذه نريد دروس تنقيط. موضفين. في قانون جزاىري ومردوديه
فكرة ممتازة
Mrc khti hfdk
شكرا
اناموظفه رتبة عون مكتب قسم الفوترة ماهي المهام التي تكلف لي
مشكوورة جدا الأخت جزاك الله خيرا لقد أفدتنا ، ممكن ارسال ما عرض على الفيديو على شكل power point و شكرا مجددا
سابحث عنه هو ملف قديم ضع لي ايمايلك
@@salimadjazairidep27 zakaouc99@gmail.com
جزاك الله خيرا في هذا الشهر الفضيل شكرا شكرا شكرا
ماتنسينيش الأخت ربي يفرحك عندي بحث و نحتاج الأمر 06 03 😭😭 الله يفرحك و يعطيك الصحة و العافية
@@zekkora2953 اذا تحتاجه كامر نبعث لك دروك لكن ملف بوربوانت ايلق نبحث عليه
خلاص بعثت لك القانون باقي الملف بوربونت نبحث لك
ماهي اساليب التوظيف القانونية المحددة في القانون الاساسي للوظيفة العمومية
انا عامل في الضرائب عون في الاعلام الالي هل يجب ان اعمل في لقيشي قبض الاموال
شكرا لكي سيدتي أرجوا أن تساعدين أنا كنت في العمل حيث كان لديا مشاكل مع زوجي حيث تركت العمل من ثم عزلوني أنا أرجوا منكي المساعدة. كي أرجع إلى عملي
ديري طلب كاين امكانية لكن اتمتى ما تكونش هذا شحال
أستادة سوءال تع الحرس ماجوبتيش
هل تخضع سونلغاز القانون الاساسي لموظفي الاسلاك المشتركة ؟ام قانون خاص بالشركة ؟ و هل ممكن الحصول علة المرسوم الو القانون او الجريدة الرسمية التي توظح الرتب و مهام موضفي شركة سونلغاز؟
و شكرا على المجهودات الجبارة التي تبدلينها لتنوير الموظفين
العفو عيدك مبارك .سونلغاز لا تنتمي للقطاع المتعلق بالوظيف العمومي و ليست لدي فكرة عن ما يتعلق بهم لاني لا انتمي للقطاع الاقتصادي و لا افهم فيه عفوا
ما هي القواعد القانونية الملزمة وغير الملزمة في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
عذرا لست مختصة هذا كأنه سؤال امتحان او اشكالية بحث و اصلا لم افهمه لست مختصة حقوق
@@salimadjazairidep27 شكرا على الإجابة الأخت واصلي بارك الله فيك
أستادة حبيت نسقسيك انا عندي سؤال وهو في رايك وش هوما عيوب أمر 06-03 من قانون أساسي للوظيفة العمومية باسكو عندي بحث وحصلت وش ندير😔
قريتي القانون ام لا
@@salimadjazairidep27 مزال راني نقرا فيه
ركزي على نظام التعاقد و العطل و المادة 2 التي عملت تفرقة بين الأسلاك حيث استثنت القضاء و بعض الاسلاك .حسب رأيي الشخصي انا لست أشتاذة في القانون لكن عن تجربة
شكرا استادة ربي يحفظك
سلام عليك اختي انا توظفت منذ ديسمبر2017 وتم تثبيتي فيفري 2020 وتم تقييمي بنقطة 13 ومن طرف الامين العام البلدية وهو عنده تقريبا 2اشهر من العمل في بلديتنا (بمعنى جديد و مازال ماتعاملش معانا باه يقدر يقيمني) وقالتلي الموظفة اللي تعمل في مكتب المستخدمين انتي جديدة هذه النقطة لي تستاهليها للعلم اعمل في مصلحة حساسة ونحضر يوميا وكذلك العمل تيعي على تكمل وجه.وهدا التقييم الاول منذ التوظيف .هل فعلا تحتسب نقطة التقييم على مدة الاقدمية العمل .هل توثر في ترقية ؟للعلم توجد زميلة نفس منصبي و توظفنا مع بعض و تثبتنا كذلك وهي اخذت 16في تقييم.وشكرا وربي يحفظك انتظر إجابة الله يسترك.
لا تؤثر المهم هو انك ترسمتي و تقط الترقية مختلفة عن هذه
@@salimadjazairidep27 بارك الله فيك استاذة
سلام.. ما المقصود بن la charge de travailهل نقصد بيه المدة القانونية للعمل او ضغط العمل
هو المهام المكلفة بها في وظيفتك.المدة كامل كيف كيف
@@salimadjazairidep27 شكرا
استاذة سؤال فقط كندير عليه بحث نتطرق الى قانون العمل و المهام و المدة القانونية..؟! وشكرا و بارك الله فيك
@@hayetblch9336 ما هو عنوان البحث
@@salimadjazairidep27 عنوانه la charge de travail الوظيفة العمومية
ممكن سؤال ماهي عيوب هذا القانون
و ماذا نقصد بالترقية الآلية للموظف
الترقية الالية مصطلح غير مذكور في القانون حسب فهمي يقصد به ان الموظف فور شروطا معينة يتحصل على الرتبة. اما عن غيوب القانون لا استطيع الاجابة كوني موظفة و السؤال أكاديمي يختاج أسلوبا خاصا
استفسار حول عطلة مرضية بخصوص اعداد القرار هل نقوم بإعداد مقررعطلة مرضية ام مقرر خصم من الراتب .شكرا مسبقا
عطلة مرضيةو في المادة الاولى اكتبي تمنح عطلة مرضية
استاذة شكرا لك اريد أن اطرح عليك سؤالا انا موظفة رتبة مكتبي وثاىقي امين محفوظات و لم اتحصل على أي ترقية ما العمل ارجو الاجابة
ترقية قي درجة او ىتبة و متى كان توظيفك
في 2012 كان التوظيف اسال عن الترقية في الرتبة
لازم توفر متصب مع امتخان مهني اذا كنت في قطاع ماشي مجمدين .و اذا راكي على ترقية اختيارية تستني2023
اختي
ماهي الاسلاك الخاصة
الاسلاك التيلها علاقة بالقطاع التي نعمل بها مثلا اعمل في قطاع السكن الأسلاك الخاصة عي كل من درس تخصصا له علاقة .مثلا الاساتذة سلك خاص للتربية و التعليم الاطباء و الممرضين سلك خاص قطاع الصحة و هكذا اما الاسلاك المشتركة فمثلا سكرتيرة عون خفظ بيانات تقني اعلام الي كل القطاعات تحتاجه
أستاذ كريمة .هل يمكن طعن على تقييم السنوي للموظف في السنوات السابقة .لانها تؤثر على ترقية في المنصب النوعي .وشكرا.
كان من المفروض الطعن في نفس السنة بما انك انضيت عليها فكنت موافقا من غير اذا لم تسلم في وقتها
سلام.اختي.هل.يستفيد.الموظف.المستقيل.من.منحة.التقاعد.بارك.اله.فيك
متى استقال ز ما هو السن و كم عمل
من فضلك من غير الاسلاك المشتركة واش كاين ثاني؟
كل قطاع عنده اسلاك بيه
مثلا اسلاك السكن و العمران أسلاك التعليم الشؤون الدينية .....الخ اكثر من اربعين قطاع
اين يمكن أن أجد هذه المعلومة و كيف مقسمة ... اي جريدة رسمية
و شكرا
ماذا تحتاجين بالضبط.كل قطاع عنده مرسوم تنفيذي خاص به .في اكثر من اربغين جريدة
@@salimadjazairidep27 اسلاك تقنية قطاع تجارة
رتبة عون حفظ بيانات يقدر يتحول الى قطاع التربية وواش ندير باش نتحول
لازم منصب يكون شاغر و موافثة الادارتين
صباح الخير سيدتي مشكورة لمجهوداتك ما هو الحد الأعلى للسن في الجزائر من 18 إلى ؟؟؟
تقصدي توظيف؟هي حتى 59سنة يعني قريب من سن التقاعد
@@salimadjazairidep27 أولا شكرا جزيلا على ردك السريع و قناتك المفيدة سؤالي هو السن الأدنى للتوظيف هو 18 سنة
فما هو سن اللذي يمثل الحد الأعلى للتوظيف في الوزارات و البلديات و الدائرات وووو؟ بمعنى لو نتجاوز ذلك سن لن نتوظف.
و شكرا مسبقا
@@mariach9433 أجيتك اقصى حد هو 59
@@salimadjazairidep27 شكرا جزيلا للتوضيح بالتوفيق
اختي ربي يحفظك انا جديدة بديت نخدم فلاداس طباخة في مركز للأطفال المعوقين ذهنيا ربي يشفيهم إنشاء الله فاكاتاغ تاع ثمن سوايع هل نترسم وشحال الوقت وتعيشي هل يزيدولي فهمني ربي يحفظك تاع مليون وثمنميا
عقدكل عام يتجدد و يزيدوك كل عام
من فضلك دكتورة من صادق على الامر 06-03
الامر من طرف رىيس الجمهورية مباشرة لا يمر على المجلس الشعبي شكرا على مناداتي دكتورة لكنتي موظفة تمنيت ذالك و لم يكتب الله
ماهي القواعد الغير ملزمة في القانون الاساسي الوظيفة العمومية ؟
عذرا انا موظفة وقناتيىمن نجربتي في الادارة و هذه مصطلحات قانونية و لست من اهل الاختصاص ربما تقصد واجبات الموظف
انا حاليا موظف في الوظيف العمومي و اجتزت مسابقة على اساس الشهادة و نجحت هل الاستقالة تبدئ من يوم الذي وضعت فيه الطلب ام عند المصادقة على الطلب من طرف الادارة السابقة
عادةمن يوم الطلب
سلام عليكم أخي الكريم بارك الله فيك هناك كلام صرالي مع أختي حول الخلاف فيما يخص السن القانوني ،في الوظيفة العمومية هل صحيح أنوا ليفوت 36 سنة معندوش الحق في الوظيف العمومي ام 50 سنة
معك اختك . لا ما كانش منها يمكن حتى 59 سنة يدخل عادي
السلام عليكم أستاذة وجزاك الله خيرا.
هل هناك تعديلات على هذا القانون .أم أنه مازال ساري المفعول إلى يومنا هذا؟
ما زال ساري المفعول و لكن هناك كشروع فيه اضافة حالما تصدر أضع فيديو بحول الله
سلام أستاذة .سؤال لو سمحت.
موظف عمل في إطار عقود ماقبل التشغيل لمدة 8 سنوات ثم تم إدماجه في منصب تابع لقطاع الوظيف العمومي وعمل لمدة تلاث سنوات كمثبت.في حالة إستقالته من منصبه الحالي وإلتحاقه بمنصب آخر تابع لقطاع مغاير (قطاع إقتصادي خدماتي مثلا).هل تحتسب سنوات عمله في منصبه الحالي في التقاعد؟
أيضا في حالة إحتساب سنوات العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل .هل يستفيد منها أم يحرم منها؟ وشكرا
بالنسبة لسنواته كموظف تحسب لكن عقود ما قبل التشغيل ما زال ما بان والو ممكن يحسبو ممكن لا
@@salimadjazairidep27 شكرا جزيلا على الرد
على إفتراض أن هذه السنوات تحتسب ،هل يستفيد منها الموظف المستقيل من منصب إدماجه؟إذا توفر لديك الجواب أفدينا وجزاك الله كل خير.
@@bddalil104 نعم
الله يحفظك ما هو التحليل النقدي في هاذ الموديل انا كنت نقرا قانون جنائي ماستر 2 و سقساتني نسيتو نهاييا هي 3 جامعي تعيشي جاوبيني
سلام عليكم اخت متعاقدين مهنببن يترسمو بليز جوبيني
لا يترسمو .ليس هناك قانون بعد الله أعلم إن كان سيكون قانون أم لا .لكن يمكن اذا كان عندهم مؤهل او شهادة انهم يودعوا ملفات عندما يكون إعلان سواء بادارتهم او خارجها كاي مترشح خارجي
يا استاذة هل رئيس مصلحة معين بمقرر من المدير وفق القانون له الحق في الامضاء كرئيس مصلحة من تاريخ المقرر أو ينتظر حتى تم الموافقة من طرف المراقب المالي.وشكرا مسبقا.
تاريخ المقرر يكون بعد المراقبة المالية
@@salimadjazairidep27 المراقب المالي يبني رأيه بناءا على مقرر التعيين الصادر من المدير فكيف المراقب المالي يعلم من عين ومن انهيت مهامه.
@ammar ammari هو يذهب للمراقب على شكل مشروع و عندما يؤشر عليه يمضيه المدير .المراقب عنده كامل المقررات السابقة و يجب ان تكون في مكتب مستخدنين حتى يبدو لك الامر منطقيا
@@salimadjazairidep27 اذا لايمكنه الامضاء حتى يتم التأشير عليه من المراقب المالي .فهل يمكنه الامضاء كمسؤول مصلحة لا كرئيس مصلحة.
اذا كان عنده مقرر تكليف داخلي يمكن
السلام عليكم استاذة ...انا حارس في موسسة تكوينية اعمل من 19مساءا الي غاية07 صباحا. ليلة اعمل والتانية راحة هل لي الحق في العطل. الدينية والوطنية.وشكرا
هل الموظف له الحق في الاستفادة من قطعة ارض فلاحية
المهم ما يكونش غندهسجل تجاري من حقه يرث
هل يرقى عون حفظ البيانات للادارة الاقليمية الى كاتب مديرية للادارة الاقليمية بعد تحصله على شهادة تقني في الامانة بعد التوظيف
راكي طرحتيلي سؤال قبل فيما اذكر و اجبتك
ماهي معايير و أسس الترقية ، فالحقيقة وجدت تظارب في مذكرات التخرج عن الترقية في قانون الوظيف العمومي بحيث وجدت هناك معايير الترقية تقتصر على(معيار الاقدمية و الشهادة) و آخر (معيار الاقدمية و الاختيار(الكفاءة)) و آخر (معيار الاقدمية و الاختيار و الامتحان المهني) من فضلكم أرشدوني إلى جواب الصواب
اختي ما هي القطاعات التابعة للوظيف العمومي ؟
هناك اكثر من 30قطاع
شكرا لكني لم افهم وضعية خارج الاطار من فضلكم مستعجل
راني عاملة فيديو حول الوضعيات الاساسية مرسوم 20 373 فيها .لكنباختصار يكون عندنا موظف عمل انتداب ثم انتهى منه بعد خمس سنوات و اراد البقاء في تلك المؤسسة فانه يبقى خارج اطار الترقية في الدرجة و الرتبة بفقد حقوقه كأنه في خالة استيداع لكنه يعمل في مؤسسة أخرة
@@salimadjazairidep27 شكرا ربي يحفظك ويبارك فيك
كم عدد ساعات الاسوعية الخاصة ب عون اداري ؟ في سلك التعليم و هل له الحق في نصف يوم
في القانون كلنا نعمل سبع ساعات و نصف يوميا .اذا كان قطاع تربية مختلف لا ادري
ما المقصود بجملة ...تحدد الكيفيات عن طريق التنظيم
معناه لازم مرسوم يفسر كيفية تطبيق مادة في ذالك القانون
@@salimadjazairidep27 أحسنت وما نوع المرسوم؟ هل هو تنفيذي أم تنظيمي
وهناك سؤال آخر أنا تحصلت على شهادة الماستر حقوق بعد الترسيم هل يمكنني الترقية بها ؟ للعلم أنا أشتغل بادراة البلدية و مزال جديد@@salimadjazairidep27
@chimi9759 لا يوجد مرسوم تنظيمي .لماذا كتبت احسنت
@@salimadjazairidep27 وهل كان علي أن أقول أسأتي
هل يمكن لعون اداري في البلدية يقوم بالتحويل لقطاع آخر مثلا التربية مع وضع المادة من فضلك
نعم يمكن لان عون ادارة ينتمي للسلك مشترك موجود في كل الادارات
@@salimadjazairidep27
و لكن تعتبر البلدية ، الولاية، و الدائرة تابعة للإقليم، إذا لا يمكن للموظف بالبلدية أن ينتقل إلى قطاع آخر
و الله أعلم 🤔
@@yasminewali6237لا
السلام عليكم ماهي حقوق المنتدب في المؤسسات المنتدب اليها
نفس حقوق الموظف الذي يعمل بتلك المؤسسة فقط الترقية تكون من المؤسسة الأصلية
السلام عليكم دكتوره
ممكن أن استفسر عن القوانين الأساسية للوظيفة العامة في الجزائر بموجب القانون 03-06
تمنيت لو كنت دكتورة لكن شكرا . تفضلي باستفسارك
@@salimadjazairidep27 عندي بحث حول القوانين الأساسية للوظيفة العامة في الجزائر وماعندي حتى فكرة على واش يهدر حتى كي قريت قانون 03-06 ماقدرتش نستخلص منو هادو القوانين الأساسية لي يدور حولهم البحث ممكن مساعدة إدا أمكن .. وربي يوفقك ويحفظك ولا لا نراك دكتوره ان شاء الله
امين بعثيلي ايميلك غدوا نبعث لك
شا تقري؟
@@salimadjazairidep27 ماستر 1 تسيير موارد بشريه وهدا في مقياس الوظيفة العمومية
شرح ماده 38
ممكن الفهرس في ورقة
لم أفهمو
🎉
سلام عليكم ممكن تشرحيلي نقطة قانونية غامضة
في حالة نجاح في مسابقة توظيف و خلال مرحلة تربص يمنح الشاب بطاقة تأجيل للخدمة وطنية لمدة ستة أشهر و بعد انتهاء مدة و لكن في سلك تعليم تمدد فترة تربص ل 12 شهر ماهو حل في هذه حالة
ما دام موظف راه يعمل مدة تربصه سنة اما يرسم او يعيد التربص او يطرد.اذا كان في خلال السنة هذه راح فعلا يؤدي خدمة وطنية ماشي تاجيل تسمى يؤجل الترسيم سنة هذا ما كان . بصح ما دامه يخدم ما ياثرش عليه ورقة تاجيل حتى يركب
شکر استاذه ارید اکمال دروس وضیف عمومی
لست أستاذة انا موظقة دروسي تطبيقية
اختي لو سمحتي موظف لما يكون محقور في الخدمة والمسؤول مهوش عادل واش من إجراءات بقدر يديرها باه يرفع الظلم مع العلم المسؤول متصرف رئيسي ويترءس المصلحة بتكليف فقط مش بقرار والموظف المظلوم متصرف لو سمحتي تفيدوني وشكرا
اذا عندكم نقابة باتم معنى الكلمة اتصلي بها مع بيان و الا اطلبي مقابلة مع المدير
مشكورة اختي نحن مديرنا جديد ومرحبا يخوض في أي حاجة رح نحاول مع النقابة
السلام عليكم استاذ ... ما هي القطاعات الغير تابعة للوظيف العمومي ؟
قطاعات اقتصادية كالشركات المنتجة . قطاع وظيف عمومي يقدم خدمة ماشي انتاجي ما يدخلش دراهم
@@salimadjazairidep27
وظيفة عمومية و ليس وظيف عمومي 👌
الرمز الاصفر الي عملتيه تاع عبدة الشيطان رجاء حذفيه
هل يحق للمكلف بأمانة العامة تكليف موظف منصب وليس مترسم بتكليفه بمراقبة مثلا رخص السياقة أو البطاقة الرمادية
ما هي رتبته
أستاذة من فضلك أفيديني
أنا أستادة تعليم ثانوي اعمل بولاية أدرار وقد تم تحويل مكان عمل زوجي الى ولاية الجزاءر
وأنا لا أستطيع البقاء وحدي في ولاية أدرار وعندي طفل صغير بحكم مقر سكن العائلة بولاية سكيكدة ، تقدمت بطلب دخول الى ولاية الجزاءر وتم رفض طلب دخولي لعدم توفر مناصب شاغرة .
فلماذا أفعل؟
وشكرا.
مصب مكيف في طب العمل
انا عون حفظ البيانات و تحصلت على شهادة تقني في الامانة هل ارقى الى منصب علما اني اعمل في بلدية ارجو منكم الرد
نعم يمكنك اذا تحصلت على الشهادة بعد توظيفك و توفر المنصب الموافق .ان كنت مع زملاء تحصلوا مثلك على الشهادة هناك شروط اهمها أقدمية الشهادة
انا موظفة بالمستشفى حابة ندير عام صونصولد باه نفتح ورشة صناعة المنظفات، مع العلم عندي شهادة تأهيل من غرفة الصناعة التقليدية
هل استطيع عمل ماركة اسم لمواد التنظيف التي اصنعها
لا ما تقدريش لازم تستقيلي ولا راكي على قانون جديد ما زال تطبيق
@@salimadjazairidep27 يسمى نستنى حتى تجينا مراسلة لادارة المستشفى بالتطبيق؟؟
تجي نص تطبيقي عام للجميع
المرسوم التنفيدي 334/11 للادارة الاقليمية هل يرقي عون حفظ البيانات الى كاتب مديرية بعد الحصول على شهادة تقني في الامانة
هذه الترقية في المرسوم 16 280 المرسوم الذي ذكرتيه متعلق بالاسلاك الخاصة و عون حفظ بيانات سلك مشترك و يمكنه النرقية اءا نحصل بعد التوظيف على الدبلوم المذكور و توفر المنصب مع الشروط
السلام عليكم عندي خدمة من 2010الي غاية الان وذالك في عدة مؤسسات الاول في عاملة في مطعم مدرسي مدة عامين وفي الولاية عاملة بتوقيت الجزئي 3سنوات وجامعة مدة 5سنوات هل لديا الحق في الترقية واثر رجعي افدني اختي
الله يبارك .دروك شا راكي تخدمي؟
نخدم في ريسطو في الجامعة
من فظلك افيدني
عامل مهني من المستوي الاول هل له الحق قي الترقية
@@saadisabah8417 يمكن تجمع لك سنوات الاقدمية و تحتسب و تنزاد لك في الاقدمية
في الوظيف العمومي قالو لي لايمكن تترقي الى كاتب
متى توظفت و متى تحصلت على الشهادة و هل اسم رتبتك عون حفظ بيانات او عون حفظ بيانات للادارة الاقليمية وواش قالولك السبب
اختي الكريمة انا عامل مهني مستوى 4 اشتغل في قطاع البلدية وتم توظيفي كاحارس ليلي هل هذا قانوني اولا ؟
العمل يكون حسبما هو مدون في العقد
@@salimadjazairidep27 هل استطيع المطالبة بحقي في اطار قانوني ؟
@@mohait558 الامر متعلق بما هو مكتوب في العقد
@@salimadjazairidep27 بارك الله فيك استاذة ربي يحفظك
من فضلكم عندنا دراسة نقدية المادتين 3/4 من قانون الوظيفة العمومية
اذا عندك سؤال واضح حولهما تفضلي
شكرا على ردك لسؤالي
استاذ قالنا ديرو دراسة نقدية المادتين 3 و 4
و المواد من 19 الى غاية 23
ودون اللجوء لتحليل المواد
من خلال تبيان اوجه الاختلاف (التعارض) او اوجه التشابه
اي انسجام او اختلاف
وشكرا مسبقا استاذة راني في حيرة والله لم افهم شيئ
@@fatimaelzahra6277 واش تدرسي
قانون عام ثالثة ليسانس
في حقيقة الامر كما اكدته عدة مرات لست أستاذة في جامعة إنما انا موظفة قديمة لكن حسب سؤالك .المادة 4 هي تتحدث عن الموظفين و 19 الى 23 عن انواع المتعاقديم ويشتركون انهم كلهم ختضعين لقطاع الوظيف العمومي اما المادة3 فتقول ان هناك قوانين تسير كل قطاع الا ان هنأك قطاعات حساسة و مما يمكن اعتباره في بعض المواد للقاتين الاساسية لهم امتيازا .
دكتورة السلام عليكم انا تخصص حقوق و مذكرتي عنوانها تكوين الموظف كيف افرقه مع تخصص الموارد البشرية في تخصص العلوم السياسية
شكرا تمنيت لو كنت دكتورة انا موظفة و للاسف لا يمكنني ان اعطيك اجابة
انا عندي عقد إدماج في6اشهر عندي الحق ولا لا
الحق في ماذا؟
@@salimadjazairidep27 في الادماج
@@حليمحليمو-م6ش اين تعمل
@@salimadjazairidep27 خدمت 6اشهر في الجهاز المساعده على الادماج المهني في 2013 في السياحة وعطاولي شهادة تطوير وصيانة المعالم السياحية وماجدوليش العقد
@حليم حليمو درك ما راكش ادماج?
السلام عليكم استاذة. انا موظفة جديدة في الوظيفي العمومية عندي 4 اشهر توظيف مستوى تقني سامي ((تخصص المكتبات و الارشيف)) . اريد معرفة الصنف و الرتبة و الأجر اذ امكن. ارجو الرد... شكرا جزيلا على الدروس. جزاك الله خير 😊
وي ختي منيش فاهمة نظام وظيفة العامة في الجزائر معليش تفهميني تعيشي
شا ما راكيش فاهمة من اي ناحية.
نحتاج شرح بسيط لنظام الوظيفة العامة بيسك نحتاجو غدوة
elearning.univ-ghardaia.dz/course/info.php?id=2689
بارك الله فيك اختي معليش تفهمينني في نقطة انا كنت في حالة استيداع لمدة عام ثم دخلت في نصف العام يعني اخذت ستة اشهر ودخلت في شهر جوان وبعدها تقاضيت راتبي مع منحة المردودية وبعدها عطلة الصيف جويلية واوت ثم دخول سبتمبر كان في 05من الشهر توفي اخي في 7من الشهر فاخذت عطلة مرضية لمدة 19 يوم في هاد الحالة هل لي الحق في منحة المردودية نوريني بوركتي
أستاذة حاب نشري كتاب على وظيف العمومي
ايه كاين قي الانترنيت ملاح مسكانيين بعث لي ايميل نرسل لك و يهدرو على الجزائر
@@salimadjazairidep27
Ingenieurzeu@gmail.com
@@ETHAN-nj5up بعثت لك
@@salimadjazairidep27 شكرا استاذة
اختي الله يخليك
في ظل فيروس كورونا ماما مارحتش تخدم ،ادا دارولها تسريح و لا عزل هل تحصل على راتب تقاعد؟؟؟؟
يعيشك ختي ساعديني
ما هو السبب لي مارختش ليه للخدمة .اذا كان سبب ملي مذكورين مرض مزمن ولا اطفال ولا حامل ولا نقل ما عليها باس ما كانش مشكل انا تاني عندي عذر و عادي هذا اذا ما كانتش تخدم في المرسسات كيما الصحة و الي ذكروهم
تعيشوا مدولي طرق التوظيف وانعقاد العلاقات الوظيفية
توظيف مباشر
توظيف على اساس الاختبار
توظيف على اساس الشهادة
التربص يبدا من يوم التعيين في الوظيفة و اقل مدة له سنة فان لم يرسم بعد سنة تمدد له فترة تربص سنة اهرة فان لم يرسم تنهى علاقته الوظيفية اي يطرد
وما مصير العمال المتعاقدين معدهم حتي حق في الجزائر
عندهم حقوق وواجبات في المرسوم الرئاسي 07 308 لكن تمت من ان ناحية تتحدث و ما هي مناصب الشغل التي تتحدث عنها.لكن يبقى أجرهم قليل جدا
@@salimadjazairidep27 انا متعاقد من 2003 يقولولي معندك حتي حق بولا حياتك مع انهو دخل ضعيف جدا
@@mechraouibadro1261 اتصل بي على الخاث فايسبوك جزائري سليمة و مرحبا بك .صحيح الدخل ضعيف .الله لا تربحهم
@@salimadjazairidep27 شكرا الله يفتح عليك واش العنوان نتاعك
@@salimadjazairidep27 مرملمو راني اتصلت بيك من بدرو مشراوي بلفرنسية
اختي هل من حقي العمل وسني 39 سنه ؟
نعم حتى 59 سنة و معليش
Stp rodi 3liya
فاش نرد عليك
Détachement wa9ta ndiro
كي يكون مثلا عهدة انتخابية موظف يدخل في مجلس بلدي مثلا او ادارة اخرى تحتاج و تطلب من ادارة
السلام عليكم من فضلك أستاذة الايمل جزاك الله خير
Salimadjazairi27@gmail.com
استاذة كي يهبط منصب مالي من الوزارة . يهبط محدد ( مسابقة على اساس الشهادة او ترقية اومنصب داخلي او خارجي ..او ....) ولّا يهبط منصب وخلاص والادارة المعنية هي اللي تحدد طريقة التوظيف
ما يهبطش محدد الا في حالات نادرة جدا.الادارة هي التي تقدرو الاولوية للترقية على اساس الشهادة و الاختيارية
@@salimadjazairidep27 شكون في الادارة اللي يحدد مثلا المدير أو اللجنة المتساوية الاعضاء أو المجلس التوجيهي ..أو ....
@@bouzzirbouzal5754 كلهم اذا كان مدير كفء
انا عندي شهادة تقني سامي في المحاسبة و التسيير نعمل في الاشغال العمومية منذ سنة 1998 دخلت محاسبة ادارية عقد غير محدد المدة تم جا قانون رجعت عامل مهني من المستوى الاول من 2007 راني عون خدمة مستوى ثالث عقد محدد المدة افدني كي ارقى
الترقية فير ممكنة .حاولي في مسابقة تاع محاسب سواء في ادارتك ام لا. الاقدمية تعاونك ان شاء الله .لكن القانون كيفاش رجعك للوراء؟؟؟
@@salimadjazairidep27 والله ما نعرف ماكنتش نعرف القوانين شكرا على الاهتمام و الاحابة
السلام عليكم أستاذة عندي تقريبا 3 أشهر ملي سينييت على محضر التنصيب في البلدية في رتبة متصرف إقليمي وأنا الآن بصفة متربصة ولكن ليس في الرتبة التي عينوني فيها في محضر التنصيب وقالولي بلي يديروني نسيزي في الكمبيوتر ملفات الأرشيف لكن هذة الملفات كثيييييييرة ومملوءة بالغبار والحشرات وإذا مسكتها حتى ملابسي يتبدل لونها.وعينايا لا تتحمل النظر للكمبيوتر لمدة طويلة..المهم هذه مهام لاعلاقة لها للرتبة في المحضر
فهل يحق لي الإمتناع عن تأدية هذه المهام؟
وهل أقدم تظلم أو شكوى في الإدارة ؟
وماذا أفعل إذا عزلوني من العمل؟
اصبري حتى تترسمي و تعرفي مليح الجو الي تعملي فيه و كوني في علاقة جيدة مع الغير ما كانش الي غادي ينصفك و يوقف معك.هاذ صح ماشي مهامك لكن فترة و تجوز .
@@salimadjazairidep27 شكرا على الرد
أستاذة إذا جبت شهادة طبية من عند طبيب العيون تمنع علي العمل في الكمبيوتر والغبار يقبلوها ولا لالا
@@yousra3904 لا ادري جو العمل عندكم منطقيا يقبلوها و التحسن تكون من المستشقى تاع دولة ماشي خاص
@@salimadjazairidep27 شكرا على الرد السريع وجزاك الله الجنة
تعرفي أستاذة أنا قريت حقوق وندمت على النهار مادرتش محامية وما خدمتش في الدومان نتاعي حتى نسيت قرايتي و راني نشوف بزاف في الظلم وعدم تطبيق القانون
ما زال حال اقراي capa كي تقفلي عامين خذي استيداع و قراي
ما دام لم تلغى المادة 19 و20و21و22و23و24 من نظام التعاقدي 03-.09 فإن العامل يبقى متعاقد أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الفصل الرابع : الأنظمة القانونية الأخرى للعمل المادة 19 : تخضع مناصب الشغل التي تتضمن نشاطات الحفظ أو الصيانة أوالخدمات في المؤسـسات والإدارات العمومية إلى نظام التعاقد. تحدد قائمة مناصب الشغل المنصوص عليها في هذه المادة عن طريق التنظيم. المادة 20 : يمكن اللجوء، بصفة استثنائية، إلــى توظيف أعـوان متعاقدين فــي مناصب شغـل مخصصة للموظفيــن في الحالات الآتية : - في انتظار تنظيم مسابقة توظيف أو إنشاء سلك جديد للموظفي، - لتعويض الشغور المؤقت لمنصب شغل. المادة 21 : يمكن، بصفة استثنائية، توظيف أعوان متعاقدين غير أولئـك المنصـوص عليهم فـي المادتين 19 و20 أعلاه، في إطارالتكفل بأعمال تكتسي طابعا مؤقتا. المادة 22 : يوظف الأعوان المذكورون في المواد من 19 إلى 21 أعلاه، حسب الحالة ووفق حاجات المؤسسات والإدارات العمومية، عن طريق عقود محددة المدة أو غير محددة المدة، بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي. ولا يخول شغل هذه المناصب الحق في اكتساب صفة الموظف أوالحق في الإدماج في رتبة من رتب الوظيفة العمومية. المادة 23 : يحتفظ الموظفون الذين يشغلون المناصب المنصوص عليها في المادة 19 أعلاه عند تاريخ نشر هذا الأمر بصفة الموظف. المادة 24 : تحدد عن طريق التنظـيم كيفيـات توظيـف الأعوان المذكورين فـي المـواد من 19 إلى 21 أعلاه، وحقوقهــم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم، والقواعـد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم. المادة 25 : يمكن أن ينجز أعمالا ظرفية للخبرة أو الدراسة أو الاستشارة لحساب المؤسسات والإدارات العمومية في إطار اتفاقي، مستشارون يتمتعون بمستوى التأهيل المطلوب. تحـدد كيفـيات تطبـيق هـذه المـادة عن طـريق التنظيـم.
شكرا
بارك الله فيك
انا حاليا موظف في الوظيف العمومي و اجتزت مسابقة على اساس الشهادة و نجحت هل الاستقالة تبدئ من يوم الذي وضعت فيه الطلب ام عند المصادقة على الطلب من طرف الادارة السابقة
اذا وافقت من يوم الطلب