اريد استفسار اذا كان عامل لديه عقوبة من درجة اولى و ثانية و من درجة ثالثة نقل اجباري بعد سنة تحصل على انذار لي رفع صوت في كلام مع مراقب هل يعاقب على ملف و إنذارات سابقة ام على انذار اخير شكرا اريد جواب
الله يحفظك فقط سؤال في حالة تهديد من طرف المسؤول بالتحويل الي مكان عمل بعيد بالرغم من انني عملت من قبل في مكان ابعد منه لمدة 5سنوات ما العمل في هذه الحالة
كيف رد الاعتبار عند خطأ درجة 2علما ان الخطأ تافه على امر توقيع بالبصمة و ان السكن بعيد عند تعقيب اخذ هذا الاجراء و جوبت على استفسار و بكن طبق عقوبة درجة 2و ليس 1 ارجو توضيح
من فضلك جاوبني. عامل معني مستوى التاني. تم طردي. تعسفيا. و الان. ابحث عن عمل في الوظيف العمومي. علما اني كنت متعاقدا. هل. تنزل عليا عقوبة عدم العمل 5 سنوات في الوظيف العمومي
السلام وعليكم استاد من فضلك هل يحق للموسسه استجواب عاملين بعد 10ايام من التاخر اي التاخر يوم 5والاتسجواب يوم 15 وبعدها عقوبة من الدرجه الاولى اندار كتابي كيف يتم التعامل في هده الحاله من فضلك
الله يجازيك قولي انا نخدم عون شبهي في الأمن الوطني وحبيت نحبس مانزيدش نخدم وقمت بالتغيب لكي يطرودوني قصدا هل التقاعد الذي كنت اشارك فيه مدة8سنوات استفيد منها فيما بعد او لا
بارك الله فيك على هذا المجهود القيم سي حميد وتحية نقابية كماأسأل الله عزوجل أن يجعله في ميزان حسناتك لكن فقط أردت أن أنبه وأشير إلى شيء تناسيته ولم تنساه طبعا حتى تعم الفائدة وهو أن الخطأ المنسوب إلى الموظف يسقط مباشرة إذا لم تبث فيه اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في أجل أقصاه 45 يوما وهذا ب/خ العقوبات من الدرجة 3 و4 أي التي تتطلب المرور بالمجلس التأديبي ودمتم في خدمة الموظف الجزائري عامة والموظف العباسي خاصة.
هل من حق المدير والذي هو بدوره يتراس المجلس التاديبي ان يرفض قرار اعضاء المجلس التاديبي والضغط عليهم بطريقة غير مباشرة لاتخاذ القرار الذي هو يريده في حق الموظف الذي تمثل في المجلس التاديبي؟؟ارجو الرد لانه هناك زميل سيتمثل يوم الاحد للمجلس التاديبي وانا كعضوة ممثلة للادارة احاول ان اخفض عقوبته والمدير يريد ان يقوم بتسريحه
المجلس التأديبي يتكون من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين وبعد دراسة ملف القضية يتم اللجوء إلى التصويت سرا وفي حال تساوي الأصوات يتم تخفيض العقوبة الى العقوبة الأقل من المقترحة وصوت الرئيس مثله مثل باقي الأعضاء يعتبر صوتا واحدا فقط
@@metalcihamid-7124 شكرا جزيلا استاذ الصراحة اذا امكن ان تسدي لي نصيحة انا في الاسبوع الماضي تعرضت لاستفسار كتابي في الشركة من مسؤولي بسبب عدم القيام باحد المهام و عليه قام بكتابة اسفسار كتابي و قدمه لي و طلب في الاستفسار الاجابة في مدة 24 ساعة ،لكن انا رفضت بعدما قراته و وجدت فيه 24 ساعة حيث طالبته بان يغير المدة من 24 الى 48 ساعة معللا بانه حقي القانوني الذي يجب ان استوفيه من اجل الاجابة و على هذا رفضت الاستلام و التوقيع فهل هذا التصرف مني صائب ... ؟ لاني علمت بانه سيحيله الى مدير الشركة للنظر فيه في الاسبوع القادم و شكرا لك مسبقا و جعله الله في ميزان حسناتك
@@T7MT7M لك الحرية في الرد أو عدم الرد ولا علاقة للمدة، إذا عندك سبب مقنع يمكنك الرد وإلا فهو يمكنه إتخاذ إجراءات من دون الاستفسار ولك الحق في الطعن على أي قرار
انا موظفة تلقيت انذار مع تنزيل في نقطة إلى اثنا عشر على عشرين ثم تاخذ تلاثون بالماءة من علاوة المردودية أي عقوبتين لانني ناقشت وكيل المفوض في نقطة المردودية في عطلة الاستثنائية بكورونا مع محاولة التعدي عليا٢ جسديا انقذني الهرب والزملاء
بارك الله فيك، عندي استفسار اذا سمحتم. التنزيل في الرتبة هو مثلا من رتبة 11 الى الرتبة 10 انتم قلتم مدير او ناظر، وانا في رأيي هذه تسمى وظائف وليست رتب والله اعلم.
قمت تحرير اجازة مرضية بناءا على نسخة طبق الاصل لشهادة طبية مفبركة او مركبة مزورة مع العلم انه الاعتماد على نسخ طبق الاصل في تحرير الاجازة المرضية مسموح به هل هذا يعتبر خطا مهني يعاقب عليه القانون
شرح وافي وكافي...شكرا استاذ.... انا تعرضت لانذار من الدرجة الاولى .....بسبب الغياب عن الحراسة ليلا.....ولكن انا لم اغب بل تاخرت ...وراني مدون في السجل بلي تأخرت ...ولكن جاني انذار بدون استدعائي وسماع اقوالي ....فهل يحق لي الطعن في المقرر...
@metalcihamid-7124 أستاذ لمذا المشرفون والمراقبون حتى مدير المؤسسة لا يحضورن حتى تحية العلم ولا يوجد من يحاسبهم ...يغادرون في أي وقت ...يمارسون سلطتهم فقط على العامل المهني البسيط....لمذا بالله عليك...لمذا لا يستدعى العامل للسماع منه....
والله يا استاذ قلبي محترق ...وليس بسبب الانذار ..ولكن بسبب ضلم المسؤولين ......تأخر ..يقابله انذار....من الدرجة الاولى .....وفي القانون..التأخر ..ينتج عنه استفسار وان كان بدون مبرر..الحسم فقط...
اخي انا موظف وتعرضت لقرار تأديبي متمثل في توقيف عن العمل لمدة شهر لكن عندما التحقت واستانفت عملي لم تتقاضى اي اجر الا بعد مرور 11 شهرا،ماهي الإجراءات المتبعة وهل يحق لي الحصول على تعويض جراء هذا التماطل اجبر الضرر اللاحق.شكرا
قمت بطعن للجنة المتساوية الاعضاء من أجل عقوبة التحويل خارج الولاية عند تقديم الى لجنة الطعن المركزية والتي هي تابعة الحماية المدنية قامو تصعيدها الى الدرجة الرابعة ونتنقل في التسريح مع العلم أن الملف الذي يخصني فارغ
من فضلك عامل تعرض لعقوبة درجة رابعة وهي انزاله من درجة لدرجة اقل. لكنه لم يطعن في هذا القرار. حتى بعد مرورو 2017-2021.هل يمكنه الان رفع دعوى ارجاعه الى منصبه والطعن في العقوببة. ام تقادم الحق. وماهو السند القانوني. شكراجزيلا استاذ
والله هذا هو موضوعي تع ميموار عام هذا وسبحان الله جا في وقتو فيديو هدا ربي يحفظك استاااذ ويفرحك قد مانشكرك قليى❤
ليسانس او ماستر
مع شكري الجزيل على هذا المجهود المبارك في توجيه الموظف مهظوم الحقوق ورد الاعتبار
ماشاء الله شرح رائع بارك الله فيك
الله يبارك تفهم غاية استاذ ...سنة ثالثة قانون عام.
أحسنت النشر في ميزان حسناتك ان شاء الله
هل يمكن الموظف التجريح في أعضاء هيئة مجلس التأديب وماهو رد الادارة على ذلك
مشكور على الشرح قمة في الروعة ❤️❤️❤️
شكرا ربي يبارك فيك
بارك الله فيك استاذ
شكرا استاذ بارك الله فيك
بارك الله فيك نورت بصيرتي شكرا
بوركت اخي صدقا شرحك مفيد جدا
ربي يبارك فيك
تعرضت للعقوبة من الدرجة الاولى (انذار كتابي ) بعد اسفسارين متتاليين كيف يمكن الطعن في هذا القرار اريد نموذج كتابة التظلم
ما هي الخطوات التي يجب إتباعها للقيام بالتظلم
مشكور أستاذ شرح ماشاء الله
كيف للموظف استرجاع حقه في حالة استغلاله من طرف المسؤول
تعرضة لعقوبة الرابعة توقيف مؤقت بتهمة جزائية ثم تم تبراءة من المحكمة كيف يتم رد الاعتبار المدة توقيف و احتساب سنوات التوقف مع العلم اننه تم اداماجي
اريد استفسار اذا كان عامل لديه عقوبة من درجة اولى و ثانية و من درجة ثالثة نقل اجباري بعد سنة تحصل على انذار لي رفع صوت في كلام مع مراقب هل يعاقب على ملف و إنذارات سابقة ام على انذار اخير شكرا اريد جواب
بارك الله فيكم
هل يمكنني متابعة المسؤل بعد انصافي من طرف اللجنة
استاذ تسوية الوضعية الادارية للموظف المتابع جزائيا نفسها رد الاعتبار
هل الاستفسار يحتفظ به في ملف الموظف وماهي المدة التي يمكن حذفه
ماهي الإجراءات المتخدة إتخاه عامل قام بتناوش مع زميله في العمل خارج المؤسسة ؟ إثر وجودهما في بيتيهما وفي الفترة المساءية
الشرطة والعدالة ولا دخل للإدارة
انا موظف انهيت مهامي كرئيس مصلحة في مديرية ولائية بقرار مركزي
ماهي الاجراءات التي اتخدها لرد الاعتبار
هل يمكن القفز مباشرة الى في تطبيق الدرجة الثالثة دون المرور بالدرجة احترام تطبيق الدرجة الاولى ثم الثانية
نعم لان حجم الضرر او الخسائر تختلف حسب النتيجة الناجمة
السلام عليكم صحا عيدكم .من فضلك انا على أبواب التثبيت ان شاء الله ،هل يمكنك أن تشرح لي الوضعية القانونية خارج الإطار.وشكرا
من فضلك ماهي الحالات التي يجوز فيها تقديم انذار كتابي وكيف يدافع الموظف عن نفسه وكيف يتصرف في هذه الحالة
كل خطأ مهني من الدرجة الأولى أو الثانية حسب تصنيف قانون الوظيف العمومي
في حالة أخطأ الموظف في تحرير الترقيات و الدرجات على مستوى المديرية ، مادرجت الخطأ و ما العقوبة المسلط عليه.
Merci bien maître bravo
هل يمكن التوظيف بعد العزل؟
العنف خارج مكان العمل ضد زميل من اي درجة قانونيا
اخي الكريم ماهي عقوبة العرقلة والبيروقرالطية
هل مسموح قانونيا فتح لجنة استماع للموضف دون استدعاء رسمي و بشكل فجائي قبل مثوله على لجنة التاديب علما انه تم تغيير فيه كل الاقوال
جزاكم الله خيرا
وش معناها عدم تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في اطار تأدية المهام
هل هناك عقوبة لموظف يوقع لزميله وهو حاضر وبطلب منه ؟؟
استاذ انا عندي تنزيل في الدرجة ماهي الاجراءات التي يمكن فعلها لرد هذه الدرجة
سلام
إجبار موظف متربص على استخراج وتاءق غير قانونية كيف يفسر ذلك قانونيا
سلام فيما يخص الوقوف التحفظي
مرحبا تعرضت للمساءلة عن غياب في احدى المناوبات والدي تم بوشاية كادبة من طرف المراقب بهدف الكيد ماهي اجرءات التصدي لمثل هاكدا اجراءات
أولا تقرير للمسؤول المباشر بالأدلة ... ويمكنك رفع دعوى قضائية أيضا
هل يمكن أن تلجأ اللجنة أو أحد المتخاصمين إلى أداء اليمين و الحلف على القرآن كحل للخصام
لا يوجد ذلك في قانونها
انا دارولي ملف جزائي وقفوني بلا ما استشارو اللجنة وبعد شهر استدعاوني لمجلس تاديبي كيف تكون العقوبة
ما هي عقوبة العنف اللفضي في الادارة
هل المدير الحق ان يطلبق القانون على موظف ويترك اخر
هل لي الحق في العمل في منصب جديد في الوضيفة او المشاركة في مسابقة التوضيف بعد عزلي من منصبي ... القديم
سلام عليكم انا عامل في شريكة عمومية عندي من درجة التانية ومعملتش حتي جات الكونسول معطوليش ماهو الحل
هل يحق للموظف الذي اتخذت في حقه عقوبة من الدرجة الثالثة او الرابعة بالمناسبة بسحب العقوبة من ملفه بعد مرور5سنوات من انعقاد مجلس التاديبي
شكرا جزيلا
الله يحفظك فقط سؤال في حالة تهديد من طرف المسؤول بالتحويل الي مكان عمل بعيد بالرغم من انني عملت من قبل في مكان ابعد منه لمدة 5سنوات ما العمل في هذه الحالة
قانونا لا يوجد تحويل كعقوبة إلا من خلال المجلس التأديبي بعقوبة من الدرجة الثالثة
كيف رد الاعتبار عند خطأ درجة 2علما ان الخطأ تافه على امر توقيع بالبصمة و ان السكن بعيد عند تعقيب اخذ هذا الاجراء و جوبت على استفسار و بكن طبق عقوبة درجة 2و ليس 1 ارجو توضيح
بالنسبة الدرجة الرابعة كيف يتم الغاء العقوبة
هل يمكن انك تقدم شكوى على المؤسسة
استاذ ،تنبيه يكون شفهي فقط
من فضلك جاوبني. عامل معني مستوى التاني. تم طردي. تعسفيا. و الان. ابحث عن عمل في الوظيف العمومي. علما اني كنت متعاقدا. هل. تنزل عليا عقوبة عدم العمل 5 سنوات في الوظيف العمومي
هل العزل بعد مدة خدمة 15يسقط الحق في التقاعد
هل يحق للادارة الطعن ضد قرار مجلس النأديب الذي لم يتخذ اية عقوبة ضد الموظف
استاذ انا شكاو بيا بلي سبيت الادارة وقفوني في نفس نهار بلا ما دارولي مجلس تاديبي وبعد شهر بعثولي باه نمتثل للمحلس التاديبي كفاه تكون العقوبة
استاذ عقوبة تنبيه يكون شفهي او كتابي
ما هي الاجراءات المتخذة لعامل في غيابات متكررة و هي يومية و دون مبرر
الإنذار أو التوبيخ ثم تفعيل الإحالة على المجلس التأديبي
سلام عليكم انا من باتنة عندي 14 سنين منين خرجت من السجن لضرك محبوش يعطوني جواز السفر
سلام عليكم
تعرضت لعقوبة من الدرجة الثالثة متمثلة تنزيل درجتين في الترقية
هل يتم استرجاع لي الدرجتين فيما بعد
اخي الكريم الغياب الغير الشرعي وترك منصب العمل في اي درجة منسوب وهل يحق لي رد الاعتبار بعد مرور سنة.
نحتاج خطة بحث لهذا للموضوع
سلام عليكم الاخ الكريم هل هناك عقوبة لموظف ترك عمله وغادر البلاد وقد تم عزله بعد دلك سؤالي هو هل اذا رجع الى البلاد يتم معاقبته ام لا وشكرا
@@AbdelaliElbahar أكيد لا وجود لأي عقوبة
@ شكرا لك
خويا بغيت نعرف واش ممكن نكون موقق عن العمل مدة 20سنة ويتم تحويل عملي من جه الى جهة أخرا وعاد هد الجهة دوزتني في مجلس التاديبي وتم عزلي
ماهو القصد من الواجبات القانونية الاساسية المذكورة في المادة 179
متعلقة بالمهام الأساسية للموظف
السلام وعليكم استاد من فضلك هل يحق للموسسه استجواب عاملين بعد 10ايام من التاخر اي التاخر يوم 5والاتسجواب يوم 15 وبعدها عقوبة من الدرجه الاولى اندار كتابي كيف يتم التعامل في هده الحاله من فضلك
merci
شكرا
سلام ممكن تعطيني الفانون او التشريع لي ينص على رد الاعتبار باه نقدر نستند عليه كي نكتب طلب رد الاعتبار
تم تقديم طلب برفع عقوبة من الدرجة الاولى بعد مرور سنة و لكن تم رفض الطلب و قيل لي يجب مرور سنتين على العقوبة
استاذ من فضلك انا كنت رافعة طعن للجنة الطعون تاع الولاية وفي ذاك العام المنصب تاع العمل لكنت فيه مرت عليه 3سنين هل يخرج منصب العمل في الحركة التنقلية
مشكور
الله يجازيك قولي انا نخدم عون شبهي في الأمن الوطني وحبيت نحبس مانزيدش نخدم وقمت بالتغيب لكي يطرودوني قصدا
هل التقاعد الذي كنت اشارك فيه مدة8سنوات استفيد منها فيما بعد او لا
أكيد تستفيد من سنوات عملك في التقاعد
استنفد اجراء الاستقالة حتى لا تفقد حقك في الوظيفة العمومية بالعزل
بارك الله فيك على هذا المجهود القيم سي حميد وتحية نقابية كماأسأل الله عزوجل أن يجعله في ميزان حسناتك لكن فقط أردت أن أنبه وأشير إلى شيء تناسيته ولم تنساه طبعا حتى تعم الفائدة وهو أن الخطأ المنسوب إلى الموظف يسقط مباشرة إذا لم تبث فيه اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في أجل أقصاه 45 يوما وهذا ب/خ العقوبات من الدرجة 3 و4 أي التي تتطلب المرور بالمجلس التأديبي ودمتم في خدمة الموظف الجزائري عامة والموظف العباسي خاصة.
صحيح بارك الله فيه لكن لم أشر الى الكثير من التفاصيل حتى لا أطيل الفيديو طبعا
مشكوووووور خونا حميد ياجلاد المديريةبلا منازع.
بارك الله فيك
ما عقوبة شتم وسب لموظف اتناءاداء مهامه من طرف عامل
فاش كطبق عليك العزل من الوظيفة العمومية واش تكون عندك مشكل في الفيزا
استاذ شكرا على الافادة ولكن يبقى الفيديو ناقص لانك عالجت الموضوع من ناحية عامل واحد ولم تبين من اشتكى على الثاني
هل الاعتداء اللفظي يصنف عقوبة من الدرجة 4
السلام ماهو الإجراء القانوني في حالة استفزاز المفتش للمعلم امام الملاء
تقرير مع إثبات شهادة الشهود وتقديمه لمدير التربية مع نسخة للفرع النقابي
@@metalcihamid-7124 ربي يحفضك
هل من حق المدير والذي هو بدوره يتراس المجلس التاديبي ان يرفض قرار اعضاء المجلس التاديبي والضغط عليهم بطريقة غير مباشرة لاتخاذ القرار الذي هو يريده في حق الموظف الذي تمثل في المجلس التاديبي؟؟ارجو الرد لانه هناك زميل سيتمثل يوم الاحد للمجلس التاديبي وانا كعضوة ممثلة للادارة احاول ان اخفض عقوبته والمدير يريد ان يقوم بتسريحه
المجلس التأديبي يتكون من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين وبعد دراسة ملف القضية يتم اللجوء إلى التصويت سرا وفي حال تساوي الأصوات يتم تخفيض العقوبة الى العقوبة الأقل من المقترحة وصوت الرئيس مثله مثل باقي الأعضاء يعتبر صوتا واحدا فقط
@@metalcihamid-7124 بارك الله فيك اخي
@@metalcihamid-7124اخي عقوبة من الدرجة الثالثة توقيف عن العمل 8ايام وخصم 8ايام من الراتب اشرحالي بارك الله فيك
جزاكم الله خيرا أخي ماهو المصير المهني للموظف إذا أحيل إلى المجلس التأديبي للمرة الثانية لحقد المسؤول وتسلطه عليه وماهي عقوبته أفيدونا بارك الله فيكم.
على حسب العقوبة الأولى هل إستنفذت مدتها أم لا
@@metalcihamid-7124 ماذا تقصد؟هل هذا يعني انه لا يمكن للموظف القيام بطعن خلال فترة العقوبة مثلا؟
يمكن في كل الحالات الطعن على العقوبة من الدرجة الثالثة والرابعة
أثر العقوبة من الدرجة الثالثة هل يبقى سارق المفعول الى نهاية المسار المهني ام ممكن طلب إلغاء أثر العقوبة .. و شكرا
السلام عليكم استاذ وقع لي مشكل في العمل و تم ضربي من قبل زميلتي في العمل امام الزملاء و قدمت تقرير حول ما خصل ماهي العقوبة و الى اي درحة تنتمي و شكرا
من فضلك استاذ قصرت في احد واجباتي واعتذرت رغم ذلك تعرضت للاهانة شديدة والاستفزاز من طرف المفتش مما سبب لي أثر نفسي ماهي عقوبة كلا طرفين
سلام استاذ كيف يمكنني التواصل معك
من فضلك للمر مستعجل
ارجو ان ترد عليا في اصرب وقت و شكرا
صفحتي على الفيسبوك "مطالسي حميد"
يا استادنا السلام عليكم
حبيت نسقسيك وهو
questionner
شحال المدة القانونية نتاعه باش تجاوب عليه هل
24 ساعة
او 48 ساعة
وماهي المادة التي تشير الى ذالك
لا يوجد حاجة تسمى questionnaire في القانون ، هو إجراء مستحدث فقط من طرف المسؤول حتى يمكنه من القيام بالإجراء الذي يراه مناسبا
@@metalcihamid-7124
شكرا جزيلا استاذ
الصراحة اذا امكن ان تسدي لي نصيحة
انا في الاسبوع الماضي تعرضت لاستفسار كتابي في الشركة من مسؤولي بسبب عدم القيام باحد المهام و عليه قام بكتابة اسفسار كتابي و قدمه لي و طلب في الاستفسار الاجابة في مدة 24 ساعة ،لكن انا رفضت بعدما قراته و وجدت فيه 24 ساعة حيث طالبته بان يغير المدة من 24 الى 48 ساعة معللا بانه حقي القانوني الذي يجب ان استوفيه من اجل الاجابة و على هذا رفضت الاستلام و التوقيع
فهل هذا التصرف مني صائب ... ؟
لاني علمت بانه سيحيله الى مدير الشركة للنظر فيه في الاسبوع القادم
و شكرا لك مسبقا و جعله الله في ميزان حسناتك
@@T7MT7M لك الحرية في الرد أو عدم الرد ولا علاقة للمدة، إذا عندك سبب مقنع يمكنك الرد وإلا فهو يمكنه إتخاذ إجراءات من دون الاستفسار ولك الحق في الطعن على أي قرار
@@metalcihamid-7124
شكرا لك اخي
الله يرحم والديك
خويا راحنا ملف اداري من المكتب واش درجة العقوبة
انا موظفة تلقيت انذار مع تنزيل في نقطة إلى اثنا عشر على عشرين ثم تاخذ تلاثون بالماءة من علاوة المردودية أي عقوبتين لانني ناقشت وكيل المفوض في نقطة المردودية في عطلة الاستثنائية بكورونا مع محاولة التعدي عليا٢ جسديا انقذني الهرب والزملاء
الإنذار يمكن إلغاؤه بعد سنة بطلب للمدير وموافقته أو بعد سنتين بقوة القانون
هل هذا الفعل المخل والاعتداء الجسدي مسموح له في الإدارات العمومية هل هذا الاستعباد أو حفرة
يمكنك تقديم شكوى واحدة للأمن وأخرى للمسؤول المباشر ومفتشية العمل بالشهود
لم يشهد أحد خوفا منه
@@metalcihamid-7124 كيف تمحى عقوبة تأديبية درجة 1من ملف الموظف، الاجراءات المتبعة من الإدارة بعد مرور سنتين؟؟
بارك الله فيك، عندي استفسار اذا سمحتم.
التنزيل في الرتبة هو مثلا من رتبة 11 الى الرتبة 10
انتم قلتم مدير او ناظر، وانا في رأيي هذه تسمى وظائف وليست رتب
والله اعلم.
هل عقوبة العزل في حق أطر الأكاديميات توجب الادراج في السجل المركزي للعقوبات التأديبية وبالتالي الحرمان من الوظيفة العمومية ؟
هل يمكن للوظيف العمومي استدعاؤك لانك متهم بضرب طفل .او كاين جهة تستدعيك ( المعلم لم يمس ذاك الطفل)
قمت تحرير اجازة مرضية بناءا على نسخة طبق الاصل لشهادة طبية مفبركة او مركبة مزورة مع العلم انه الاعتماد على نسخ طبق الاصل في تحرير الاجازة المرضية مسموح به هل هذا يعتبر خطا مهني يعاقب عليه القانون
من فظلك خويا هل يحق لي طلب الرجوع إلى العمل بعدما قدمت استقالتي منذ 03 أشهر في الوظيفة العمومية هل من قانون ينص في هذا الموضوع
شرح وافي وكافي...شكرا استاذ....
انا تعرضت لانذار من الدرجة الاولى .....بسبب الغياب عن الحراسة ليلا.....ولكن انا لم اغب بل تاخرت ...وراني مدون في السجل بلي تأخرت ...ولكن جاني انذار بدون استدعائي وسماع اقوالي ....فهل يحق لي الطعن في المقرر...
@@zizuzizu-l2b يمكن رفع تظلم لمراجعة القرار، لكن الإنذار سيلغى من ملفك بعد مرور سنة واحدة
@metalcihamid-7124 أستاذ لمذا المشرفون والمراقبون حتى مدير المؤسسة لا يحضورن حتى تحية العلم ولا يوجد من يحاسبهم ...يغادرون في أي وقت ...يمارسون سلطتهم فقط على العامل المهني البسيط....لمذا بالله عليك...لمذا لا يستدعى العامل للسماع منه....
الأمر يختلف من مكان لآخر ، هناك كثيرون جدا تتم معاقبتهم أيضا
والله يا استاذ قلبي محترق ...وليس بسبب الانذار ..ولكن بسبب ضلم المسؤولين ......تأخر ..يقابله انذار....من الدرجة الاولى .....وفي القانون..التأخر ..ينتج عنه استفسار وان كان بدون مبرر..الحسم فقط...
السلام عليكم أستاذ من فضلك نتمناو تبدا ديرلنا مخططات عن كل محاضرة تلقيها
من فضلك استاذ أنا أعمل في قطاع الصحة لقد تشاجرت مع زميلة في العمل وقد قلت لها كلام زايد ماهي العقوبة المتخذة في هذا الخطأ وشكراً
ونتي علاه تقولي كلام زايد حاسبين الإدارة سوق لي مايقدرش يحترم زملاء نتاعو في العمل ويتطاول عليهم جلوسه في المنزل خير له
اخي انا موظف وتعرضت لقرار تأديبي متمثل في توقيف عن العمل لمدة شهر لكن عندما التحقت واستانفت عملي لم تتقاضى اي اجر الا بعد مرور 11 شهرا،ماهي الإجراءات المتبعة وهل يحق لي الحصول على تعويض جراء هذا التماطل اجبر الضرر اللاحق.شكرا
قمت بطعن للجنة المتساوية الاعضاء من أجل عقوبة التحويل خارج الولاية عند تقديم الى لجنة الطعن المركزية والتي هي تابعة الحماية المدنية قامو تصعيدها الى الدرجة الرابعة ونتنقل في التسريح مع العلم أن الملف الذي يخصني فارغ
انا احلت من5سنوات على المجلس التاديبي وعقوبتي كانت خصم10 ايام.
كيف يمكنني المطالية بسحب العقوبة من الملف؟
جزاكم الله وبارك في جهودكم
يمكن طلب رد الاعتبار بعد سنة من العقوبة وبعد سنتين تسحب قانونيا من الملف
عقوبة 8ايام تسقط ام لا
من فضلك عامل تعرض لعقوبة درجة رابعة وهي انزاله من درجة لدرجة اقل. لكنه لم يطعن في هذا القرار. حتى بعد مرورو 2017-2021.هل يمكنه الان رفع دعوى ارجاعه الى منصبه والطعن في العقوببة. ام تقادم الحق. وماهو السند القانوني. شكراجزيلا استاذ
للأسف لا يمكنه الطعن الآن ... الطعن يكون في أجل شهر واحد من تاريخ تبليغ القرار
@@metalcihamid-7124استاذ تعرضت إلى خصم 8ايام عقوبة من الدرجة الثالثة هل تمحى هذه العقوبة
سلام عليكم من فضلك من يرافق التلميذ الى وحدة الكذف الصحي علما انها تقع بعيدة عن المؤسسة و طريق اليها خطير ويبعث المدير التلاميذ مشيا على الاقدام
مرافقة التلميذ خارج المؤسسة من مهام مصلحة الإستشارة التربوية ... يمكن التواصل أيضا مع الحماية المدنية مثلا لكن في كل الحالات وجب المرافقة