Wat mag een werkgever wel en niet vragen aan zieke werknemers?

Als een werknemer zich ziek meldt, mag de werkgever de gegevens over de gezondheid van de werknemer niet verwerken. De werkgever mag de ziekmelding zelf wél registreren. De redactie van Rendement legt uit wat er verder wel en niet mag, in 1 minuut.
Meer informatie over de AVG vindt u op www.rendement....
Rendement Uitgeverij is een multimediale uitgever van vakinformatie. Een echte Rotterdamse uitgeverij waar medewerkers hun handen uit de mouwen steken. Met 60 man werken we aan mooie producten en diensten die u helpen in uw vakgebied. En dat doen we al meer dan 20 jaar.
Script:
Als een werknemer zich ziek meldt, wordt zijn privacy wettelijk beschermd. De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) verbiedt de werkgever om gegevens over de gezondheid van een werknemer te verwerken. De werkgever mag de ziekmelding zelf wél registreren. Dit is namelijk noodzakelijk voor de uitvoering van zijn wettelijke plichten rondom ziekte en re-integratie.
De werkgever mag in principe niet registreren wat er met de werknemer aan de hand is, ook niet als de werknemer dit vrijwillig laat weten. De enige die medische gegevens mag verwerken, is de bedrijfsarts.
Al met al zijn er maar een paar gegevens waar de werkgever bij een ziekmelding naar mag vragen, omdat die nodig zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met de werkzaamheden.