Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
มีไฟล์หรือลิ้งข้อมูลRef ข้อกฎหมายไหมครับ สามารถหาค้นข้อมูลข้อกฎมหายได้ช้องทางไหนครับ
ที่ทำงานเก่าเราทดลองงาน 3 เดือนห้ามขาดลามาสายลากิจลาป่วยก็ไม่ได้รับค่าจ้างและถ้าลากิจลาป่วยก็ต้องเริ่มทดลองงานใหม่
กรณีลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่บังคับให้ใช้เป็นพักร้อนแทน แบบนี้คือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ
ทำงานมาแล้วเกือบ8ปี แต่บริษัทไม่ให้เป็นรายเดือน แบบนี้ผิดมั้ยคะ
อาจารย์ผมขอถามหน่อยพนักงานลางานลาป่วยลากิจลาพักร้อน ถูกหักคะแนนมีผลต่อเงินเดือน แบบนี้ผิดกฎหมายไหมครับ
สอบถามค่ะ พนักงานลากิจ ลาป่วยบ่อยมีใบรับรองแพทย์เป็นบางครั้ง แต่โพสต์ใบรับรองแพทย์ในเฟสบุกครั้งล่าสุดเพื่อหางานรับจ้างระหว่างที่ลาป่วยเป็นเวลา2สัปดาห์ตามใบรับรองแพทย์กำหนด แบบนี้สามารถให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานได้มั้ยคะ/ขอบพระคุณมากค่ะ
ผมลามีใบเเพทย์เเต่ให้ขาดงานครับเเถมจะให้ผมไปลาออกด้วยผมีใบเเพทย์2ใบเเต่ให้ขาดงานครับเเล้วให้ใบเตือนซึ่งเขามีอำนาจใหญ่โตผมเลยต้องยอมเซ็นใบเตือนลาป่วยไปแล้ว15วันลากิจ4วันขาดงาน3วันเเต่ผมมีใบเเพทย์เลยต้องยอมเขาเพราะอำนาจเขาใหญ่เเถมจะให้ผมไปลาออกเเต่ผมไม่ไปครับ
หากถูกเอาเปรียบ สามารถร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ
@@Lawyer_1 แล้วทำไรได้ มาเตือนหรืออย่าลืมเขายังต้องทำงานที่นั้น และคนนั้นหัวหน้าเขาแล้วคิดว่าไง
@@parsertmakchuay5933 ถ้าไม่กล้าทำอะไร ก็จะตกเป็นเบี้ยล่างเขาตลอดไป
@@Lawyer_1 ทำแบบนั้นก็หมายความว่าจะลาออกอยู่แล่ว เลยไม่ต้องกลัวใคร
ขออนุญาติ ถามนะครับ ว่า ผมทำงาน2ปีกว่าแล้ว แต่ ยังเป็นพนักงานรายอยู่ ทำไมถึงไม่เป็นรายเดือนสักทีครับ
แล้วถ้าหมอนัด ไปตรวจ โรคต่างๆ ลางานไป กลับมามีใบรับรองแพทย์ มันคือลากิจหรือลาป่วยครับ ขอความรู้ด้วยครับ คุณครับ
หากเป็นการรักษาโรคต่อเนื่องจากที่หมดนัด ถือเป็นการลาป่วยครับ แต่นายจ้างบางแห่งอาจจะมองว่าเป็นการลากิจก็ได้ แต่ไม่ว่าจะลาอะไร ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างทั้งสิ้น
แล้วผมต้องทำไงบ้างครับ
ถ้าประสบอุบัติเหตุนอกเวลางานจะใช้สิทธิ์ลาป่วยได้ไหม มีใบรับรองแพทย์
ที่ทำรปภ.คือ1รถพัง ไม่สามารถมาทำงานได้ โดนหัก9002พาลูกไปหมอ ตอนตี5กว่าจะกับก็9โมงมาไม่ทันโดนหัก9003.ลาออกฉุกเฉิน(ก่อนกำหนด)โดนหัก18004.ค่าธรรมเนียมการโอน100บาท ตอนนี้ควรทำไง
สามารถร้องแรงงานได้ครับ
ลาบวชสูงสุดได้กี่วันครับ
ขอสอบถามค่ะกรณีที่ดิฉันลาป่วยเกิน30วัน(ลาป่วย 3เดือนเพราะเกิดอุบัติเหตุกระดูกแขนแตกแล้วนายจ้างก็ยังไม่จ่ายเงิน30วันของเดือนนั้นให้เลยค่ะพอดิฉันท้วงไปทางนายจ้างบอกว่าจะโอนให้แน่นนอนก็ต่อเมื่อดิฉันเข้าไปทำงานถึงจะโอนค่าแรง30วันเดือนนั้นให้และซึ้งตอนนี้ดิฉันก็เข้าไปทำงานแล้วตั้งแต่วันที่7 พย67 เงิน30วันของเดือนนั้นก็ยังไม่เข้าให้เลยค่ะ (อ่อลืมบอก)ดิฉันเกิดอุบัติเหตุตั้งแต่วันที่ 26 สค67 หยุดงานถึงวันที่28 พย67ดิฉันไปทำงานก่อนวันกำหนดที่วันใบรับรองแพทย์กำหนดมาค่ะ ขอคำแนะนำด้วยนะคะว่าต้องทำยังไงค่ะขอบคุณมากๆค่ะ
อยากทราบว่าการลากิจคือการลาทำกิจธุระของพนักงานแต่หากไม่ตรงในข้อกำหนดที่บริษัทกำหนดไว้.. ในส่วนนี้พนักงานไม่สามารถลากิจได้คะ.. กรณีนี้บริษัทมีความผิดหรือไม่คะ
พนักงานรายวันรถล้มตอนกลับบ้านกระดูกเบ้าตาแตกหมอให้ใบรับรองแพทย์30วันนำใบรับรองแพทย์ไปเบิกชดเชยการขาดรายได้จากประกันสังคมประกันสังคมให้มาเอาใบรับรองจากบริษัทแต่เขาไม่ทำให้บอกยังไม่ผ่านงาน 4 เดือนแบบนี้จะไปเบิกยังไงคะพักรักษาตัวก็ไม่ได้ค่าจ้างช่วยแนะนำด้วยนะคะ
ไม่ต้องเบิกประกันสังคมหรอก แต่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงนั้นครับ เพราะถือว่าหยุดเพราะเจ็บป่วย คุณก็ลาป่วยไป นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างปกติครับ
ลาอื่นๆนอกจากลากิจ-ลาป่วยจะด้ายรับค่าจ้างๆมั้ยคัพผมพึ่งเจอในใบลาเมื่อเช้าคัพ
รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.
ก็คงต้องแบบนั้นครับ แล้วตกลงกันไว้แบบไหนละครับ ควรคุยกันให้รู้เรื่องนะครับ
@@Lawyer_1 เรื่องมีอยู่ว่า เดิมทีบริษัท(อุตสาหกรรมทั่วไป)กำหนดให้ทำงาน 5 วัน จัน-ศุก หยุด 2 วัน เสา-อาทิต โดยกำหนดให้ทำงานรวมวันละ 12 ชม. โดยจะแบ่งเป็นชั่วโมงทำงานปกติ 8 ชม. และชั่วโมงงานล่วงเวลา 4 ชม.ทุกวันที่ทำงาน จัน-ศุก เท่ากับว่าหากมาทำงานครบทั้ง 5 วันในสัปดาห์นั้น ก็จะมี OT. รวม 20 ชม. หากลาวันไหน OT. ก็จะถูกลดทอนลงไปปกติในวันที่ลานั้นๆ ตรงนี้ไม่มีข้อสงสัยอะไรครับ แต่ปัจจุบัน มีการเปลี่ยนรูปแบบใหม่ โดยบริษัทกำหนดให้ทำงาน 5 วัน จัน-ศุก หยุด 2 วัน เสา-อาทิต(เหมือนเดิม) แต่เปลี่ยนเป็น กำหนดชั่วโมงทำงานปกติ ในวันทำงานปกติ จัน-ศุก ไว้ที่วันละ 12 ชั่วโมง(ไม่รวมเวลาพัก) ในแต่ละวันจะยังไม่มีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่วิธีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลาจะเกิดขึ้นเมื่อในสัปดาห์นั้น ลูกจ้างมาทำงานครบทั้ง 5 วัน จัน-ศุก เท่ากับว่าทำงานวันละ 12 ชม. เป็นจำนวน 5 วัน ชั่วโมงงานรวมเป็น 60 ชม. เกิน 48 ชม.ตามกฎหมายกำหนด มาเป็นจำนวน 12 ชม.ตรงนี้จึงคิดเป็นการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหากในสัปดาห์นั้นลูกจ้างมีการลางาน เช่นลา 1 วัน ก็จะถูกตัดชั่วโมงทำงานออกไป 12 ชม. ทำให้สัปดาห์นั้นมีชั่วโมงการทำงานรวมแล้ว 48 ชม.(แม้อีก 4 วันที่เหลือจะทำงานวันละ 12 ชม.) ไม่เกินตามกฎหมายกำหนด ก็ไม่ต้องมีการจ่าย OT. ผมจึงสงสัยว่ารูปแบบใหม่ที่บริษัทบังคับใช้อยู่ปัจจุบันนี้ ขัดต่อกฎหมายหรือไม่อย่างไรครับ ทำไมแลดูหัวหมอๆชอบกลครับ ซึ่งผมเองกำลังสงสัยว่าถ้ากำหนดให้ชั่วโมงทำงานปกติวันละ 12 ชม.เมื่อทำงานผ่านไปแล้ว 4 วัน ชั่วโมงทำงานในวันทำงานปกติก็จะครบ 48 ชม.ตามกฎหมายกำหนด ทำให้อีก 3 วันที่เหลือจะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ หมายถึงไม่สามารถบังคับให้เป็นวันทำงานปกติได้น่ะครับ หากจะให้มาทำงานในวันหยุด ก็ต้องจ่ายค่าทำงาน/ค่าล่วงเวลาในวันหยุดไป ซึ่งคนละราคากับค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติรึป่าวครับ
@@longdooenterprise9693 ฟังดูแล้วก็น่าจะขัดกฎหมาย หลักคิดง่ายๆ ครับ การที่นายจ้างเปลี่ยนแปลงวเวลาทำงาน ที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง จะทำไม่ได้ ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง (เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม) ดังนั้น หากลูกจ้างคิดว่าเสียเปรียบก็โต้แย้ง และอย่าให้ความยินยอม
@@Lawyer_1 ขอบคุณคำแนะนำมากครับผม
ที่ทำงามตอนนี้มีค่ะลาป่วยจริงเป็นโควิดห้าวันจ่ายค่าจ้างสามวัน กรณีถ้าลูกจ้างมีปัญหาให้ลาออกเลยถ้ารับไม่ได้พนักงานทุกคนต้องยอมทุกอย่างเพราะไม่มีที่ไป
หนูลาป่วย2วัน มีใบรับรองแพทย์ วันต่อมาหนูไปลาออก แต่ทางโรงงานไม่จ่าย2วันที่ลาป่วย อยากสอบถามว่า หนูมีสิทธิ์ได้รับเงิน2วันที่ลาป่วยไหมค่ะ
ต้องจ่ายครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณค่ะ แต่ทางเจ้าหน้าที่ซัพโรงงานมีเหตุผลว่า หัวหน้าแจ้งให้ชื่อหนูออกตั้งแต่ลาป่วยวันแรก ทั้งที่หนูก็ลากับเจ้าหน้าที่ซัพ แต่ไม่ได้ลาหัวหน้า หนูต้องทำยังไงค่ะอาจารย์
ผ่านทดลองงานแล้วคับลาป่วยมาก นายจ้างจะให้ใบเตือน ผมควรจะทำไงคับมีใบรับรองแพทตลอด
ลาป่วยบ่อย ไม่ใช่ความผิดตามระเบียบข้อบังคับการทำงานครับ แต่อาจจะกระทำกับประสิทธิภาพการทำงานได้ ต้องดูว่าเขาจะเตือนเรื่องอะไร ถ้าไม่ถูกต้องก็โต้แย้งได้ครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุนคับผม
อยากทราบการลายบวชครับ
กฎหมายไม่บังคับให้ต้องจ่าย ดังนั้น การลาบวชน้องไปดูระเบียบว่านายจ้างกพหนดไว้อย่างไร ก็เป็นไปตามนั้นครับ
@@Lawyer_1 ถ้ากำหนดว่าไม่จ่ายก้อไม่ผิดใช่มั้ยครับ เพราะก่อนลาถามแล้วทางผู้จัดการแจ้งว่าได้ แต่พอสึกออกมาแล้ว จะคิดค่าแรงแจ้งว่าไม่ได้เพราะถามอีกหน่วยงานในบริษัท เขาแจ้งว่าให้ลาบวชแต่ไม่จ่ายค่าจ้างอะครับ แบบนี้เขาจะสามารถพริกแพงอะไรได้มั้ยครับ รึยังไงก้อได้หมดแล้วแต่นายจ้างครับ ผมจะได้ทำใจ ไม่ได้ค่าแรงครึ่งเดือนครับ
@@ทรัพย์ไพศาล-ศ3ค ต้องดูระเบียบครับ
กฎหมายแรงงาน แล้วไง ทำไรได้ ลูกจ้างแจ้งหรือเท่ากับหาเรือ่งโดนไล่ออก นั้นนะหัวหน้าหรือบางทีเจ้าของนายจ้าง ถึงเขาโดนเตือนแล้วไง...แต่เราไม่มีทางทำงานแบบสงบสุขได้ สุดท้าย1000ไม่หักลาออกไปเองทั้งนั้น
ลูกจ้างรายวันลาป่วยโควิด มีใบรับรองแพทย์ แต่บริษัทไม่จ่ายเงิน สามารถทำอะไรได้บ้างคะ
ตามกฎหมายต้องจ่ายครับ แม้จะเป็นลูกจ้างรายวันก็ตาม
@@Lawyer_1 แต่บริษัทนี้ไม่จ่าย เราสามารถแจ้งประกันสังคมได้มั้ยคะ
@@bellppimon8131 ร้องแรงงานครับ ไม่ใช่ประกันสังคม
@@Lawyer_1 ขอบคุณค่ะ
ลากิจไม่เกินกี่วันคะ
ตามกฎหมายลากิจได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 3 วัน แต่ถ้าระเบียบของนายจ้างกำหนดให้มากกว่านั้น ก็สามารถร้านได้ตามระเบียบที่นายจ้างกำหนดให้มากกว่าได้
ห.จ.กแต่ก่อนเคยจ่ายค่าลาป่วบจ่ายวันหยุดประจำปี13วันลาพักร้อน6วันต่อปีแต่โควิดมาเขาไม่ให้อะไรเลยเขาอ้างว่าเศษกิจไม่ดีทั้งที่เราก็เข้าประกันสังคมอยู่แบบนี้เราต้องทำอย่างไรได้บ้างไหมค่ะ
สอบถามครับผมเป็นวัณโรคหน้าจ้างสามารถเลิกจ้างได้ป่ะคับ
ขอความรุ้ด้วยครับ
การป่วยไม่ใข่ความผิดลูกจ้าง หากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายครับ
ผมพึ่งโดนมาร้อนๆเลยครับ
@@บักปรอบ-ฌ1ฤ โดนอะไรละ
ถ้าเขาเลิกจ้างผมสามารถ ฟ้องได้ป่ะครับ
แล้วถ้าทำงานรายวันแต่ไม่ค่อยมีวันหยุดพอเวลาหักประกันสังคมก่อเอารายวันที่เรามารวมแล้วทำมาเปนปีๆแต่ไม่มีได้ผ่านโปรเปนพนักงานประจำ แบบนี้นายจ้างผิดไหมคะ
ผมลาป่วย ติดต่อกัน24 วัน นับวันหยุดด้วยไหมคับ
ถ้าลาป่วยแบบต่อเนื่องยาวๆจะนับวันหยุดรวมไปด้วยครับ
ผมเป็นลูกจ้างรายวัน เป็นร.ป.ภ.ผมลาป่วยและหยุดตามแพทย์ระบุให้หยุดสามวัน แต่ในสามวันนั้นมีวันนักขัตฤกษ์ด้วย แล้วนายจ้างก็ไม่จ่ายค่าแรงวันนักขัตฯ นายจ้างทำถูกไหมครับ
แล้วเขาจ้างเป็นแบบรายวันหรือรายเดือนละครับ และในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ว่านั้น เป็นวันหยุดประเพณีที่นายจ้างประกาศให้หยุดหรือไม่
@@Lawyer_1 จ้างรายวันครับ ผมป่วยตรงกับวันที่13ต.ค.63ที่ผ่านมานี้ครับ ผมทำงานมา2ปีกับ9เดือนแล้วครับ วันนักขัตฯก็อยู่ใน13วันที่บริษัทกำหนดเองครับ
@@สรยุทธ์ใจกิจสุวรรณ ปกติ ไม่ว่าจะลาป่วย หรือหยุดตามวันหยุดประเพณี ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิได้ค่าจ้างหมดครับ
@@Lawyer_1 คือเขาบอกว่าจะจ่ายแค่ลาป่วยตามจริงที่ใบรับรองแพทย์ระบุให้หยุด ส่วนวันนักขัตฯ เขาแจ้งว่าผมหยุดไม่มาทำงาน จึงไม่จ่ายค่าแรง แล้วผมต้องทำยังไงต่อครับ ถ้าเขาไม่จ่ายก็เท่ากับว่าผมเสียสิทธิ์ไปหนึ่งวัน ผมเข้าใจถูกต้องไหมครับ
การจ่ายค่าจ้างหรือชดเชยลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง100%จำนวนกี่วัน/ปี
ลาป่วย มีสิทธิได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน/ปี รายละเอียดตามนี้ครับ ua-cam.com/video/b-C9vVh21pU/v-deo.html
นายจ้างกำหนดให้1-5วันแรก จ่ายค่าจ้าง100%วันที่ 6-10 จ่ายค่าจ้าง60%วันที่11-15 ไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่หักเงิน วันที่16-30 ไม่จ่ายค่าจ้าง /หักเงิน /ขาดงาน
อีกคำถามครับ คนท้อง หมอนัด ถือว่าเป็นการลาป่วยมั๊ยครับและได้รับค่าจ้างมั๊ยครับ
ทำแบบนี้ผิดกฎหมายครับ
คนท้อง หาพบแพทย์ จริงๆต้องใช้สิทธิลาคลอด ซึ่งก็ได้ค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหยดครับ
ขอสอบถามหน่อยคับลาป่วยแพทย์แต่เขาไม่จ่ายเงินผิดไหมคับ
ลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ไม่เกิน 30 วันทำงานครับ ถ้าลาไม่เกินนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาครับ ไม่จ่ายย่อมมีความผิดครับ
พูดแต่ในมุมลูกจ้าง ไม่พูดในมุมนายจ้างบ้าง เช่น1พนักงานรู้ว่าลาป่วยได้30โดยได้ค่าจ้าง ก็เล่นลาสะงันเว้นวัน วันไหนอยากมาก็มาอยากหยุดก็หยุดเอะอะก็ลา2 การซื้อใบรับรองแพทย์ขายกันง่ายสะเหลือเกินจ่าย100ก็ถามเลยอยากหยุดกี่วัน3 แค่นับเอาวันหยุด พักร้อน ลากิจ ลาป่วย นักขัตฤกษ์ แค่ใช้สิทธิ์พวกนี้ให้ครบพนักงานก็แทบจะนอนอยู่บ้านเฉยๆแทบไม่ทำงานแต่ได้เงินเท่าเดิม
ขอรบกวนทำหน่อยครับลูกชายป่วยต้องรักษาเกิน30ว้นทางโรงงานจะให้ลาออกขอคำแนะนำหน่อยครับ
จริงๆนายจ้างจะบังคับให้ลาออกไม่ได้หรอก ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้เลย เพราะการลาป่วย ตามกฎหมายจะลาป่วยกี่วันก็ได้ แต่หากลาป่วยเกิน 30 วันทำงาน ส่วนที่เกินนั้นจะไม่ได้รับค่าจ้างก็เท่านั้น
ขอบคุณมากครับที่ให้ความรู้ถ้ามีปัญหาผมจะมาถามใหม่ครับ
ผมทำรายวันคับถ้านายจ้างไม่จ่ายทำไงได้บางคับ
ร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ
อาชืพยามหรือพวกรักษาความปลอดภัยมีสิทลาป่วยลากิจได้ใช่มั้ยครับ
ถ้าเป็นลูกจ้าง มีสิทธิตามกฎหมายเหมือนกันหมดครับ
@@Lawyer_1 ครับผมขอบคุนมากนะครับ
อยากทราบว่าถ้าเราป่วยติดโควิดทางโรงงานไม่จ่ายเงินไม่ยื่นประกันสังคมให้แล้วเราสามารถยื่นเองได้ไหมถ้าขอยื่นแล้วทางโรงงานไม่ให้ไปยื่นประกันสังคมหรือกรมแรงงานไม่หนำซ้ำยังขู่ว่าจะฟ้องเราทำยังไงได้บ้างคะ
จ่ายเงินอะไร ค่าจ้าง หรือเงินอะไรล่ะ?
ถามหน่อยค่ะว่าดิฉันลาป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างเพราะบอกเป็นนโนโยบายบริษัทผิดกฏหมายกรมแรงงานไหมค่ะ
ผิดครับ ต้องจ่ายตามที่กฎหมายกำหนดครับ
แล้วเขายืนยันว่าจะไม่จ่ายจะทำไงได้ค่ะ
เป็นพนักงานรายวันลาป่วยเนื่องจากต้องผ่าตัดและต้องพักรักษาตัวแต่นายจ้างไม่จ่ายค่าแรงเราต้องทำไงค่ะ
ไปคุยกับฝ่ายบุคคลให้รู้เรื่องครับ ว่าทำไมไม่จ่าย เพราะตามกฎหมายคุณมีสิทธิได้อยู่แล้ว แต่ผลไม่โอเค ก็ไปร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงงงานได้เลยครับ
ของหนูลาป่วยยังไม่ถึง30วันเลยยังโตยหักแล้วค่ะทั้งๆที่มีใบรับรองเเพทย์นะคะ
หนูลาป่วยไป1วันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์บริษัทหักค่าแรงหนูไป400แล้วบอกว่าหนูลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ซึ่งกฏบริษัทมีไว้ว่าถ้าลา1วันไม่มีใบแพทย์จะโดนหักเงินค่ะ😢
แบบนี้ยุติธรรมดีค่ะชอบค่ะอุ่นใจขึ้นมาหน่อย🥰
มีไฟล์หรือลิ้งข้อมูลRef ข้อกฎหมายไหมครับ สามารถหาค้นข้อมูลข้อกฎมหายได้ช้องทางไหนครับ
ที่ทำงานเก่าเราทดลองงาน 3 เดือน
ห้ามขาดลามาสายลากิจลาป่วยก็ไม่ได้รับค่าจ้างและถ้าลากิจลาป่วยก็ต้องเริ่มทดลองงานใหม่
กรณีลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่บังคับให้ใช้เป็นพักร้อนแทน แบบนี้คือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ
ทำงานมาแล้วเกือบ8ปี แต่บริษัทไม่ให้เป็นรายเดือน แบบนี้ผิดมั้ยคะ
อาจารย์ผมขอถามหน่อยพนักงานลางานลาป่วยลากิจลาพักร้อน ถูกหักคะแนนมีผลต่อเงินเดือน แบบนี้ผิดกฎหมายไหมครับ
สอบถามค่ะ พนักงานลากิจ ลาป่วยบ่อยมีใบรับรองแพทย์เป็นบางครั้ง แต่โพสต์ใบรับรองแพทย์ในเฟสบุกครั้งล่าสุดเพื่อหางานรับจ้างระหว่างที่ลาป่วยเป็นเวลา2สัปดาห์ตามใบรับรองแพทย์กำหนด แบบนี้สามารถให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานได้มั้ยคะ/ขอบพระคุณมากค่ะ
ผมลามีใบเเพทย์เเต่ให้ขาดงานครับเเถมจะให้ผมไปลาออกด้วยผมีใบเเพทย์2ใบ
เเต่ให้ขาดงานครับ
เเล้วให้ใบเตือน
ซึ่งเขามีอำนาจใหญ่โต
ผมเลยต้องยอมเซ็นใบเตือน
ลาป่วยไปแล้ว15วัน
ลากิจ4วัน
ขาดงาน3วันเเต่ผมมีใบเเพทย์เลยต้องยอมเขาเพราะอำนาจเขาใหญ่เเถมจะให้ผมไปลาออกเเต่ผมไม่ไปครับ
หากถูกเอาเปรียบ สามารถร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ
@@Lawyer_1 แล้วทำไรได้ มาเตือนหรืออย่าลืมเขายังต้องทำงานที่นั้น และคนนั้นหัวหน้าเขาแล้วคิดว่าไง
@@parsertmakchuay5933 ถ้าไม่กล้าทำอะไร ก็จะตกเป็นเบี้ยล่างเขาตลอดไป
@@Lawyer_1 ทำแบบนั้นก็หมายความว่าจะลาออกอยู่แล่ว เลยไม่ต้องกลัวใคร
ขออนุญาติ ถามนะครับ ว่า ผมทำงาน2ปีกว่าแล้ว แต่ ยังเป็นพนักงานรายอยู่ ทำไมถึงไม่เป็นรายเดือนสักทีครับ
แล้วถ้าหมอนัด ไปตรวจ โรคต่างๆ ลางานไป กลับมามีใบรับรองแพทย์ มันคือลากิจหรือลาป่วยครับ ขอความรู้ด้วยครับ คุณครับ
หากเป็นการรักษาโรคต่อเนื่องจากที่หมดนัด ถือเป็นการลาป่วยครับ แต่นายจ้างบางแห่งอาจจะมองว่าเป็นการลากิจก็ได้ แต่ไม่ว่าจะลาอะไร ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างทั้งสิ้น
แล้วผมต้องทำไงบ้างครับ
ถ้าประสบอุบัติเหตุนอกเวลางานจะใช้สิทธิ์ลาป่วยได้ไหม มีใบรับรองแพทย์
ที่ทำรปภ.คือ1รถพัง ไม่สามารถมาทำงานได้ โดนหัก900
2พาลูกไปหมอ ตอนตี5กว่าจะกับก็9โมงมาไม่ทันโดนหัก900
3.ลาออกฉุกเฉิน(ก่อนกำหนด)โดนหัก1800
4.ค่าธรรมเนียมการโอน100บาท ตอนนี้ควรทำไง
สามารถร้องแรงงานได้ครับ
ลาบวชสูงสุดได้กี่วันครับ
ขอสอบถามค่ะกรณีที่ดิฉันลาป่วยเกิน30วัน(ลาป่วย 3เดือนเพราะเกิดอุบัติเหตุกระดูกแขนแตกแล้วนายจ้างก็ยังไม่จ่ายเงิน30วันของเดือนนั้นให้เลยค่ะพอดิฉันท้วงไปทางนายจ้างบอกว่าจะโอนให้แน่นนอนก็ต่อเมื่อดิฉันเข้าไปทำงานถึงจะโอนค่าแรง30วันเดือนนั้นให้และซึ้งตอนนี้ดิฉันก็เข้าไปทำงานแล้วตั้งแต่วันที่7 พย67 เงิน30วันของเดือนนั้นก็ยังไม่เข้าให้เลยค่ะ (อ่อลืมบอก)ดิฉันเกิดอุบัติเหตุตั้งแต่วันที่ 26 สค67 หยุดงานถึงวันที่28 พย67ดิฉันไปทำงานก่อนวันกำหนดที่วันใบรับรองแพทย์กำหนดมาค่ะ ขอคำแนะนำด้วยนะคะว่าต้องทำยังไงค่ะขอบคุณมากๆค่ะ
อยากทราบว่าการลากิจ
คือการลาทำกิจธุระของพนักงาน
แต่หากไม่ตรงในข้อกำหนดที่บริษัทกำหนดไว้.. ในส่วนนี้พนักงานไม่สามารถลากิจได้คะ.. กรณีนี้บริษัทมีความผิดหรือไม่คะ
พนักงานรายวันรถล้มตอนกลับบ้านกระดูกเบ้าตาแตกหมอให้ใบรับรองแพทย์30วันนำใบรับรองแพทย์ไปเบิกชดเชยการขาดรายได้จากประกันสังคมประกันสังคมให้มาเอาใบรับรองจากบริษัทแต่เขาไม่ทำให้บอกยังไม่ผ่านงาน 4 เดือนแบบนี้จะไปเบิกยังไงคะพักรักษาตัวก็ไม่ได้ค่าจ้างช่วยแนะนำด้วยนะคะ
ไม่ต้องเบิกประกันสังคมหรอก แต่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงนั้นครับ เพราะถือว่าหยุดเพราะเจ็บป่วย คุณก็ลาป่วยไป นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างปกติครับ
ลาอื่นๆนอกจากลากิจ-ลาป่วยจะด้ายรับค่าจ้างๆมั้ยคัพผมพึ่งเจอในใบลาเมื่อเช้าคัพ
รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.
ก็คงต้องแบบนั้นครับ แล้วตกลงกันไว้แบบไหนละครับ ควรคุยกันให้รู้เรื่องนะครับ
@@Lawyer_1 เรื่องมีอยู่ว่า เดิมทีบริษัท(อุตสาหกรรมทั่วไป)กำหนดให้ทำงาน 5 วัน จัน-ศุก หยุด 2 วัน เสา-อาทิต โดยกำหนดให้ทำงานรวมวันละ 12 ชม. โดยจะแบ่งเป็นชั่วโมงทำงานปกติ 8 ชม. และชั่วโมงงานล่วงเวลา 4 ชม.ทุกวันที่ทำงาน จัน-ศุก เท่ากับว่าหากมาทำงานครบทั้ง 5 วันในสัปดาห์นั้น ก็จะมี OT. รวม 20 ชม. หากลาวันไหน OT. ก็จะถูกลดทอนลงไปปกติในวันที่ลานั้นๆ ตรงนี้ไม่มีข้อสงสัยอะไรครับ
แต่ปัจจุบัน มีการเปลี่ยนรูปแบบใหม่ โดยบริษัทกำหนดให้ทำงาน 5 วัน จัน-ศุก หยุด 2 วัน เสา-อาทิต(เหมือนเดิม) แต่เปลี่ยนเป็น กำหนดชั่วโมงทำงานปกติ ในวันทำงานปกติ จัน-ศุก ไว้ที่วันละ 12 ชั่วโมง(ไม่รวมเวลาพัก) ในแต่ละวันจะยังไม่มีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่วิธีการคิดการจ่ายค่าล่วงเวลาจะเกิดขึ้นเมื่อในสัปดาห์นั้น ลูกจ้างมาทำงานครบทั้ง 5 วัน จัน-ศุก เท่ากับว่าทำงานวันละ 12 ชม. เป็นจำนวน 5 วัน ชั่วโมงงานรวมเป็น 60 ชม. เกิน 48 ชม.ตามกฎหมายกำหนด มาเป็นจำนวน 12 ชม.ตรงนี้จึงคิดเป็นการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหากในสัปดาห์นั้นลูกจ้างมีการลางาน เช่นลา 1 วัน ก็จะถูกตัดชั่วโมงทำงานออกไป 12 ชม. ทำให้สัปดาห์นั้นมีชั่วโมงการทำงานรวมแล้ว 48 ชม.(แม้อีก 4 วันที่เหลือจะทำงานวันละ 12 ชม.) ไม่เกินตามกฎหมายกำหนด ก็ไม่ต้องมีการจ่าย OT. ผมจึงสงสัยว่ารูปแบบใหม่ที่บริษัทบังคับใช้อยู่ปัจจุบันนี้ ขัดต่อกฎหมายหรือไม่อย่างไรครับ ทำไมแลดูหัวหมอๆชอบกลครับ
ซึ่งผมเองกำลังสงสัยว่าถ้ากำหนดให้ชั่วโมงทำงานปกติวันละ 12 ชม.เมื่อทำงานผ่านไปแล้ว 4 วัน ชั่วโมงทำงานในวันทำงานปกติก็จะครบ 48 ชม.ตามกฎหมายกำหนด ทำให้อีก 3 วันที่เหลือจะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ หมายถึงไม่สามารถบังคับให้เป็นวันทำงานปกติได้น่ะครับ หากจะให้มาทำงานในวันหยุด ก็ต้องจ่ายค่าทำงาน/ค่าล่วงเวลาในวันหยุดไป ซึ่งคนละราคากับค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติรึป่าวครับ
@@longdooenterprise9693 ฟังดูแล้วก็น่าจะขัดกฎหมาย หลักคิดง่ายๆ ครับ การที่นายจ้างเปลี่ยนแปลงวเวลาทำงาน ที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง จะทำไม่ได้ ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง (เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม) ดังนั้น หากลูกจ้างคิดว่าเสียเปรียบก็โต้แย้ง และอย่าให้ความยินยอม
@@Lawyer_1 ขอบคุณคำแนะนำมากครับผม
ที่ทำงามตอนนี้มีค่ะลาป่วยจริงเป็นโควิดห้าวันจ่ายค่าจ้างสามวัน กรณีถ้าลูกจ้างมีปัญหาให้ลาออกเลยถ้ารับไม่ได้พนักงานทุกคนต้องยอมทุกอย่างเพราะไม่มีที่ไป
หนูลาป่วย2วัน มีใบรับรองแพทย์ วันต่อมาหนูไปลาออก แต่ทางโรงงานไม่จ่าย2วันที่ลาป่วย อยากสอบถามว่า หนูมีสิทธิ์ได้รับเงิน2วันที่ลาป่วยไหมค่ะ
ต้องจ่ายครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณค่ะ แต่ทางเจ้าหน้าที่ซัพโรงงานมีเหตุผลว่า หัวหน้าแจ้งให้ชื่อหนูออกตั้งแต่ลาป่วยวันแรก ทั้งที่หนูก็ลากับเจ้าหน้าที่ซัพ แต่ไม่ได้ลาหัวหน้า หนูต้องทำยังไงค่ะอาจารย์
ผ่านทดลองงานแล้วคับ
ลาป่วยมาก นายจ้างจะให้ใบเตือน ผมควรจะทำไงคับ
มีใบรับรองแพทตลอด
ลาป่วยบ่อย ไม่ใช่ความผิดตามระเบียบข้อบังคับการทำงานครับ แต่อาจจะกระทำกับประสิทธิภาพการทำงานได้ ต้องดูว่าเขาจะเตือนเรื่องอะไร ถ้าไม่ถูกต้องก็โต้แย้งได้ครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุนคับผม
อยากทราบการลายบวชครับ
กฎหมายไม่บังคับให้ต้องจ่าย ดังนั้น การลาบวชน้องไปดูระเบียบว่านายจ้างกพหนดไว้อย่างไร ก็เป็นไปตามนั้นครับ
@@Lawyer_1 ถ้ากำหนดว่าไม่จ่ายก้อไม่ผิดใช่มั้ยครับ เพราะก่อนลาถามแล้วทางผู้จัดการแจ้งว่าได้ แต่พอสึกออกมาแล้ว จะคิดค่าแรงแจ้งว่าไม่ได้เพราะถามอีกหน่วยงานในบริษัท เขาแจ้งว่าให้ลาบวชแต่ไม่จ่ายค่าจ้างอะครับ แบบนี้เขาจะสามารถพริกแพงอะไรได้มั้ยครับ รึยังไงก้อได้หมดแล้วแต่นายจ้างครับ ผมจะได้ทำใจ ไม่ได้ค่าแรงครึ่งเดือนครับ
@@ทรัพย์ไพศาล-ศ3ค ต้องดูระเบียบครับ
กฎหมายแรงงาน แล้วไง ทำไรได้ ลูกจ้างแจ้งหรือเท่ากับหาเรือ่งโดนไล่ออก นั้นนะหัวหน้าหรือบางทีเจ้าของนายจ้าง ถึงเขาโดนเตือนแล้วไง...แต่เราไม่มีทางทำงานแบบสงบสุขได้ สุดท้าย1000ไม่หักลาออกไปเองทั้งนั้น
ลูกจ้างรายวันลาป่วยโควิด มีใบรับรองแพทย์ แต่บริษัทไม่จ่ายเงิน สามารถทำอะไรได้บ้างคะ
ตามกฎหมายต้องจ่ายครับ แม้จะเป็นลูกจ้างรายวันก็ตาม
@@Lawyer_1 แต่บริษัทนี้ไม่จ่าย เราสามารถแจ้งประกันสังคมได้มั้ยคะ
@@bellppimon8131 ร้องแรงงานครับ ไม่ใช่ประกันสังคม
@@Lawyer_1 ขอบคุณค่ะ
ลากิจไม่เกินกี่วันคะ
ตามกฎหมายลากิจได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 3 วัน แต่ถ้าระเบียบของนายจ้างกำหนดให้มากกว่านั้น ก็สามารถร้านได้ตามระเบียบที่นายจ้างกำหนดให้มากกว่าได้
ห.จ.กแต่ก่อนเคยจ่ายค่าลาป่วบจ่ายวันหยุดประจำปี13วันลาพักร้อน6วันต่อปีแต่โควิดมาเขาไม่ให้อะไรเลยเขาอ้างว่าเศษกิจไม่ดีทั้งที่เราก็เข้าประกันสังคมอยู่แบบนี้เราต้องทำอย่างไรได้บ้างไหมค่ะ
สอบถามครับ
ผมเป็นวัณโรคหน้าจ้างสามารถเลิกจ้างได้ป่ะคับ
ขอความรุ้ด้วยครับ
การป่วยไม่ใข่ความผิดลูกจ้าง หากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายครับ
ผมพึ่งโดนมาร้อนๆเลยครับ
@@บักปรอบ-ฌ1ฤ โดนอะไรละ
ถ้าเขาเลิกจ้างผมสามารถ ฟ้องได้ป่ะครับ
แล้วถ้าทำงานรายวันแต่ไม่ค่อยมีวันหยุดพอเวลาหักประกันสังคมก่อเอารายวันที่เรามารวมแล้วทำมาเปนปีๆแต่ไม่มีได้ผ่านโปรเปนพนักงานประจำ แบบนี้นายจ้างผิดไหมคะ
ผมลาป่วย ติดต่อกัน24 วัน นับวันหยุดด้วยไหมคับ
ถ้าลาป่วยแบบต่อเนื่องยาวๆจะนับวันหยุดรวมไปด้วยครับ
ผมเป็นลูกจ้างรายวัน เป็นร.ป.ภ.
ผมลาป่วยและหยุดตามแพทย์ระบุให้หยุดสามวัน แต่ในสามวันนั้นมีวันนักขัตฤกษ์ด้วย แล้วนายจ้างก็ไม่จ่ายค่าแรงวันนักขัตฯ นายจ้างทำถูกไหมครับ
แล้วเขาจ้างเป็นแบบรายวันหรือรายเดือนละครับ และในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ว่านั้น เป็นวันหยุดประเพณีที่นายจ้างประกาศให้หยุดหรือไม่
@@Lawyer_1 จ้างรายวันครับ ผมป่วยตรงกับวันที่13ต.ค.63ที่ผ่านมานี้ครับ ผมทำงานมา2ปีกับ9เดือนแล้วครับ วันนักขัตฯก็อยู่ใน13วันที่บริษัทกำหนดเองครับ
@@สรยุทธ์ใจกิจสุวรรณ ปกติ ไม่ว่าจะลาป่วย หรือหยุดตามวันหยุดประเพณี ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิได้ค่าจ้างหมดครับ
@@Lawyer_1 คือเขาบอกว่าจะจ่ายแค่ลาป่วยตามจริงที่ใบรับรองแพทย์ระบุให้หยุด ส่วนวันนักขัตฯ เขาแจ้งว่าผมหยุดไม่มาทำงาน จึงไม่จ่ายค่าแรง แล้วผมต้องทำยังไงต่อครับ ถ้าเขาไม่จ่ายก็เท่ากับว่าผมเสียสิทธิ์ไปหนึ่งวัน ผมเข้าใจถูกต้องไหมครับ
การจ่ายค่าจ้างหรือชดเชยลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง100%จำนวนกี่วัน/ปี
ลาป่วย มีสิทธิได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน/ปี รายละเอียดตามนี้ครับ ua-cam.com/video/b-C9vVh21pU/v-deo.html
นายจ้างกำหนดให้
1-5วันแรก จ่ายค่าจ้าง100%
วันที่ 6-10 จ่ายค่าจ้าง60%
วันที่11-15 ไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่หักเงิน
วันที่16-30 ไม่จ่ายค่าจ้าง /หักเงิน /ขาดงาน
อีกคำถามครับ คนท้อง หมอนัด ถือว่าเป็นการลาป่วยมั๊ยครับและได้รับค่าจ้างมั๊ยครับ
ทำแบบนี้ผิดกฎหมายครับ
คนท้อง หาพบแพทย์ จริงๆต้องใช้สิทธิลาคลอด ซึ่งก็ได้ค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหยดครับ
ขอสอบถามหน่อยคับลาป่วยแพทย์แต่เขาไม่จ่ายเงินผิดไหมคับ
ลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ไม่เกิน 30 วันทำงานครับ ถ้าลาไม่เกินนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาครับ ไม่จ่ายย่อมมีความผิดครับ
พูดแต่ในมุมลูกจ้าง ไม่พูดในมุมนายจ้างบ้าง เช่น
1พนักงานรู้ว่าลาป่วยได้30โดยได้ค่าจ้าง ก็เล่นลาสะงันเว้นวัน วันไหนอยากมาก็มาอยากหยุดก็หยุดเอะอะก็ลา
2 การซื้อใบรับรองแพทย์ขายกันง่ายสะเหลือเกินจ่าย100ก็ถามเลยอยากหยุดกี่วัน
3 แค่นับเอาวันหยุด พักร้อน ลากิจ ลาป่วย นักขัตฤกษ์ แค่ใช้สิทธิ์พวกนี้ให้ครบพนักงานก็แทบจะนอนอยู่บ้านเฉยๆแทบไม่ทำงานแต่ได้เงินเท่าเดิม
ขอรบกวนทำหน่อยครับลูกชายป่วยต้องรักษาเกิน30ว้นทางโรงงานจะให้ลาออกขอคำแนะนำหน่อยครับ
จริงๆนายจ้างจะบังคับให้ลาออกไม่ได้หรอก ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้เลย เพราะการลาป่วย ตามกฎหมายจะลาป่วยกี่วันก็ได้ แต่หากลาป่วยเกิน 30 วันทำงาน ส่วนที่เกินนั้นจะไม่ได้รับค่าจ้างก็เท่านั้น
ขอบคุณมากครับที่ให้ความรู้ถ้ามีปัญหาผมจะมาถามใหม่ครับ
ผมทำรายวันคับถ้านายจ้างไม่จ่ายทำไงได้บางคับ
ร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ
อาชืพยามหรือพวกรักษาความปลอดภัยมีสิทลาป่วยลากิจได้ใช่มั้ยครับ
ถ้าเป็นลูกจ้าง มีสิทธิตามกฎหมายเหมือนกันหมดครับ
@@Lawyer_1 ครับผมขอบคุนมากนะครับ
อยากทราบว่าถ้าเราป่วยติดโควิดทางโรงงานไม่จ่ายเงินไม่ยื่นประกันสังคมให้แล้วเราสามารถยื่นเองได้ไหมถ้าขอยื่นแล้วทางโรงงานไม่ให้ไปยื่นประกันสังคมหรือกรมแรงงานไม่หนำซ้ำยังขู่ว่าจะฟ้องเราทำยังไงได้บ้างคะ
จ่ายเงินอะไร ค่าจ้าง หรือเงินอะไรล่ะ?
ถามหน่อยค่ะว่าดิฉันลาป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างเพราะบอกเป็นนโนโยบายบริษัทผิดกฏหมายกรมแรงงานไหมค่ะ
ผิดครับ ต้องจ่ายตามที่กฎหมายกำหนดครับ
แล้วเขายืนยันว่าจะไม่จ่ายจะทำไงได้ค่ะ
เป็นพนักงานรายวันลาป่วยเนื่องจากต้องผ่าตัดและต้องพักรักษาตัวแต่นายจ้างไม่จ่ายค่าแรงเราต้องทำไงค่ะ
ไปคุยกับฝ่ายบุคคลให้รู้เรื่องครับ ว่าทำไมไม่จ่าย เพราะตามกฎหมายคุณมีสิทธิได้อยู่แล้ว แต่ผลไม่โอเค ก็ไปร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงงงานได้เลยครับ
ของหนูลาป่วยยังไม่ถึง30วันเลยยังโตยหักแล้วค่ะทั้งๆที่มีใบรับรองเเพทย์นะคะ
หนูลาป่วยไป1วันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์บริษัทหักค่าแรงหนูไป400แล้วบอกว่าหนูลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ซึ่งกฏบริษัทมีไว้ว่าถ้าลา1วันไม่มีใบแพทย์จะโดนหักเงินค่ะ😢
แบบนี้ยุติธรรมดีค่ะชอบค่ะอุ่นใจขึ้นมาหน่อย🥰