несколько раз перематывал, чтобы понять условия задачи про землю и мышку)) "плоский шар" - чтооо? и на словах "разница длин окружностей", а на картинке отмечено расстояние между окружностями.
Всё это очень круто, но человек сложен. Например он может вообще не читать статьи и т.д. Но в то же время если возникает потребность что-то новое изучить, он просто берет и изучает. И на чём стоят все эти посылки и тесты на собесе тогда? И так можно почти любой пункт раскритиковать. В то же время все эти критерии отбора, могут исключить из вашей команды людей с определенной спецификой, которая была бы полезна команде и процессам. Итого получается искаженная выборка. Прохождение собеседования и работа - это разные навыки. И корреляция весьма спорная.
Представляю, собеседуют талантливого нейрохирурга... А потом начинают задавать вопрос про мышь и землю. И он отказывается решать ее ) Ты не прошел собеседование ) Модно и задорно :))) Но вряд ли полезно, как показывает опыт
Смог осилить половину выступления. Как мне кажется, это классический взгляд технаря на гумманитраия. Т.е пытается на уровне сложных формул, разобраться в принципах человеческого общения))
Софт скиллов не существует. Нет единой методики оценки скиллов, критерия скиллов, сертификации. Реальные, научные методики оценки личных качеств (не непонятных софт скиллов, а конкретных качеств, описанных в методике) проводятся в паре западных компаний. Отдельно подчеркну тип особенных умственно одаренных людей, с хитрыми задачками про мышек, кошек, букашек. Мои коллеги, занимающие хорошие должности, отвечали на эти задачи так - вставали и уходили с собеседования. В большинстве случаев, такие задачки признак не совсем адекватного собеседующего. Итого - хватит заниматься ерундой, плодить инфоциганство и играть в хитрые задачки. Надо работать и зарабатывать деньги.
лекция на троечку. вместо того чтобы тезисно описать "1.какие конкретно навыки нужны прогеру на каждой ступени развития 2.как их качать 3.как их проверяют на собесах" нам две трети лекции рассказывают об опросах, математических формулах подсчета в опросе, задачки про мышку, какие-то бессмысленные графики и перевернутые пирамиды, жуть. парню надо качать софт скиллы рассказчика. там главный скилл не напускная доброжелательность и улыбчивость, и не симуляция интеллекта путём перечисления графиков и формул, а способность быстро, тезисно и образно донести главную мысль до людей.
Это такое же "понимание" и "знание" про СофтСкиллы, как бабуина про Библию. 😅 Особенно "нравится" сколько в речи придающих важности "западных" терминов🖕 Прежде, чем "обучать" чему-то, хотя бы то хорошо элементарно знать, о чем речь. Это то же, как обучать Пиару😅. Забывая, что PR - это прежде всего Public Relationships.
Максимально полезный выпуск, очень много забрала себе на интервью и вообще на адаптацию
Огромное спасибо спикеру
Андрей Смирнов - чувак с арбузами из пятерочки
несколько раз перематывал, чтобы понять условия задачи про землю и мышку)) "плоский шар" - чтооо? и на словах "разница длин окружностей", а на картинке отмечено расстояние между окружностями.
ага, тоже не поняла
Ну разность радиусов, на фоне смотрел и все ок
ну отметь на картинке разницу длин окружностей
очень круто спасибо
Скиллы забрал в нашу матрицу компетенций, спасибо!
Всё это очень круто, но человек сложен. Например он может вообще не читать статьи и т.д. Но в то же время если возникает потребность что-то новое изучить, он просто берет и изучает. И на чём стоят все эти посылки и тесты на собесе тогда? И так можно почти любой пункт раскритиковать.
В то же время все эти критерии отбора, могут исключить из вашей команды людей с определенной спецификой, которая была бы полезна команде и процессам. Итого получается искаженная выборка.
Прохождение собеседования и работа - это разные навыки. И корреляция весьма спорная.
Спасибо! Топ
Очень круто!
Андрей - это история успеха от продавца арбузов до снедап нытика
Представляю, собеседуют талантливого нейрохирурга... А потом начинают задавать вопрос про мышь и землю. И он отказывается решать ее )
Ты не прошел собеседование )
Модно и задорно :)))
Но вряд ли полезно, как показывает опыт
Смог осилить половину выступления. Как мне кажется, это классический взгляд технаря на гумманитраия. Т.е пытается на уровне сложных формул, разобраться в принципах человеческого общения))
"Умение слушать" - шо за дискриминация СДВГшников?
Софт скиллов не существует. Нет единой методики оценки скиллов, критерия скиллов, сертификации.
Реальные, научные методики оценки личных качеств (не непонятных софт скиллов, а конкретных качеств, описанных в методике) проводятся в паре западных компаний.
Отдельно подчеркну тип особенных умственно одаренных людей, с хитрыми задачками про мышек, кошек, букашек. Мои коллеги, занимающие хорошие должности, отвечали на эти задачи так - вставали и уходили с собеседования. В большинстве случаев, такие задачки признак не совсем адекватного собеседующего.
Итого - хватит заниматься ерундой, плодить инфоциганство и играть в хитрые задачки. Надо работать и зарабатывать деньги.
лекция на троечку. вместо того чтобы тезисно описать "1.какие конкретно навыки нужны прогеру на каждой ступени развития 2.как их качать 3.как их проверяют на собесах" нам две трети лекции рассказывают об опросах, математических формулах подсчета в опросе, задачки про мышку, какие-то бессмысленные графики и перевернутые пирамиды, жуть. парню надо качать софт скиллы рассказчика. там главный скилл не напускная доброжелательность и улыбчивость, и не симуляция интеллекта путём перечисления графиков и формул, а способность быстро, тезисно и образно донести главную мысль до людей.
Это такое же "понимание" и "знание" про СофтСкиллы, как бабуина про Библию.
😅
Особенно "нравится" сколько в речи придающих важности "западных" терминов🖕
Прежде, чем "обучать" чему-то, хотя бы то хорошо элементарно знать, о чем речь.
Это то же, как обучать Пиару😅.
Забывая, что PR - это прежде всего Public Relationships.
Вата, софт скил низко развитый....